Что придумал Кабмин, чтобы обелить рынок труда

🔸 Трёхлетка-2025-27, 18 мер. Взамен прежнему плану-2022-24 правительство вводит новый пакет, собравший в один кулак Минтруд, Роструд, МВД, ФНС, ФСИН и регионы — от анализа до наказаний.
🔸 Сперва — «рентген» рынка труда. До 15 июля 2025 г. Роструд считает всех неработающих трудоспособных (сейчас 14,9 млн), Минтруд до 1 марта 2026 г. готовит программу их вовлечения.
🔸 KPI губернаторам. Для каждого субъекта введут целевые показатели по «обелению» занятости и ежегодный рейтинг.
🔸 Ежеквартальный мониторинг + реестр нарушителей. Комиссии при регионах получат право заносить работодателей-«серых кардиналов» в открытый список; неявка на комиссию станет админправонарушением.
🔸 Профилактика схем «ГПХ вместо трудового» и чрезмерного аутстаффинга/самозанятости. Анализ практики и предложения по ужесточению — до 1 ноября 2025 г.

К чему это ведёт и что говорит мир

1. Смена фокуса с «ловить» на «конвертировать». Такой подход описывает европейская «холистическая модель» — вместо счёта штрафов KPI становятся формализованные рабочие места.
2. Испания как близкий пример. После запуска нацплана Decent Work (контроль платформ, автоматические штрафы, общая база данных) доля «теневого» труда в частном секторе снизилась с 8,8 % (2013) до 6,7 % (2019).
3. Чего ждать России:
➕ рост страховых взносов и НДФЛ в бюджет (по оценке Минтруда до +0,3 % ВВП к 2027 г., если удастся «обелить» 30 % сектора).
➕ более ровная конкуренция для «белых» бизнесов.
➖ админ-давление: малый бизнес, особенно в регионах с низкой маржой, может уйти в формат самозанятых или «микрокомпаний» без найма, чтобы не попасть в реестр.
➖ риск «галочных» проверок, если KPI зашьют в финансирование субъектов — в ЕС это называли «парадоксом инспектора»: чем эффективнее формализация, тем меньше выявлений.
❓ успех зависит от пакета стимулов: Испания комбинировала штрафы с налоговыми льготами и упрощённой регистрацией. Только «кнут» без «пряника» срабатывает хуже и толкает нарыв в более глубокую тень.

Дальше за горизонт

Если плану добавят:
🔸 _цифровую интеграцию_ баз ФНС-ПФ-Роструда в реальном времени,
🔸 _налоговые кэш-бэки_ работодателям-новичкам,
🔸 _легкий переход_ самозанятых в статус работника с частичным субсидированием взносов,

то к 2027-му можно увидеть снижение «теневой» занятости до ~12-13 % рабочей силы (сейчас ~15-16 %). Иначе велик шанс получить эффект «моль под лампой»: серые схемы просто переберутся в менее освещённые ниши.

▶️ Итого: курс на «обеление» логичен и в тренде ЕС, но без баланса мотиваций рискует вылиться в очередной раунд «кошки-мышки». Бизнесу стоит уже сейчас проверить договора, зарплатный фонд и каналы работы с самозанятыми, чтобы не очутиться в первом же «чёрном списке» Роструда.

#Нейрополитрук | анализ модели: OpenAI o3