🟣 Бренд работодателя: не «HR-понты», а магнит для талантов

Современный кандидат — уже не наивный соискатель, а настоящий детектив 🕵️‍♀️
Перед откликом он проверит вас по всем фронтам.

Как? Рассказывает Кевин Фейган:

🔴Сайт компании — ищет не только вакансии, но и доказательства, что у вас работают живые люди, а не чат-боты.
🔴 Job-площадки — внимательно изучает обещания и зарплатные вилки (спойлер: вилку всё равно спросят).
🔴 Отзывы — смотрит, что пишут бывшие коллеги: «Спасибо за опыт» или «больше никогда».
🔴 Соцсети — проверяет активность, особенно у руководства. Если в аккаунтах тишина — настораживает.

Почему HR-бренд реально важен:
🟣 Формирует классное первое впечатление — без долгих объяснений, кто вы такие.
🟣 Повышает доверие — прозрачность всегда в моде.
🟣 Сокращает время найма на 30–50% — кандидаты сами вас находят.

Как понять, что бренд работает:
🟡 Привлекательность — растёт число поисков вашего бренда и NPS кандидатов.
🟡 Конверсия — больше откликов от тех, кто действительно подходит.
🟡 Удержание — высокий eNPS и низкая текучка.

В одном из следующих постов расскажем, как «поженить» SEO и HR-бренд,
чтобы вас любили не только кандидаты, но и поисковики 😎

⛓ Наша подборка переводов статей про HR-бренд

🩵 Как внедрить расширенную реальность в корпоративное обучение

Расширенная реальность (XR - Extended Reality) — это технология, которая позволяет погрузить человека в виртуальное окружение.

Согласно исследованиям, 82% работодателей видят потенциал XR для повышения квалификации, а 58% сотрудников считают традиционные форматы обучения неэффективными.

Преимущества расширенной реальности в обучении:
🤩Иммерсивность: оттачивание практических навыков в реалистичных симуляциях (например, хирургия, работа с опасным оборудованием);
🤩Безопасность: ошибки в виртуальной среде не несут реальных рисков;
🤩Психологический комфорт: можно пробовать снова без стресса;
🤩Персонализация: возможность разработать адаптивные сценарии под уровень навыков и создать индивидуальные кейсы (например, диалоги с виртуальными клиентами).

4 причины начать внедрять XR в обучение уже сейчас:
🤩ИИ упрощает создание контента. Благодаря ему генерация 3D-сред и реалистичных персонажей занимает часы, а не недели;
🤩Доступность оборудования, стоимость которого снизилась на 60% с 2020 года;
🤩XR пользуется популярностью у молодежи. Согласно исследованиям, 70% сотрудников поколения Z предпочитают обучение через XR;
🤩Универсальность: обучаться с применением расширенной реальности могут работники любых сфер.

Филип Мур описывает шаги, которые помогут вам начать внедрять XR в корпоративное обучение:
🤩 Начните с направлений, где ошибки могут оказать наибольшее влияние на бизнес (безопасность, обслуживание клиентов).
🤩 Используйте доступные no-code платформы (платформы, не требующие привлечения программистов и написания кода) для быстрого создания симуляций.
🤩 Протестируйте обучение с частью компании (и определите его эффективность), прежде чем внедрять его на всю организацию.

🤩 Наша подборка статей про обучение и развитие персонала

💚💚💚💚💚💚 вовлеченности и удовлетворенности сотрудников. Что делать HR?
Советы Джоша Берсина

Мир столкнулся с глубоким кризисом вовлеченности и счастья на работе. Данные шокируют: лишь 21% сотрудников и 27% руководителей вовлечены в работу (падение на 10-11% за год).

Основные причины кризиса:
💚Страх перед ИИ, который многими воспринимается как угроза стабильности и потенциальная замена сотрудника, а не как инструмент, облегчающий работу;
💚Давление на руководителей: они перегружены, недостаточно обучены и находятся под прессом необходимости "трансформировать" команды с помощью ИИ;
💚Падение социальной поддержки;
💚Распространенность переработок.

В связи с этим Джош Берсин дает 10 рекомендаций:
💚Переосмыслите приоритеты: инвестируйте в человеческий капитал — это ваш главный актив, который приносит долгосрочную прибыль;
💚Баланс цели и ответственности: поощряйте сложные разговоры и подотчетность, не допускайте "слишком мягкой" культуры;
💚Не нанимайте лишних: ищите таланты внутри компании, избегайте бесконечного найма со стороны;
💚Инвестируйте в развитие: эффективно тратьте ~1,5-2% от фонда оплаты труда на обучение, используйте современные обучающие форматы;
💚Станьте "динамичной организацией": поощряйте смену ролей и внутреннюю мобильность;
💚Справедливая оплата: прозрачность и справедливость в оплате в 7 раз важнее уровня зарплаты;
💚Признание и благодарность: культура признания снижает текучесть на 70%. Люди — не машины, им нужно чувствовать ценность;
💚Корпоративная этика: будьте ответственной компанией. Равенство, справедливость и этичность важны для счастья сотрудников;
💚Гибкость и человечность: прощайте ошибки, будьте гибкими. Забота о людях — лучшая стратегия для бизнеса;
💚Фокус на вовлеченности: компании с высокой вовлеченностью стабильно превосходят конкурентов.

💚 Наша подборка переводов статей про работу с командой

🎬 #hr_фильм_на_выходные
"Гадкий Я"

Грю — злодей с большим планом: украсть Луну. Но внезапно он понимает, что настоящие ценности — это семья и команда (ну и миньоны тоже). Персонаж превращается из «страшного босса» в лидера, к которому хочется прислушиваться.

Что HR может почерпнуть:
🌼Мотивация через вовлечённость. Грю меняет подход: от угроз и наказаний к искренней заботе и вниманию. Сотрудники охотнее работают, когда их понимают и ценят.
🌼Лидерство через личный пример. Сначала Грю командует, потом показывает, как важно меняться самому. Иногда лидерство — это больше про действия, чем про приказы.
🌼Трансформация культуры. Когда меняется подход руководителя, команда (или миньоны) меняется вместе с ним. Метафора: правильная культура не навязывается, она заражает примером.

Фраза для HR: «Людей мотивируют не злодейские планы, а возможность быть частью чего-то большого» (даже если это производство варенья).

➡️ Наша подборка фильмов и сериалов для HR

🔵🔵🔵 🔵🔵🔵🔵🔵🔵🔵🔵 SEO-стратегии для HR-бренда

Ранее мы рассмотрели важность HR-бренда для привлечения талантов.

Кевин Фейган рекомендует 5 шагов для HR-команд по интеграции SEO в брендинг работодателя:
1️⃣Исследование ключевых слов, по которым пользователи ищут вашу компанию в интернете: для этого используйте такие сервисы, как Яндекс Метрика, Яндекс Вордстат;
2️⃣Оптимизация контента: публикуйте на своем сайте и карьерной странице полезные и интересные для соискателей материалы: истории сотрудников, отзывы о работе в компании, достижения организации. Добавляйте ключевые слова, выявленные в первом шаге, в описания вакансий;
3️⃣Техническая SEO-оптимизация: с помощью ИТ-отдела или отдела маркетинга ускорьте загрузку в браузерах карьерной страницы и сайта компании, адаптируйте сайт для мобильных устройств;
4️⃣Работа с отзывами: регулярно отвечайте на отзывы о вашей компании на соответствующих площадках;
5️⃣Локальное SEO: указывайте в описании вакансий адреса офисов и региональные льготы.

Ошибки, которых следует избегать:
🔵Перегруженность ключевыми словами;
🔵Игнорирование мобильной версии сайта;
🔵Неактуальный или шаблонный контент.

➡️ Наша подборка статей про HR-бренд

🤩🤩🤩 🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩 эффективную воронку отбора кандидатов

Проактивное построение воронки отбора кандидатов сокращает время и затраты на найм, превращая рекрутинг из реактивного в стратегический процесс.

Саманта Макларен рекомендует 9 шагов для создания воронки:
🤩 Укрепляйте бренд работодателя
⏺️Оптимизируйте карьерные страницы, соцсети, отзывы сотрудников;
⏺️Создавайте контент, отражающий ценности компании.
🤩 Фокусируйтесь на стратегических вакансиях - трудно закрываемых ролях и часто нанимаемых позициях;
🤩 Ставьте SMART-цели: используйте такие метрики, как количество привлеченных кандидатов, конверсия: заявки → собеседования → офферы;
🤩 Диверсифицируйте источники поиска: используйте различные каналы для привлечения кандидатов, а не только работные сайты:
⏺️Соцсети и LinkedIn: личные сообщения;
⏺️Мероприятия: участие в отраслевых ивентах;
⏺️Реферальные программы: простые механизмы рекомендаций + бонусы.
⏺️База ATS: повторное вовлечение кандидатов, с которыми уже общались ранее.
🤩 Обеспечьте разнообразие кандидатов через партнерство с вузами и колледжами, ярмарки вакансий;
🤩 Соблюдайте баланс внутреннего и внешнего найма по правилу: 70% внешних кандидатов для новых идей, 30% внутренних для роста сотрудников;
🤩 Централизуйте данные в ATS. Это не только создаст единую платформу для отслеживания кандидатов, но и упростит аналитику и отчетность;
🤩 Поддерживайте связь с потенциальными кандидатами и бывшими сотрудниками через периодические личные сообщения (например, поздравления с праздниками) и регулярные, но ненавязчивые предложения вакансий (раз в 3–6 месяцев);
🤩 Анализируйте и оптимизируйте. Отслеживайте время нахождения кандидатов на этапах воронки, эффективность каналов (рефералы vs. прямой поиск). Вносите корректировки: тестируйте разные подходы, отказывайтесь от неработающих.

🤩 Наша подборка статей про трансформацию рекрутинга