В работе любой компании, которая хочет успешно развиваться в современных условиях, важнейшую функцию играет управление человеческими ресурсами.
По мнению гендиректора ФЦК Николая Соломона, все, что связано с мотивацией персонала всех уровней, с прозрачностью целеполагания, системой грейдирования, продвижения по служебной лестнице, – это единственное, что в данной ситуации может помочь отечественной экономике преодолеть кризис.
«Мы в рамках национального проекта «Производительность труда занимаемся тем, что меняем отношение людей к работе, – поясняет глава ФЦК. – В этом роль HR очень велика. Сейчас нужно воодушевить работника на работу во благо и на цели компании. Но для этого HR-менеджеры должны очень хорошо объяснить каждому сотруднику: как результат его деятельности влияет на показатели компании, за что его будут премировать, повышать заработную плату, продвигать по службе… Нужно во главу угла поставить внимание к людям, к своему персоналу. И мы в рамках национального проекта учим менеджеров этому».

Для промышленных предприятий, участвующих в реализации национального проекта «Производительность труда», возможно применение процентной ставки 1% годовых на весь срок займа.

Изменения охватывают следующие программы финансирования:
1️⃣ Проекты развития.
2️⃣ Займы на первый взнос по лизингу.
3️⃣ Займы для приобретения оборудования.
4️⃣ Займы для приобретения оборудования, используемого при производстве лекарственных средств и средств защиты.
5️⃣ Займы для приобретения оборудования и комплектующих , *️⃣используемых при производстве медицинского оборудования и оборудования для производства лекарственных средств, средств индивидуальной защиты и дезинфицирующих средств.
6️⃣ Проекты цифровизации для промышленных предприятий.

Промышленные предприятия Санкт-Петербурга получат возможность финансирования на срок до 5-7 лет с применением льготной ставки от 1% годовых по 13 программам.

Переходите по ссылке, чтобы узнать больше информации

Фармацевтическая компания «ПОЛИСАН» показала итоги начального этапа реализации нацпроекта «Производительность труда»

5 октября на предприятии «ПОЛИСАН» завершился начальный этап проекта по достижению целевых показателей для повышения производительности труда. За 6 месяцев специалисты Регионального центра компетенций (РЦК) создали условия для увеличения производства ЖНВЛС препарата «Реамберин» на 30%.

В мае этого года «ПОЛИСАН» присоединился к реализации нацпроекта «Производительность труда», что за полгода помогло достигнуть экономического эффекта более 60 миллионов рублей.

Внедрение плана мероприятий привело к следующим результатам:
🔶 Сокращение процесса с 7,2 до 4,8 дней.
🔶 Рост выработки в потоке - 20%.
🔶 Анализ причин невыполнения оперативного плана.
🔶 Решение вопроса неравномерной загрузки персонала.

В РЦК подчеркнули, что для обновления технологии и новой техники не всегда есть ресурсы. Но есть резервы, которые можно успешно задействовать в работе и поднять производительность труда.

Приборостроители лидируют в вопросах оптимизации

Самыми активными участниками национального проекта «Производительность труда» в Санкт-Петербурге являются компании приборостроения и электроники. Среди всех предприятий, реализующих проекты при поддержки Регионального центра компетенций в сфере производительности труда, их доля составляет больше одной пятой.
Следом на второе место за последнее время вышли компании, занятые строительством и производством строительных конструкций и материалов. На них приходится 17%.
Далее следуют компании пищевой промышленности, машиностроения и торговли. Они составляют примерно по 10% участников.
Всего же в городе на Неве программами оптимизации на основе внедрения принципов бережливого производства занимаются в рамках национального проекта около 150 компаний компании из почти 100 различных секторов экономики.
Последние решения федеральных властей, позволившие регионам привлекать в проект предприятия любой сферы экономики, сделают его еще представительнее.

Интервью генерального директора ФЦК Николая Соломона с ведущей РБК Татьяной Торкиани

⚡Встреча состоялась в преддверии форума «Производительность 360». Основными темами стали развитие сферы бизнес-консалтинга, стратегии повышения производительности в современных условиях, а также необходимость цифровизации.

💬«Для каждого нашего сотрудника очень важно осознание того, что своей работой они помогают экономике существенно расти», — говорит Соломон, комментируя деятельность ФЦК.

@pptrf_ru

Нацпроект помог на треть увеличить производство препарата, который помогает тяжелобольным с COVID-19

За полгода на петербургском предприятии «ПОЛИСАН» в рамках национального проекта «Производительность труда» созданы условия для увеличения на 30% производства жизненно важного лекарственного препарата «Реамберин». Это крайне востребованный раствор для вывода токсинов из организма и кровезамещения. Его применяют в том числе для лечения пациентов с тяжелыми формами коронавируса.
К 2022 году лечение этим препаратом получили около 12 миллионов человек. «Реамберин» не имеет аналогов и поставляется не только по всей России, но также в страны СНГ и Юго-Восточную Азию.
«Фармацевтический кластер Петербурга сегодня выпускает более 400 международных наименований лекарств и обладает большим потенциалом в импортозамещении. Но мы не должны останавливаться на достигнутом. Очень важно повышать производительность труда в этой сфере, и в этом предприятиям города помогают региональный и федеральный центры компетенций в сфере производительности труда», — прокомментировал губернатор Александр Беглов.
На предприятиях не всегда есть возможность обновить технологию или приобрести новую технику. Но есть резервы, которые можно успешно задействовать, чтобы нарастить выпуск продукции. Их поиском занимаются эксперты РЦК — оператора национального проекта в Петербурге совместно с командой предприятия в рамках адресных мер повышения производительности труда.
Реализация национального проекта «Производительность труда» на предприятии «ПОЛИСАН» помогла достигнуть экономического эффекта в более 60 миллионов рублей за полгода. Сэкономленные средства планируют инвестировать в наращивание производства других лекарственных препаратов.