Всем среда! Сегодня у нас снова рекомендация канала с полезным контентом 🤓
Что произошло в мире HR на прошлой неделе или, вот скажем, вчера? Какую книгу прочитать следующей, чтобы найти новые идеи по развитию команды? Какие привычные практики давно потеряли всякий смысл?
В канале typical.hr есть ответы на все эти вопросы. Причем контент очень легко подойдет не только HR-специалистам, но также нанимающим менеджерам – win-win.
Вот, например:
– Объяснение, почему стресс-интервью не работают
– Разбор ситуации, когда кандидат просит меньше денег, чем вы ожидали
– Обзор на книгу от ex Chief Talent Officer Netflix
– И, конечно, новости прошедшей недели
Подписывайтесь :)
Что произошло в мире HR на прошлой неделе или, вот скажем, вчера? Какую книгу прочитать следующей, чтобы найти новые идеи по развитию команды? Какие привычные практики давно потеряли всякий смысл?
В канале typical.hr есть ответы на все эти вопросы. Причем контент очень легко подойдет не только HR-специалистам, но также нанимающим менеджерам – win-win.
Вот, например:
– Объяснение, почему стресс-интервью не работают
– Разбор ситуации, когда кандидат просит меньше денег, чем вы ожидали
– Обзор на книгу от ex Chief Talent Officer Netflix
– И, конечно, новости прошедшей недели
Подписывайтесь :)
Telegram
TYPICAL.hr
Сегодня у нас казалось бы очевидный, но нет #typicalbreakthelaw — мы будем говорить о стресс-интервью.
Это целый метод интервьюирования, который нужен для того, чтобы посмотреть, как кандидат ведет себя в стрессовых ситуациях. Но вот что интересно — многие…
Это целый метод интервьюирования, который нужен для того, чтобы посмотреть, как кандидат ведет себя в стрессовых ситуациях. Но вот что интересно — многие…
Пол утра смеялась над этим каналом
https://tttttt.me/youhadnojob
а вообще! Почему вас все ещё не три тысячи человек? сколько это может продолжаться?! 🤔
https://tttttt.me/youhadnojob
а вообще! Почему вас все ещё не три тысячи человек? сколько это может продолжаться?! 🤔
Telegram
You Had No Job
Пятничный душ в уютном кругу коллег
Доброе утро понедельника 🌝
Сегодня у меня для вас просто пушечный материал.
Я нашла для вас очень много информации (roadmap, дорожная карта развития) для руководителей команд и разработчиков.
для тимлидов
для бэкенд разработчиков
для фронтов
для девопсов
как использовать?
в первую очередь для понимания профессии и расширения своих знаний о профиле - читайте про технологии, как они применяются, узнавайте, используется ли это в вашей компании.
для тимлидов неплохо описаны компетенции для любого сотрудника, так что можете читать материалы и применять на себя
Сегодня у меня для вас просто пушечный материал.
Я нашла для вас очень много информации (roadmap, дорожная карта развития) для руководителей команд и разработчиков.
для тимлидов
для бэкенд разработчиков
для фронтов
для девопсов
как использовать?
в первую очередь для понимания профессии и расширения своих знаний о профиле - читайте про технологии, как они применяются, узнавайте, используется ли это в вашей компании.
для тимлидов неплохо описаны компетенции для любого сотрудника, так что можете читать материалы и применять на себя
GitHub
GitHub - tlbootcamp/tlroadmap: Тимлид – это ❄️, потому что в каждой компании он уникален и неповторим.
Тимлид – это ❄️, потому что в каждой компании он уникален и неповторим. - tlbootcamp/tlroadmap
Ну что ж.
Началась осень? 🍂
А у меня для вас запись моего вебинара!
Если не смогли подключиться, можно посмотреть сейчас на ютубе:
https://youtu.be/oKDoIrxt0UU
Буду рада любым комментариям ♥️
Началась осень? 🍂
А у меня для вас запись моего вебинара!
Если не смогли подключиться, можно посмотреть сейчас на ютубе:
https://youtu.be/oKDoIrxt0UU
Буду рада любым комментариям ♥️
YouTube
Как стартапу собрать первую команду разработки
Спикер - Ирина Сенкевич
ИТ рекрутер и руководитель рекрутмент отдела в Align Technology
Таймкоды:
2:38 - как подготовиться к найму
10:25 - как правильно "гнать" трафик на вакансию
15:29 - основные моменты интервью
23:27 - важные правила проведения интервью…
ИТ рекрутер и руководитель рекрутмент отдела в Align Technology
Таймкоды:
2:38 - как подготовиться к найму
10:25 - как правильно "гнать" трафик на вакансию
15:29 - основные моменты интервью
23:27 - важные правила проведения интервью…
Ну и для тех, кто пропустил хайринг шутейки от Альфы и МТС (такое протухнет до пятничного мема)
Так, у меня поломался бот для постинга, поэтому сегодняшний пост с запозданием 🤯
Доброе утро понедельника!
На прошлой неделе увидела в твиттере вопросы для обратного интервью (это когда интервьюер спрашивает кандидата - есть ли у вас какие-либо вопросы?).
Список мне не понравился, я решила написать свой, а потом мне стало лень, и я нашла неплохой готовый список вопросов для компании:
Вот он тут
Зачем он нам?
👌во-первых, мы все когда нибудь ищем работу
👌во-вторых, неплохо сначала найти ответы на эти вопросы, чтобы не оплошать перед кандидатом на собеседовании 😊
На прошлой неделе увидела в твиттере вопросы для обратного интервью (это когда интервьюер спрашивает кандидата - есть ли у вас какие-либо вопросы?).
Список мне не понравился, я решила написать свой, а потом мне стало лень, и я нашла неплохой готовый список вопросов для компании:
Вот он тут
Зачем он нам?
👌во-первых, мы все когда нибудь ищем работу
👌во-вторых, неплохо сначала найти ответы на эти вопросы, чтобы не оплошать перед кандидатом на собеседовании 😊
Ну и сегодня будет внеочередной пост, потому что появилось несколько поводов!
🥂 Во-первых, я сегодня вышла на новую работу, теперь я отвечаю за все HR процессы в Prisma! Да-да, пришло время сменить корпорации на стартап!
🥂 А ещё сегодня на канале @hrtechnology моя статья про масштабирование найма.
сейчас будет репост!
🥂 Во-первых, я сегодня вышла на новую работу, теперь я отвечаю за все HR процессы в Prisma! Да-да, пришло время сменить корпорации на стартап!
🥂 А ещё сегодня на канале @hrtechnology моя статья про масштабирование найма.
сейчас будет репост!
Forwarded from Поток (Anastasia)
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Хаотичный найм — причина головной боли?🤯
Читайте советы от Иры Сенкевич, HR-менеджера в Prisma Labs и автора канала @offerdecline. Она рассказала, как масштабировать найм, чтобы быть готовым к любым запросам бизнеса 💪 Ну, и спать спокойно 🙂
Кстати, Ира пишет много всего разного и интересного про рекрутмент, рекрутинг и кандидатов. Подписывайтесь 💙
Читайте советы от Иры Сенкевич, HR-менеджера в Prisma Labs и автора канала @offerdecline. Она рассказала, как масштабировать найм, чтобы быть готовым к любым запросам бизнеса 💪 Ну, и спать спокойно 🙂
Кстати, Ира пишет много всего разного и интересного про рекрутмент, рекрутинг и кандидатов. Подписывайтесь 💙
Сегодня буду нудеть 😬
Вы наверное тоже стали замечать шутки и всякие посты про то, что разработчики отказываются от оффера, потому что лень ехать в офис или потому что печенье не того сорта.
Или у меня недавно был кейс, когда один разработчик попросил HR поговорить с другим разработчиком вместо него самого, потому что боялся создавать конфликт.
Всё это конечно полнейшая дичь, но больше всего меня бесит, что все просто молча на это смотрят, отшучиваются, но никто не говорит - ребята, это ДИЧЬ?!
Я вот планирую популяризовывать мнение, что для нормальной работы нужно говорить ртом друг с другом и решать конфликты, а не запираться в раковину в надежде, что HR или менеджер решит все вопросики.
Да, наверное это сложно, но давайте уже делать шаги в сторону софтовых скиллов, таких как умение доносить свою мысль и находить компромиссные решения.
Естественно не могу оставить вас без контента по теме.
По ссылке можно найти хороший подкаст про софт скилл у разработчиков.
⚠️ на английском
https://softskills.audio/
Вы наверное тоже стали замечать шутки и всякие посты про то, что разработчики отказываются от оффера, потому что лень ехать в офис или потому что печенье не того сорта.
Или у меня недавно был кейс, когда один разработчик попросил HR поговорить с другим разработчиком вместо него самого, потому что боялся создавать конфликт.
Всё это конечно полнейшая дичь, но больше всего меня бесит, что все просто молча на это смотрят, отшучиваются, но никто не говорит - ребята, это ДИЧЬ?!
Я вот планирую популяризовывать мнение, что для нормальной работы нужно говорить ртом друг с другом и решать конфликты, а не запираться в раковину в надежде, что HR или менеджер решит все вопросики.
Да, наверное это сложно, но давайте уже делать шаги в сторону софтовых скиллов, таких как умение доносить свою мысль и находить компромиссные решения.
Естественно не могу оставить вас без контента по теме.
По ссылке можно найти хороший подкаст про софт скилл у разработчиков.
⚠️ на английском
https://softskills.audio/
Soft Skills Engineering
It takes more than great code to be a great engineer. Soft Skills Engineering is a weekly advice podcast for software developers about the non-technical stuff that goes into being a great software developer.
Доброе утро четверга!
У нас здесь много новых людей, поэтому давайте разберёмся, что здесь происходит.
1) Меня зовут Ира, с недавнего времени я - HR в компании Prisma. До этого я была IT рекрутером и рекрутмент лидом в крупных компаниях типа Deutsche Bank и Align Technology.
2) Это авторский канал про HR и подбор в частности, это значит, что я пишу сюда всё, что мне интересно, а интересы у меня чаще меняются 🤣 но здесь они все около HR’ные. Например, я могу поговорить и про поиск, и про управление командами.
3) Недавно на канале стало больше 3 000 человек, а как вы могли помнить, я обещала розыгрыш приза и скоро будет анонс!
Stay tuned!
У нас здесь много новых людей, поэтому давайте разберёмся, что здесь происходит.
1) Меня зовут Ира, с недавнего времени я - HR в компании Prisma. До этого я была IT рекрутером и рекрутмент лидом в крупных компаниях типа Deutsche Bank и Align Technology.
2) Это авторский канал про HR и подбор в частности, это значит, что я пишу сюда всё, что мне интересно, а интересы у меня чаще меняются 🤣 но здесь они все около HR’ные. Например, я могу поговорить и про поиск, и про управление командами.
3) Недавно на канале стало больше 3 000 человек, а как вы могли помнить, я обещала розыгрыш приза и скоро будет анонс!
Stay tuned!
Всем привет!
Как у вас дела?
Сегодня хочу поделиться крутой статьей от моих друзей из Bash!Today. Ивент бизнес первый пострадал от короновируса и ещё не скоро восстановится. В статье на vc.ru ребята поделились своим опытом, как кризис помог им не просто выжить, а стартануть новые бизнесы 💣
Так как я вживую видела эти бессонные ночи, долгие страдания, стресс, а также их первые победы (например СберКонф, который проходил на их площадке), то я не просто супер рада за них, но и считаю их примером для подражания.
https://vc.ru/services/161226-zakazov-bylo-rovno-0-a-klienty-trebovali-dengi-obratno-pochemu-bash-today-rad-sluchivshemusya-krizisu
Как у вас дела?
Сегодня хочу поделиться крутой статьей от моих друзей из Bash!Today. Ивент бизнес первый пострадал от короновируса и ещё не скоро восстановится. В статье на vc.ru ребята поделились своим опытом, как кризис помог им не просто выжить, а стартануть новые бизнесы 💣
Так как я вживую видела эти бессонные ночи, долгие страдания, стресс, а также их первые победы (например СберКонф, который проходил на их площадке), то я не просто супер рада за них, но и считаю их примером для подражания.
https://vc.ru/services/161226-zakazov-bylo-rovno-0-a-klienty-trebovali-dengi-obratno-pochemu-bash-today-rad-sluchivshemusya-krizisu
vc.ru
«Заказов было ровно 0, а клиенты требовали деньги обратно» — почему Bash Today рад случившемуся кризису — Сервисы на vc.ru
О том, как сервис для бронирования площадок под мероприятия пережил пандемию — эмоциональных ямах и взлетах, а также новых проектах, реализованных в сложной экономической ситуации
Сегодня нет желания делиться статьями, хочется размышлять 🤔
У вас бывало такое, что вы чувствуете, как будто вообще ничего не знаете?
До того, как я вышла на новую работу, я была супер уверенной в себе и считала, что я все знаю и умею.
сейчас же мне кажется, что я не знаю и 1%, что на самом деле конечно круто и дико страшно.
самое стремное тут, что даже не знаешь, кого спросить.
Все коммьюнити либо не дают ответов, либо какие то маргинальные.
Кстати, даже не знаю, почему?
Я состою в нескольких группах в ФБ и часто вижу кучу постов с вопросами, но без ответов.
Людям просто лень делиться опытом или что? в чем смысл таких коммьюнити тогда?
В общем, все эти разглагольствования к тому, что если а) у вас есть вопрос, но вы не знаете, кому его задать - можете попробовать написать мне @pumicci б) если вы можете давать советы и готовы делиться опытом, то тоже можете мне написать, я вас завалю своими вопросами 🤣
Речь про около HR’ные тематики конечно)
У вас бывало такое, что вы чувствуете, как будто вообще ничего не знаете?
До того, как я вышла на новую работу, я была супер уверенной в себе и считала, что я все знаю и умею.
сейчас же мне кажется, что я не знаю и 1%, что на самом деле конечно круто и дико страшно.
самое стремное тут, что даже не знаешь, кого спросить.
Все коммьюнити либо не дают ответов, либо какие то маргинальные.
Кстати, даже не знаю, почему?
Я состою в нескольких группах в ФБ и часто вижу кучу постов с вопросами, но без ответов.
Людям просто лень делиться опытом или что? в чем смысл таких коммьюнити тогда?
В общем, все эти разглагольствования к тому, что если а) у вас есть вопрос, но вы не знаете, кому его задать - можете попробовать написать мне @pumicci б) если вы можете давать советы и готовы делиться опытом, то тоже можете мне написать, я вас завалю своими вопросами 🤣
Речь про около HR’ные тематики конечно)
Всем радостной пятницы!
У меня тут небольшое объявление.
Я почти придумала подарок для розыгрыша, но! хочется сделать что-то очень классное.
Я знаю, что меня читают ребята, которые делают HR-tech и HR-инфо продукты, поэтому если вы вдруг готовы сделать какой-нибудь классный коллаб, напишите мне - @pumicci
У меня тут небольшое объявление.
Я почти придумала подарок для розыгрыша, но! хочется сделать что-то очень классное.
Я знаю, что меня читают ребята, которые делают HR-tech и HR-инфо продукты, поэтому если вы вдруг готовы сделать какой-нибудь классный коллаб, напишите мне - @pumicci