➡️ Пять вопросов, которые помогут оценить самостоятельность кандидата:

1️⃣"Опишите ситуацию, когда вам пришлось принимать ответственные решения без помощи или указаний со стороны руководства или коллег."
Этот вопрос позволяет понять, насколько кандидат готов брать на себя ответственность и действовать независимо. Важно узнать, как он справляется с неожиданными обстоятельствами и способен ли принимать решения без прямого руководства.

2️⃣"Как вы организуете свою работу для достижения поставленных целей?"
Вопрос выявляет способность кандидата к планированию и выполнению задач. Ищите сотрудников, которые могут самостоятельно оценить объем работы, расставить приоритеты и эффективно управлять временем и ресурсами для достижения целей.

3️⃣"Как вы реагируете на проблемы или трудности, возникающие во время работы?"
Этот вопрос помогает оценить способность кандидата самостоятельно решать проблемы и проявлять инициативу. Желательно услышать о конкретных ситуациях, где кандидат продемонстрировал свою самостоятельность в решении проблем и нашел альтернативные пути достижения целей.

4️⃣"Приведите примеры своих самостоятельных проектов или инициатив, которые вы реализовали на предыдущей работе или вне ее."
Вопрос показывает, насколько кандидат привык брать на себя ответственность и инициировать новые проекты или идеи. Примеры реализованных проектов позволят оценить, как кандидат организовывал свою работу и достигал результатов без постоянного контроля.

5️⃣"Есть ли у вас личная система развития и обучения, которую вы используете для усовершенствования своих навыков и знаний? Расскажите о ней"
Этот вопрос позволяет оценить, насколько кандидат самостоятелен в своем профессиональном развитии. Хороший кандидат будет демонстрировать инициативу в обучении и развитии, например, через чтение профессиональной литературы, участие в онлайн-курсах, вебинарах, конференциях или семинарах.

📌 #вопросы_для_собеседования с SMM-специалистом

⏺Какие социальные сети вы считаете наиболее эффективными для продвижения брендов и почему?
⏺Расскажите о вашем опыте создания контент-стратегии для социальных медиа.
⏺Как вы определяете целевую аудиторию для SMM-кампании?
⏺Какие инструменты аналитики вы используете для оценки эффективности ваших кампаний?
⏺Приведите пример успешной SMM-кампании, которую вы реализовали. Какие результаты и за счет чего были достигнуты?
⏺Как вы справляетесь с негативными комментариями или отзывами в социальных сетях?
⏺Какие методы вы используете для увеличения вовлеченности аудитории?
⏺Как вы следите за последними трендами в сфере SMM?
⏺Расскажите о вашем опыте работы с платной рекламой в социальных сетях.
⏺Как вы анализируете конкурентов и их присутствие в соцсетях?
⏺Какие типы контента, по вашему мнению, наиболее эффективны для различных платформ?
⏺Как вы адаптируете контент для разных социальных сетей?
⏺Приведите пример, когда вам пришлось изменить стратегию SMM-кампании в процессе её реализации. Что послужило причиной?
⏺Как вы используете пользовательский контент в своих кампаниях?
⏺Какие навыки вы считаете важными для дальнейшего профессионального роста в сфере SMM?

Канал "HR-вебинары и технологии"

⚡️ #hr_фильм_на_выходные
Сериал "Не сработало"

Сериал про сооснователей сети коворкингов WeWork учит тому, что предпринимателям хоть и важно мечтать и строить глобальные и амбициозные планы, но не стоит забывать о цифрах. А ещё — о людях.

Здесь можно найти множество интересных HR-кейсов: про игнорирующего правила руководителя, про неравные отношения между соучредителями компании, про развязную корпоративную культуру и про профессиональную проявленность.