🔠🔠🔠🔠 🔠🔠🔠 🔠🔠

Миф #7: HR может найти работу всем родственникам и друзьям

Помочь советом, определить вектор эффективного развития, да даже оценить и, если что, резюме — да, может. Иногда даже может сказать о том, что где-то есть открытая вакансия. 

Но мы тут не благотворительностью занимаемся и не работаем на бирже трудоустройства, находя работу всем подряд… Поэтому нет, сводная сестра моего дяди из четвертого колена и одноклассник, с которым мы учились вместе до 4-го класса — я не могу устроить вас на работу! Тем более на место руководителя! 🤨

#мифы

ТРЕШ ВАКАНСИЯ #3 🌿

Эм-м… 👀

#трешвакансия

HR-география #3. Как нанимают в Аргентине 🇦🇷

Сегодня отправляемся в солнечную Аргентину, где процесс найма немного напоминает поход к доктору.

В этой стране нужно быть готовыми к тому, что вас не только попросят рассказать про опыт и навыки, но и проведут настоящее "психофизическое ТО".

В Аргентине почти все работодатели включают в процесс найма обязательные психологические тесты (включая тесты Роршаха — те самые с чернильными кляксами) и полное медицинское обследование.

Это не просто формальность — аргентинцы считают, что здоровье сотрудника, как ментальное, так и физическое, напрямую влияет на его работоспособность. И да, это касается всех должностей, от стажеров до топ-менеджеров.

Такой подход помогает работодателям понять не только профессиональную пригодность кандидата, но и то, как он будет справляться с нагрузками. С одной стороны, это выглядит как забота о будущем работнике, с другой — может казаться излишним вторжением в личное пространство.

Как вы относитесь к таким проверкам при найме? И, конечно, ставьте реакции, если хотите продолжить наше HR-путешествие по разным странам 🤪

#эйчаргеография

Примеры корпоративной культуры. Т-Банк 🏦

Т-Банк — это не про строгие костюмы и жесткие иерархии. У них совсем другой подход: свобода, равенство и ориентация на результат. По крайней мере, так говорят! 👀 Давай разберемся, что это значит. 

🍒 Гибкость вместо бюрократии

В Т-Банке нет привычных жестких вертикалей, где слово начальника — закон. Вместо этого — демократия. Это помогает избежать интриг, ненужного чинопочитания и дает каждому право голоса.

🍒 Образование не главное

Здесь не важно, какой у тебя диплом или есть ли он вообще. Главное — мозги, смекалка и желание учиться. Банк специально берет молодых специалистов без опыта и обучает их всему с нуля. Плюс новички часто не знают, что “что-то невозможно”, поэтому без страха берутся за сложные задачи и порой добиваются большего, чем кто-то с опытом.

🍒 Ставка на удаленку

Сейчас акцент сместился на работу из дома. Это значит гибкий график, больше свободы и меньше контроля. Но это не расслабляет — наоборот, такой подход помогает выбрать самых ответственных и амбициозных.

🍒 Карьерный рост и азарт

Здесь нет ограничений ни по должностям, ни по зарплатам. Все зависит от того, насколько ты готов выкладываться. Такой подход мотивирует, а отсутствие “потолков” добавляет азарт и драйв.

#корпоративнаякультура

Идея для тимбилдинга #9. Что? Где? Когда? 🦉

Игра "Что? Где? Когда?" — это интеллектуальная командная игра, в которой участники за ограниченное время находят ответы на сложные и нестандартные вопросы. Такой формат идеально подходит для тимбилдинга, так как он сочетает умственную активность, командную работу и азарт. Особенно шикарно подойдет тем командам, кто все время работает с креативом и чем-то нестандартным. 

Если вдруг не совсем понимаете, что такое ЧГК, посмотрите небезызвестное шоу)) 

Как организовать игру?

Обратиться к профессионалам: Существуют компании, которые организуют "Что? Где? Когда?" на высшем уровне. Они готовят вопросы, предоставляют ведущего и обеспечивают антураж игры, включая знаменитый игровой стол. Вам останется только наслаждаться процессом.

Создать игру самостоятельно: Если хотите сделать мероприятие более персонализированным, вы можете составить вопросы сами.

Попробуйте адаптировать игру под вашу компанию:

📌 Подготовьте вопросы о событиях, проектах и забавных моментах из жизни команды.

📌 Используйте ребусы или загадки, связанные с вашей профессиональной деятельностью.

📌 Добавьте юмористические вопросы или задания для "разрядки".

Чтобы усилить эффект от игры, можно создать атмосферу студии "Что? Где? Когда?", используя реквизит: крутящийся стол, костюмы, тематическое музыкальное сопровождение.

#идеитимбилдинга