Продуктивные привычки #6. Уютное рабочее место 📚

Беспорядок на столе = беспорядок в голове. Захламленный кабинет и заваленный кипами бумаг рабочий стол мешают вам сосредоточиться и полноценно обрабатывать служебную информацию.

Старайтесь каждый вечер порядок на своем рабочем месте и тогда новый день вы будете начинать с положительными эмоциями, которые способны увеличить вашу личную продуктивность.

#продуктивныепривычки

🔠🔠🔠🔠 🔠🔠🔠 🔠🔠

Миф #7: HR может найти работу всем родственникам и друзьям

Помочь советом, определить вектор эффективного развития, да даже оценить и, если что, резюме — да, может. Иногда даже может сказать о том, что где-то есть открытая вакансия. 

Но мы тут не благотворительностью занимаемся и не работаем на бирже трудоустройства, находя работу всем подряд… Поэтому нет, сводная сестра моего дяди из четвертого колена и одноклассник, с которым мы учились вместе до 4-го класса — я не могу устроить вас на работу! Тем более на место руководителя! 🤨

#мифы

ТРЕШ ВАКАНСИЯ #3 🌿

Эм-м… 👀

#трешвакансия

HR-география #3. Как нанимают в Аргентине 🇦🇷

Сегодня отправляемся в солнечную Аргентину, где процесс найма немного напоминает поход к доктору.

В этой стране нужно быть готовыми к тому, что вас не только попросят рассказать про опыт и навыки, но и проведут настоящее "психофизическое ТО".

В Аргентине почти все работодатели включают в процесс найма обязательные психологические тесты (включая тесты Роршаха — те самые с чернильными кляксами) и полное медицинское обследование.

Это не просто формальность — аргентинцы считают, что здоровье сотрудника, как ментальное, так и физическое, напрямую влияет на его работоспособность. И да, это касается всех должностей, от стажеров до топ-менеджеров.

Такой подход помогает работодателям понять не только профессиональную пригодность кандидата, но и то, как он будет справляться с нагрузками. С одной стороны, это выглядит как забота о будущем работнике, с другой — может казаться излишним вторжением в личное пространство.

Как вы относитесь к таким проверкам при найме? И, конечно, ставьте реакции, если хотите продолжить наше HR-путешествие по разным странам 🤪

#эйчаргеография