❓ Как создать комнату отдыха в офисе

Согласно исследованию издания Inc., 47% сотрудников в России ощущают нехватку зон для отдыха на рабочем месте, а 40% нуждаются в уединении для концентрации. Поэтому важно создать пространство, которое удовлетворит основные потребности персонала.

Преимущества лаундж-зоны в офисе:
🔵Грамотно организованное пространство для отдыха положительно сказывается на эффективности труда и атмосфере в команде;
🔵Сотрудники, имеющие возможность полноценно отдыхать в течение рабочего дня, лучше сохраняют концентрацию;
🔵Перемена обстановки помогает снизить уровень стресса и предотвратить выгорание;
🔵Неформальная обстановка в комнате отдыха способствует укреплению социальных связей между коллегами.

🗺 Расположение комнаты отдыха
Она должна быть доступна для всех сотрудников, но удалена от рабочих мест, чтобы не мешать тем, кто занят. Если отделение от остального пространства невозможно, поможет использование акустических штор или перегородок.

🖌 Дизайн комнаты отдыха
При оформлении комнаты отдыха следует создать контраст с рабочей зоной, чтобы помочь сотрудникам быстрее переключиться и расслабиться.
Используйте нейтральные цвета, способствующие расслаблению: зеленый, голубой, теплые бежевые оттенки. Спокойные тона можно разбавить яркими акцентами в декоре и мебели, избегая ярких кислотных оттенков.

💡Освещение
Свет в зоне отдыха должен быть мягким, теплым и менее интенсивным, чем в рабочей зоне. Лучше всего, если помещение будет иметь большие окна для естественного освещения. Если это невозможно, важно организовать многоуровневое освещение с возможностью регулировки яркости, используя сочетание верхнего света, бра и торшеров.

Что такое 😙😌🙃😙😙😙 - 😀😙😌😙🙃😉🙃😏 и стоит ли его проводить?

Стресс-интервью — это собеседование, на котором кандидата пытаются вывести из равновесия, поставить в ситуацию, в которой он почувствует себя некомфортно.

Отрицательные последствия стресс-интервью:
🔴Компании, использующие стресс-интервью, демонстрируют токсичную корпоративную культуру;
🔴Кандидат может усомниться в адекватности компании;
🔴Квалифицированные и уверенные в себе кандидаты вряд ли захотят участвовать в стресс-интервью, в результате вы будете выбирать из тех, кто нуждается в работе и готов терпеть недовольство и странности руководства;
🔴Кандидаты, прошедшие стресс-интервью, часто делятся своими впечатлениями в информационном поле, что навредит вашему HR-бренду.

Не стоит прибегать к спорным методам, таким как стресс-интервью, в процессе оценки кандидатов. Существуют надежные инструменты, позволяющие предсказать поведение людей в разных условиях, например, ассессмент по Хогану, который выявляет вероятные деструктивные поведенческие реакции в стрессовой ситуации. Для оценки кандидатов лучше применять структурированные интервью и валидные оценочные инструменты, такие как личностный опросник Кеттела или MBTI.

Что делать, если нанимающий менеджер практикует стресс-интервью:
🌟Объясните ему, что это бессмысленно, т.к. стресс-интервью не дает достоверной информации о поведении кандидата в нестандартной ситуации и показывает вашу компанию соискателям в невыгодном свете;
🌟Покажите заказчику аналитику вашей воронки подбора - скольких сильных кандидатов вы уже потеряли из-за стресс-интервью;
🌟Организуйте обучение проведению собеседований для нанимающих менеджеров. Для этого пригласите стороннего авторитетного эксперта, который объяснит, как общаться с кандидатами, о чем можно и нельзя спрашивать на интервью.

⭐️ #hr_фильм_на_выходные
"Давай еще, Тэд"

Эта комедия точно понравится фанатам сериала "Офис", но не оставит равнодушным и любого офисного работника.

Действие ситкома происходит в компании, которая занимается научными разработками, для нее нет ничего невозможного! Поэтому можно посмотреть с комичной стороны на реалии R&D, продакт-менеджмента, маркетинга и инноваций.

Много интересных моментов из офисной жизни больших корпораций.
Руководство компании всеми правдами и неправдами экономит на персонале, придумывая достаточно нетривиальные подходы. При этом в работе оно использует аналитику. Например, отслеживают повышение уровня потребления сливок в отделах 😃

Этот сериал - то, что нужно после тяжелой рабочей недели!

✋Большую подборку HR-фильмов мы публиковали здесь.

🚨 Что может сделать HR, если сотрудники ведут себя некорректно

Согласно исследованию HR Acuity, более 40% сотрудников в США за последние два года стали свидетелями ненадлежащего поведения коллег на работе. К такому поведению относится, например, буллинг, агрессия, дискриминация, харрасмент, коррупция.

Мишель Макговерн рекомендует 6 шагов для управления некорректным поведением сотрудников:
😃Положитесь на доверие. Оно играет важнейшую роль в вовлеченности сотрудников и удовлетворенности работой. Когда сотрудники доверяют компании, которая заботится об их интересах, они будут усердно работать, чтобы не потерять доверие руководства.

😃Руководство должно стать примером корректного и этичного поведения для подчиненных. Если руководители ведут себя неэтично, не по уставу или не в соответствии с ценностями компании, то организация становится уязвимой, а сотрудники перенимают модель поведения руководства.

😃Определите, что важнее для вашей компании. Не все нарушения одинаковы. Издевательства и дискриминация являются серьезными и должны быть рассмотрены немедленно, раньше, чем, например, использование офисных принадлежностей для личных нужд.

😃Упростите процедуру сообщения о неправомерном поведении. Важно, чтобы сотрудники могли сообщить об инцидентах, не опасаясь последствий, быстро и просто, с соблюдением конфиденциальности.

😃Избавьте сотрудников от страха возмездия. Разработайте политику противодействия "возмездию" за сообщение о некорректном поведении.

😃Подчеркните негативные последствия молчания. Убедитесь, что сотрудники понимают, что если они не сообщат о нарушении, то это повлечет за собой негативные последствия для команды и компании.

😱 Подборка постов на тему 😱😱 - 😱😱😱😱😱

😱Как улучшить опыт кандидата в процессе найма за 10 шагов
😱11 советов по взаимодействию с кандидатами для успешного закрытия вакансии
😱Как использовать СМИ для решения HR-задач
😱Как создать стратегию HR-бренда, которая привлечет лучшие таланты
😱Почему призрачные вакансии - это плохая практика?
😱Как создать аутентичный бренд работодателя

Изучайте и используйте 😱
В другом нашем канале вы найдете подборку записей вебинаров на тему HR-брендинга.