👤Менеджер по персоналу / Рекрутер, удалённо, полная занятость, полный день

О компании:
🔸Мы обеспечиваем нашим клиентам организацию быстрой и качественной доставки документов и грузов по России и по всему миру.
🔸Нам уже более 12-ти лет и мы помогаем бизнесу выйти на новый уровень с помощью нашего инновационного решения - IT платформы «Курьер Дисконт».
🔸Прямо сейчас являемся одним из ключевых игроков на рынке и ежемесячно растём.
🔸На сегодняшний день у нас более 20 000 действующих клиентов.

Обязанности:
🔸Подбор административного и управленческого персонала
🔸АУП
🔸Координация подбора линейными руководителями, без участия в массовом подборе
🔸Анализ рынка труда, конкурентов и трендов в области подбора

Наши пожелания:
🔸Опыт работы, знание методик и инструментов подбора и оценки персонала
🔸Умение работать с большим объемом информации.
🔸Отличные коммуникативные и организационные навыки.
🔸Ответственность, инициативность, стремление к развитию
🔸Уверенный пользователь ПК, знание программ MS Office

Мы предлагаем:
🔸Официальное трудоустройство, гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом РФ
🔸Прозрачная система оплаты труда: оклад + KPI.
🔸График работы 5/2: с 9.00 до 18.00.

Зарплата:
🔸160 000 рублей

Контакт: откликнуться на вакансию можно с помощью кнопочки ✉️ ниже

#вакансия #удаленка #hr #курьердисконт #2023год #36неделя #сентябрь

👤Менеджер по подбору персонала/скаут, в офис, Москва

Обязанности:
🔸Осуществление поиска и привлечение специалистов в сфере шоу/модельном-бизнесе, HoReCa;
🔸Ведение и закрытие в основном творческих, а так же административных вакансий;
🔸Размещение вакансий в различных источниках для привлечения соискателей (интернет ресурсы, социальные сети, СМИ);
🔸Поддержание взаимоотношений с внутренними заказчиками (руководители подразделений), выявление их потребностей и реальный срок закрытия вакансий;
🔸Организация и проведение телефонных интервью, собеседований, участие во встречах кандидатов с руководством;
🔸Организация проверки будущих сотрудников (рекомендации и пр.);
🔸Сбор и формирование пакета документов для оформления сотрудников в штат;
🔸Адаптация новых сотрудников в процессе испытательного срока;
🔸Мониторинг рынка;
🔸Отчетность.

Требования:
🔸Высшее образование;
🔸Опыт работы по профилю не менее 3 лет;
🔸Опыт работы в поиске и найме линейного персонала;
🔸Опыт подбора персонала в сфере шоу/модельном-бизнесе и клубной индустрии обязателен;
🔸Опыт ведения от 10 вакансий одновременно;
🔸Умение работать с нестандартными источниками поиска персонала;
🔸Владение различными техниками проведения интервью;
🔸Желательно знания КДП.

Условия:
🔸График работы 5/2, с 12.00 до 21.00
🔸Подчинение генеральному директору.
🔸Услуги собственного салона красоты и массажиста, бесплатный солярий.
🔸Интересные ежемесячные мероприятия, яркие корпоративы, поздравления сотрудников с календарными и профессиональными праздниками.
🔸Подарки в честь значимых событий в жизни сотрудников: день рождения, свадьба, рождение ребенка, подарки детям на Новый год.

Зарплата:
🔸от 110 000 рублей

Контакт: откликнуться на вакансию можно с помощью кнопочки ✉️ ниже

#вакансия #офис #москва #hr #2023год #48неделя #ноябрь

👤HR Director, удалённо, full-time, Онлайн-школа для детей Kidskey

Кого ищем:
🔸Мы ищем HRD с опыт работы в успешных онлайн-школах и опытом создания сети рекрутеров-фрилансеров. Рассматриваем только русскоязычных кандидатов.

Основная задача:
🔸Создание и развитие сети рекрутеров-фрилансеров с целью постоянного найма русскоязычных соискателей на позиции педагогов различных направлений (математика, русский язык, etc) для онлайн-обучения детей в возрасте 3-16 лет.

Чем предстоит заниматься:
🔸Создание сети рекрутеров-фрилансеров
🔸Создание и внедрение регламентов и стандартов работы сети
🔸Написание необходимых скриптов и различных инструментов для работы рекрутеров
🔸Разработка системы мотивации сотрудников
🔸Поиск и подбор рекрутеров
🔸Проведение обучения и онбординг
🔸Контроль и выполнение плановых показателей

Обязательные требования:
🔸Опыт работы от 1 года в любой роли HR в EdTech / Elearn: предпочтительно в успешных ОНЛАЙН-ШКОЛАХ, желательно, которые обучают детей
🔸Успешный опыт создания сети рекрутеров-фрилансеров (в приоритете) или создание отдела рекрутинга от 6 человек
🔸Наличие у Вас открытого счёта в банках любой страны, кроме РФ и РБ
🔸Вы территориально проживаете за пределами РФ и РБ или готовы самостоятельно релоцироваться в Сербию (или другую страну) после оффера, но до начала страта работы

Внимание!
🔸Это обязательные требования! Отсутствие у Вас хотя бы 1 пункта (указанного выше) означает, что наша компания не готова рассматривать Вашу кандидатуру на данную позицию.

Будет плюсом:
🔸Опыт работы в рекрутинговом агентстве в роли HRD от 1 года
🔸Опыт разработки системы мотивации сотрудников
🔸Опыт оценки, обучения и развития персонала от 2 лет
🔸Опыт проведения адаптации новых сотрудников от 2 лет
🔸Опыт развития Employer Brand, наличие кейсов
🔸Проживание в Республики Сербия

От нас:
🔸Конкурентная заработная плата
🔸Удалённый формат работы
🔸Адекватное руководство
🔸У нас нет лишней бюрократии
🔸Возможность влиять на организацию внутренних бизнес-процессов
🔸Оказываем документальное содействие релокации в Сербию

Зарплата:
🔸Оклад + KPI
🔸$2000 – $4000 на руки

Контакт: откликнуться на вакансию можно с помощью кнопочки ✉️ ниже

#вакансия #удаленка #hr #руководитель #hrd #kidskey #2023год #48неделя #декабрь

👤HR-менеджер, офис, Лимасол

О компании:
🔸Megapartners — прямой рекламодатель и ориентированная на собственные продукты IT-компания — ищет опытного HR-менеджера в нашу быстрорастущую iGaming команду!
🔸Megapartners реализует проекты в области онлайн-гемблинга, спортивных ставок и криптовалют, а также предлагает ряд инструментов и услуг, помогающих онлайн-бизнесу расти и добиваться успеха.

Обязанности:
🔸Подбор персонала (полный цикл) с использованием различных каналов поиска
🔸Разработка регламентов и описание бизнес-процессов HR
🔸Планирование и реализация HR-проектов
🔸Участие в организации корпоративных мероприятий
🔸Кандидат будет принимать активное участие в создании и реализации нашей собственной программы стажировок
🔸Помощь сотрудникам в переезде и адаптации на Кипре

Требования:
🔸Опыт работы в сфере ИТ (обязательно) — от 2 лет и более
🔸Опыт работы в сфере iGaming будет преимуществом
🔸Английский язык на уровне B2+

Мы предлагаем:
🔸Интересные задачи, которые позволят вам прокачать свои навыки
🔸Релокация на Кипр по истечении испытательного срока

Зарплата:
🔸от 2500 евро

Контакт: откликнуться на вакансию можно с помощью кнопочки ✉️ ниже

#вакансия #офис #лимассол #hr #megapartners #2023год #49неделя #декабрь

👤Руководитель отдела c&b, в офис, Ялта, Mriya Resort&SPA 5* (релокация)

Задачи:
🔸Управление ФОТ Компании от планирования до анализа исполнения;
🔸Формирование и внедрение методологии компенсаций и льгот в Компании;
🔸Разработка и повышение эффективности действующих инструментов мотивации, компенсаций и льгот, участие в проектах организационного проектирования;
🔸Разработка и построение системы HR-аналитики и статистики;
🔸Аналитика показателей эффективности функции HR и понимание «узких мест» в HR-процессах и организационных структурах производственных активов, разработка и сопровождение мероприятий по их оптимизации;
🔸Разработка дашборда hr метрик, анализ динамики метрик, участие в формировании предложений по улучшению отслеживаемых метрик.

Требования:
🔸Релевантный опыт работы от 3-х лет (в компаниях численностью свыше 1000 человек);
🔸Образование высшее экономическое/математическое;
🔸Развитые аналитические способности и умение работать с большим объемом информации, структурированное мышление;
🔸Высокий уровень навыков разработки презентаций в MS PowerPoint;
🔸Опыт работы в нормировании трудозатрат;
🔸Навыки уверенного пользования MS PowerPoint и MS Excel.

Условия:
🔸Релокация в Ялту

Зарплата:
🔸Gross fix 231 000 рублей +30%

Контакт: откликнуться на вакансию можно с помощью кнопочки ✉️ ниже

#вакансия #офис #ялта #hr #mriya #2023год #52неделя #декабрь

👤HR-Менеджер, удалённо

Работодатель:
🔸Компания ELLO - онлайн система планирования и контроля маршрутов доставки.

Список обязанностей:
🔸Поиск и подбор персонала;
🔸Прием и обработка откликов и телефонных звонков;
🔸Проведение телефонных интервью, собеседований и отчетности
🔸Написание текстовых вакансий
🔸Мониторинг рынка труда, анализ заработных плат.

Требования к кандидату:
🔸Наличие опыта, знания каналов привлечения;
🔸Высокая заинтересованность и вовлечения,
🔸Готовность использовать новые нестандартные каналы поиска персонала;
🔸Знания современных методик, технологий и инструментов рекрутмента;
🔸Высокий уровень коммуникативных навыков.

Условия работы:
🔸Официальное оформление по ТК Рф
🔸График работы: 5/2, пн-пт 9:00-18:00

Зарплата:
🔸100 000 рублей

Контакт: откликнуться на вакансию можно с помощью кнопочки ✉️ ниже

#вакансия #удаленка #hr #ello #2024год #07неделя #февраль

👤HR специалист, в офис, Санкт-Петербург

Обязанности:
🔸Работа с выгоранием, работа со стрессом;
🔸Подбор персонала для всех отделов компании (медиабаинг, IT);
🔸Онбординг и адаптация;
🔸Построение структуры обратной связи - между всеми членами компании;
🔸Выявление потребностей команд, предупреждение и эскалация кризисов, конфликтов;
🔸Управление HR-метриками;
🔸Выстраивание HR бренда компании;
🔸Ведение внутренних новостных ресурсов;
🔸Консультирование руководителей по HR вопросам;
🔸Проведение тимбилдингов.

Требования:
🔸Опыт 3–6 лет
🔸Наличие кейсов внедрений HR инструментов;
🔸Готовность к быстрой адаптации;
🔸Развитые коммуникативные навыки и управленческие компетенции;
🔸Пунктуальность;
🔸Владение HR - практиками;
🔸Готовность быть ответственным за результат своей работы.

Будет плюсом:
🔸Психологическое образование;
🔸Дополнительные программы обучения в направлении HR, управления персоналом и менеджмента;
🔸Опыт в проведении тренингов для сотрудников (самостоятельно и с привлечением сторонних экспертов);
🔸Опыт в разработке и внедрении инструментов материальной и нематериальной мотивации.

Мы предлагаем:
🔸График - полная занятость, с 10:00-18:00
🔸Уютный офис в Санкт-Петербурге
🔸Дружный и очень теплый коллектив: неформальная обстановка, смешные шутки
🔸Адекватное руководство, которое слышит
🔸Отсутствие бюрократии

Зарплата:
🔸от 150 000 рублей до вычета налогов

Контакт: откликнуться на вакансию можно с помощью кнопочки ✉️ ниже

#вакансия #офис #спб #hr #2024год #08неделя #февраль

👤HRBP для личных проектов IT-бизнесмена (более 7 проектов), в офис, Екатеринбург-Дубай

Чем предстоит заниматься:
🔸Закрытием точечных стратегически важных позиций
🔸Подбором персонала и формированием стартап-команд, которые будут развивать новые проекты Собирать команды нужно будет как в разных городах России, так и за рубежом, в зависимости от того, где будет базироваться проект
🔸Развитием и курированием новых бизнес-проектов с точки зрения составления HR стратегии, формирования корпоративной культуры, развития сотрудников и т.д.
🔸Развитием компетенций сотрудников, подбором профильных обучающих мероприятий
🔸Консультационной и экспертной поддержкой руководителей в вопросах подбора, адаптации и обучения персонала и других HR-процессов

Для компании важно:
🔸Владение английским языком на уровне Upper Intermediate и выше, т.к. нужно будет вести переговоры и проводить собеседования на английском языке, в том числе с носителями
🔸Опыт работы на позициях HR BP, HRD или HR-generalist. Рассмотрим кандидатов с опытом работы рекрутером, если есть огромное желание развиваться в этой сфере
🔸Готовность подбирать узких специалистов, используя современные и нестандартные инструменты и методы. Например, выложить вакансию на сайт знакомств, искать кандидатов, используя соцсети
🔸Способность преодолевать трудности и находить нестандартные решения
🔸Отличные коммуникативные навыки

Компания предлагает:
🔸Подчинение лично собственнику группы компаний
🔸Проживание 50% Дубай, 50% Екатеринбург
🔸Возможность расти и развиваться в международной компании, выходить с ней на рынки в новых странах
🔸Возможность стать совладельцем и получить долю в компании
🔸Официальное трудоустройство в российской или дубайской компании
🔸В будущем возможность взять рекрутеров в подчинение, сформировать команду под себя

Зарплата:
🔸от 200 000 рублей, условия обсуждаются индивидуально

Контакт: откликнуться на вакансию можно с помощью кнопочки ✉️ ниже

#вакансия #офис #екб #дубаи #hr #2024год #08неделя #февраль

👤HR Manager/Middle, в офис (UK, Georgia), гибрид или полная удаленка из любой точки мира, Flipper Devices.

О компании:
🔸Привет! На связи команда Flipper Devices.
🔸Мы разрабатываем Flipper Zero — мультитул для инженеров и экосистему вокруг него. Он помещается в карман и всегда готов анализировать проводные и радио-протоколы, копировать контактные и бесконтактные ключи, и многое другое. Флиппер интересен как продвинутым в технологиях, так и начинающим энтузиастам.
🔸Сейчас нас 60 первоклассных профессионалов. Для нас важен каждый человек, мы искренне заинтересованы в их росте и перспективах.
🔸Создание команды и ее поддержка — один из самых важных аспектов на основе которых строится будущее.
🔸В нашу команду нужен HR менеджер, который будет помогать нам искать самых востребованных специалистов своего дела и заботиться о них.

Твой скилл:
🔸Опыт работы HR сфере IT от 2 лет
🔸Эффективность, доказанная релевантным опытом в рекрутинге
🔸Коммуникационная открытость, эмпатия, хорошая речь, умение вести переговоры, находить нужных людей и договариваться с ними
🔸Умение вести очень качественную и классную воронку кандидатов
🔸Самостоятельность в ведении вакансий и выстраивании взаимоотношений с заказчиками
🔸Опыт работы с нестандартными источниками и площадками для поиска
🔸Самостоятельность в работе, умение планировать свое время и расставлять приоритеты
🔸Английский язык от уровня Upper Intermediate и выше

Задачи, с которыми предстоит работать:
🔸Работа в паре с HRD
🔸Самостоятельно вести от 2 до 6 вакансий с фокусом на формирование слаженной профессиональной международной команды
🔸Использовать различные инструменты и каналы поиска
🔸Оформлять новых сотрудников - готовить job offer, составлять и подписывать контракты, заполнять прочие сопутствующие документы по каждому сотруднику
🔸Развивать и актуализировать системы мотивации и адаптации
🔸Работа с HRIS и PTO
🔸Проводить продуктивные онбординги и заботливые оффбординги
🔸Улучшать микроклимат команды, собирать фидбек и учавствовать в performance-review
🔸Участвовать в проектах по усилению HR-бренда компании
🔸Проведение НR аналитики для улучшения бизнес-процессов

Будет плюсом:
🔸Опыт ведения global payroll systems
🔸Опыт в открытии зарубежных офисов (US, UK, EU)
🔸Юридическое образование

Что мы можем предложить:
🔸Всю необходимую для комфортной работы технику
🔸ДМС, корпоративный спорт, любые иностранные языки и занятия с психологами
🔸Офис со всеми модными штуками в придачу
🔸Тебя будет окружать команда талантливых и мотивированных людей
🔸Пятидневка с гибким началом дня

Зарплата:
🔸110 000 - 150 000 рублей на руки в месяц

💌 Мы с нетерпением ждём сообщений!

Контакт: откликнуться на вакансию можно с помощью кнопочки ✉️ ниже

#вакансия #удаленка #офис #релокейт #hr #middle #flipperdevices #2024год #14неделя #апрель

#вакансия #удаленка #hr

👤HR Generalist, удалёнка, full-time

О компании:
🔸Наш партнер в сфере образования по психологии ищет удалённого HRG.
🔸Нужен профессионал, который поможет нам вырасти и станет надежным партнером в достижении бизнес-целей.
🔸Компания хочет добиться дохода в 100 млн руб. к 2024 г. и открытие ВУЗа в 2028 г.

Основные задачи:
🔸Осуществление эффективного рекрутинга и адаптации сотрудников.
🔸Разработка HR стратегии.
🔸Развитие систем мотивации и корпоративной культуры.
🔸Автоматизация HR-процессов и работа с аналитикой.

Идеальный кандидат:
🔸Опыт работы HRG от 3 лет.
🔸Успешные кейс выстраивания HR процессов&
🔸Знание рынков Digital и Edtech.
🔸Классные коммуникативные навыки и предпринимательское мышление.

Что предлагают:
🔸Возможность карьерного роста до HRD.
🔸Полная удалёнка с гибким графиком.

Зарплата:
🔸Оклад от 150 000 рублей + KPI (будет зависеть от компетенций и грейда).

Контакт: откликнуться на вакансию можно с помощью кнопочки ✉️ ниже

#2024год #24неделя #июнь

#вакансия #удаленка #hr

👤HR-менеджер по подбору и адаптации, удалённо, Compleader

Что нужно делать:
🔸Вести полный цикл подбора (есть все необходимые инструменты, процесс в HRM-платформе)
🔸Запускать и координировать процесс адаптации (процесс автоматизирован в HRM-платформе)
🔸Проводить ежемесячные 1-to-1 с сотрудниками

Что нам важно:
🔸Опыт работы в подборе персонала от 2 лет
🔸Опыт работы в digital-агентствах/IT-компаниях обязателен
🔸Знание методов поиска‚ отбора, оценки и адаптации персонала
🔸Хорошие коммуникативные навыки, грамотная речь
🔸Проактивная позиция и нацеленность на результат

Мы предлагаем:
🔸Любой формат работы: удалённый, гибрид или офис в Москве
🔸Возможности роста и развития до позиции HRG в ближайшие 6 месяцев
🔸Различные форматы трудоустройства (как кому удобно)
🔸Заработную плату от 100 000 рублей, вилка обсуждается с каждым кандидатом отдельно
🔸Современную технику при необходимости
🔸Рабочий день с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00 — как ты захочешь
🔸Обучающие курсы, книги, спорт — мы оплатим полностью или частично
🔸Частичная компенсация расходов на изучение английского и доставку еды
🔸Дополнительные выходные дни помимо основного отпуска

Зарплата:
🔸от 100 000 рублей

Контакт: откликнуться на вакансию можно с помощью кнопочки ✉️ ниже

#compleader #2024год #29неделя #июль

#вакансия #удаленка #hr

👤Рекрутер, полная занятость, удалённо, Assisteca, Москва

О компании:
🔸Assisteca — рекрутинговое агентство бутикового типа, специализирующееся на найме персональных и бизнес-ассистентов высокого уровня для IT предпринимателей.
🔸В числе наших заказчиков Николай Сторонский (Revolut), Асан Курмангужин (Сбермаркет), Харитон Матвеев (Skyeng) и многие другие.

Обязанности:
🔸Отвечать за полный цикл рекрутмента: брифинг заказчиков, описание профиля кандидата, составление стратегии поиска, размещение вакансий, сорсинг кандидатов, проведение первичного скрининга, кейс-интервью, проверка тестовых заданий, сопровождение кандидатов по процессу.
🔸Поддерживать существующие процессы: ведение базы кандидатов, сбор аналитики по каждой вакансии, еженедельное обновление статусов.
🔸Анализировать конверсии воронок найма и принимать решения об изменении стратегии поиска.
🔸Внедрять AI-инструменты для составления описаний вакансий и тестовых заданий.
🔸Участвовать в разработке и оптимизации внутренних процессов, вносить инициативы и идеи.

Требования:
🔸Опыт работы в рекрутинге не менее 3 лет и знание ключевых метрик найма.
🔸Опыт холодного поиска в LinkedIn, Facebook, Telegram, использование X-ray Boolean Search.
🔸Высокий уровень личного менеджмента и структурности.
🔸Грамотная письменная речь на русском языке.
🔸Английский язык не ниже уровня B2.
🔸Желание развиваться в совершенствовании и оптимизации процессов найма.
🔸Навыки работы с digital инструментами: chatGPT, AI-инструменты, Notion, Miro.
🔸Опыт работы в рекрутинговых агентствах (желательно таких как Анкор, Get Experts, Hi Rockits и др.).
🔸Опыт в IT и найм project managers — будет большим плюсом.

Бонусы и дополнительные условия:
🔸Возможность роста до позиции Head of Talent Acquisition.
🔸Полная свобода в реализации своих идей.
🔸Обучение лучшим практикам рынка и участие во встречах с HRD и руководителями агентств.
🔸Частичная компенсация обучения после 3 месяцев работы.
🔸Гибкий график работы: 100% удалёнка из любой точки мира.
🔸Day off в первый или второй день менструации.
🔸Оплата в рублях или криптовалюте.

Зарплата:
🔸от 100 000 до 150 000 рублей на руки

Контакт: откликнуться на вакансию можно с помощью кнопочки ✉️ ниже

#москва #assisteca #2024год #29неделя #июль

#вакансия #удаленка #hr

👤IT Рекрутер, удалённо

О компании:
🔸IT Компания ATR в поиске рекрутера в HR- команду.
🔸Мы небольшая и быстроразвивающаяся компания (30+ штат), мы занимаемся автоматизацией бизнес-процессов через внедрение и доработку ПО на базе Битрикс24 и 1С.

Что нужно будет делать:
🔸Заниматься IT & non IT В среднем 5-7 вакансий в работе одновременно: аналитики, ПМ, разработчики PHP/1C/Битрикс24 и вакансии бэк-офис;
🔸Проводить анализ рынка труда;
🔸Организовывать и проводить онлайн встречи и собеседования;
🔸Проводить качественный анализ soft & hard skills кандидатов;
🔸Участвовать в процессах on-boarding и адаптации.

Что мы ожидаем:
🔸Опыт IT подборе от 1 года;
🔸Знание различных методологий проведения интервью и инструментов рекрутмента;
🔸Опыт реализации процессов адаптации сотрудников;
🔸Высокая степень самоорганизации.

Что мы предлагаем:
🔸Удалённый формат работы;
🔸График 5/2 с 9-18:00 по мск. времени (плавающее начало дня);
🔸Официальное оформление;
🔸Белую зарплату, состоящую из оклада и премии.

Зарплата:
🔸Совокупный доход от 100 000 рублей на руки

Контакт: откликнуться на вакансию можно с помощью кнопочки ✉️ ниже

#atr #2024год #34неделя #август

#вакансия #удаленка #hr

👤IT Recruiter, удалённо, компания Quickly Search

О компании:
🔸Мы — рекрутинговая аутсорс компания Quickly Search.
🔸В связи с расширением, мы ищем в команду IT-рекрутера.

Обязанности:
🔸Полный цикл закрытия вакансий: от снятия проекта до вывода кандидата на работу
🔸Сорсинг и поиск IT специалистов разного стека технологий (ресурсы предоставляем)
🔸Работа с Заказчиками (HR-ми и НМ)
🔸Сопровождение кандидатов на всех этапах
🔸Согласование условий оффера
🔸Подготовка аналитики и отчетов

Требования:
🔸Опыт в ИТ подборе от 1 года
🔸Опыт поиска ИТ специалистов
🔸Нацеленность на финансовый результат
🔸Высокий уровень коммуникабельности и самоорганизованности

Условия:
🔸Высокий доход, пропорциональный результату
🔸Удалённый формат работы
🔸Регулярные one-to-one и различные кейсы для повышения квалификации
🔸Перспективу быстрого карьерного роста
🔸Отсутствие бюрократии
🔸Возможность участвовать в развитии компании

Зарплата:
🔸Совокупный доход от 100 000 рублей на руки

Контакт: откликнуться на вакансию можно с помощью кнопочки ✉️ ниже

#quicklysearch #2024год #34неделя #август

#вакансия #удаленка #hr

👤IT Recruiter, удалённо из любой точки мира, компания Quickly Search

О компании:
🔸Мы — рекрутинговая аутсорс компания Quickly Search.
🔸В связи с расширением, мы ищем в команду IT-рекрутера.

Требования:
🔸Опыт в ИТ подборе от 1 года
🔸Опыт поиска ИТ специалистов
🔸Нацеленность на финансовый результат
🔸Высокий уровень коммуникабельности и самоорганизованности

Обязанности:
🔸Полный цикл закрытия вакансий: от снятия проекта до вывода кандидата на работу
🔸Сорсинг и поиск IT специалистов разного стека технологий (ресурсы предоставляем)
🔸Работа с Заказчиками (HR-ми и НМ)
🔸Сопровождение кандидатов на всех этапах
🔸Согласование условий оффера
🔸Подготовка аналитики и отчетов

Условия:
🔸Высокий доход, пропорциональный результату
🔸Удалённый формат работы
🔸Регулярные one-to-one и различные кейсы для повышения квалификации
🔸Перспективу быстрого карьерного роста
🔸Отсутствие бюрократии
🔸Возможность участвовать в развитии компании

Зарплата:
🔸Совокупный доход от 100 000 рублей на руки

Контакт: откликнуться на вакансию можно с помощью кнопочки ✉️ ниже

#quicklysearch #2024год #40неделя #октябрь

#вакансия #удаленка #hr

👤HR-Generalist \ HR-manager, полная занятость, удалённо

Интро:
🔸Ищем HR-generalist в компанию, которая делает фитнес доступным каждому!
🔸Продукт компании - онлайн-программы, которые включают персональные тренировки, групповые занятия и продуманные планы питания.
🔸Компания не просто помогает улучшить физическую форму, но и заботится о ментальном здоровье, создавая баланс во всех аспектах жизни.

Основные задачи:
🔸Найм сотрудников на линейные позиции:
▫️Прежде всего тренеры и нутрициологи – это 80% позиций
▫️Менеджеры по продажам, сопровождению клиентов и сопровождению тренеров
🔸Оценка soft-скиллов и мотивации кандидатов
🔸Онбординг, развитие и управление сообществом тренеров (совместно с коллегами из отдела поддержки тренеров)

Чем нужно будет заниматься:
🔸Привлекать резюме (совместно с отделом маркетинга)
🔸Вести воронку кандидатов, формировать кадровый резерв, также поддерживать контакт с ними, чтобы в перспективе предлагать трудоустройство
🔸Проводить собеседования с фокусом на оценку софт-скиллов и мотивации кандидатов
🔸Онбордить новых сотрудников: знакомить с компанией, сотрудниками, процессами, правилами и регламентами
🔸Собирать и систематизировать информацию и обратную связь от тренерского состава
🔸Проводить регулярные встречи с тренерами с целью улучшения показателей эффективности и удовлетворенности
🔸Участвовать в обучающих/развивающих мероприятиях подразделения: организация дополнительного обучения и развивающих встреч, мероприятий по обмену опытом (совместно с коллегами из trainers support)
🔸Участвовать в развитии тренерского сообщества (совместно с коллегами из trainers support)
🔸Управлять LMS: создавать и актуализировать материалы для обучения тренеров

Опыт работы:
🔸Опыт закрытия линейных позиций: от 10 сотрудников в месяц (индивидуальные собеседования) и найма людей в “помогающих” профессиях, где качество услуги во многом завязано на личности сотрудника
🔸Сильные навыки оценки кандидатов, прежде всего оценка soft skills (интервью, тесты, игры и т.д.)
🔸Опыт проведения обучающих и развивающих мероприятий, в том числе групповых
🔸Техническая подкованность. Опыт работы с основными сервисами (Amo, Miro, Trello, Notion или аналогами)

Что мы предлагаем?
🔸Полный рабочий день, 5\2
🔸Гибкий график работы
🔸Удалённый формат работы
🔸Работа по самозанятости или ИП
🔸28 дней отпуска + больничные
🔸Выплаты 1 раз в месяц
🔸50% скидки на продукты компании (персональные занятия с тренером)

Зарплата:
🔸Оклад + KPI
🔸Среднемесячный доход: от 100 000 рублей на руки

Контакт: откликнуться на вакансию можно с помощью кнопочки ✉️ ниже

#2024год #41неделя #октябрь

👤HR бизнес-партнер, гибрид, Санкт-Петербург

О компании:
🔸Мы – РАКЕТА - команда, объединенная страстью к строительству и новым технологиям.
🔸У нас ты точно найдешь небольшой и очень сплоченный коллектив людей, с которыми приятно иметь общие дела.
🔸Наша большая цель — вывести строительство дорог в Санкт-Петербурге и Ленинградской области на европейский уровень.

Основные задачи включают в себя:
🔸Найм команды, соответствующей ценностям компании и выполняющей планы
🔸Разработка воронок найма и документов по должностям
🔸Планирование и ведение бюджета по HR направлению
🔸Формирование кадрового резерва
🔸Контроль прохождения адаптации кандидатами
🔸Развитие внутреннего и внешнего HR-бренда компании
🔸Участие в корпоративной жизни компании

Что мы ожидаем от кандидата:
🔸Опыт работы на соответствующей должности от 3-х лет
🔸Построение успешной команды от 60+ человек
🔸Техническая грамотность - уверенное владение ПК, Google Docs, способность быстро разобраться в новых программах.
🔸Структурность: умение работать с HR-аналитикой в таблицах и выстраивать дальнейшую работу на основе полученных данных
🔸Опыт работы с брендом работодателя, понимание ключевых инструментов и умение грамотно их использовать
🔸Понимание процесса найма инженерного персонала
🔸Многозадачность
🔸Целеустремленность
🔸Высокий уровень эмпатии

Условия:
🔸График работы 5/2, полная занятость с 09:00 до 18:00
🔸Удалённый формат работы с периодическими выходами в офис для проведения мероприятий с командой
🔸Оформление по ТК РФ

Зарплата:
🔸Оклад + KPI
🔸Ориентировочный доход на руки данной позиции составляет от 100 000 до 180 000 рублей

Контакт: откликнуться на вакансию можно с помощью кнопочки ✉️ ниже

#вакансия@over100 #гибрид #hr #спб #ракета #2025год #03неделя #январь

👤Рекрутер, удалённо

О компании:
🔸Ищем рекрутера в компанию, которая делает фитнес доступным каждому!
🔸Продукт компании - онлайн-программы, которые включают персональные тренировки, групповые занятия и продуманные планы питания.
🔸Компания не просто помогает улучшить физическую форму, но и заботится о ментальном здоровье, создавая баланс во всех аспектах жизни.

Список обязанностей:
🔸Найм сотрудников на линейные позиции: Прежде всего тренеры и нутрициологи – это 80% позиций, менеджеры по продажам, сопровождению клиентов и сопровождению тренеров
🔸Оценка soft-скиллов и мотивации кандидатов
🔸Онбординг, развитие и управление сообществом тренеров (совместно с коллегами из отдела поддержки тренеров)
🔸Привлекать резюме (совместно с отделом маркетинга)
🔸Вести воронку кандидатов, формировать кадровый резерв, также поддерживать контакт с ними, чтобы в перспективе предлагать трудоустройство
🔸Проводить собеседования с фокусом на оценку софт-скиллов и мотивации кандидатов
🔸Онбордить новых сотрудников: знакомить с компанией, сотрудниками, процессами, правилами и регламентами
🔸Собирать и систематизировать информацию и обратную связь от тренерского состава
🔸Проводить регулярные встречи с тренерами с целью улучшения показателей эффективности и удовлетворенности
🔸Участвовать в обучающих/развивающих мероприятиях подразделения: организация дополнительного обучения и развивающих встреч, мероприятий по обмену опытом (совместно с коллегами из trainers support)
🔸Участвовать в развитии тренерского сообщества (совместно с коллегами из trainers support)
🔸Управлять LMS: создавать и актуализировать материалы для обучения тренеров

Требования к кандидату:
🔸Опыт закрытия линейных позиций: от 10 сотрудников в месяц (индивидуальные собеседования) и найма людей в “помогающих” профессиях, где качество услуги во многом завязано на личности сотрудника
🔸Сильные навыки оценки кандидатов, прежде всего оценка soft skills (интервью, тесты, игры и т.д.)
🔸Опыт проведения обучающих и развивающих мероприятий, в том числе групповых
🔸Техническая подкованность. Опыт работы с основными сервисами (Amo, Miro, Trello, Notion или аналогами)

Условия работы:
🔸Полный рабочий день, 5\2
🔸Гибкий график работы
🔸Удалённый формат работы
🔸Работа по самозанятости или ИП
🔸28 дней отпуска + больничные
🔸Выплаты 1 раз в месяц
🔸50% скидки на продукты компании (персональные занятия с тренером)

Зарплата:
🔸Оклад + KPI
🔸Среднемесячный доход: от 100 000 рублей на руки

Контакт: откликнуться на вакансию можно с помощью кнопочки ✉️ ниже

#вакансия@over100 #hr #удаленка #2025год #05неделя #январь

👤Recruiter iGaming / Рекрутер iGaming, удалённо

Интро:
🔸Мы сейчас находимся в поисках рекрутера в круууутую iGaming команду.
🔸Если ты — тот, кто умеет не просто находить, а «продавать» вакансию, чётко оценивать soft/hard skills и выстраивать доверие — будем рады пообщаться💫

Что предстоит делать:
🔸Активный поиск кандидатов (включая LinkedIn, Telegram, соцсети, нестандартные каналы);
🔸Проведение интервью и сопровождение кандидатов на всех этапах;
🔸Взаимодействие с заказчиками и hiring-менеджерами;
🔸Рынок и инструменты — постоянно в фокусе: ресерч, тест новых каналов, улучшение процессов.

Что важно:
🔸Опыт в подборе от 2 лет;
🔸Успешные кейсы с C-Level / Head / сложными позициями в маркетинге;
🔸Понимание маркетинговых метрик (продукт / перформанс / бренд);
🔸Отличные коммуникативные навыки и самопрезентация;
🔸Уверенный поиск в LinkedIn и Google;
🔸Опыт ведения 5+ вакансий одновременно;
🔸Высокая автономность и фокус на результат.

Мы предлагаем:
🔸Работу в крутой команде профессионалов, возможность постоянно прокачивать свой уровень и развиваться;
🔸Конкурентный оклад и бонусы за закрытия;
🔸Комфортный удалённый формат работы;
🔸Все необходимые инструменты для работы;
🔸Развитую корпоративную культуру.

Зарплата:
🔸Фикс + бонусы
🔸Фикс от 100 000 рублей

Контакт: откликнуться на вакансию можно с помощью кнопочки ✉️ ниже

#вакансия@over100 #hr #удаленка #igaming #2025год #26неделя #июнь

👤Employer Brand Manager, удалённо, Gehtsoft USA

Интро:
🔸Ищем инициативного и креативного HR-бренд менеджера, который поможет нам выстроить сильный и узнаваемый образ компании на рынке
🔸Интервью с основателем - https://seoch.at/uhJTau/

Основные обязанности:
🔸Поиск и внедрение эффективных инструментов для привлечения потенциальных кандидатов
🔸Проведение исследований рынка труда, анализа конкурентного HR-бренда, выявление сильных и слабых сторон конкурентов
🔸Разработка и реализация креативных идей по позиционированию компании как привлекательного работодателя на рынке
🔸Формирование и реализация комплексной стратегии развития HR-бренда совместно с командами HR, PR и маркетинга
🔸Анализ целевой аудитории кандидатов, создание персон кандидатов и подбор соответствующих каналов и сообщений
🔸Планирование и проведение digital-кампаний: соцсети, карьерный сайт, email-маркетинг, мероприятия и партнёрства
🔸Участие в создании контента (видео, тексты, интервью, кейсы) для повышения узнаваемости бренда работодателя
🔸Мониторинг эффективности кампаний, сбор аналитики и регулярная оптимизация стратегии на основе данных

Ожидания от кандидата:
🔸Опыт развития и продвижения HR-бренда в IT-сфере
🔸Дополнительное обучение или сертификации в области digital-маркетинга, HR-брендинга, коммуникаций или бренд-стратегии
🔸Уверенное владение английским и русским языками (В2+)
🔸Опыт ведения проектов по agile-подходам (Scrum, Kanban)
🔸Понимание принципов построения EVP (Employee Value Proposition) и умение трансформировать его в эффективные коммуникационные кампании
🔸Опыт взаимодействия с HR, PR и маркетингом, включая запуск интегрированных кампаний и развитие внутренних коммуникаций
🔸Уверенные навыки работы с digital-каналами продвижения (соцсети, карьерные порталы, сайт, рассылки и др.)
🔸Креативность, системность мышления и навыки аналитики — умение измерять эффективность HR-бренда и предлагать улучшения

Условия работы:
🔸Прямой контракт с компанией из США
🔸Полная удалёнка, кроме РФ и РБ

Преимущества работы с нами:
🔸Компенсация любых обучений и сертификаций
🔸Годовой бонус для тех, кто проработал больше 6 месяцев

Зарплата:
🔸$2500 - $4000 (gross)

Контакт: откликнуться на вакансию можно с помощью кнопочки ✉️ ниже

#вакансия@over100 #hr #удаленка #инхаус #gehtsoftusa #2025год #28неделя #июль