🔥 Найм на основе данных поможет вам победить в сражении за таланты

Неэффективность тактики найма отражается на стоимости подбора, текучести кадров и затратах на переобучение.

Чтобы улучшить процесс рекрутинга, обратитесь к аналитическим данным.

Шеннон Притчетт, лидер по прилечению талантов, дает советы, которые помогут использовать данные в подборе просто и эффективно:

1⃣Четко определите, кто вам подходит.
Успех найма зависит от более глубокого изучения профиля кандидата, чем резюме. Оценивайте также соответствие кандидата корпоративной культуре – ценностям и миссии компании, впишется ли человек в команду. Посмотрите соцсети и публичные высказывания кандидата в инфополе.

2⃣ Тестируйте разные гипотезы в коммуникации.
Меняйте тексты своих сообщений и время, когда вы пишете кандидатам. Так вы сможете понять, какой tone of voice больше импонирует кандидатам и в какое время они более активны в интернете.

3⃣ Подумайте, кто и как общается с вашим идеальным кандидатом.
Ваши конкуренты общаются с теми же кандидатами, что и вы. Посмотрите вакансии конкурентов и проанализируйте:
⭐️Как они доносят ценностное предложение кандидатам?
⭐️Насколько они открыты в вопросе зарплаты и бенефитов?
⭐️Как корпоративная культура отражена в вакансии?
⭐️Насколько прост процесс отклика?
⭐️Что из этого вы можете взять себе в работу?

Нужные данные о соискателях, их близость к вашей компании и корпоративной культуре, знание практик ваших конкурентов поможет сделать ваш процесс поиска и привлечения лучших специалистов более эффективным.

🗣Использование VR для адаптации и обучения персонала

Сегодня компаниям критически не хватает опытных специалистов, поэтому им приходится прилагать немало усилий для обучения и адаптации новых сотрудников.

❕Эти задачи передовые компании, такие как Ford, Boeing, Hoff, решают с помощью VR-обучения.

Виртуальная реальность (VR) создает окружение, в котором пользователь может взаимодействовать с виртуальными объектами и ситуациями.

Преимущества VR-обучения:
❤️ Погружение сотрудника в рабочий процесс, где он может оттачивать навыки в реалистичных сценариях;
❤️Повышение запоминаемости материала до 75% по сравнению с классическими методами обучения;
❤️ Возможность практиковаться в управлении критическими ситуациями, не подвергаясь реальному риску;
❤️ Сокращение затрат на материалы, командировки сотрудников и т.д.

Примеры обучающих VR-симуляторов:
❤️Медицинские симуляторы;
❤️Тренинги по охране труда;
❤️Обучение продажам и обслуживанию клиентов;
❤️Обучение техническим навыкам.

Эффективность подхода подтверждают результаты сети ресторанов "Своя компания": после внедрения VR-обучения 85% сотрудников улучшили свои навыки общения и продаж, а срок адаптации сократился в 2,5 раза.

❗️ Как адаптировать сотрудницу после декрета?

Как помочь коллеге справиться со стрессом при выходе на работу после декрета и успешно совмещать рабочие обязанности с заботой о малыше? На эти и другие вопросы ответим ниже!

Ребординг – это процесс адаптации сотрудника после длительного отсутствия на работе, в том числе после отпуска по уходу за ребенком.

Как провести эффективный и комфортный ребординг после декрета:
⭐️ По возможности предоставить гибкий график работы, удаленный формат или частичную занятость на первое время;
⭐️ Устроить теплую встречу — показать коллеге, что ее ждут и ей рады;
⭐️ Обеспечить перерывы на кормление ребенка;
⭐️ Назначить ребординг-бадди — коллегу, который будет помогать и отвечать на вопросы;
⭐️ Составить программу адаптации, включающую обучающие курсы, ознакомление с рабочими программами и процессами;
⭐️ Итоги первой рабочей недели обсудить в ключе «ожидания/реальность». Узнать у коллеги, какие ресурсы нужны и чем вы ей можете помочь.

Важно проявить понимание к новым обстоятельствам сотрудницы, учитывать ее потребности.

✨ #hr_фильм_на_выходные
"Повар на колесах"

Аппетитная и душевная семейная комедия о шеф-поваре Карле, потерявшем работу в престижном ресторане, после того, как известный ресторанный критик в пух и прах разносит ресторан, особо отмечая бездарность Карла.

После скандала Карл увольняется. Заметка критика сделала его негативно известным в соцсетях, Карл не может найти работу. Чувствуя потребность в реализации своего потенциала и творческой энергии, он открывает закусочную на колесах. 🌭

Вопросы, на которые отвечает фильм:
🟣как поверить в свои возможности?
🟣как управлять творческим персоналом?
🟣что демотивирует персонал?
🟣как извлечь выгоду из негативных отзывов в соцсетях?

🚩Подборка статей про собеседования на нашем канале
Забирайте! 🤝

🌟Групповое собеседование
🌟36 вопросов для внутреннего собеседования, которые стоит задать кандидатам
🌟23 вопроса для собеседования с кандидатом на должность директора по персоналу
🌟25 вопросов для собеседования, чтобы выявить соответствие кандидата корпоративной культуре компании
🌟Что такое асинхронные интервью и каковы их преимущества?
🌟Что такое интервью по компетенциям и как его провести?
🌟Техники проведения интервью по компетенциям

🌍 Экскурсия в главный офис СКБ Контур в Екатеринбурге

СКБ Контур — группа компаний, занимающаяся ПО для бизнеса. Штаб-квартира компании входит в ТОП-9 лучших ИТ-офисов мира.

Здесь есть собственная «Вебинарошная», спортивные залы и баскетбольная площадка со стеной для скалолазания. 🧗‍♀️

В опен-спейсах ждут зоны отдыха с диванами и коврами. Некоторые сотрудники даже остаются здесь ночевать.

📚 За возвратом книг в библиотеке компании бдит ИИ.

Сотрудники следят за очередями в столовую по камерам и выбрасывают мусор в контейнеры с сенсорными крышками.

В компании поддерживают и творческие начинания. В офисе можно найти музыкальную комнату, комнату психолога и залы для занятия самыми разными мастер-классами.

🦆 Самое красивое место офиса – собственная набережная с прудом, в котором живут уточки и ондатры. Кстати, для кормления уточек имеется отдельный сотрудник.

К 2032 году IT-компания планирует построить здесь Контур-парк. На территории появятся креативные кластеры и образовательные кампусы. Именно здесь откроется самый большой в Европе скалодром.

С видео-записью экскурсии можно ознакомиться по ссылке.

📝 Чек-лист по системе адаптации новичков
Проверьте, всё ли включено в вашу систему адаптации?

🔵История развития компании;
🔵Миссия и ценности;
🔵Этический кодекс;
🔵Организационная структура компании;
🔵Структура и взаимодействие отделов;
🔵График и формат работы;
🔵Правила внутреннего трудового распорядка;
🔵Политики конфиденциальности данных;
🔵Имена и роли высшего руководства компании;
🔵Имена, роли и обязанности ключевых сотрудников;
🔵Сайт и соцсети компании;
🔵Доступы во внутренние рабочие системы и программы;
🔵Имена и контакты сотрудников, с кем новичок будет осуществлять основную коммуникацию;
🔵Адрес офиса и схема прохода/проезда в офис;
🔵Информация по пропуску в офис;
🔵Информация о корпоративном транспорте или наличии парковки у здания офиса;
🔵Схема расположения внутренних помещений в офисе - местонахождение туалетов, кухонь/столовых, мест для курения (и политика в отношении курения);
🔵Зоны ограниченного доступа, пропуски;
🔵Список дополнительных сервисов и плюшек в офисе (например бесплатный кофе, чай, фрукты и т.д.);
🔵Правила дресс-кода;
🔵Основные правила техники безопасности и действий в чрезвычайных ситуациях;
🔵Информация о медицинском осмотре (при наличии);
🔵Правила начисления заработной платы и премий;
🔵Информация о предоставляемых компанией льготах и бенефитах;
🔵Правила и отношение в организации к прогулам и опозданиям;
🔵Информация об отпусках и алгоритм действия в случае больничного или отгула;
🔵Система учета рабочего времени;
🔵Дисциплинарные процедуры;
🔵Возможности карьерного роста и развития в компании;
🔵Внутреннее и внешнее обучение в организации;
🔵Информация о кадровом резерве;
🔵Система наставничества (при наличии);
🔵Награды и поощрения, которые может получить сотрудник внутри компании;
🔵Расписание внутренних онбординг-мероприятий и обучающих курсов, доступ к ним в случае онлайн-формата.

Канал "HR-вебинары и технологии"