Forwarded from Privacy Advocates (Alexey Muntyan)
🇷🇺✌️🏛️#роструд #кт #работники #privacy
Работодатель не может запретить сотрудникам разглашать размер зарплаты
🔸В трудовом договоре работодатель запретил сотруднику разглашать размер зарплаты под угрозой дисциплинарной ответственности. Причина – по мнению работодателя, сведения о зарплате являются информацией, содержащей персональные данные. Роструд спросили, вправе ли работодатель включать такое положение в трудовой договор (Письмо Роструда от 24 мая 2022 г. № ПГ/11476-6-1).
🔸В письме сообщается, что обязать работника скрывать размер собственной зарплаты работодатель не вправе. В связи с этим такое условие, даже если оно включено в трудовой договор, не подлежит применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника.
🔸Сославшись на письмо Роскомнадзора от 7 февраля 2014 г. № 08 КМ-3681, чиновники пояснили, что сведения о заработной плате лица являются информацией, содержащей персональные данные субъекта.
Работодатель не может запретить сотрудникам разглашать размер зарплаты
🔸В трудовом договоре работодатель запретил сотруднику разглашать размер зарплаты под угрозой дисциплинарной ответственности. Причина – по мнению работодателя, сведения о зарплате являются информацией, содержащей персональные данные. Роструд спросили, вправе ли работодатель включать такое положение в трудовой договор (Письмо Роструда от 24 мая 2022 г. № ПГ/11476-6-1).
🔸В письме сообщается, что обязать работника скрывать размер собственной зарплаты работодатель не вправе. В связи с этим такое условие, даже если оно включено в трудовой договор, не подлежит применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника.
🔸Сославшись на письмо Роскомнадзора от 7 февраля 2014 г. № 08 КМ-3681, чиновники пояснили, что сведения о заработной плате лица являются информацией, содержащей персональные данные субъекта.
ГАРАНТ.РУ
Работодатель не может запретить сотрудникам разглашать размер зарплаты
На это указал Роструд в своих разъяснениях.
Forwarded from Privacy Advocates (Alexey Muntyan)
🔸Роструд считает, что температура тела относится к персональным данным работника. По общему правилу собирать сведения о температуре тела работников можно только сих согласия. Соответственно, собирать сведения о температуре тела работников можно только с их согласия (п. 3 ст. 86 ТК РФ). В соответствии со ст. 88 ТК РФ работодатель не должен запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.
🔸В то же время работодатель обязан обеспечивать безопасные условия и охрану труда (ст. 214 ТК РФ). Поэтому в целях определения пригодности работника к выполнению поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний работодатель должен обладать информацией о состоянии здоровья работников, занятых:
- на тяжелых работах,
- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- на работах, связанных с движением транспорта;
- в организациях пищевой промышленности;
- в организациях общественного питания и торговли;
- на водопроводных сооружениях;
- в лечебно-профилактических и детских учреждениях.
🇷🇺⚡🏛️ #роструд #температура #пд #мониторинг
🔸В то же время работодатель обязан обеспечивать безопасные условия и охрану труда (ст. 214 ТК РФ). Поэтому в целях определения пригодности работника к выполнению поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний работодатель должен обладать информацией о состоянии здоровья работников, занятых:
- на тяжелых работах,
- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- на работах, связанных с движением транспорта;
- в организациях пищевой промышленности;
- в организациях общественного питания и торговли;
- на водопроводных сооружениях;
- в лечебно-профилактических и детских учреждениях.
🇷🇺⚡🏛️ #роструд #температура #пд #мониторинг