😌🙃😉😙😙🧐😚🙃😚😉😙😀😍 рекрутинга

Подборка переводов статей про усовершенствование процесса рекрутинга. ✍️

🔴Найм на основе данных поможет вам победить в сражении за таланты
🔴Как ускорить найм и, при этом, не использовать прерывание неудачных собеседований?
🔴Как создать масштабируемый процесс рекрутинга, который выдержит испытание временем?
🔴Трансформация рекрутинга - от приема заявок на сотрудников к консультативному подходу
🔴8 способов удивить кандидатов в 2025 году
🔴Путь кандидата: 7 ключевых моментов для успешного найма
🔴3 ключевых шага для повышения качества найма
🔴Как найм на основе навыков меняет рекрутинг
🔴Почему инфлюенс-маркетинг - это новый тренд в рекрутинге
🔴7 способов сократить время закрытия вакансий
🔴Может ли ИИ заменить рекрутеров?
🔴Boomerang Hiring Grows – новая HR-стратегия. Преимущества и риски
🔴Как внедрить стратегию найма сотрудников-бумерангов
🔴5 способов использования ИИ в рекрутинге
🔴Что мешает вам создать культуру найма в компании
🔴Стратегическое привлечение кандидатов: 10 ключевых шагов для HR
🔴Как создать эффективную воронку отбора кандидатов
🔴Руководство для рекрутеров по промпт-инжинирингу для ChatGPT. Часть 1; Часть 2; Часть 3
🔴Как предотвратить «offer shopping» среди кандидатов
🔴Как инфлюенс-маркетинг меняет рекрутинг

Другие подборки переводов статей:
🌸Об HR-процессах
🌸Про HR-бренд
🌸Про HR-тренды
🌸Размещение вакансий, поиск и привлечение кандидатов
🌸Собеседования и типы кандидатов
🌸Онбординг
🌸Про корпоративную культуру
🌸Про HR-метрики и аналитику
🌸Про работу с командой
🌸Про оценку персонала
🌸Про обучение и развитие персонала
🌸Про взаимодействие с бизнесом
🌸Про роль HR
🌸Про ИИ и автоматизацию

🎬 #hr_фильм_на_выходные
"Город героев"

Мультфильм «Город героев» — это не просто история о юном гении Хиро и его роботах, а готовый кейс для HR о формировании эффективных команд, управлении талантами и корпоративной ответственности.

Вот какие уроки могут извлечь HR-специалисты:
🔴Как выявлять «скрытые таланты» за пределами шаблонных резюме?
🔴Как собирать разношёрстные команды, где сотрудники дополняют друг друга?
🔴Как адаптировать гениев-бунтарей, не ломая их креативность?
🔴Почему программы наставничества нужны даже самым талантливым?
🔴Как социальная ответственность бизнеса повышает лояльность?

Ключевая идея из этого мультфильма для HR-отдела - не искать героев, а создавать условия, чтобы героем мог стать каждый.

➡️ Наша подборка фильмов и сериалов для HR

🍁🍁🍁🍁🍁🍁 🍁🍁🍁🍁🍁🍁🍁🍁🍁🍁 к изменениям

Согласно исследованиям, 60% компаний увеличивают бюджеты на трансформацию, но 96% инициатив сталкиваются с проблемами. Главные риски: сопротивление сотрудников, нехватка ресурсов, слабая коммуникация.

Решение: оценка готовности сотрудников перед запуском изменений помогает выявить слабые места и адаптировать стратегию.

Надин фон Мольтке описывает 7 ключевых аспектов оценки:
🟣Осознание изменений: понимают ли сотрудники, для чего реализуются изменения и что при этом меняется?
Решение: четкая прозрачная коммуникация, сообщения через email, общие собрания сотрудников, раздел с вопросами и ответами в корпоративном интранете.
🟣Мотивация: хотят ли сотрудники участвовать в изменениях?
Решение: связывайте изменения с ценностями компании.
🟣Навыки и возможности: есть ли у команды необходимые компетенции?
Решение: обучение, наставничество, электронные курсы.
🟣Поддержка руководства: едины ли лидеры в продвижении изменений?
Решение: тренинги для руководства.
🟣Ресурсы: достаточно ли времени, инструментов и бюджета?
Решение: Анализ загруженности команд + перераспределение ресурсов.
🟣Культура и коммуникация: есть ли доверие и открытый диалог?
Решение: Совместное проектирование изменений с сотрудниками.
🟣Приверженность: как закрепить изменения надолго?
Решение: KPI, система поощрений, регулярный фидбек.

Оценка готовности к изменениям способствует:
🤍Снижению сопротивления – выявление точек напряженности до кризиса;
🤍Экономии ресурсов – избежание переделок и задержек;
🤍Повышению вовлеченности – сотрудники чувствуют свою значимость;
🤍Использованию данных для решений: вместо интуиции – факты.

В одной из следующих постов мы расскажем, как провести оценку готовности к изменениям в компании.

✔️ Наша подборка статей про HR-процессы

🩵 🩵🩵🩵🩵🩵🩵🩵 для расширения профессиональной сети

Почему нетворкинг важен:
💙Согласно статистике, 70% вакансий не публикуются в открытых источниках, а более 80% позиций закрываются через рекомендации и нетворкинг;
💙Нетворкинг помогает развивать уверенность и коммуникативные навыки;
💙Продвигать личный бренд;
💙Узнавать о новых тенденциях в отрасли.

Шарлин Лоби приводит 7 советов для эффективного нетворкинга:
💙 Расширяйте свои профессиональные связи с удовольствием: не давите на себя - не каждое мероприятие должно приносить мгновенные результаты. Наслаждайтесь общением — искренняя доброжелательность запоминается.

💙 Будьте позитивны и профессиональны: избегайте жалоб на работодателей или коллег — это отталкивает. Улыбка и открытые вопросы («Как вы пришли в эту сферу?») создают доверие.

💙 Слушайте активнее, чем говорите: задавайте уточняющие вопросы («Что вас вдохновило на этот проект?»). Люди запоминают тех, кто их внимательно слушает.

💙 Будьте собой: доверие строится на искренности. Делитесь личным опытом, а не только профессиональными достижениями.

💙 Не забывайте о последующих контактах: после встречи отправьте персональное сообщение в соцсеть или мессенджер («Было приятно обсудить...»), выполните обещанное (например, скиньте полезную статью). Т.к. 90% деловых связей теряются без последующего контакта.

💙 Помогайте другим: знакомьте людей между собой, делитесь полезными контактами. Формируйте репутацию «соединителя», и к вам будут обращаться за советом.

💙 Фокусируйтесь на качестве, а не количестве: лучше 2–3 глубоких разговора, чем 10 поверхностных.

💙 Наша подборка статей про роль HR

➡️ Как превратить обучение команды работе с ИИ в увлекательный вызов

6 стратегий для эффективного обучения персонала работе с ИИ от Филлис Фурман:
1⃣Пример от лидеров: руководители должны проходить обучение вместе с сотрудниками, публично использовать ИИ в работе и поощрять его использование в своих командах.
2⃣Покажите ценность ИИ через следующие аргументы для сотрудников:
💠Автоматизация рутины → больше времени для творческих, более интересных и развивающих задач;
💠Карьерный рост: навыки работы с ИИ увеличивают конкурентоспособность на рынке труда и внутри компании.
3⃣Обучение от коллег: создайте внутреннюю базу знаний с кейсами применения ИИ от сотрудников, подключите чемпионов по работе с ИИ в вашей компании к обучению остальных сотрудников.
4⃣Дни ИИ: организуйте дни, посвященные работе с ИИ, включите в них мастер-классы, демо инструментов, игровые площадки для экспериментов. Практика снижает страх перед технологией.
5⃣Геймификация: внедрите в обучение геймификацию, устраивайте челленджи и конкурсы, например, конкурс на лучший чат-бот или тест, созданный ИИ. За прохождение курсов предлагайте значки, баллы и бонусы.
6⃣Персонализация обучения: предлагайте сотрудникам обучение по уровням, например:
💠Базовый уровень: для всех (например, курс «ИИ для нетехнических специалистов»);
💠Продвинутый: для инженеров, программистов (сертификация AWS/Azure AI).

Советы:
✔ Начните с малого: даже одна инициатива (например, день ИИ) запускает процесс;
✔ Культура важнее технологий: поощряйте любопытство — разрешите ошибаться;
✔ Измеряйте прогресс: отслеживайте % сотрудников, освоивших базовые навыки работы с ИИ.

📎 Наша подборка статей про обучение и развитие персонала

🙂🙂 🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂 для комплексного благополучия сотрудников от Мишель Макговерн

🔠Физическое благополучие:
🔠Фитнес-центры в офисе или оплата абонемента во внешний фитнес-зал – стимулируйте активность до/после работы;
🔠Прогулочные встречи – альтернатива сидячим совещаниям (виртуальные – через сервисы видео-связи);
🔠Фитнес-челленджи – например, участие команды от организации в городских спортивных соревнованиях;
🔠Эргономичные рабочие места – оценка комфорта рабочих мест, столы, за которыми можно работать стоя;
🔠Медосмотры – регулярные проверки здоровья.

🔠Психическое благополучие:
🔠Открытые обсуждения – руководители делятся опытом борьбы со стрессом;
🔠Постоянная поддержка – еженедельные рассылки с полезными материалами, видео (йога, психотерапия);
🔠Психологическая безопасность – обучение руководителей распознавать признаки стресса;
🔠Кампании в течение года – дни/недели ментального здоровья.

🔠Эмоциональное благополучие:
🔠Автономия – гибкий график, самостоятельный контроль над задачами;
🔠Включение темы благополучия в регулярные встречи сотрудника и руководителя/HR 1 на 1;
🔠Поддержка вне работы – оплата доступа к "помогающим" сервисам (сервис нянь для ухода за детьми, психологические онлайн-консультации и т.д.).

🔠Социальное благополучие:
🔠Организация неформальных мероприятий для сотрудников и групп по интересам;
🔠Микроперерывы – встречи по 25/50 минут с перерывами для отдыха между ними;
🔠Офисные дни – гибридный график для живого общения.

🔠Финансовое благополучие:
🔠Финансовый коучинг – индивидуальные консультации с экспертами для сотрудников, тренинги по финансовой грамотности;
🔠Материальная помощь в экстренных ситуациях;
🔠Горячие линии поддержки – консультации по долгам/инвестициям;
🔠Образовательные материалы – вебинары, статьи;
🔠Персонализированные льготы – поддержка для родителей, молодых специалистов.

Придерживайтесь комплексного подхода в создании культуры заботы через доступные ресурсы и открытый диалог. Измеряйте эффективность ваших инициатив через регулярные опросы сотрудников.

🔠Наша подборка статей про работу с командой

🟣 #hr_фильм_на_выходные
"Гленгарри Глен Росс" ("Американцы")

HR-уроки из мира продаж, где кофе крепкий, а стресс ещё крепче

Фильм показывает, как жёсткая конкуренция и мотивация через страх превращают офис в поле боя. В центре — продавцы недвижимости, готовые на всё ради лучшей сделки… и кресла начальника.

Что HR может взять на заметку:
🔸Токсичный менеджмент = демотивация. Когда «мотивация» строится на угрозах и страхе потерять работу, командная работа уходит в ноль, а стресс у сотрудников зашкаливает.
🔸Разрушение командной динамики. Конкуренция без правил делает коллег врагами, а успех — пиршеством для тех, кто готов переступить через других.
🔸Этика важнее сиюминутного результата. Фильм показывает, что короткие цели («квартальные показатели») не заменят долгосрочную мотивацию и доверие. Кодексы поведения и прозрачные правила — не для галочки.

😞 Наша подборка фильмов и сериалов для HR