Новости. РБК и Forbes представили новый топ работодателей России в 2024 году 🔝
По этой ссылке можете посмотреть рейтинг от РБК, а по этой от Forbes
Наивысший рейтинг получили 30 компаний — разного размера и из разных сфер бизнеса. Среди них — Альфа-банк, Сбер, Т-Банк, Авито, Северсталь, Самолет, Свеза, Яндекс, Лаборатория Касперского и другие.
#новостиисследования
По этой ссылке можете посмотреть рейтинг от РБК, а по этой от Forbes
Наивысший рейтинг получили 30 компаний — разного размера и из разных сфер бизнеса. Среди них — Альфа-банк, Сбер, Т-Банк, Авито, Северсталь, Самолет, Свеза, Яндекс, Лаборатория Касперского и другие.
#новостиисследования
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥3🌚3🤣3👍2
VK запустит сервис для поиска работы “Карьерный Хаб”
ВКонтакте разрабатывает агрегатор вакансий “Карьерный Хаб” в партнерстве с Superjob. В новом сервисе будут уникальные объявления, предложения, собранные из профильных сообществ во “ВКонтакте”, и дубли вакансий из Superjob.
Источники сообщают, что VK уже заключил контракты на размещение вакансий с “Росатомом”, “Авилоном”, “Сибуром” и другими компаниями. Эксперты считают, что у сервиса есть потенциал на фоне кадрового дефицита, но отмечают лидерство HeadHunter.
Посмотрим, что из этого получится 👀 И на сегодня на этом все, всем споки-ноки 💋
#новостиисследования
ВКонтакте разрабатывает агрегатор вакансий “Карьерный Хаб” в партнерстве с Superjob. В новом сервисе будут уникальные объявления, предложения, собранные из профильных сообществ во “ВКонтакте”, и дубли вакансий из Superjob.
Источники сообщают, что VK уже заключил контракты на размещение вакансий с “Росатомом”, “Авилоном”, “Сибуром” и другими компаниями. Эксперты считают, что у сервиса есть потенциал на фоне кадрового дефицита, но отмечают лидерство HeadHunter.
Посмотрим, что из этого получится 👀 И на сегодня на этом все, всем споки-ноки 💋
#новостиисследования
🤔27🔥7👍6🤣6❤2
Примеры корпоративной культуры. Zoom 📞
Нет, это не значит, что мы соберемся в Зуме обсудить эту тему (ха-а-а-а). Это наша новая рубрика, где мы будем рассказывать про то, что из себя представляет корпоративная культура в разных компаниях. Можно брать на заметку, так же, как и с “Кейсами онбординга”😉
Корпоративная культура Zoom — это про людей, их комфорт и удовольствие от работы. Компания старается сделать все, чтобы сотрудники были счастливы, клиенты довольны, а работа шла как по маслу. Вот что важно для них:
📱 Ценности компании
У Zoom есть четыре основных принципа:
🔵 Счастье (Delivering Happiness): Делать так, чтобы все вокруг улыбались — от сотрудников до клиентов.
🔵 Смирение (Care with Humility): Никто не зазнается, тут ценят уважение и командную работу.
🔵 Прозрачность (Be Open and Honest): Все максимально честно и открыто. Скрытых интриг или недомолвок тут не любят.
🔵 Качество (Deliver Exceptional Value): Делают все на совесть, чтобы клиенты оставались довольны.
📱 Работа из любой точки мира
Zoom сам делает софт для удаленки, так что неудивительно, что его сотрудники спокойно работают откуда угодно. Это помогает не застревать в офисе, больше времени проводить с семьей и сохранять баланс между работой и личной жизнью.
📱 Человечное руководство
Эрик Юань, гендир компании, — человек, который искренне заботится о своей команде. Он часто напоминает: “Работайте усердно, но не забывайте отдыхать и получать удовольствие”. Тут реально прислушиваются к людям, их идеям и заботам.
📱 Забота о сотрудниках
В Zoom стараются, чтобы каждому было комфортно:
✅ Есть программы для профессионального роста.
✅ Поддержка ментального здоровья, например, можно поговорить с психологом.
✅ Если хочется учиться — помогут с финансами.
📱 Разнообразие и равенство
Zoom — это место, где каждый чувствует себя на своем месте. Компания много делает для того, чтобы всем было комфортно, независимо от возраста, пола, национальности или любых других факторов.
В общем, Zoom — это про тепло, поддержку и желание делать жизнь лучше не только для сотрудников, но и для всех, кто пользуется их продуктами.
Как вам рубрика? Накидайте огоньков 🔥 если нравится, будем делать чаще!
#корпоративнаякультура
Нет, это не значит, что мы соберемся в Зуме обсудить эту тему (ха-а-а-а). Это наша новая рубрика, где мы будем рассказывать про то, что из себя представляет корпоративная культура в разных компаниях. Можно брать на заметку, так же, как и с “Кейсами онбординга”
Корпоративная культура Zoom — это про людей, их комфорт и удовольствие от работы. Компания старается сделать все, чтобы сотрудники были счастливы, клиенты довольны, а работа шла как по маслу. Вот что важно для них:
У Zoom есть четыре основных принципа:
Zoom сам делает софт для удаленки, так что неудивительно, что его сотрудники спокойно работают откуда угодно. Это помогает не застревать в офисе, больше времени проводить с семьей и сохранять баланс между работой и личной жизнью.
Эрик Юань, гендир компании, — человек, который искренне заботится о своей команде. Он часто напоминает: “Работайте усердно, но не забывайте отдыхать и получать удовольствие”. Тут реально прислушиваются к людям, их идеям и заботам.
В Zoom стараются, чтобы каждому было комфортно:
Zoom — это место, где каждый чувствует себя на своем месте. Компания много делает для того, чтобы всем было комфортно, независимо от возраста, пола, национальности или любых других факторов.
В общем, Zoom — это про тепло, поддержку и желание делать жизнь лучше не только для сотрудников, но и для всех, кто пользуется их продуктами.
Как вам рубрика? Накидайте огоньков 🔥 если нравится, будем делать чаще!
#корпоративнаякультура
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥58👍14
Хард скиллы знаков зодиака ♈️ ♓️ ⛎
Мы уже делали такие штучки про софт скиллы. Ну и почему бы не дополнить эту картину хард скиллами?)
И как в прошлый раз, пишите в комментах, совпало ли с вами и вашим знаком зодиака 😁👇🏻
#эйчарастрология
Мы уже делали такие штучки про софт скиллы. Ну и почему бы не дополнить эту картину хард скиллами?)
И как в прошлый раз, пишите в комментах, совпало ли с вами и вашим знаком зодиака 😁👇🏻
#эйчарастрология
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁20🔥10 7🌚2
10 стратегий повышения лояльности сотрудников через программы признания и награждения
Хотите, чтобы сотрудники работали с огнем в глазах и гордились своей работой? Все дело в том, чтобы вовремя показать, как их вклад важен 🤝
Жмите на кнопку ниже и забирайте материал с 10 идеями, которые помогут повысить вовлеченность в вашей команде 👇🏻
Хотите, чтобы сотрудники работали с огнем в глазах и гордились своей работой? Все дело в том, чтобы вовремя показать, как их вклад важен 🤝
Жмите на кнопку ниже и забирайте материал с 10 идеями, которые помогут повысить вовлеченность в вашей команде 👇🏻
👍38🔥20🤔5❤4👎4 1
Продуктивные привычки #6. Уютное рабочее место 📚
Беспорядок на столе = беспорядок в голове. Захламленный кабинет и заваленный кипами бумаг рабочий стол мешают вам сосредоточиться и полноценно обрабатывать служебную информацию.
Старайтесь каждый вечер порядок на своем рабочем месте и тогда новый день вы будете начинать с положительными эмоциями, которые способны увеличить вашу личную продуктивность.
#продуктивныепривычки
Беспорядок на столе = беспорядок в голове. Захламленный кабинет и заваленный кипами бумаг рабочий стол мешают вам сосредоточиться и полноценно обрабатывать служебную информацию.
Старайтесь каждый вечер порядок на своем рабочем месте и тогда новый день вы будете начинать с положительными эмоциями, которые способны увеличить вашу личную продуктивность.
#продуктивныепривычки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍21💯13❤5😁3👎1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
☃29😁13❤7👍4🎄4