Никогда не поздно запостить пятничный мем! Всем хороших выходных :)

Доброе утро!

Всем доброе утро понедельника!
На этой неделе будет много рекомендаций, но безумно интересных!

Начнём мы с нестандартной темы 🦠
Мои друзья из Danone приготовили интересный интерактивный курс про ЖКТ
Причём тут HR, Ира?!? спросите вы, а вот при чем.
Знаете ли вы, что нездоровое состояние желудка может влиять на ваши эмоции и даже приводить к депрессии?
Не говоря уже о том, что это может влиять 1) на принятие решений 2) на продуктивность сотрудников 3) продолжительность и радость жизни.

В этом курсе можно узнать подробнее о своем здоровье и как его поправить.

Кстати, можно также рассмотреть этот кейс как один из способов привлечь внимание к своему продукту/бренду/компании.
А вы пробовали делать интерактивные курсы в качестве HR бренда? ;)

Как вы ребята, не устали от онлайна?
Мне кажется, сейчас как никогда интернет перенасыщен информацией, конференциями, митапами, статьями и курсами.
Посещаете что-нибудь? Или погрузились в работу, некогда голову поднять? :)

Я все никак не могу найти время на весь тот контент, который отложила себе для посмотреть/почитать.
Вот кстати довольно интересная конфа намечается - Нетипичный HR

Ребята из Клаустрофобии не отчаиваются (как вы помните все оффлайн мероприятия в этом году не взлетают по понятным причинам) и выходят на рынок корпоративных ивентов.
В частности, организовывают конфу для HR про трансформацию и изменения. Обещают топовых спикеров, которые расскажут о нестандартных способах решения наших вполне стандартных проблем.

Я попробую заглянуть. А вы?

Наконец-то этот день настал! Подарки готовы, запускаем розыгрыш. Я долго думала, что можно подарить моим любимым читателям и собрала небольшой набор для рекрутера. Но даже если вы не рекрутер, все равно в подарке вы найдёте полезное: книгу про команду, блокнот, открытку от меня и несколько сюрпризов :) Все, что нужно сделать - оставить заявку в этом боте, а уже в понедельник мы узнаем победителя) Подарок отправится курьером, если вы в Москве или доставкой, если в другом городе 😊

Ну что? Начинаем! Оставляйте заявку, а в понедельник утром узнаём победителя 😻
*****
Победители: Julia Sereda

Ура!!! Поздравляем победителя!
Всем спасибо за участие (вас было больше 140 человек!) думаю, что стоит продолжать делать такие конкурсы 🥳

Всем привет!
Как вы знаете, я заморачиваюсь контентом на английском, потому что верю (да так и есть!), что годных статей на русском очень мало, к сожалению, мы как HR культура ещё очень и очень далеки от идеала и только начинаем зарождаться, хотя на рынке очень много крутых умных специалистов.

Но! Недавно мне написала Леся Черненко и рассказала про свой классный подкаст - Оффер во вложении. Я очень люблю подкасты, особенно те, где ведущие говорят со зрителями как с близкими друзьями, можно улыбнуться и узнать что-то новое.
Именно поэтому я очень обрадовалась и сразу решила вам рассказать про него.
В подкате Леся зовёт ребят из разных известных компаний (один из последних выпусков про Гугл!) и обсуждает корпоративную культуру.
Где и как ещё узнать про культуру изнутри?
Супер идея!💡

Кстати у подкаста есть и ТГ канал @thisisoffer
В общем, строго лайк!

Всем привет! Сегодня пятница, поэтому расскажу вам то, что мы уже три недели делаем в Призме по пятницам 🥳
А именно мы запустили опрос Friday Pulse.
Если вы работаете в крупных компаниях, то знаете что-такое Engagement Survey или Опрос по вовлеченности сотрудников. Особенность этих опросов в том, что они измеряют самочувствие сотрудников, их отношение к работе. Обычно все вздыхают, смотрят на результаты, пытаются запустить разные проекты по улучшению ситуации, что в корпорациях к моменту реализации уже или теряет приоритет, либо забывается, зачем мы вообще это начинали 🤣

Friday Pulse - это опрос по вовлеченности для зумеров)
Довольно прост в использовании, веселый и простой (без заумных вопросов), а также с крутой и понятной инфографикой.
Как вы догадались из минусов - он на английском. В частности, мы например не всегда собираем нужное количество ответов, так как ребята не все хорошо понимают язык.

Пока я стараюсь делать регулярные посты-ликбезы по HR по всяким горячим топикам типа work-life balance или культура обратной связи, в дальнейшем думаю что-то по-серьезнее внедрят.

Классный плюс, что у ребят 3 месяца пробного бесплатного доступа, за который можно понять, работает или нет.

Всем привет!
Сегодня внеочередной пост, потому что со мной произошла вопиющая история, которой я спешу поделиться с вами.
Это очень важно, тк касается а) персональных данных б) курьерских доставок (это особенно важно, тк все сейчас на удаленке, и количество доставок увеличилось в разы)

История:
мне нужно было отправить достаточно ценный груз в Петербург, для чего я сделала заявку на сайте СДЭКа.
Важно, что это был реальный сайт сдэк, реальный личный кабинет (не фейковый сайт).
Мне пришло подтверждение на почту и была создана заявка. Курьер должен был приехать домой и забрать посылку.
Утром мне позвонил курьер и спросил, может ли он приехать раньше?
Я попросила его приехать во время, после 12:30.
В 12:35 мне снова позвонил этот курьер, и сказал, что может подойти в течение пяти минут, что собственно и случилось, в 12:40 он уже был у меня.
Он был в мед. маске и перчатках, не в форме, но! у него была накладная СДЭКа со ВСЕМИ данными, которые я оставляла на сайте, включая код домофона и адрес получателя.
Выдал накладную, забрал посылку.
Через два часа, как вы могли уже догадаться, мне позвонил настоящий курьер, и выяснилось, что первый был мошенником, а свою посылку я увижу примерно никогда.
Чуть позже мне позвонила девушка из управляющей компании СДЭКа, подтвердила факт мошенничества, а также сказала, что СДЭК к этому отношения не имеет, сотрудник СДЭКа посылку не забирал, так что они в этом всем участвовать не собираются, по факту слива данных будет внутренняя СБ проверка 🤷‍♀️
После чего сказала, что у неё вообще-то полночь и не пишите сюда больше.

По факту, операторы СДЭК сливают ваши персональные данные левым лицам, которые крадут ваши посылки, а СДЭК ничего с этим делать не собирается, что даёт продолжение безнаказанным мошенничествам.

Я уже написала заяву о краже и собираюсь подавать жалобу на нарушение прав по хранению персональных данных.

Мораль сей истории:
а) будьте бдительны;
б) пользуйтесь проверенными доставками, которые назначают курьера, с фоткой и дорожат клиентским сервисом.

Всем доброе утро понедельника, а у меня наконец дошли руки до статьи, которую мне кидала Даша из @hrtypical

Ребята сделали классную сборку по корпоративную культуру, чем отличается культура в стартапе, зрелой компании и корпорации, сравнительный анализ и выводы из всего это

У меня конечно залило кровью глаза после того, как я прочитала комменты продуктологов, о том что HR строит/не строит/должен строить корпоративную культуру, поэтому адекватно воспринимать информацию пришлось после перерыва, но в целом статья очень крутая и полноценная.

так что, если пропустили на vc.ru, самое время ее почитать😌

Всем привет!
В пятницу будет интересное мероприятие - Демо день для HR-Tech и Ed-Tech компаний.
Что это такое?
Есть много стартапов, которые придумывают новые технологии и инструменты для HR.
Часто эти стартапы основываются на новых исследованиях в HR тематике или на проблемах и болях пользователей здесь и сейчас.
У меня часто спрашивают, где черпать информацию об HR, что происходит в мире, о трендах.
Так вот - посмотрите питчи этих стартапов и узнаете все новинки индустрии.
Возможно, у вас появятся новые идеи, или вы захотите подключиться к одному из сервисов.

В целом, думаю это более чем интересное и полезное мероприятие.
Ссылка на регистрацию тут

Так ребята, а у вас офферы какие? красивые или официальные?
Если красивые (с графикой, картиночками), покидайте плиз примеры в личку @pumicci
🙏🙏🙏
Спасибоооооу

Ну а сегодня у меня день рождения 👑

Год выдался непростой, вы и сами это знаете, хочется пожелать себе и вам, чтобы следующий год был хотя бы полегче и чуть радостнее.

В этом году вас стало больше 3 000, я очень этому рада и чувствую большую ответственность перед вами.
Спасибо, что вы здесь 🥰

Доброе утро!
Сегодня поделюсь с вами одним из своих ликбез текстов для Призмы.
В нем я рассказываю про советы (да-да, они уровня подорожника), но на самом деле базовые вещи очень влияют на качество нашей жизни)

Когда мы дома - границы работы и отдыха немного затираются, время на дорогу до офиса уходит на рабочие задачи. Кажется, а что такого - зато больше успею. Но на самом деле очень важно эти границы охранять и поддерживать здоровую долю отдыха и отключения от рабочих задач.
Что делать?

🌸 выделите время для себя, когда вы занимаетесь собой и своими не рабочими делами;
🌸 следите за сном (первое - что едет на удаленке, это нормальный сон);
🌸 двигайтесь (даже небольшая ежедневная прогулка даст эффект и повысит настроение);
🌸 готовьте или заказывайте полезную еду;
🌸 если вам тяжело - не бойтесь просить о помощи.

Несколько материалов на английском:
Раз, два, три

Всем доброе утро среды!
Дела у меня последнее время не очень, что не влияет на регулярность постов, как вы могли заметить. Но тк я ловлю волну креативности, то за раз пишу несколько постов, а вас радует постоянство)

Недавно буквально заставила себя смотреть что-то сложнее сторис в инстаграме, решила поделиться и тут полезным контентом.
Очень долго была открыта вкладка с видео от Y Combinator, но 40+ минутные видео просто так не посмотришь :)
Так вот long story short сегодня у нас видео про то, как работать вместе.
https://www.ycombinator.com/library/6n-how-to-work-together
В видео много дополнительных материалов, я их выделю отдельными ссылками
Здесь будет и про то, как разделить людей по типажу взаимодействия, и фреймворк для работы с возражениями и не согласиями;
Тоже из полезного - как распознать свои чувства и потребности.
и
Статья "Как доносить фидбек в сложных ситуациях"

Помимо всего прочего спикер очень динамичный и увлекательно рассказывает, искренне рекомендую к просмотру 😊

Доброе утро!
В пятницу не буду грузить вас контентом, а расскажу вот про что.
Помните, я рассказывала про инструмент Friday Pulse?
Мне недавно написал Саша Гуров @alexander_a_gurov и рассказал, что они делают похожий продукт для русскоязычной аудитории и предложил поучаствовать в касдеве.
Касдев (custdev) - это обычно интервью с пользователем, чтобы получить идеи или обточить существующие мысли о продукте, докрутить его на основе инсайтов от будущих юзеров. Было довольно интересно, тк это мой первый раз в касдеве (обычно просто тащу в мир свое непрошеное мнение)))
Так вот, если вы HR и переживаете за эмоциональное состояние сотрудников, ищете инструменты для опросов и вам надоели существующие решения опросников по вовлеченности, то велком к Саше, он еще ищет респондентов, чтобы составить картину рынка и запросов от пользователей.
Писать сюда - @alexander_a_gurov

Я. Примерно каждый день)) Доброе утро 🤣

Доброе утро понедельника!
Несколько человек попросили меня поделиться ресурсами, где я черпаю инфо.
так вот каких-то конкретных ресурсов нет, чаще всего я смотрю видео и потом гуглю информацию из них, но есть несколько источников, где я бываю чаще всего.

Если про англоязычные, то
HBR
Gartner (в Элайне была подписка, скучаю по ней)

как ни странно, на LinkedIn много постов, я подписана на разных иностранных рекрутеров, просто в ленте попадается интересное

у Spotify есть классный HR блог
да и в целом у HR tech стартапов часто есть свой контент (блоги или каналы или ФБ)

хорошая подборка видео от Y Combinator.

Еще часто бывает такое, что компания открыто пишет про свою культуру, можно почерпать вдохновение там:
Smartly и Blendle
Так - если видите новую компанию, не стесняйтесь копаться на их сайте в разделе Career и смотреть про культуру, как они описывают вакансии, фотки и тд.

Среда!
Продолжим тематику ресурсов.
Как я говорила, каждый уважающий себя HR tech стартап имеет свой блог или канал.
так что время попиарить друзей, а вы расширите свои источники HR вдохновения
Amazing Hiring
VCV
GMS
Поток
Хантфлоу
Рекрутач от Podbor.io

Если кого-то забыла, сорри - пишите, добавлю