Стоит ли переживать, что нейросети отнимут у вас работу?

Бывший CTO Oculus VR Джон Кармак считает, что ИИ — это просто инструмент, который помогает в рутине. И нужно не париться, а применять последние технологии и качать «продуктовые скиллы».

Тогда всё получится, пишет Джон: vc.ru/future/649674

А вы что думаете?

#вакансии_недели

Старший менеджер проектов e-com в Интенса
https://pmclub.pro/tpost/h5sv4kx0d1-starshii-menedzher-proektov-e-com-v-inte

Product Manager в LEAP
https://pmclub.pro/tpost/l4v5sdsj01-product-manager-v-leap

Руководитель проектов в Лента
https://pmclub.pro/tpost/6ynxhr7081-rukovoditel-proektov-v-lenta

👉 Прислать вакансию:
https://bit.ly/3gmIl0E
👉 Рассказать о своём опыте устройства/откликов:
http://bit.ly/3q64ndA

В нашей «Жалобной» новое сообщение от ученика. Поделился актуальной на все времена проблемой 👉

«Жалуюсь, что моя смена вида и сферы деятельности (с инженерно-административной в производстве на проджектовую в digital) наложилась на экономический и политический кризисы. Даже стоящие на ногах компании не готовы взять из-за нехватки хард-скиллов, хотя есть пройденное проджектовое обучение, реальный пет-проект и опыт работы в их сфере (онлайн-школы).

Всем нужен человек “прямщас”. На стажировки не берут, потому что выпустился из университета более 2 лет назад и уже “overqualified”.

Перемножается это ещё с тем, что вижу уклон профессиональных пожеланий в сторону HR и внутренних коммуникаций, где тоже нет коммерческого опыта (хотя на нетворкинге с несколькими HR-ами и не только лестно отзываются о моём видении и подходе к этому). А где получать коммерческий опыт в “человеческих ресурсах”, не имея их самих — непонятно.

Видится либо кровь и пот, прыжки выше головы и всё же получение оффера на проджекта/HR. Либо идти в любимые компании на самые низовые должности ради понимания операционки (например, курьер в “Самокат” или пиццамейкер в “Додо”) и на собеседовании пояснить свою мотивацию такого пивота и желаемого карьерного трека.

Оба варианта реальны, но моральных сил, чтобы справиться с синдромом самозванца и ситуацией в мире, не всегда хватает.

Спасибо за возможность поныть».

●

👉 Ответ Алёны Камневой, менеджера проектов в «Ростелеком ИТ» и автора канала «Королева свободы»:

«Одновременная смена сферы и должности задача нетривиальная всегда, а в условиях кризиса — тем более. Чтобы компания обратила внимание на такого кандидата, его резюме должно быть прицельно в очень специфичные боли работодателя.

К сожалению, ни проджектовое обучение, ни пет-проект — не те якори, на которые может клюнуть работодатель. Я могу рекомендовать пройти свой бесплатный курс по поиску работы “Как стать менеджером проекта” — в нём вы найдёте, как затачивать резюме под конкретного работодателя, и сумеете найти свои самые сильные стороны.

Несколько удивило меня упоминание уклона в HR и внутренние коммуникации — это чьё профессиональное пожелание? Ваше или нанимающей стороны? Если ваше — нужно более чётко определиться в том направлении, куда хотите двигаться.

Идти на должность курьера, если вы ранее работали в инженерно-административной должности, я рекомендовать не могу — оттуда не растут в проджекты».

🍀 Вы тоже можете прислать нам свою историю, и мы экспертно её разберём: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSd_p0lma_CJo30C9YHVhAhDPKsxo1Ggug7CSPH3u6WkHCDmmQ/viewform?usp=sf_link

#жалобная

Ещё один новый отзыв о курсе по NUPP. Саша, спасибо 🙏

На курсе по принципам управления проектами всего за 490₽ вы получите семь уроков, конспекты и полезные материалы: https://pmclub.pro/courses/nupp

Руководитель проектного офиса СберМаркета Дима Ирешев недавно прошёл курс и получил сертификат по p3express. Поздравляем! 🌿

Дима рассказал в нашем блоге, как курс от PMCLUB помог освежить знания и посмотреть на текущие процессы в работе со стороны и чем методология будет полезна новичкам и опытным специалистам:

https://p3express.ru/tpost/t7r2zpix21-kak-ya-proshyol-kurs-i-sertifikatsiyu-po

Пятничный муд и #вакансии_недели

Project Manager в «Макрон Цифровые Системы»:
• Формат: по желанию сотрудника.
• Зарплата: 220–270 тысяч рублей.
• Ожидания: опыт в коммерческой разработке от 3 лет, английский на уровне B2 и не только.
• Подробнее: https://pmclub.pro/tpost/zbncj19by1-project-manager-v-makron-tsifrovie-siste

👉 Прислать вакансию:
https://bit.ly/3gmIl0E
👉 Рассказать о своём опыте устройства/откликов:
http://bit.ly/3q64ndA

Ребята, мини-новость: мы причесали страничку PMCLUB в «Сравняторе». Теперь в агрегаторе указаны наши актуальные курсы и цены.

Правда, так как «Сравнятор» совсем молодой, у нас там ещё нет отзывов — будем рады, если поможете это исправить!

Хороших выходных 👋

Подводим итоги вчерашнего голосования: почти 70% аудитории не пользуется глубинными интервью.

Объясняем, почему вам не стоит упускать этот инструмент и как он помогает расти бизнесу 👉

💡Глубинное интервью (кастдев) — это открытая беседа с представителем ЦА продукта. В ходе разговора вы выясняете проблемы и потребности респондента. Вот что это даёт:

1️⃣ Погружение в свою ЦА. Глубинное интервью помогает выявить мотивы и ожидания клиентов. Это позволит принимать более точные бизнес-решения.

2️⃣ Обратная связь. Вы соберёте честные мнения клиентов и экспертов — что позволит оптимизировать продукт и улучшить пользовательский опыт.

3️⃣ Поиск проблем. В ходе интервью сможете раскрыть слабые стороны продукта или услуги, даже те, о которых вы вряд ли догадывались, погрузившись в разработку.

4️⃣ Анализ конкурентов. Можете узнать у потребителя, пользуется ли он конкурентными решениями и чем те продукты лучше/хуже.

5️⃣ Развитие маркетинговой стратегии. Понимание, как ЦА воспринимает продукт, поможет выстроить более эффективную коммуникацию.

6️⃣ Тёплый контакт с клиентами. Благодаря кастдеву вы наладите тесные связи с клиентами, показав, что их мнение важно и что вы готовы улучшать продукт для них.

И это не всё. В ближайшие дни будут важные анонсы по теме — не пропустите 💚

На связи Юра Морозов — автор курсов по CJM, MVP и нового курса по глубинным интервью, который выйдет уже на этой неделе ⚡️

Пока мы доделываем его страницу, посмотрите анонс от Юры!

Мы вдохновились курсом Юры и решили пообщаться с учениками, чтобы сделать лендинг ещё лучше

На прошлой неделе мы всей командой проводили глубинные интервью: созванивались с ребятами, собирали инсайты в Miro и воплощали идеи на странице нового курса.

Главный вывод по итогам: говорить с пользователями, понимать их проблемы и потребности, а тем более писать тексты на сайт их словами — это кайф.

Завтра увидите, что получилось.

🌿 До выхода нового курса — 1 день