Forwarded from Профсоюз Курьер
Петербуржец Андрей Терашкевич рассказал, что его избили в офисе доставки «Достаевский» из-за нескольких твитов с критикой сервиса
Вот так бизнес реагирует на критику изнутри: запугивает, избивает, а может ещё и изнасиловать. Жители и гости культурной столицы, из этого поста вы узнаете, где не стоит заказывать еду, чтобы не замарать совесть.
В тех публикациях что пострадавший не удалил можно встретить утверждения о том, что база данных данной "организации" находится практически в открытом доступе что гарантирует утечку персональных данных в даркнет. А это значит, что в последствии ими могут воспользоваться киберпреступники и нанести вред (взять кредит, оформить подставное ООО или завладеть банковскими счетами) клиентам "Достаевского".
Столь агрессивная реакция может быть вызвана только одним – человек нащупал структуру преступной деятельности. Само поведение нападавших и их количество очень напоминает работу «спортиков» обслуживающих наркокартели. Видеозаписи с примерами их деятельности постоянно гуляют по интернету. Видимо в данном заведении либо действует преступная группировка, либо само руководство замешано напрямую в данной деятельности. И вероятно данным вопросом нужно заниматься не только МВД, но и специальным службам пресекающим разведывательную деятельность направленную на сбор данных граждан для очень сомнительных целей.
Профсоюз Курьер требует МВД, Следственный комитет и Трудовую инспекцию незамедлительно отреагировать на этот вопиющий факт нарушения трудовых и гражданских прав Андрея Терашкевича.
Требуем от руководства компании "Достаевский" дать официальный комментарий в СМИ на тему данного происшествия.
P.S. Наши друзья из проекта СИЗИФ OF ТРУД взяли интервью у Андрея Терашкевича. Рекомендуем его к прочтению.
Его вы сможете найти перейдя по ссылке.
https://vk.com/courier_fight?w=wall-107386155_1216
#КурьерыНеРабы #ПрофсоюзКурьер #санктпетербург #курьер #работа #работаспб #callцентр #dostaBlog
#dosta #dostaevsky #достаевский #Dostaевский #избиение
Вот так бизнес реагирует на критику изнутри: запугивает, избивает, а может ещё и изнасиловать. Жители и гости культурной столицы, из этого поста вы узнаете, где не стоит заказывать еду, чтобы не замарать совесть.
В тех публикациях что пострадавший не удалил можно встретить утверждения о том, что база данных данной "организации" находится практически в открытом доступе что гарантирует утечку персональных данных в даркнет. А это значит, что в последствии ими могут воспользоваться киберпреступники и нанести вред (взять кредит, оформить подставное ООО или завладеть банковскими счетами) клиентам "Достаевского".
Столь агрессивная реакция может быть вызвана только одним – человек нащупал структуру преступной деятельности. Само поведение нападавших и их количество очень напоминает работу «спортиков» обслуживающих наркокартели. Видеозаписи с примерами их деятельности постоянно гуляют по интернету. Видимо в данном заведении либо действует преступная группировка, либо само руководство замешано напрямую в данной деятельности. И вероятно данным вопросом нужно заниматься не только МВД, но и специальным службам пресекающим разведывательную деятельность направленную на сбор данных граждан для очень сомнительных целей.
Профсоюз Курьер требует МВД, Следственный комитет и Трудовую инспекцию незамедлительно отреагировать на этот вопиющий факт нарушения трудовых и гражданских прав Андрея Терашкевича.
Требуем от руководства компании "Достаевский" дать официальный комментарий в СМИ на тему данного происшествия.
P.S. Наши друзья из проекта СИЗИФ OF ТРУД взяли интервью у Андрея Терашкевича. Рекомендуем его к прочтению.
Его вы сможете найти перейдя по ссылке.
https://vk.com/courier_fight?w=wall-107386155_1216
#КурьерыНеРабы #ПрофсоюзКурьер #санктпетербург #курьер #работа #работаспб #callцентр #dostaBlog
#dosta #dostaevsky #достаевский #Dostaевский #избиение
VK
Профсоюз "КУРЬЕР"
Петербуржец Андрей Терашкевич рассказал, что его избили в офисе доставки «Достаевский» из-за нескольких твитов с критикой сервиса.
Вот так бизнес реагирует на критику изнутри: запугивает, избивает, а может ещё и изнасиловать. Жители и гости культурной…
Вот так бизнес реагирует на критику изнутри: запугивает, избивает, а может ещё и изнасиловать. Жители и гости культурной…
«Ты ненавидишь не понедельник, ты ненавидишь капитализм».
Работа для людей сегодня — в большинстве своем лишь способ добывать средства к существованию, отсюда и появляются нелюбовь к работе, безответственность, стрессы и подобные вещи.
#работа #капитализм #стресс #статистика
Работа для людей сегодня — в большинстве своем лишь способ добывать средства к существованию, отсюда и появляются нелюбовь к работе, безответственность, стрессы и подобные вещи.
#работа #капитализм #стресс #статистика
Портал SuperJob провел опрос, по которому выяснилось, что 41% россиян хотят работать удаленно всегда. Весной процент желающих остаться дома был в два раза меньше – 19%.
По словам опрошенных у половины (47%) сотрудников рабочая нагрузка осталась прежней, у четверти (24%) — выросла, а у 19% — снизилась.
Однако, данные по нагрузке можно считать лукавством — не каждый признается о своих переработках, да и не все работники понимают, что у них увеличился объем работы.
Если взять не просто данные опросов, а исследования big data, окажется, что рабочий день москвичей на «удалёнке» увеличился до 10 часов.
Желание работать из дома, несмотря на увеличение нагрузки продиктовано желанием сэкономить деньги — при работе из дома не нужно тратить деньги на дорогу, и домашнее питание также значительно дешевле обходится для бюджета.
В условиях кризиса люди готовы работать больше, лишь бы сохранить прежний уровень дохода.
#работа #статистика #удалёнка
https://lenta.ru/news/2020/12/26/udalenka/
https://www.rbc.ru/rbcfreenews/5fe522199a7947a52c8e3efb
По словам опрошенных у половины (47%) сотрудников рабочая нагрузка осталась прежней, у четверти (24%) — выросла, а у 19% — снизилась.
Однако, данные по нагрузке можно считать лукавством — не каждый признается о своих переработках, да и не все работники понимают, что у них увеличился объем работы.
Если взять не просто данные опросов, а исследования big data, окажется, что рабочий день москвичей на «удалёнке» увеличился до 10 часов.
Желание работать из дома, несмотря на увеличение нагрузки продиктовано желанием сэкономить деньги — при работе из дома не нужно тратить деньги на дорогу, и домашнее питание также значительно дешевле обходится для бюджета.
В условиях кризиса люди готовы работать больше, лишь бы сохранить прежний уровень дохода.
#работа #статистика #удалёнка
https://lenta.ru/news/2020/12/26/udalenka/
https://www.rbc.ru/rbcfreenews/5fe522199a7947a52c8e3efb
Роструд: Ради работы каждый шестой россиянин готов переехать в Москву.
Другие востребованные регионы для переезда — Санкт-Петербург и Краснодарский край. Далее по предпочтению к переезду следуют Республика Крым, Московская область, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, Красноярский край, Тюменская область, Ямало-Ненецкий автономный округ и Новосибирская область.
Большую долю (40%) из числа тех, кто сообщил в резюме о готовности к переезду, составляют молодые люди в возрасте от 26 до 35 лет, а также граждане в возрасте от 36 до 45 лет (28%).
#работа #Москва
Другие востребованные регионы для переезда — Санкт-Петербург и Краснодарский край. Далее по предпочтению к переезду следуют Республика Крым, Московская область, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, Красноярский край, Тюменская область, Ямало-Ненецкий автономный округ и Новосибирская область.
Большую долю (40%) из числа тех, кто сообщил в резюме о готовности к переезду, составляют молодые люди в возрасте от 26 до 35 лет, а также граждане в возрасте от 36 до 45 лет (28%).
#работа #Москва
Исследование ВОЗ: ежегодно из-за сверхурочной работы умирают сотни тысяч человек.
Большинство зарегистрированных смертей приходилось на людей в возрасте от 60 до 79 лет. При этом смерть наступала зачастую намного позже периода, когда они перерабатывали: их рабочие смены по 55 часов или более в неделю имели место, когда им было от 45 до 74 лет.
Основной вывод исследования — работа по 55 или больше часов в неделю повышает риск инсульта на 35% и риск смерти от ишемической болезни сердца на 17% по сравнению с рабочей неделей продолжительностью 35-40 часов.
Исследование не учитывает влияние пандемии — оно охватывает период с 2000 по 2016 год. Но авторы предупреждают, что количество людей, работающих сверхурочно, растет и в настоящее время составляет 9% от общей численности населения планеты.
#работа #переработки #сверхурочные #смертность #исследование
Большинство зарегистрированных смертей приходилось на людей в возрасте от 60 до 79 лет. При этом смерть наступала зачастую намного позже периода, когда они перерабатывали: их рабочие смены по 55 часов или более в неделю имели место, когда им было от 45 до 74 лет.
Основной вывод исследования — работа по 55 или больше часов в неделю повышает риск инсульта на 35% и риск смерти от ишемической болезни сердца на 17% по сравнению с рабочей неделей продолжительностью 35-40 часов.
Исследование не учитывает влияние пандемии — оно охватывает период с 2000 по 2016 год. Но авторы предупреждают, что количество людей, работающих сверхурочно, растет и в настоящее время составляет 9% от общей численности населения планеты.
#работа #переработки #сверхурочные #смертность #исследование
В дополнение про переработки. Исследование Hays вместе с сервисом «ХабрКарьера»: 90% сотрудников из российских и зарубежных компаний, работающих в РФ, работают сверхурочно. Причем каждый четвертый перерабатывает более чем на 10 часов в неделю.
— 27% опрошенных перерабатывают еженедельно на 6-10 часов;
— 15% — более, чем на 15 часов;
— 10% — работают на 10-15 часов в неделю больше.
В опросе приняли участие 4385 профессионалов и 545 работодателей.
#работа #переработки #сверхурочные #исследование
— 27% опрошенных перерабатывают еженедельно на 6-10 часов;
— 15% — более, чем на 15 часов;
— 10% — работают на 10-15 часов в неделю больше.
В опросе приняли участие 4385 профессионалов и 545 работодателей.
#работа #переработки #сверхурочные #исследование
По теме переработок.
В последнее время довольно часто в ленте встречаются новости о том, как водители такси или служб доставки попадают в аварии из-за того, что уснули за рулём или почувствовали себя плохо. Оказывается, шофёрам приходится сидеть за «баранкой» по 15-16 часов в сутки, чтобы достойно зарабатывать.
По данным экспертов до 45% аварий на дорогах происходят из-за переутомления людей, сидящих за рулём.
Врачи утверждают, что между пьяным и усталым водителями можно ставить знак равенства — у них снижается концентрация внимания, критичность восприятия действительности. Также на качестве вождения сказывается употребление энергетических напитков. Через пару лет напряжённой работы на энергетиках шофёр может стать больным человеком.
Наткнулись на интересную статью — «Жизнь за рулём: переработки становятся главной причиной смертей на дорогах», в которой рассказываются истории водителей, приёмы работодателей и предложения по решению данной проблемы. Последнее, кстати, в типично буржуазном ключе — усиление госконтроля, законы и так далее. В принципе это неплохо, но проблемы водителей не решит совершенно.
Но у нас есть по-настоящему эффективные предложения. Государству или работодателю безразличны интересы рабочих, и именно поэтому проблемы водителей могут решить только они сами. В качестве первых шагов водителям нужно организовываться в профсоюзы, бороться за соблюдение длительности рабочего дня и за повышение заработной платы, проявлять солидарность. Иначе — выжмут до последней капли.
#водитеди #переработки
В последнее время довольно часто в ленте встречаются новости о том, как водители такси или служб доставки попадают в аварии из-за того, что уснули за рулём или почувствовали себя плохо. Оказывается, шофёрам приходится сидеть за «баранкой» по 15-16 часов в сутки, чтобы достойно зарабатывать.
По данным экспертов до 45% аварий на дорогах происходят из-за переутомления людей, сидящих за рулём.
Врачи утверждают, что между пьяным и усталым водителями можно ставить знак равенства — у них снижается концентрация внимания, критичность восприятия действительности. Также на качестве вождения сказывается употребление энергетических напитков. Через пару лет напряжённой работы на энергетиках шофёр может стать больным человеком.
Наткнулись на интересную статью — «Жизнь за рулём: переработки становятся главной причиной смертей на дорогах», в которой рассказываются истории водителей, приёмы работодателей и предложения по решению данной проблемы. Последнее, кстати, в типично буржуазном ключе — усиление госконтроля, законы и так далее. В принципе это неплохо, но проблемы водителей не решит совершенно.
Но у нас есть по-настоящему эффективные предложения. Государству или работодателю безразличны интересы рабочих, и именно поэтому проблемы водителей могут решить только они сами. В качестве первых шагов водителям нужно организовываться в профсоюзы, бороться за соблюдение длительности рабочего дня и за повышение заработной платы, проявлять солидарность. Иначе — выжмут до последней капли.
#водитеди #переработки
Исследование Superjob: 11% россиян уже столкнулись с отказом в приёме на работу из-за отсутствия прививки от коронавируса.
Наибольшая доля тех, кто встречался с отказами в приеме на работу — среди работников с зарплатами до 50 000 ₽.
В опросе участвовали 1600 человек.
#вакцинация #ограничения #работа #опрос
Наибольшая доля тех, кто встречался с отказами в приеме на работу — среди работников с зарплатами до 50 000 ₽.
В опросе участвовали 1600 человек.
#вакцинация #ограничения #работа #опрос
Исследование Ромира: две трети россиян испытывали ощущение эмоционального выгорания в этом году. Лишь 20% опрошенных никогда не сталкивались с этой проблемой, 16% затруднились ответить на вопрос.
#исследование #выгорание #работа #статистика #инфографика
#исследование #выгорание #работа #статистика #инфографика
Исследование «Работа.ру»: почти половина (48%) работающих россиян систематически перерабатывает.
• 29% респондентов работают сверхурочно ~3–5 часов в неделю;
• 37% иногда тоже задерживаются на рабочем месте;
• 15% опрошенных стараются всегда уходить с работы вовремя.
Больше всего перерабатывают работники из сферы транспорта и логистики. Следом идут специалисты отрасли производства/промышленности, сферы продаж, строительства, медицины.
70% опрошенных сверхурочные не получают.
#переработки #работа #исследование #опрос
• 29% респондентов работают сверхурочно ~3–5 часов в неделю;
• 37% иногда тоже задерживаются на рабочем месте;
• 15% опрошенных стараются всегда уходить с работы вовремя.
Больше всего перерабатывают работники из сферы транспорта и логистики. Следом идут специалисты отрасли производства/промышленности, сферы продаж, строительства, медицины.
70% опрошенных сверхурочные не получают.
#переработки #работа #исследование #опрос
Опрос «Работа.ру»: 71% россиян хотят сменить работу в 2022 году. Из них:
• 76% ожидают от нового места повышения зарплаты;
• 58% — попасть в адекватный коллектив;
• 48% — рассчитывают соблюдать баланс между работой и отдыхом;
• 37% — ищут новых возможностей для карьерного роста;
• 33% — возможности обучения;
• 32% — интересные задачи;
• 27% респондентов важна близость новой работы к дому;
• 24% — гибкий режим работы;
• 22% сказали, что на новой работе хотели бы трудиться дистанционно;
• 12% желают получить работу без дресс-кода.
В исследовании приняли участие более 5 000 человек старше 18 лет.
#опрос #работа
• 76% ожидают от нового места повышения зарплаты;
• 58% — попасть в адекватный коллектив;
• 48% — рассчитывают соблюдать баланс между работой и отдыхом;
• 37% — ищут новых возможностей для карьерного роста;
• 33% — возможности обучения;
• 32% — интересные задачи;
• 27% респондентов важна близость новой работы к дому;
• 24% — гибкий режим работы;
• 22% сказали, что на новой работе хотели бы трудиться дистанционно;
• 12% желают получить работу без дресс-кода.
В исследовании приняли участие более 5 000 человек старше 18 лет.
#опрос #работа
ЦБ прогнозирует падение спроса на офисных сотрудников и рост — на представителей рабочих специальностей.
Причиной переформатирования рынка труда Банк считает «налаживание производства внутри страны и увеличение объемов ремонта оборудования».
#труд #работа
Причиной переформатирования рынка труда Банк считает «налаживание производства внутри страны и увеличение объемов ремонта оборудования».
#труд #работа
Мобилизация и рабочее место. Комментарии экспертов.
• При мобилизации сотрудника работодатель обязан его полностью рассчитать. При этом на период выполнения воинской обязанности за работником сохраняется его рабочее место.
• Увольнение происходит по специальной статье (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК) в связи с призывом в армию при условии, что есть повестка из военкомата.
• Работнику должны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
• Будучи мобилизованным, сотрудник получает денежное довольствие от государства сообразно занимаемой должности, условиям службы, военной специальности. А на его место может быть взят сотрудник по срочному трудовому договору.
• В Трудовом кодексе нет специальных норм о действиях работодателей в случае объявления мобилизации, полной или частичной.
• Однако существует документ «Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях» (утвержден Генштабом ВС РФ в 2017 году), согласно которому, в таких случаях, как мобилизация, предприятие бронирует часть работников для осуществления бесперебойности работы. Но деталей, кого нужно бронировать, нет в открытом доступе, за ними нужно обращаться в комиссии по бронированию, которые действуют при муниципалитетах по месту нахождения организации.
• Мобилизация 300 тыс. человек может существенно повлиять на рынок труда в России, возможны проблемы с кадрами в отдельных отраслях.
#мобилизация #работа
• При мобилизации сотрудника работодатель обязан его полностью рассчитать. При этом на период выполнения воинской обязанности за работником сохраняется его рабочее место.
• Увольнение происходит по специальной статье (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК) в связи с призывом в армию при условии, что есть повестка из военкомата.
• Работнику должны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
• Будучи мобилизованным, сотрудник получает денежное довольствие от государства сообразно занимаемой должности, условиям службы, военной специальности. А на его место может быть взят сотрудник по срочному трудовому договору.
• В Трудовом кодексе нет специальных норм о действиях работодателей в случае объявления мобилизации, полной или частичной.
• Однако существует документ «Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях» (утвержден Генштабом ВС РФ в 2017 году), согласно которому, в таких случаях, как мобилизация, предприятие бронирует часть работников для осуществления бесперебойности работы. Но деталей, кого нужно бронировать, нет в открытом доступе, за ними нужно обращаться в комиссии по бронированию, которые действуют при муниципалитетах по месту нахождения организации.
• Мобилизация 300 тыс. человек может существенно повлиять на рынок труда в России, возможны проблемы с кадрами в отдельных отраслях.
#мобилизация #работа
Более 40% офисных сотрудников в мире чувствуют выгорание, — Bloomberg со ссылкой на данные исследовательского консорциумома Future Forum.
Больше всего на сотрудников давят экономическая неопределенность, страх перед сокращением, растущая технологическая нагрузка и необходимость возвращаться в офис после пандемии. Также влияет недостаточно гибкий график работы.
Опрос проводился в США, Великобритании, Японии, Австралии, Германии и Франции.
Напомним, что согласно исследованию «Ромира», в России в 2021 году чувство эмоционального выгорания испытывали две трети россиян.
#выгорание #опрос
@pbdsu
Больше всего на сотрудников давят экономическая неопределенность, страх перед сокращением, растущая технологическая нагрузка и необходимость возвращаться в офис после пандемии. Также влияет недостаточно гибкий график работы.
Опрос проводился в США, Великобритании, Японии, Австралии, Германии и Франции.
Напомним, что согласно исследованию «Ромира», в России в 2021 году чувство эмоционального выгорания испытывали две трети россиян.
#выгорание #опрос
@pbdsu
Telegram
Победитель
Исследование Ромира: две трети россиян испытывали ощущение эмоционального выгорания в этом году. Лишь 20% опрошенных никогда не сталкивались с этой проблемой, 16% затруднились ответить на вопрос.
#исследование #выгорание #работа #статистика #инфографика
#исследование #выгорание #работа #статистика #инфографика
Опрос Superjob: Главная причина стресса на работе у россиян — плохое отношение начальства к подчиненным.
Для 15% респондентов главным источником стресса является плохое отношение начальства к подчиненным. Ещё 14% назвали поведение коллег. Также россияне жаловались на непрофессионализм сослуживцев и руководства (7%), низкий уровень заработка (5%), некорректно поставленные задачи и невыполнимые сроки (4%), перегрузки и поведение клиентов (3%) и «отсутствие организованности/бардак в компании» (2%).
В опросе приняли участие 1600 человек старше 18 лет, имеющих постоянную работу.
Делитесь в комментариях своими причинами стресса на работе.
#опрос #работа
Подписывайтесь на «Победитель»
Для 15% респондентов главным источником стресса является плохое отношение начальства к подчиненным. Ещё 14% назвали поведение коллег. Также россияне жаловались на непрофессионализм сослуживцев и руководства (7%), низкий уровень заработка (5%), некорректно поставленные задачи и невыполнимые сроки (4%), перегрузки и поведение клиентов (3%) и «отсутствие организованности/бардак в компании» (2%).
В опросе приняли участие 1600 человек старше 18 лет, имеющих постоянную работу.
Делитесь в комментариях своими причинами стресса на работе.
#опрос #работа
Подписывайтесь на «Победитель»
Согласно исследованию компании Gallup, в прошлом году 59% сотрудников компаний имели низкий уровень вовлечённости и мотивации в рабочий процесс.
Высокий уровень потери мотивации эксперты связывают с плохим менеджментом и отсутствием перспектив роста. Также в докладе упоминаются причины, связанные с: низкой оплатой труда, высокой нагрузкой, выгоранием и стрессом.
Лишь у 23% сотрудников уровень мотивации — «достаточный». До пандемии этот показатель составлял 22%.
Ещё 18% сотрудников активно выражают свое недовольство рабочим процессом.
По подсчетам Gallup, «низкий уровень вовлеченности» обходится мировой экономике ежегодно в $8,8 трлн, что составляет около 9% глобального ВВП.
#исследование #работа #выгорание #инфографика
Подписывайтесь на «Победитель»
Высокий уровень потери мотивации эксперты связывают с плохим менеджментом и отсутствием перспектив роста. Также в докладе упоминаются причины, связанные с: низкой оплатой труда, высокой нагрузкой, выгоранием и стрессом.
Лишь у 23% сотрудников уровень мотивации — «достаточный». До пандемии этот показатель составлял 22%.
Ещё 18% сотрудников активно выражают свое недовольство рабочим процессом.
По подсчетам Gallup, «низкий уровень вовлеченности» обходится мировой экономике ежегодно в $8,8 трлн, что составляет около 9% глобального ВВП.
#исследование #работа #выгорание #инфографика
Подписывайтесь на «Победитель»
Опрос SuperJob: Больше половины россиян (56%) систематически перерабатывают и тратят на это на 31% больше нормы рабочего времени в месяц. Лишь 33% россиян не приходится работать сверх графика.
Больше всех перерабатывают:
• маркетологи — 73%;
• врачи — 62%;
• педагоги — 38%.
#переработки #опрос #работа
Подписывайтесь на «Победитель»
Больше всех перерабатывают:
• маркетологи — 73%;
• врачи — 62%;
• педагоги — 38%.
#переработки #опрос #работа
Подписывайтесь на «Победитель»
Диаграмма распределения россиян по профессиям, среднему возрасту и зарплате 2020–2021.
#инфографика #работа #доход
Подписывайтесь на «Победитель»
#инфографика #работа #доход
Подписывайтесь на «Победитель»