❓Как сделать презентацию HR-данных эффективной

HR-презентация — это не просто слайды про вовлечённость и ценности. Это способ показать, что HR влияет на бизнес.

4 основы успешной HR-презентации:
🟣Свяжите с целями компании. Покажите, как ваши данные влияют на стратегию и прибыль. Говорите на языке бизнеса — и вас услышат.
🟣Учитывайте аудиторию. Финансисты ждут цифры, руководители — результаты. Один отчёт, разные акценты: кому-то графики, кому-то смысл.
🟣Переводите данные в деньги. HR-цифры становятся убедительными, когда звучат как «текучесть = минус 2 млн в год».
🟣Делайте акцент на главном. Начинайте и заканчивайте ключевыми выводами. Пусть аудитория запомнит суть, а не 20 диаграмм.

💡 Хорошая HR-презентация — это когда после неё не спрашивают «и что дальше?»

Эрика Шонесси рекомендует лучшие практики визуализации данных:
🟠Минимум текста – слайды должны быть лаконичными;
🟠Графики и диаграммы – используйте круговые диаграммы, гистограммы, инфографику;
🟠Визуальная иерархия – выделяйте важное цветом, шрифтом, размером;
🟠Юмор и мемы –разбавьте серьёзные данные уместными шутками;
🟠Короткие списки – 4-5 пунктов вместо 10.

5 методов вовлечения аудитории:
🟢Дискуссионные группы – малые группы для обсуждения данных;
🟢Вознаграждение за участие – викторины, призы за активность;
🟢Смена форматов – чередуйте слайды, обсуждения, практические задания;
🟢Интерактив – онлайн-опросы и раздаточные материалы;
🟢Работа с аудиторией – перемещайтесь по залу, поддерживайте зрительный контакт.

▶️ Наша подборка статей про HR-процессы

🚩Дублируем наш канал в Мах🤝

❓ Почему привычные нам собеседования не переживут эпоху ИИ?

ИИ радикально трансформирует этап оценки кандидатов, делая его более объективным, эффективным и масштабируемым.

Джонни Кэмпбелл описывает основные этапы трансформации:
🔵Анализ собеседований (уже сейчас): ИИ-системы действуют как "молчаливые помощники" во время интервью, подсказывая интервьюерам, когда углубить вопрос, сигналя о пропущенных компетенциях и обеспечивая последовательность оценки.

🔵ИИ как "голос в комнате" (ближайшее будущее): ИИ в реальном времени будет участвовать в беседе: задавать уточняющие вопросы, мгновенно предоставлять информацию по политикам компании и следить за тем, чтобы ничего не было упущено, оставаясь под контролем человека.

🔵Автоматизация скрининга (низкорисковый старт): ИИ уже сейчас может использоваться для автоматизации рутинного первичного скрининга, экономя время и кандидатов, и рекрутеров.

🔵Полностью автоматизированные собеседования (для ряда позиций): для младших ролей и первых этапов отбора полноценные собеседования с ИИ станут нормой. Люди будут подключаться для финальных решений и сложных переговоров.

Движущие силы и риски:
🔹Главный фактор скорости внедрения — готовность организации к риску.
🔹Компании, которые не могут внедрить ИИ самостоятельно, будут использовать аутсорсинг или услуги AI-стартапов, которые уже предлагают быстрый и точный подбор.
🔹Бездействие — не вариант. Технологии развиваются очень быстро, и их неиспользование будет влиять на конкурентное преимущество работодателя.

✅Наша подборка статей про ИИ и автоматизацию

📢 #hr_фильм_на_выходные
"Медленные лошади"

Сериал рассказывает об изгоях корпоративной системы - группе провинившихся британских разведчиков, сосланных в заброшенное отделение "Медленные лошади". Команда постоянно оказывается в центре опасных операций, раз за разом доказывая, что даже изгои могут быть полезны.

⚡️ Главные HR-инсайты:
✔️ Токсичный лидер: Джексон Лэмб — антипример менеджера. Показывает, как иногда талантливые люди оказываются на обочине из-за характера.
✔️ Система "отбраковки": отделение "Медленные лошади" — это метафора корпоративного "запасного аэродрома", куда отправляют провинившихся, но уволить которых слишком сложно.
✔️ Скрытый потенциал: каждая "медленный лошадь" оказывается ценным специалистом, когда попадает в подходящие условия.
✔️ Реабилитация талантов: сериал показывает, как правильно организованная работа может раскрыть потенциал даже самых "безнадежных" сотрудников.

📌 Наша подборка фильмов и сериалов для HR

🚩Дублируем наш канал в Мах🤝