Примеры корпоративной культуры. Т-Банк 🏦

Т-Банк — это не про строгие костюмы и жесткие иерархии. У них совсем другой подход: свобода, равенство и ориентация на результат. По крайней мере, так говорят! 👀 Давай разберемся, что это значит. 

🍒 Гибкость вместо бюрократии

В Т-Банке нет привычных жестких вертикалей, где слово начальника — закон. Вместо этого — демократия. Это помогает избежать интриг, ненужного чинопочитания и дает каждому право голоса.

🍒 Образование не главное

Здесь не важно, какой у тебя диплом или есть ли он вообще. Главное — мозги, смекалка и желание учиться. Банк специально берет молодых специалистов без опыта и обучает их всему с нуля. Плюс новички часто не знают, что “что-то невозможно”, поэтому без страха берутся за сложные задачи и порой добиваются большего, чем кто-то с опытом.

🍒 Ставка на удаленку

Сейчас акцент сместился на работу из дома. Это значит гибкий график, больше свободы и меньше контроля. Но это не расслабляет — наоборот, такой подход помогает выбрать самых ответственных и амбициозных.

🍒 Карьерный рост и азарт

Здесь нет ограничений ни по должностям, ни по зарплатам. Все зависит от того, насколько ты готов выкладываться. Такой подход мотивирует, а отсутствие “потолков” добавляет азарт и драйв.

#корпоративнаякультура

Идея для тимбилдинга #9. Что? Где? Когда? 🦉

Игра "Что? Где? Когда?" — это интеллектуальная командная игра, в которой участники за ограниченное время находят ответы на сложные и нестандартные вопросы. Такой формат идеально подходит для тимбилдинга, так как он сочетает умственную активность, командную работу и азарт. Особенно шикарно подойдет тем командам, кто все время работает с креативом и чем-то нестандартным. 

Если вдруг не совсем понимаете, что такое ЧГК, посмотрите небезызвестное шоу)) 

Как организовать игру?

Обратиться к профессионалам: Существуют компании, которые организуют "Что? Где? Когда?" на высшем уровне. Они готовят вопросы, предоставляют ведущего и обеспечивают антураж игры, включая знаменитый игровой стол. Вам останется только наслаждаться процессом.

Создать игру самостоятельно: Если хотите сделать мероприятие более персонализированным, вы можете составить вопросы сами.

Попробуйте адаптировать игру под вашу компанию:

📌 Подготовьте вопросы о событиях, проектах и забавных моментах из жизни команды.

📌 Используйте ребусы или загадки, связанные с вашей профессиональной деятельностью.

📌 Добавьте юмористические вопросы или задания для "разрядки".

Чтобы усилить эффект от игры, можно создать атмосферу студии "Что? Где? Когда?", используя реквизит: крутящийся стол, костюмы, тематическое музыкальное сопровождение.

#идеитимбилдинга 

Результаты объявим уже сегодня 💃 Ну максимум завтра…

Последний шанс принять участие, если еще не успели — гоу :)

Те, кто играл в Тайного Санту 🎅 со своим коллективом

Расскажите, что подарили вы, что подарили вам?) Какой бюджет был на подарки?

Продуктивные привычки #7. Полноценный сон 😴

Распланируйте свой день так, чтобы у вас было достаточно времени на полноценный сон. Недосыпание способно вымотать человека как физически, так и морально, тем самым превратив жизнь в рутинную цепочку дней, наполненных хронической усталостью.

#продуктивныепривычки

Результаты конкурса на лучшее описание для канала 🥳

По результатам опроса, больше всего вам понравился текст Анны Рыжаковой ( @Ann_HR_NN), поэтому именно этот текст станет нашим новым позиционированием в шапке профиля 🔥 И, как и обещали, она выигрывает ТГ-премиум на 1 год :)

🥈 2 место — @SnimshikovaYlia

🥉 3 место — @VeTarasenko

Спасибо всем, кто принял участие, вы придумали реально классные и креативные тексты в шапку профиля канала!

Победители, я свяжусь с вами в течение дня. Всех-всех с наступающим! 🎄

Дорогие нетипичные! Вся наша команда поздравляет вас с наступающим или уже наступившим (в зависимости от вашего часового пояса) новым годом!

HR-специалистам пришлось столкнуться со многими трудностями в 2024. Если вы смогли их преодолеть — огонь, молодцы 😎 А если нет, то все еще впереди, в январе ворвемся в рабочий режим с новыми силами 💪🏻

Для нашего канала это был интересный год, надеемся, вы хорошо провели с нами время в 2024: где-то много смеялись, в чем-то узнавали себя, участвовали в обсуждениях, брали себе на заметку полезные статьи и посту. Конечно, наша цель на 2025 — расти и становиться лучше, поднимать вам настроение как можно чаще 🔥

Эйчары и другие специалисты, желаем вам весело и уютно встретить Новый год, где бы вы сейчас не находились — на теплых островах, в шумном мегаполисе или загородом в снегу. И, конечно, пусть следующий год будет лучше предыдущего 😌

Отдохните, хорошо проведите время, будьте счастливы! Увидимся с вами в январе 25-го 😙 С Новым годом, любимки! 🎄❤️

Сегодняшний день — день новостей и исследований! Правда они будут… Прошлогодние… Ха-а-а-а! 😜

Мы ими делимся, а вы лайкайте, комментируйте, активничайте, короч :) 

Исследование. Большинство россиян недовольны своей зарплатой

В 2024 году зарплаты выросли в 70% компаний, но 55% работников по-прежнему недовольны своим доходом. Год назад таких было 53%. Устраивает зарплата только 7% россиян. К таким выводам пришла рекрутинговая компания get experts.

Почти половина опрошенных работодателей увеличили заработные платы своим сотрудникам на 5-10% в 2024 году;

37% работодателей — увеличили на 10-20%;

9% работодателей — на 21% и более.

В основном рост коснулся как оклада, так и премиальной части (41%). 13% работодателей подняли только премии.

Большинство работников надеются на рост доходов в 2025 году (61%) или хотя бы на сохранение текущего уровня (23%). Лишь 4% опасаются сокращения зарплаты.

#новостиисследования