23 вопроса для собеседования с кандидатом на должность директора по персоналу

HR-эксперт Ребекка ван Самбек предлагает использовать данные вопросы HR-ам для подготовки к собеседованию при соискании должности HRD.

Также данный список вопросов могут использовать руководители компаний для собеседования с кандидатом на должность HRD.

Вопросы приводим в карточках.

Автор также выделяет ключевые компетенции, черты и навыки, которыми должен обладать кандидат:
🔹Владеет HR-аналитикой
🔹Вызывает доверие
🔹Участвует в создании стратегии
🔹DEIB, опыт и культура сотрудников
🔹Развивает и тренирует
🔹Ориентированность на результат
🔹Отношения с работниками
🔹Трудовое законодательство
🔹Привлекает и вовлекает людей
🔹Вдохновляет и мотивирует
🔹Интерпретирует контекст
🔹Развивает лидерство
🔹Руководит с сочувствием
🔹Управляет конфликтами
🔹Организационное развитие и дизайн
🔹Безопасность, здоровье и благополучие сотрудников
🔹Управление талантами и производительностью.

🟣Гендерное исследование от Kontakt InterSearch Russia

Более 1000 респондентов, 90% из которых являются CEO, ответили на вопросы о мотивации, удовлетворённости карьерой и уровнем заработной платы, готовности работать сверхурочно, гендерном неравенстве и влиянии на него кадрового дефицита, изменении карьерных возможностей женщин, мерах поддержки женщин, мужском декретном отпуске.

Ответы респондентов учтены в разрезе половой принадлежности.

В карточках – некоторые интересные слайды, исследование целиком – в файле ниже.⬇️