Быть классным сотрудником, иметь богатое портфолио задач и обладать широким спектром компетенций - пол дела в вопросе получения желаемой роли.

Еще 50% - это умение об этом всем рассказать и преподнести себя с правильной стороны.

Например, я откликнулась на позицию, которая была ниже моих ожиданий и возможностей, потому что после декрета сразу выйти на повышение почти нереально. Но перед интервью я решила, что хочу вести себя на нем (ну и после него) так, чтобы было сразу понятно, что моя квалификация выше роли.

При этом интервью (несмотря на то, что я очень много провела сама как интервьюер) это моя не самая сильная сторона из-за моего нереального волнения. Были случаи, когда из-за него мне не удавалось себя раскрыть😕

Поэтому перед встречей я записалась на коуч-сессию, чтобы найти внутренние ресурсы для преодоления волнения.

После нее я вышла с ощущением, что я звезда ⭐️😂 так сложилось, что это был не только коуч, но и моя коллега по Danone, с которой я вместе периодически работала, и которая видела меня «в деле».

Своими вопросами она мне очень помогла. На следующий день я прошла это интервью на полном расслабоне и получила оффер на роль выше, чем откликалась 🔝

Поэтому хочу поделиться с вами контактом сертифицированного супер-коуча Марины.

Вот ее канал:
https://tttttt.me/novokshchenovapro

Чудесный человек, супер-трудяжка и профессионал своего дела❤️

Почему я выбрала коучинг...
На самом деле коучинг это моя любовь с первого взгляда. В видео рассказываю про наше знакомство ❤️🫶

Друзья, HELP
Ситуация SOS 🆘🚨

Очень нужны ваши свежие мысли :))))

Если вам приходит в голову название не из списка, оставьте его в комментариях 🙏🙏🙏

Друзья, доброе утро!
Возобновляю рубрику #вопрос_ответ

Если у вас есть вопросы ко мне, про коучинг, мой опыт, взгляды, мысли, да и вообще, любой вопрос, то предлагаю оставлять ваши вопросы под этим постом.

Пора действовать 😉

Друзья, сегодня в рамках обучения Executive коучингу, я погружалась в специализацию "Переговоры"

Это было очень интересно, как минимум потому, что еще раз убедилась в том, что коучинг хорош и силен с любым запросом. Даже прокачка себя в навыках ведения переговоров.

И могу сказать то, что даже здесь многие наши пороки основаны на неуверенности/ чрезмерной уверенности в себе.

Но, теперь я знаю и знаете вы, что существует некий коучинговый алгоритм, который помогает исследовать потребности в развитии навыков ведения переговоров и становиться лучшей версией себя.

Для меня данная специализация абсолютно новая и я хотела бы себя тестить в диагностике потребностей, поэтому, если вы хотите поработать с собой и прокачать себя в переговорах, напишите мне об этом, и я вас с радостью возьму на диагностику 😉

Сегодня я проводила коуч сессию в рамках практики в обучении executive.

Тема сессии - конфликтные отношения с близкими. В процессе общения с близкими мой клиент, назовем её Ирина, часто ощущает собеседников в "детской позиции", а себя, соответственно в позиции "родителя". Такое течение разговоров её не устраивает, потому что разговоры заканчиваются не продуктивно.

Запрос на коучинг заключался в том, как перестать вставать в позицию "родителя" в моменте диалога. Какие конкретные действия могут ей помочь.

Результат:
По итогу сессии Ирина точно знает, какие действия помогут ей оставаться в позиции "взрослого" в независимости от того, как будет строится общение. Плюс получен важный инсайт про то, что её собеседник может уходить в позицию "ребенка" благодаря манере общения самой Ирины 🤔 Она невольно заходит в диалог уже в позиции "родителя" и тем самым провоцирует собеседника на позицию "ребенка"

Вот такие дела...

А вы в процессе разговоров умеете отлавливать себя в моменте смены позиций?

Рассказываю здесь про то, как коучинг помогает в переговорах и выстраивании прямой коммуникации