⭐️ Как привлечь, нанять и удержать A-players – звездных сотрудников?

Что делать, если бизнесу нужно развиваться, но сотрудники погрязли в рутине, а заняться стратегическими вопросами просто некому?

В таких случаях достаточно найти хотя бы одного A-Player. Разберемся, кто такие А-сотрудники и чем они могут помочь вашему бизнесу. ✨

Сотрудников можно поделить на 3 типа:
• С-сотрудники относятся к работе как к обязанности, могут быть нелояльны;
• В-сотрудники исполнительные, опытные и проактивные, основа компании;
• А-сотрудники — звезды. Они ответственны, компетентны и мотивированы, имеют гибкий ум, полны идей.

Найти A-players можно внутри компании (выбрать из лучших В-сотрудников и выращивать) или нанять с рынка.

Ведущий мировой эксперт в сфере управления талантами Джош Берсин обосновывает необходимость поддерживать определенный процент таких высокоэффективных сотрудников в компании.

Где искать А-игроков кроме работных сайтов:
• Профильные мероприятия;
• Тренинги;
• Рекомендации;
• Соцсети;
• Бывшие бизнесмены.

⭐️ Как узнать А-players:
• Он много спрашивает о продукте, миссии и ценностях;
• Готов возглавить изменения;
• Добивался повышений;
• Любит учиться;
• Для него нет препятствий, каждая проблема – это вызов;
• Имеет критическое мышление;
• Дисциплинирован, не любит микроменеджмент.

Итак, вы нашли А-сотрудника! Как его удержать:
• Доверять и давать свободу действий;
• Внедрить прозрачную систему роста;
• Предложить гибкий график и комфортный формат работы;
• Платить не только оговоренную зарплату, но и давать бонусы за достижение сверхрезультатов;
• Инвестировать в сотрудников и поддерживать идею непрерывного обучения.

💫 Преимущества привлечения A-players:
• Повышение продуктивности команды;
• Улучшение репутации компании;
• Увеличение прибыли;
• Повышение лояльности клиентов;
• Реализацию сложных проектов;
• Формирование сильной корпоративной культуры.