🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸 🌸🌸🌸🌸🌸🌸 от соискателей на интервью. Как их избежать?

Зачастую перед собеседованием кандидаты вспоминают ряд ключевых моментов из своего опыта и в ходе собеседований рассказывают эти кейсы снова и снова. С каждым разговором эти ответы совершенствуются, дополняются и адаптируются под разные компетенции и вопросы интервьюеров.

Джордан Бертон рекомендует 3 стратегии, которые помогут HR-ам обойти шаблонные ответы, копнуть глубже и правильно оценить кандидата:

🔠Специализация команды
Дайте каждому интервьюеру в вашей команде определенную роль — компетенцию, которая требуется от нового сотрудника, и в которую будет углубляться данный интервьюер в ходе собеседования. Так у них будет достаточно времени, чтобы задать несколько вопросов о конкретном аспекте рассматриваемой роли и услышать несколько кейсов, не пытаясь охватить все компетенции сразу.

🔠Хронология
Проведите хронологический обзор трех предыдущих мест работы кандидата. По порядку обсуждая их, спросите о достижениях или ошибках на каждом месте работы, задайте кейсовые вопросы по интересующим вас навыкам или качествам.

Когда люди делятся информацией в хронологическом порядке, они с большей вероятностью расскажут правду и с большей вероятностью вспомнят нюансы, которые в противном случае упустили бы.

🔠Всемогущий "другой" или "еще"
Не стесняйтесь просить кандидата рассказать еще случаи из профессионального опыта, предварительно поблагодарив за предыдущий рассказанный кейс.

➡️ Наша подборка статей про собеседования

‼️ Техностресс на рабочем месте: как бороться с этой новой формой выгорания

Техностресс — это стресс и беспокойство, возникающие из-за использования технологий. Он проявляется в подавленности и неспособности адаптироваться к новым цифровым инструментам и постоянной изменчивости современного мира. Может быть результатом информационной перегрузки, избытка цифровой коммуникации и чрезмерного количества времени, проведенного за гаджетами.

Петра Вельзебур приводит ряд стратегий, которые помогут вам вернуть контроль над своей цифровой жизнью:

1️⃣Поймите, с чем вы сталкиваетесь
Мы живем в мире, где миллиарды тратятся на то, чтобы захватить и удержать наше внимание. Осознание того, что система создана для того, чтобы мы продолжали прокручивать ленты и реагировать на контент, поможет взять под контроль наше время и производительность.

2️⃣ Установите границы
📍Организуйте творческие сессии без использования технических средств для мозгового штурма и совместной работы;
📍Выделите в своем календаре время для глубокой концентрации, чтобы работать без отвлекающих факторов;
📍Установите нормативы времени для ответа на разные типы сообщений в рабочих чатах и переписках. Это позволит снизить стресс необходимости срочных ответов.

3️⃣ Избавьтесь от ненужных вещей в своей цифровой жизни
📍Регулярно удаляйте ненужные приложения;
📍Автоматизируйте или делегируйте повторяющиеся цифровые задачи;
📍Ограничьте потребление информации — отпишитесь от новостных рассылок, отключите ненужные уведомления и установите конкретное время для проверки социальных сетей или новостей.

4️⃣ Переход от реактивной к осознанной работе
📍Установите определенное время для проверки сообщений и электронной почты;
📍Следуйте правилу 80/20 — сосредоточьтесь на 20% задач, которые приносят 80% результатов;
📍Обучите свою команду уважать цифровые границы и отдавать приоритет осознанному общению.

5️⃣ Используйте технологии осознанно
📍Используйте ИИ и автоматизацию для оптимизации задач;
📍Выбирайте инструменты, которые упрощают ваш рабочий процесс, а не усложняют его.

6️⃣ Отдавайте приоритет психическому и физическому здоровью
📍Запланируйте регулярную цифровую детоксикацию — будь то выходные без технологий или ежедневное время без гаджетов;
📍Внедрите в свою жизнь физическую активность;
📍Практикуйте техники осознанности, такие как медитация, ведение дневника.

➡️ Наша подборка статей об HR-процессах

🔤🔤🔤🔤-🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤 — кто это такие?

Джоб-хопперы ("летуны") — это люди, которые часто меняют работу, примерно каждые 1–2 года и чаще. В России этот тренд набирает популярность последние 5 лет.

Люди нередко становятся джоб-хопперами из-за неудовлетворенности зарплатой, отсутствия бенефитов, медленного карьерного роста или невозможности самореализоваться.

Как определить джоб-хоппера:
Если человек меняет работу каждые год-два, это может свидетельствовать о тенденции к джоб-хоппингу. Важно выяснить, имеют ли место причины переходов, связанные, например, с конфликтами или проблемами с производительностью.

В спорных ситуациях стоит обратиться к бывшим работодателям, чтобы получить информацию о карьерном пути кандидата, его надежности и причинах увольнения.

Минусы "летунов":
💚Они могут потратить время на выполнение задач, но в итоге бросить их недоделанными.
💚Могут возникнуть сложности с предоставлением ежегодного отпуска, если сотрудник уже отгулял отпуск, но еще не отработал положенное время и решил уволиться. Это создаст финансовые риски для компании.

Преимущества "летунов":
💚С точки зрения психологии к положительным аспектам джоб-хопперов относятся их гибкость, высокая нейропластичность, быстрая адаптация, что положительно влияет на рабочие показатели.
💚Эти люди быстро обучаются и не требуют много времени на включение в процесс.
💚Благодаря разнообразному опыту работы они обладают более широким кругозором и знаниями.
💚Если переходы между компаниями происходят из-за желания достичь чего-то большего, то такая мотивация может говорить о высокой целеустремленности кандидата.

В одном из следующих постов мы рассмотрим, как оценить джоб-хопперов на собеседовании 💚

➡️ Наша подборка статей про собеседования и типы кандидатов

✔️✔️✔️✔️✔️✔️✔️✔️✔️✔️✔️✔️✔️ ✔️✔️✔️✔️✔️✔️✔️✔️

Подборка постов на нашем канале (в основном, переводы статей западных HR-экспертов в кратком изложении).
Используйте в работе ✔️

✔️17 вопросов вашим сотрудникам для исследования организационной культуры
✔️15 составляющих здоровой корпоративной культуры
✔️Роль HR в корпоративной культуре
✔️Как получить инвестиции для развития корпоративной культуры?
✔️Признаки токсичной корпоративной культуры
✔️Как развивать культуру обучения в компании?
✔️Сила привычек и ритуалов в корпоративной культуре
✔️19 показателей корпоративной культуры, которые стоит отслеживать
✔️Как корпоративный конформизм мешает инновациям
✔️10 инициатив по вовлечению сотрудников, которое стоит реализовать в 2025 году
✔️Оценка корпоративной культуры
✔️9 шагов для создания культуры ответственности на рабочем месте
✔️13 ценностей, которые изменят вашу корпоративную культуру
✔️10 советов для оздоровления корпоративной культуры

Другие наши подборки постов:
🌸Об HR-процессах
🌸Про HR-бренд
🌸Про HR-тренды
🌸Размещение вакансий, поиск и привлечение кандидатов
🌸Собеседования и типы кандидатов
🌸Онбординг
🌸Трансформация рекрутинга
🌸Про HR-метрики и аналитику
🌸Про работу с командой
🌸Про оценку персонала
🌸Про обучение и развитие персонала
🌸Про взаимодействие с бизнесом
🌸Про роль HR
🌸Про ИИ и автоматизацию

🎬 #hr_фильм_на_выходные
"Тренировочный день"

Казалось бы, чем может быть полезен HR-специалисту оскароносный боевик про полицейских? Если посмотреть с точки зрения HR, вы увидите в этом фильме притирку двух очень разных людей - молодого полицейского Джека и опытного Алонзо, успешного полицейского, который не всегда использует в своей работе законные методы.

Сложные отношения двух абсолютно противоположных по характеру напарников стремительно развиваются под звуки перестрелки и погони за наркоторговцами. Алонзо делится профессиональным опытом со своим "стажером".
Младший же коллега учит своего наставника честности, а ещё показывает, как быстро адаптироваться на новом месте и не предать свои принципы в борьбе за авторитет в коллективе.