Всем привет!
Этот пост должен был выйти ещё вчера, но я прокрастинирую от внезапно свалившейся работы, так что развлекаю вас в субботу :)
Соскучились на изоляции по коллегам и тусовкам?:) а по корпоративам?
Нашла вам классный тест от ребят из event агентства White Label - пройдите и узнайте, какая пост-карантинная вечеринка вам подойдёт 🥳😎
https://mywhitelabel.ru/blog
Этот пост должен был выйти ещё вчера, но я прокрастинирую от внезапно свалившейся работы, так что развлекаю вас в субботу :)
Соскучились на изоляции по коллегам и тусовкам?:) а по корпоративам?
Нашла вам классный тест от ребят из event агентства White Label - пройдите и узнайте, какая пост-карантинная вечеринка вам подойдёт 🥳😎
https://mywhitelabel.ru/blog
Доброе понедельничное утро! 😎
Давно мы с вами не проводили розыгрыши, так?
Здесь почти три тысячи подписчиков (уже довольно давно держится «почти 3 тысячи =\ )
Поэтому предлагаю поднажать 😏
Рекомендуйте канал друзьям, а на круглое число разыграю классную книжку на тематику канала!
Давно мы с вами не проводили розыгрыши, так?
Здесь почти три тысячи подписчиков (уже довольно давно держится «почти 3 тысячи =\ )
Поэтому предлагаю поднажать 😏
Рекомендуйте канал друзьям, а на круглое число разыграю классную книжку на тематику канала!
Поболтаем сегодня?
Увидела в тви интересный вопрос, захотелось с вами обсудить:
Представьте, что у вас появилась возможность взять gap year (перерыв на год) в работе и заниматься чем угодно, но не основной работой. Чтобы вы выбрали?
Увидела в тви интересный вопрос, захотелось с вами обсудить:
Представьте, что у вас появилась возможность взять gap year (перерыв на год) в работе и заниматься чем угодно, но не основной работой. Чтобы вы выбрали?
Всем привет!
Мой друг и основатель Bash!Today
Ефим Колодкин организовывает бизнес завтрак с интересным спикером.
Если вы когда-нибудь задумывались о своём бизнесе, или уже он у вас есть, и вам нужно привлечь инвестиции?
Может быть просто хотите провести время за завтраком, слушая интересную тематику и знакомясь с новыми людьми?
Андрей Зиновьев, эксперт в области инвестирования, венчурного рынка и сделок private equity, на своем примере расскажет, как эффективно выстроить стратегию фандрайзинга и почему немного наглости поможет тебе стать успешнее.
А еще Андрей — эксперт в области чат-ботов. (моя тема 😋)
11 августа в 9:00. Ресторан Рыба Моя 🐠 на Белорусской
Участие бесплатно, нужно зарегистрироваться по ссылке
https://business-update.timepad.ru/event/1393506
Мой друг и основатель Bash!Today
Ефим Колодкин организовывает бизнес завтрак с интересным спикером.
Если вы когда-нибудь задумывались о своём бизнесе, или уже он у вас есть, и вам нужно привлечь инвестиции?
Может быть просто хотите провести время за завтраком, слушая интересную тематику и знакомясь с новыми людьми?
Андрей Зиновьев, эксперт в области инвестирования, венчурного рынка и сделок private equity, на своем примере расскажет, как эффективно выстроить стратегию фандрайзинга и почему немного наглости поможет тебе стать успешнее.
А еще Андрей — эксперт в области чат-ботов. (моя тема 😋)
11 августа в 9:00. Ресторан Рыба Моя 🐠 на Белорусской
Участие бесплатно, нужно зарегистрироваться по ссылке
https://business-update.timepad.ru/event/1393506
business-update.timepad.ru
Бизнес-завтрак с инвестором: cтратегия эффективного фандрайзинга / События на TimePad.ru
11 августа 2020г.
Начало регистрации в 09.00
Начало регистрации в 09.00
Всем привет!
Как ваши дела? Фрустрируете на удаленке или уже адаптировались или может уже успели вернуться в офис?
Мои дела не очень, ресурсы заканчиваются, а бежать вперед еще нужно. С переменным успехом пытаюсь выпрямить кривую продуктивности 🤪
Сегодня у нас статья про идеального кандидата и почему нужно от этой концепции отказаться.
Краткий пересказ:
Довольно часто рекрутеры спрашивают менеджеров: «опишите вашего идеального кандидата». Таким образом, мы изначально ставим себя в позицию, что существует единственно правильный человек, подходящий на эту позицию, который соответствует всем-всем критериям, который может придумать нанимающий менеджер. То есть мы сами усложняем себе работу, при этом закрывая вход кандидатам с разнообразным опытом.
Вместо этого предлагается задавать следующие вопросы:
❣️Что будет делать этот специалист?
❣️Какие у него цели?
❣️Какие достижения на предыдущем месте должны быть у этого специалиста и на каком уровне?
❣️Какие результаты мы ждем от него в первые три месяца, год?
Получив ответы на эти вопросы, мы сможем не только расширить поиск кандидатов (компании, индустрии), но и узнаем больше о специфике работы, что позволит нам глубже понять клиента.
А вы что думаете? Задаете ли вы вопрос про идеального кандидата?
https://blog.recruitingtoolbox.com/blog/time-to-end-the-ideal-target-candidate-profile
Как ваши дела? Фрустрируете на удаленке или уже адаптировались или может уже успели вернуться в офис?
Мои дела не очень, ресурсы заканчиваются, а бежать вперед еще нужно. С переменным успехом пытаюсь выпрямить кривую продуктивности 🤪
Сегодня у нас статья про идеального кандидата и почему нужно от этой концепции отказаться.
Краткий пересказ:
Довольно часто рекрутеры спрашивают менеджеров: «опишите вашего идеального кандидата». Таким образом, мы изначально ставим себя в позицию, что существует единственно правильный человек, подходящий на эту позицию, который соответствует всем-всем критериям, который может придумать нанимающий менеджер. То есть мы сами усложняем себе работу, при этом закрывая вход кандидатам с разнообразным опытом.
Вместо этого предлагается задавать следующие вопросы:
❣️Что будет делать этот специалист?
❣️Какие у него цели?
❣️Какие достижения на предыдущем месте должны быть у этого специалиста и на каком уровне?
❣️Какие результаты мы ждем от него в первые три месяца, год?
Получив ответы на эти вопросы, мы сможем не только расширить поиск кандидатов (компании, индустрии), но и узнаем больше о специфике работы, что позволит нам глубже понять клиента.
А вы что думаете? Задаете ли вы вопрос про идеального кандидата?
https://blog.recruitingtoolbox.com/blog/time-to-end-the-ideal-target-candidate-profile
Recruitingtoolbox
Why It’s Time to End the 'Ideal Target Candidate Profile'
💥внезапно врываюсь в повестку дня💥
Есть ли тут рекрутеры, кто активно ведёт твиттер?
У меня появилась классная идея - напишите в личку @pumicci
Есть ли тут рекрутеры, кто активно ведёт твиттер?
У меня появилась классная идея - напишите в личку @pumicci
Доброе утро среды и мы продолжаем раскапывать идею, что такое Talent Advisor.
Мне очень нравится концепция ухода от «рекрутмента» к «партнерству», ведь таким образом мы превращаемся из сервиса, в равноценного партнера по бизнесу.
Сегодня у нас статья на тему «кто наш клиент?»
Большинство рекрутеров, как и я сама, сказали бы – нанимающий менеджер.
Да, возможно, но также возможно, что этот ответ устарел.
Причин может быть несколько, основная – это количество и разнообразие нанимающих менеджеров, а также их требований и пожеланий.
Истинным клиентом лучше сделать компанию, ее стратегию и цели. Таким образом, мы сможем сфокусироваться не на решении текущих задач, который чаще всего видит менеджер перед собой, а на долгосрочных проблемах или проектах. Можем качественнее инвестировать наше время, давать более ценные советы, а также расти как профессионалы, лучше узнавая бизнес.
https://blog.recruitingtoolbox.com/blog/2017/01/04/corporate-recruiters-customer
Кстати в статье есть пара классных примеров, про аренду дельтоплана с рекламой вакансий и интервью с 12 интервьюерами (просто моя жизнь хахаха 😕)
Мне очень нравится концепция ухода от «рекрутмента» к «партнерству», ведь таким образом мы превращаемся из сервиса, в равноценного партнера по бизнесу.
Сегодня у нас статья на тему «кто наш клиент?»
Большинство рекрутеров, как и я сама, сказали бы – нанимающий менеджер.
Да, возможно, но также возможно, что этот ответ устарел.
Причин может быть несколько, основная – это количество и разнообразие нанимающих менеджеров, а также их требований и пожеланий.
Истинным клиентом лучше сделать компанию, ее стратегию и цели. Таким образом, мы сможем сфокусироваться не на решении текущих задач, который чаще всего видит менеджер перед собой, а на долгосрочных проблемах или проектах. Можем качественнее инвестировать наше время, давать более ценные советы, а также расти как профессионалы, лучше узнавая бизнес.
https://blog.recruitingtoolbox.com/blog/2017/01/04/corporate-recruiters-customer
Кстати в статье есть пара классных примеров, про аренду дельтоплана с рекламой вакансий и интервью с 12 интервьюерами (просто моя жизнь хахаха 😕)
Recruitingtoolbox
Corporate Recruiters: Who Is Your Customer?
Who is your customer? If you’re a recruiter, you’d probably say the hiring manager. I want to challenge us to think differently about the idea of “customer.”
В пятничку отдохнём от сложных текстов на английском и почитаем совет тим лида тим лидам, как нанимать людей к себе в команду.
Дайте почитать своему нанимающему менеджеру 🤨
https://etolstoy.com/hiring/
Дайте почитать своему нанимающему менеджеру 🤨
https://etolstoy.com/hiring/
Etolstoy
Как искать людей на собеседования
Найм человека в команду – это головная боль тимлида, а не рекрутера. Привлечь кандидатов на свою вакансию просто, и вот как это сделать.