🔸Роструд считает, что температура тела относится к персональным данным работника. По общему правилу собирать сведения о температуре тела работников можно только сих согласия. Соответственно, собирать сведения о температуре тела работников можно только с их согласия (п. 3 ст. 86 ТК РФ). В соответствии со ст. 88 ТК РФ работодатель не должен запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.
🔸В то же время работодатель обязан обеспечивать безопасные условия и охрану труда (ст. 214 ТК РФ). Поэтому в целях определения пригодности работника к выполнению поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний работодатель должен обладать информацией о состоянии здоровья работников, занятых:
- на тяжелых работах,
- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- на работах, связанных с движением транспорта;
- в организациях пищевой промышленности;
- в организациях общественного питания и торговли;
- на водопроводных сооружениях;
- в лечебно-профилактических и детских учреждениях.
🇷🇺⚡🏛️ #роструд #температура #пд #мониторинг