Бывший десантник Александр Петерман с товарищами с 2008 года каждый март выезжает в тундру на снегоходах. И не просто покататься — команда взявшая себе название «Северный десант» путешествует с пользой. Тестируют систему ГЛОНАСС. Уточняют топографические карты. Испытывают одежду, снаряжение, рационы питания. Постоянно совершенствуют снегоходы (пока, увы, канадские — машины отечественного производства, маршрутов в 7-8 тысяч километров не выдерживают) и грузовые сани: http://telegra.ph/Snegohody-dlya-specnaza-04-05 #Эксклюзив #ВСРФ #Кадры

#петербургское #кадры
без комментариев

Сегодня прочитала в новостях отраслевого канала HR4PR, что в этом году на Proba появится номинация "Антикризисные коммуникации". Здорово, конечно. Если бы не одно "но". Настоящие интересный кейсы и работа высококлассных профи в этом направлении - это, как правило, глубоко засекреченная информация, и даже внутри компаний о таких кейсах знает очень узкий круг посвященных. Что уж говорить о том, что никто не вынесет это на всеобщее обозрение/обсуждение на крупную премию.

Ох, сколько всего я могла бы рассказать про это с технологиями, результатами..... Эх! но - не судьба. Потому что такие вещи прямо подпадают под те соглашения о конфиденциальности, которые каждый вовлеченный в антикризисную деятельность сотрудник, подписывает.

Половина российских студентов, поступивших в вузы на обучение по IT-специальностям, не доучиваются до конца и бросают образовательные учреждения, говорится в исследовании консалтинговой компании «Яков и партнеры».

В условиях острого дефицита таких кадров неоконченное образование не мешает молодым людям найти работу — успешно трудоустраиваются по специальности 40% айтишников, бросивших вуз. Число поступивших на IT-специальности в этом году (83 тыс.) на 84% больше, чем в 2016-м. Тем не менее российские компании продолжают испытывать нехватку данных специалистов, отмечается в исследовании. Об этом на форуме «Финополис» говорил и глава @tinkoffbank Станислав Близнюк.

«Когда человек выходит на рынок IT, он через три дня получает пять–семь офферов, причем с повышением. Просто жуткий дефицит [кадров]», — указывал он. По словам руководителя банка, такой дефицит приводит к двум последствиям: росту стоимости услуг айтишников и снижению качества кадров из-за нехватки времени на их обучение.

Дефицит IT-специалистов в России начался на фоне оттока граждан из страны и усилился после объявления «частичной мобилизации». РФ потеряла каждого четвертого топ-программиста, говорится в исследовании Complexity Science Hub Vienna. Общая нехватка специалистов в IT-сфере в России в 2023 году составила примерно 500–700 тыс.человек, сообщал министр @mintsifry Максут Шадаев. #Кадры #Тенденции