Digital-инструменты для HR #2. Таск-менеджеры для командной работы

В эпоху удаленки уже придумано много инструментов, чтобы команда могла спокойно работать онлайн, оставаться сфокусированной и правильно понимать друг друга. 

Таск-менеджеры (или таск трекеры) — это такие платформы для совместной работы над проектами. Планировщик может стать единым рабочим пространством для команды и хорошей подстраховкой в работе с “тревожными” заказчиками. Просто создайте задачу в таск-менеджере и добавьте в нее менеджера или руководителя. Все будут спокойны, что работа по заявке ведется, и каждый сможет лично контролировать процесс.

Самые популярные таск-менеджеры с щедрыми бесплатными версиями: Asana, Flow, Jira, Trello, Wrike. Они все работают в режиме онлайн и легко интегрируются с продуктами Google и Microsoft. В них можно создать задачу по заявке, обмениваться данными, фиксировать договоренности и требования к кандидатам, а также ставить четкие сроки рассмотрения резюме.

Также можем посоветовать: ЛидерТаск, Todoist, Any.do, ClickUp, TickTick, Google Задачи, Infinity, Nifty, YouTrack, Kintone

Пользуетесь ли вы таск-менеджерами? Поделитесь с коллегами, какие готовы порекомендовать! 🙂

#диджиталhr

Четвертый (не)Типичный Открытый Микрофон 🎤

Вас ждет огненная тема — Как продать вакансию лучшему специалисту в сфере 💥

Подробнее о том, о чем будет выступление:

✔️Блок 1. Продавать вакансию лучшему специалисту в с сфере:

- основы продажи вакансий;

- понимание потребностей кандидата;

- высокий уровень коммуникации-правильные вопросы и активное слушание соискателя;

- невербальное общение;

- работа с возражениями.

✔️Блок 2. Мотивация и одушевление возможностей при найме и при работе над продуктом компании:

- сонастройка целей организации и сотрудников;

- анализ сильных сторон и навыков сотрудников — удерживание и создание условий (ваиграл-выиграл)

- выявление уникальных преимуществ компании и вакансий компании (пример)
- формулировка привлекательного описания вакансии;

- проведение интервью и его этапы;

- работа с возражениями.

Приходите послушать нашего спикера 21-го ноября, в четверг в 19:00 по мск — тема очень интересная!

Ссылку на конференцию мы отправим вам заранее, в среду.

О спикере (не)Типичного Открытого Микрофона ✨

А мы напоминаем, что тема завтрашнего Open Mic’а — “Продать вакансию лучшему специалисту в сфере; мотивация и одушевление возможностей при работе над продуктом компании”. Здесь описали подробнее, если вдруг кто пропустил. 

Расскажем вам о спикере — это замечательный специалист Лилия Вильде, HRG в компании ARXY. 

➿ Эксперт массового и точечного подбора

➿ Распознание талантов и уникальных трудовых функций

➿ Развитие персонала

➿ Формирование команды под продукт компании

Приходите послушать Лилию и получить пользу! 21-го ноября (уже завтра!), в 19:00 по мск.

История фрилансера #1

Месяц назад мы запустили опрос — поинтересовались у вас, хотели бы вы работать во фрилансе. 

В опросе проголосовало 486 человек . 40% указали, что их все устраивает и уйти во фриланс они не хотят. 27% хотят и 31% проголосовавших боятся. 

Это дало нам идею ввести рубрику “История фрилансера”, которая, возможно, вас смотивирует, развеет страхи и сомнения и автоматически ответит на какие-то вопросы.

Мы начнем с фрилансеров, потом можем перейти на других, чтобы не становилось скучно — например, рассказывать истории предпринимателей, HR-D и пр. 

Начну я с себя, человек, который пишет (уже написал, когда вы это читаете) этот пост — СММ-специалистка этого канала. Хахайки, полезности, практически весь контент, что вы видите здесь — от меня 😏

Меня зовут Фидан, мне 22. Во фрилансе я уже 2 года, работаю как смм/маркетолог на разных проектах. Часто международных — за это время я успела поработать с Россией (сама не отсюда), ОАЭ, Германией, США. (не)Типичный веду уже чуть больше года.

До того, как полностью уйти во фриланс, я работала бариста в кофейне. В самом начале было прикольно — ого, первая полноценная работа (мне на тот момент было 19), первая зарплата и пр.

Но не прошло и года, как я от всего этого выгорела и минусы стали превышать плюсы: подъем в 6 утра, график 6/1, дорога на работу в дубак, когда зима, низкая ЗП, отсутствие карьерного роста 😬

Я понимала, что мне не нравятся такие условия — будь это работа в кофейне или офисе, а удаленка подходила мне практически во всем. И я обдумала, как я могу к этому прийти, какая сфера меня больше привлекает и я могу в ней развиться.

Я начала изучать копирайтинг, не покупала платных курсов, нашла полезные бесплатные ролики и даже курсы на Ютубе, читала статьи, книги, ТГ-каналы для копирайтеров. Первым моим проектом была работа с моей знакомой, и тогда я уже уволилась из кофейни))

Потом было чуть сложнее. Вакансии я искала в ТГ-каналах, на hh и других сайтах, но в Телеграме мне было удобнее и проще находить проекты. Тут много вакансий, но и конкуренция большая. Но продолжая развиваться, имея кейсы и работы в портфолио, которые ты показываешь будущим заказчикам, то рано или поздно найдешь своего клиента. 

Кстати, когда только начинаешь, можно сделать себе кейс, поработав с кем-то из знакомых, либо за бесплатно/маленькую плату, но это буквально на первый месяц, чтобы было, что показывать. Лично я в самом начале собрала свое портфолио из текстов, которые писала в кач-ве тестового задания и благодаря этому мои будущие заказчики видели мои навыки работы. 

Уже чуть позже я поняла, что мне интереснее заниматься полным ведением страниц для бизнесов/экспертов, когда в моей ответственности и под контролем больше задач: анализ метрик, контент-стратегия, продвижение, упаковка, тестирование гипотез и не только.

Поэтому я продолжала развиваться и изучать, читать информацию из разных источников, учиться на курсах или работать с людьми, которые опытнее меня и тоже своего рода наставники.

Работа вызывает у меня искренний интерес, я люблю (не)Типичный и другие свои проекты (но этот канал мой любимчик, конечно). Во фрилансе есть свои минусы, конечно, но они для меня не так значительно и такой формат работы мне максимально удобен. По крайней мере, сейчас. Кто знает, как дальше сложиться?) Надо заниматься тем, что просит сердце, как бы банально это ни звучало. Даже если сначала тебе интересно работать в IT, а спустя пару лет уже надоело и ты решаешь открыть пекарню. 

Мой главный совет, если у вас в голове много страхов и блоков: главное начать, сделать первый шаг. Иметь мотивацию и построить себе план развития. Даже если вы в итоге не будете следовать полному плану и где-то будут корректировки или возникнут форс-мажоры — не страшно. 

И еще одна банальность — не сдавайтесь. Любые трудности временные, главное уметь с ними справляться 🫡

Если вы дочитали до конца и у вас есть вопросы на эту тему — спрашивайте в комментариях, я отвечу. И ставьте сердечки ❤️ на пост, если хотите и дальше видеть такие истории! :)

#историяфрилансера

Как нанимать людей с особенностями или ограниченными возможностями 🙌🏻

Сотовые операторы, раньше нанимавшие зумеров и миллениалов, приглашают на работу пенсионеров, чтобы лучше находить общий язык с пожилыми абонентами.

А продуктовый ретейл устраивает тестовые дни для тех, кого никуда не берут на работу из-за инвалидности, находит таким людям применение и так повышает мотивацию в команде и клиентскую лояльность.

На Ежегодной конференции Форума Доноров @donorsforum в Москве бизнес расскажет, как с выгодой для себя нанимать таких сотрудников, которых раньше было не принято нанимать совсем.

Почти 5 млрд. рублей выручки ежемесячно российский бизнес недополучает из-за того, что не учитывает людей с инвалидностью как возможную клиентуру и не адаптируется под них (источник). На конференцию придут представители компаний, где уже работают сотрудники с разными особыми потребностями и приносят работодателю коммерческую пользу.

Компании расскажут лайфхаки, как им удалось так выстроить работу и зачем им это, и обозначат проблемы инклюзивного найма в России в 2024 году.

Разговор пойдет и о бизнес-эффекте, который уже можно замерить.Можно будет не только слушать, но и задавать спикерам вопросы: в конце дискуссии будет открытый микрофон для зрителей в зале.

Программа конференции тут, инклюзивному найму посвящена сессия под названием "Рабочая сила"

➡️ Вход по регистрации, она бесплатная

Онлайн-трансляции не будет, только очно, только хардкор 😎

О Форуме Доноров

Форум Доноров @donorsforum — это не о донорах крови или органов. Это профессиональная ассоциация, объединяющая тех, кто даёт ресурсы на социальные проекты и программы: социально ответственный бизнес, корпоративные и частные фонды, ресурсные центры и социальные НКО.

Ежегодная конференция проходит при поддержке Фонда президентских грантов.