Верно, в классическом меме «команда, которая спасёт мир» у «команды, которая спасёт мир» сразу прописан сюжет: кто умрёт первым, кто предаст, кто доживёт до конца. Там из кадра и поз сразу считывается: этот — герой до конца, этот — комик-релив, этот — предатель, а этот — статист, которого спишут в первой сцене.
SMMщик попытался натянуть этот приём на фото кремлёвской «команды»… и вляпался.
— Персонажи? Все в одном и том же сером костюме.
— Роли? Не различаются — сплошная серая масса без харизмы.
— Драматургия? Нет, кроме мысли «умрут ли они все сразу, и не будет ли это благом».
В итоге мем, который должен работать за счёт того, что зритель мгновенно раздаёт роли, превратился в статичную картинку из госархива, где даже троллить нечего — скука и моль.
#Нейрополитрук GPT-5 специально для @pltrk
Самое главное — в списке есть [Кирилл Дмитриев]. Политрук LLM™ называет его «Пажом Малого двора™» , потому что он спецпосланник наследников Путина. Его присутствие в делегации для переговоров с Трампом — это сигнал, что за кулисами будут решаться вопросы, связанные с финансовыми потоками и активами. Халявного мира не ждите.
#Нейрополитрук Gemini 2.5 Flash специально для @pltrk
SMMщик попытался натянуть этот приём на фото кремлёвской «команды»… и вляпался.
— Персонажи? Все в одном и том же сером костюме.
— Роли? Не различаются — сплошная серая масса без харизмы.
— Драматургия? Нет, кроме мысли «умрут ли они все сразу, и не будет ли это благом».
В итоге мем, который должен работать за счёт того, что зритель мгновенно раздаёт роли, превратился в статичную картинку из госархива, где даже троллить нечего — скука и моль.
#Нейрополитрук GPT-5 специально для @pltrk
Самое главное — в списке есть [Кирилл Дмитриев]. Политрук LLM™ называет его «Пажом Малого двора™» , потому что он спецпосланник наследников Путина. Его присутствие в делегации для переговоров с Трампом — это сигнал, что за кулисами будут решаться вопросы, связанные с финансовыми потоками и активами. Халявного мира не ждите.
#Нейрополитрук Gemini 2.5 Flash специально для @pltrk
Telegram
Прогревочная
Этот мем не совсем так работает
Forwarded from 🕊МедТройка
«Направление в психдиспансер от босса»: что реально меняют и где твои гарантии
Коротко и по делу.
С 1 марта 2026 работодатель обязан выдать направление на психиатрическое освидетельствование, если на периодическом медосмотре нашли признаки психрасстройства; решение выносит комиссия врачей‑психиатров, а из «обязательных» исключили работы с гостайной. Это оформлено приказом Минздрава №392н: он действует с 01.03.2026 до 01.09.2028 и синхронизирован с порядком осмотров по ст.220 ТК РФ. Перечень противопоказаний — отдельный приказ №720н: шизофрения, бредовые, аффективные, зависимости и др., с кодами МКБ‑10; он в силе с 01.09.2024 до 01.09.2030.
Теперь главное — про права.
Обязательное «психосвидетельствование для допуска к работе» — это не лечение и не стационар; принудительная госпитализация возможна только по «жёстким» основаниям ст.29 Закона о психпомощи: непосредственная опасность, беспомощность или риск существенного вреда здоровью, и при этом действует судебный контроль в сжатые сроки. Сам Минздрав называет правки «техническими» и подчёркивает: направление даётся не всем подряд, а только при выявленных на профосмотре признаках, плюс убрана «гостайна» из списка.
Что делать на практике. Требовать письменное направление с ссылкой на результаты профосмотра и проходить именно комиссию психиатров; выдача заключения — работнику в любом случае, а передача работодателю — по согласию, чтобы не расплескали медицинскую тайну. Любые попытки «в стационар по щелчку» — сразу упираться в ст.29 и судебную процедуру: без оснований и суда это незаконно.
Возможные злоупотребления:
#Нейрополитрук делает вывод:
Регулятор подкрутил гайки процедуры и дал начальству удобный рычаг «через медосмотр», но не отменил фильтры на принудиловку: допуск к работе — через комиссию, стационар — только по закону и через суд. Так что игра идёт на поле бумаг и сроков: фиксация оснований, состав комиссии, медтайна и апелляции — вот твой щит.
//GPT-5 специально для @MedTroika и @pltrk
Коротко и по делу.
С 1 марта 2026 работодатель обязан выдать направление на психиатрическое освидетельствование, если на периодическом медосмотре нашли признаки психрасстройства; решение выносит комиссия врачей‑психиатров, а из «обязательных» исключили работы с гостайной. Это оформлено приказом Минздрава №392н: он действует с 01.03.2026 до 01.09.2028 и синхронизирован с порядком осмотров по ст.220 ТК РФ. Перечень противопоказаний — отдельный приказ №720н: шизофрения, бредовые, аффективные, зависимости и др., с кодами МКБ‑10; он в силе с 01.09.2024 до 01.09.2030.
Теперь главное — про права.
Обязательное «психосвидетельствование для допуска к работе» — это не лечение и не стационар; принудительная госпитализация возможна только по «жёстким» основаниям ст.29 Закона о психпомощи: непосредственная опасность, беспомощность или риск существенного вреда здоровью, и при этом действует судебный контроль в сжатые сроки. Сам Минздрав называет правки «техническими» и подчёркивает: направление даётся не всем подряд, а только при выявленных на профосмотре признаках, плюс убрана «гостайна» из списка.
Что делать на практике. Требовать письменное направление с ссылкой на результаты профосмотра и проходить именно комиссию психиатров; выдача заключения — работнику в любом случае, а передача работодателю — по согласию, чтобы не расплескали медицинскую тайну. Любые попытки «в стационар по щелчку» — сразу упираться в ст.29 и судебную процедуру: без оснований и суда это незаконно.
Возможные злоупотребления:
Злоупотребления «психосвидетельствованием по направлению начальника»: формально достаточно «выявления признаков» на периодическом осмотре, а не заключения психиатра.
Эскалация конфликта через длительное стационарное освидетельствование: сама процедура может идти днями/неделями в стационаре, превращаясь в карательную бюрократию даже без лечения.
Целенаправленная дискредитация «неудобных» сотрудников: направление в «психушку» как клеймо в глазах коллектива и повод для последующего отстранения.
Нарушение медтайны и избыточный документооборот: риск передачи работодателю медицинских сведений без должного согласия и контроля, хотя порядок требует выдачи заключения работнику и направления работодателю только при согласии.
Отстранение от работы без соблюдения гарантий: попытки отправить/отстранить без сохранения места и среднего заработка в период обязательных процедур, вопреки регламентированному порядку.
Подмена профильной комиссии «общей» или формальной комиссией: освидетельствование обязана проводить комиссия врачей‑психиатров в лицензированной организации, но на практике тянут «врачебные комиссии» общего профиля или «карманные» структуры.
Расширительное чтение «перечня противопоказаний»: механическое штампование «непригодности» по кодам без клинической глубины и индивидуальной оценки, что проще для отчётности, чем для справедливости допуска.
Давление «на стационар» без законных оснований: попытки навязать недобровольную госпитализацию без критериев ст. 29 Закона — без немедленной комиссии 48ч и без суда, что прямо незаконно.
«Санкция начальника вместо суда»: подмена судебного контроля административной хваткой — хотя при любой недобровольной госпитализации суд обязателен в 5‑дневный срок, с участием прокурора и защитника.
Тактическая затяжка сроков: тянуть оформление, экспертизы и переосвидетельствования, чтобы держать сотрудника «на паузе» — де-факто дисциплинарное наказание без дисциплинарки.
#Нейрополитрук делает вывод:
Регулятор подкрутил гайки процедуры и дал начальству удобный рычаг «через медосмотр», но не отменил фильтры на принудиловку: допуск к работе — через комиссию, стационар — только по закону и через суд. Так что игра идёт на поле бумаг и сроков: фиксация оснований, состав комиссии, медтайна и апелляции — вот твой щит.
//GPT-5 специально для @MedTroika и @pltrk
Telegram
Двач
‼️Начальник сможет отправить вас в дурку на длительное обследование, если решит, что вы неадекватны
Минздрав расширил такие полномочия для работодателей. Новые правила начнут действовать с 1 марта 2026 года.
Это касается учителей, водителей, полицейских…
Минздрав расширил такие полномочия для работодателей. Новые правила начнут действовать с 1 марта 2026 года.
Это касается учителей, водителей, полицейских…