Стоит ли переживать, что нейросети отнимут у вас работу?

Бывший CTO Oculus VR Джон Кармак считает, что ИИ — это просто инструмент, который помогает в рутине. И нужно не париться, а применять последние технологии и качать «продуктовые скиллы».

Тогда всё получится, пишет Джон: vc.ru/future/649674

А вы что думаете?

#вакансии_недели

Старший менеджер проектов e-com в Интенса
https://pmclub.pro/tpost/h5sv4kx0d1-starshii-menedzher-proektov-e-com-v-inte

Product Manager в LEAP
https://pmclub.pro/tpost/l4v5sdsj01-product-manager-v-leap

Руководитель проектов в Лента
https://pmclub.pro/tpost/6ynxhr7081-rukovoditel-proektov-v-lenta

👉 Прислать вакансию:
https://bit.ly/3gmIl0E
👉 Рассказать о своём опыте устройства/откликов:
http://bit.ly/3q64ndA

В нашей «Жалобной» новое сообщение от ученика. Поделился актуальной на все времена проблемой 👉

«Жалуюсь, что моя смена вида и сферы деятельности (с инженерно-административной в производстве на проджектовую в digital) наложилась на экономический и политический кризисы. Даже стоящие на ногах компании не готовы взять из-за нехватки хард-скиллов, хотя есть пройденное проджектовое обучение, реальный пет-проект и опыт работы в их сфере (онлайн-школы).

Всем нужен человек “прямщас”. На стажировки не берут, потому что выпустился из университета более 2 лет назад и уже “overqualified”.

Перемножается это ещё с тем, что вижу уклон профессиональных пожеланий в сторону HR и внутренних коммуникаций, где тоже нет коммерческого опыта (хотя на нетворкинге с несколькими HR-ами и не только лестно отзываются о моём видении и подходе к этому). А где получать коммерческий опыт в “человеческих ресурсах”, не имея их самих — непонятно.

Видится либо кровь и пот, прыжки выше головы и всё же получение оффера на проджекта/HR. Либо идти в любимые компании на самые низовые должности ради понимания операционки (например, курьер в “Самокат” или пиццамейкер в “Додо”) и на собеседовании пояснить свою мотивацию такого пивота и желаемого карьерного трека.

Оба варианта реальны, но моральных сил, чтобы справиться с синдромом самозванца и ситуацией в мире, не всегда хватает.

Спасибо за возможность поныть».

●

👉 Ответ Алёны Камневой, менеджера проектов в «Ростелеком ИТ» и автора канала «Королева свободы»:

«Одновременная смена сферы и должности задача нетривиальная всегда, а в условиях кризиса — тем более. Чтобы компания обратила внимание на такого кандидата, его резюме должно быть прицельно в очень специфичные боли работодателя.

К сожалению, ни проджектовое обучение, ни пет-проект — не те якори, на которые может клюнуть работодатель. Я могу рекомендовать пройти свой бесплатный курс по поиску работы “Как стать менеджером проекта” — в нём вы найдёте, как затачивать резюме под конкретного работодателя, и сумеете найти свои самые сильные стороны.

Несколько удивило меня упоминание уклона в HR и внутренние коммуникации — это чьё профессиональное пожелание? Ваше или нанимающей стороны? Если ваше — нужно более чётко определиться в том направлении, куда хотите двигаться.

Идти на должность курьера, если вы ранее работали в инженерно-административной должности, я рекомендовать не могу — оттуда не растут в проджекты».

🍀 Вы тоже можете прислать нам свою историю, и мы экспертно её разберём: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSd_p0lma_CJo30C9YHVhAhDPKsxo1Ggug7CSPH3u6WkHCDmmQ/viewform?usp=sf_link

#жалобная

Ещё один новый отзыв о курсе по NUPP. Саша, спасибо 🙏

На курсе по принципам управления проектами всего за 490₽ вы получите семь уроков, конспекты и полезные материалы: https://pmclub.pro/courses/nupp

Руководитель проектного офиса СберМаркета Дима Ирешев недавно прошёл курс и получил сертификат по p3express. Поздравляем! 🌿

Дима рассказал в нашем блоге, как курс от PMCLUB помог освежить знания и посмотреть на текущие процессы в работе со стороны и чем методология будет полезна новичкам и опытным специалистам:

https://p3express.ru/tpost/t7r2zpix21-kak-ya-proshyol-kurs-i-sertifikatsiyu-po