За последние 20 лет российские города стремительно менялись. Они становились современнее, удобнее, интереснее. От хаоса девяностых пришли к разноцветью нулевых и видовым небоскребам двадцатых.

➡️Обзор крупнейших застройщиков России, которые пускаются в самые безумные «градо-эксперименты», чтобы увидеть эти перемены и показать вам.

«Кому мы нужны, предпенсионеры?»

В редакцию @news_74 обратилась водитель троллейбуса Лариса, 58 лет, 20 из которых она посвятила «ЧелябГЭТу». До пенсии ей осталось чуть больше года, но она готова и дальше возить пассажиров, но хочет сменить «рогатый» транспорт на автобус.

Она считает, что ее и еще 12 сотрудников предприятия подталкивают к увольнению по соглашению сторон, а оно менее выгодное, чем сокращение. В итоге несогласных отправили в простой с 25 октября и посадили в актовом зале депо.

🔚 Мы ничем здесь не занимаемся, заработка у нас нету. Вообще, мы хотели бы переучиться: кто на автобус, кто на трамвай. Но, находясь в простое, мы не можем ни подработать, мы не можем никакие документы оформить для обучения и так далее. Люди просто хотят, чтобы их сократили с предприятия по-человечески, по закону. По собственному [желанию] если уволимся, и кому мы нужны, предпенсионеры? Ведь по сокращению мы можем пойти и через службу занятости, не торопясь, обучиться на другой вид транспорта, а при увольнении по соглашению сторон этого не будет — идите на все четыре стороны в чем пришли, — объяснила Лариса.

🟥Директор «ЧелябГЭТ» Дмитрий Усачев подтвердил, что работы для части сотрудников не стало из-за приостановки нескольких маршрутов, но вскоре они получат уведомления о сокращении и выходное пособие.
Руководитель считает, что сокращение нужно работникам для досрочного выхода на пенсию. При этом многие их коллеги уже ушли по соглашению сторон, чтобы не сидеть в ожидании, а устроиться на новую работу.

🟥Мнение экспертов. Ведущий юрист компании «Филатов и партнеры» Александр Иванов считает, что справедливые доводы есть у каждой из сторон.

— В данном случае нужно понимать, что решение о сокращении может принять только работодатель, и работник не может требовать этого. С точки зрения закона если работы нет, но работодатель видит перспективу восстановления производства, работодатель вправе объявить простой, — объяснил он. — Но в любом случае простой не может быть постоянным, он должен быть ограничен каким-то сроком. В противном случае объявление простоя является незаконным, и появляется возможность для его обжалования в судебном порядке.

При этом эксперт понимает и позицию сотрудников, которые настаивают на сокращении. Для некоторых категорий оно гораздо выгоднее: речь о тех самых предпенсионерах. У работников возникает право на страховую пенсию по направлению службы занятости.