Думаю оживить твиттер и подписываться на разработчиков там. Еще не знаю, зачем мне это :) ваши варианты? :)

Я вернулась!
7 книг, которые каждый тех рекрутер должен прочитать:
1) Get Things Done — Joel Spolsky. Первая книга, которую я прочитала, перед тем, как прийти на мое текущее место работы. Ставит мозги в правильное положение :)
2) Technology Made Simple for Tech Recruiter — тоже читала, но мало новой информации было для меня, в основном про основные понятия в ИТ.
3) Work Rules — Laszlo Bock. Продолжение книги How Google Works, но здесь больше про HR фичи. Интересно посмотреть на кухню Гугла изнутри.
Остальные не читала, но думаю, что они тоже крутые!
4) Building Great Software Engineering Teams — Joshua Tyler
5) Agile Hiring — Sean Landis
6) The Developer’s Code — by Ka Wai Cheung
7) How to Speak Tech — Vinay Trivedi

http://amp.gs/zEwP

Я очень люблю метрики, а вот метрики, которые не нужно измерять, потому что они не скажут ничего о производительности рекрутера:

— количество созданных запросов в Linkedin
— количество отправленных inMails
— количество контактов в Linkedin
— количество вакансий в работе
— количество нанятых кандидатов

А что же важно, спросите вы?
а вот:

— отношение запросов в Link к просмотренным профилям (насколько эффективен запрос)
— воронка кандидатов (скольким кандидатам написали, сколько ответило, пришло на интервью и тд)
— личный бренд (зачем вам 100500 контактов, если вы с ними не общаетесь?)
— количество кандидатов (у вас может быть 10 одинаковых вакансий java разработчиков или 10 вакансий разных ролей)
— качество найма (сколько людей осталось после исп срока и дольше)

http://www.socialtalent.co/blog/5-metrics-tell-nothing-recruiters-performance-ones-actually-matter

Несколько банальных вещей о том, где найти крутые таланты. Спойлер — составлять список компаний‑доноров, спонсировать соревнования, следить за местами, где учат новым технологиям, придумывать интересные описания вакансий и всё такое

http://amp.gs/zRH1

Посмотрела интересное видео с Ted (да, в пятницу вечером :)).
История про эффективное взаимодействие в группах.

Начнём с исследования над курицами 🐓🐓🐓, которое показало, что курицы, которые просто действуют в группе, гораздо эффективнее несут яйца, чем самые лучшие эффективные отобранные курицы (эти друг друга перегрызли очень быстро 😳)
Другое исследование показало, что эффективные группы имеют три характеристики:
1) все члены группы обладают сильной степенью эмпатии;
2) все члены группы одинаково проявляют себя (нет доминирующих и "пассажиров");
3) (моё любимое) в этих группах есть женщины :)

Почему так происходит?
В таких группах идеи свободно распространяются, а люди не тратят энергию на споры.

Важно также просить о помощи. Так люди больше взаимодействуют и понимают бизнес компании.

Все это называется социальным капиталом, доверием и взаимозависимостью, которые двигают компанию вперёд.

Видео вот :) хороших выходных!
https://www.ted.com/talks/margaret_heffernan_why_it_s_time_to_forget_the_pecking_order_at_work

Расширение для Chrome, которое анализирует вероятность, что кандидат в поиске работы/открыт к предложениям, и угадывает его ЗП
http://amp.gs/zUqh

Жалко только работает в US :(
Но у нас есть HR-Radar!

Сегодня первый раз затестила телеграм для публикации вакансии 😳 жду результатов

Пост от Amazing Hiring — как тестировать эффективность e-mail рассылки

http://amp.gs/zdi7‑в-it-рекрутменте

А вот аналитика рынка кандидатов в US

http://amp.gs/zdcS

Искать работу на третьем уровне по причинам стресса
А самое стрессовое из всего этого — прохождение интервью и начало работы
Больше всего кандидаты используют гугл в поиске работы (ищут вакансии и инфо о компании)
50% респондентов нашли работу через друзей или через прямой отклик

и многое другое!

Несколько интересных постов от Indigo (на русском):

Полезный пост — как найти JavaScript разработчика

http://amp.gs/zr4x

Волей случая погрузилась в тему корпоративной культуры и вот мои открытия:

http://amp.gs/zNll

Интересная статья о видах корп культуры, основных отличиях и артефактах

А вот здесь про основные понятия, последствия изменений и теории корп культуры

http://amp.gs/zNlh

Для тех, кто не видел — 133 канала айтишников в телеграме.
Можно искать кандидатов, писать кандидатам, познавать мир ИТ:

http://amp.gs/zqYK

Одна из полезных штук — time трекер, который отслеживает, чем вы занимаетесь во время работы.
Я использую RescueTime, раз в неделю мне приходит отчет — на каких сайтах я провела больше всего времени.
http://amp.gs/zsUS
Можно настраивать сайты, которые вы считаете продуктивными или прокрастинирующими.
А также это позволит вам понять, какие ресурсы эффективнее. Например, вы считаете, что Linkedin дает больше результатов, а сидите большую часть на хедхантере. Непорядок!
а есть и аналоги:

http://amp.gs/zsUr

Интересный текст про автоматизацию всего (на русском).
Недавно я открыла для себя надиктовку в телефоне и быстрый набор. Например, я пишу ia, и телефон предлагает мне сразу быстро ввести мою почту. Очень удобно.

Сокращать можно что угодно, например письма кандидатам или быстрые ответы.
Экономит время :)

http://amp.gs/zXrI

И в догонку текст того же автора про приветственное сообщение

Полезно, когда вы добавляете человека на линкедине и сразу ему пишете пару слов о себе.