‼️От админа.
Коллеги, хотим напомнить вам о других наших полезных HR-ресурсах:

✅ Канал «Рекомендательный рекрутинг», здесь можно порекомендовать знакомых кандидатов и заработать на этом, а еще находить проверенных кандидатов по рекомендациям коллег.

✅ Группа «HR-услуги», которая помогает:
-  получать заказы HR-фрилансерам,
- находить подработку на неполную занятость;
- быстро находить исполнителей на проектную/временную работу в сфере HR.

✅ Канал "HR-вебинары и технологии", здесь вы найдете полезные материалы:
🚩 Большая библиотека записей HR-вебинаров;
🚩 Вопросы для собеседований по разным должностям
🚩 Чек-листы для HR
🚩 Библиотека актуальных исследований
🚩 Подборка HR-книг 
🚩 Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология

🍁🍁🍁🍁🍁🍁🍁🍁 🍁 🍁🍁🍁🍁🍁🍁🍁🍁 персонала

Подборка переводов статей на нашем канале. Используйте в работе ✍️

🥧 Программы наставничества нового поколения
🥧 Как мотивировать сотрудников к повышению квалификации?
🥧 Культурный интеллект
🥧 8 приемов тайм-менеджмента для повышения производительности рекрутера
🥧 Какие навыки Growth Mindset стоит развивать сотрудникам в 2025 году
🥧 5 путей развития лидерских качеств руководителей
🥧 4 ключевых навыка, которые стоит развивать рекрутерам
🥧 11 шагов по созданию программы преемственности в компании
🥧 Как разработать план переподготовки сотрудников
🥧 Гибкие навыки, необходимые любой команде для эффективной совместной работы
🥧 12 ключевых навыков руководителя HR для достижения успеха
🥧 Коучинг и наставничество: 11 ключевых различий и необходимых навыков
🥧 5-шаговая модель для быстрого создания учебной сессии
🥧 5 преимуществ системы управления обучением (LMS)
🥧 15 стратегий развития сотрудников, которые помогут обеспечить будущее вашей рабочей силы
🥧 Почему L&D-специалисты не участвуют в стратегических решениях компании, и как это изменить
🥧 Учите нестандартно — революция в корпоративном обучении
🥧 Как превратить обучение команды работе с ИИ в увлекательный вызов
🥧 Как развивать growth mindset в команде
🥧 Как развивать самосознание у руководителей для более эффективной работы
🥧 Стратегический подход к развитию навыков: как закрыть кадровые пробелы
🥧 Как внедрить расширенную реальность в корпоративное обучение
🥧 Почему скорость освоения навыков важнее глубины в эпоху ИИ
🥧 Как разработать программу управления "звездными" сотрудниками
🥧 Почему удержание сотрудников устаревает как стратегия, и что с этим делать
🥧 40 вопросов для оценки потребностей сотрудников в обучении

Другие наши подборки постов:
🌸Об HR-процессах
🌸Про HR-бренд
🌸Про HR-тренды
🌸Размещение вакансий, поиск и привлечение кандидатов
🌸Собеседования и типы кандидатов
🌸Онбординг
🌸Трансформация рекрутинга
🌸Про корпоративную культуру
🌸Про HR-метрики и аналитику
🌸Про работу с командой
🌸Про оценку персонала
🌸Про взаимодействие с бизнесом
🌸Про роль HR
🌸Про ИИ и автоматизацию

🟣 #hr_фильм_на_выходные
"Марсианин"

🎬 «Марсианин» — инструкция по HR-выживанию

Если вы всё ещё думаете, что «Марсианин» — просто sci-fi о выживании на другой планете, срочно пересмотрите. Это HR-гайд по удалёнке, кризисам и командному духу, замаскированный под кино!

🚨 Антикризис 101 level

Марк Уотни остаётся один на Марсе. Нет интернета, офиса, даже IT-отдела. Но он не паникует — он тестирует гипотезы, чинит всё сам и выращивает картошку.

💡 Бюрократии — ноль, решения — быстро;
🗣 Все голоса важны: от стажёра до директора;
🔍 Фокус на действии, а не поиске виноватых.
🧠 Мотивация в изоляции

Формула Уотни:
одна проблема → решение → следующая.
Никакой паники, только план.
Пример настоящей внутренней мотивации — пригодится в любой стрессовой командировке (или удалёнке).

🤝 Командный дух — не на словах

Экипаж Уотни рискует всем, чтобы спасти его.
Вот что такое корпоративная культура, когда люди — не просто коллеги, а команда до конца.

«Марсианин» — это кино о том, как выжить (и расти!) в условиях полной неопределённости.
Мотивация, адаптация, командная лояльность — всё по-настоящему, только на Марсе.

Рекомендуется к просмотру HR-специалистам, уставшим, но верящим в людей 🌌😉

📎 Наша подборка фильмов и сериалов для HR

🖤🩷🖤🩷🩷🩷🖤🩷🖤🩷🖤🖤🩷🖤 🖤🩷🖤🖤🩷🖤 к развитию навыков: как закрыть кадровые пробелы

Анника Йессен и Меган Келли рекомендуют 4 стратегии для HR и L&D-специалистов, чтобы сформировать стратегический подход к развитию навыков в компании:
1️⃣ Фокус на потенциале, а не на мастерстве
Потенциал навыков — это способность сотрудника быстро осваивать новые навыки на основе базовых компетенций (адаптивность, любопытство, клиентоориентированность).

2️⃣ Партнерство L&D и HR
Совместные задачи:
🟣Выявление критических пробелов в навыках;
🟣Создание программ мобильности талантов;
🟣Поддержка карьерного роста через «обучающие сети».

3️⃣ Преодоление сопротивления руководителей
Проблема: 51% нанимающих менеджеров предпочитают нанимать готовых специалистов.
Решение:
🟣Доказательные кейсы, показывающие эффективность «перспективных» сотрудников;
🟣Корректировка рабочих процессов (например, перераспределение задач в команде).

4️⃣ Обучающие сети вместо индивидуального обучения
Как работает:
🟣Сотрудники обмениваются знаниями в группах по навыкам;
🟣Эксперты проводят воркшопы, а не разовые тренинги.
Эффект: Снижение нагрузки на менеджеров + ускоренное развитие команд.

Инвестиции в потенциал навыков позволяют:
✔️Быстро закрывать кадровые пробелы без массового найма;
✔️Повышать гибкость компании в меняющихся условиях;
✔️Удерживать таланты за счет внутреннего роста.

📌 Наша подборка статей про обучение и развитие персонала

🟣 Бренд работодателя: не «HR-понты», а магнит для талантов

Современный кандидат — уже не наивный соискатель, а настоящий детектив 🕵️‍♀️
Перед откликом он проверит вас по всем фронтам.

Как? Рассказывает Кевин Фейган:

🔴Сайт компании — ищет не только вакансии, но и доказательства, что у вас работают живые люди, а не чат-боты.
🔴 Job-площадки — внимательно изучает обещания и зарплатные вилки (спойлер: вилку всё равно спросят).
🔴 Отзывы — смотрит, что пишут бывшие коллеги: «Спасибо за опыт» или «больше никогда».
🔴 Соцсети — проверяет активность, особенно у руководства. Если в аккаунтах тишина — настораживает.

Почему HR-бренд реально важен:
🟣 Формирует классное первое впечатление — без долгих объяснений, кто вы такие.
🟣 Повышает доверие — прозрачность всегда в моде.
🟣 Сокращает время найма на 30–50% — кандидаты сами вас находят.

Как понять, что бренд работает:
🟡 Привлекательность — растёт число поисков вашего бренда и NPS кандидатов.
🟡 Конверсия — больше откликов от тех, кто действительно подходит.
🟡 Удержание — высокий eNPS и низкая текучка.

В одном из следующих постов расскажем, как «поженить» SEO и HR-бренд,
чтобы вас любили не только кандидаты, но и поисковики 😎

⛓ Наша подборка переводов статей про HR-бренд

🩵 Как внедрить расширенную реальность в корпоративное обучение

Расширенная реальность (XR - Extended Reality) — это технология, которая позволяет погрузить человека в виртуальное окружение.

Согласно исследованиям, 82% работодателей видят потенциал XR для повышения квалификации, а 58% сотрудников считают традиционные форматы обучения неэффективными.

Преимущества расширенной реальности в обучении:
🤩Иммерсивность: оттачивание практических навыков в реалистичных симуляциях (например, хирургия, работа с опасным оборудованием);
🤩Безопасность: ошибки в виртуальной среде не несут реальных рисков;
🤩Психологический комфорт: можно пробовать снова без стресса;
🤩Персонализация: возможность разработать адаптивные сценарии под уровень навыков и создать индивидуальные кейсы (например, диалоги с виртуальными клиентами).

4 причины начать внедрять XR в обучение уже сейчас:
🤩ИИ упрощает создание контента. Благодаря ему генерация 3D-сред и реалистичных персонажей занимает часы, а не недели;
🤩Доступность оборудования, стоимость которого снизилась на 60% с 2020 года;
🤩XR пользуется популярностью у молодежи. Согласно исследованиям, 70% сотрудников поколения Z предпочитают обучение через XR;
🤩Универсальность: обучаться с применением расширенной реальности могут работники любых сфер.

Филип Мур описывает шаги, которые помогут вам начать внедрять XR в корпоративное обучение:
🤩 Начните с направлений, где ошибки могут оказать наибольшее влияние на бизнес (безопасность, обслуживание клиентов).
🤩 Используйте доступные no-code платформы (платформы, не требующие привлечения программистов и написания кода) для быстрого создания симуляций.
🤩 Протестируйте обучение с частью компании (и определите его эффективность), прежде чем внедрять его на всю организацию.

🤩 Наша подборка статей про обучение и развитие персонала