👾 Оверимплоймент в iGaming и его последствия

Кира Кузьменко, фаундер рекрутингового агенства NEWHR, и Инна, HRD Betby, собирают iGaming HR-клуб, в котором планируют регулярные встречи, чтобы обмениваться кейсами, обсуждать проблемы и их решения.

❗️Первый закрытый стрим клуба пройдет 18 ноября. На стриме мы без купюр обсудим кейсы оверимплоймента и всю специфику последствий для iGaming-сферы.

Зачем закрытый клуб именно в этой отрасли?

Исторически, iGaming — очень закрытая отрасль, с жёсткими NDA.

Например, многие HR из iGaming не могут не то что открыто обсуждать проблемы в отрасли, но и даже открыто называть компанию, в которой работают. При этом рабочие проблемы никуда не деваются, а обсуждать их сложно и хочется делать это в безопасном пространстве, среди своих, и без риска, что что-то из обсуждённого будет опубличенно.

Как попасть на закрытый стрим про оверимплоймент:

📆 Дата: 18 ноября в 19:00 мск
🚫 Записи не будет!
👉 Чтобы попасть на эфир, заполните заявку на участие

❗️Мы принимаем только HRD или HR BP из iGaming с предварительной верификацией.

Если вы знакомы с кем-то, кому такой стрим может быть интересен, перешлите им это сообщение, пожалуйста!

❗️ Рассказали Business FM, почему резюме ML-специалистов втрое больше вакансий

Кира Кузьменко, фаундер международного рекрутингового агенства NEWHR дала комментарий изданию Business FM по поводу материала от Forbes.

*️⃣ Идея статьи: резюме ML-специалистов стало в три раза больше, чем вакансий. При этом рынок переполнен джуниорами и фрод-кандидатами, а работодатели ушли за наймом в закрытые профессиональные сообщества.

Вот, что думает об этом Кира:

Достоверное соотношение вакансий к резюме оценить довольно сложно. Текущий рынок труда довольно особенный. Я бы точно учитывала возросший тренд на фрод-кандидатов, а это фейковые резюме, то есть кандидаты, которые пишут в своем опыте несуществующие компании, несуществующий опыт, которые вообще не имеют опыта в конкретной профессии, но делают такие резюме и пытаются обмануть работодателя, попав на востребованные роли и профессии.

Ну ML (mashine learning, машинное обучение. — BFM) cейчас супервостребованы, это правда, поэтому туда смотрит в том числе фродер. Я не могу оценить сейчас реальность нашего российского рынка. У нас пока нет данных исследований, мы только запустили его по фродерам.

Но если смотреть на рынок США, то там называют цифры от 15% до 28% — столько кандидатов на рынке труда являются фродерами, по мнению местных американских исследовательских агентств.

Но это не все, потому что есть еще момент, связанный с LLM (large language model), то бишь и ИИ-инструментами. Порог входа в профессию действительно немного снизился за счет этих LLM. Но теперь компании хотят видеть кандидата с прокаченными техническими навыками, потому что с простыми задачами справляется LLM, и получается немного такой замкнутый круг: кандидатов как бы больше, но при этом они меньше соответствуют ожиданиям компаний, которые теперь уже завышены за счет того, что компании хотят видеть более прокаченных людей.

Нельзя не учитывать то, что сейчас нам нельзя с вами опираться при оценке рынка только на вакансии, опубликованные на HeadHunter, потому что компании все меньше публикуют вакансии в открытом доступе, фрод очень сильно влияет, и сейчас вакансии публикуются в телеграм-каналах точечных по профессии, в LinkedIn, профессиональных ресурсах, где сидят специалисты нужных профессий, либо не публикуются вовсе и закрываются для прямого поиска.

При этом кандидаты вынуждены, естественно, размещать резюме в публичном доступе, потому что им нужно, чтобы их нашли.

🔎 Читать статью целиком

Можно ли доверять HH индексу для оценки ситуации на рынке труда?

В продолжение комментария Киры Кузьменко для статьи Business FM о трёхкратном росте резюме ML-специалистов, обсудим тему доверия HH индексу.

Напомним, Кира объяснила:

Достоверное соотношение вакансий к резюме оценить довольно сложно. Я бы точно учитывала возросший тренд на фрод-кандидатов — это фейковые резюме, где кандидаты пишут несуществующие компании и опыт.

А теперь — про HH индекс, который показывает это самое соотношение резюме к вакансиям:

Интерпретация индекса:

➖ до 1.9 — острый дефицит соискателей
➖ 2.0–3.9 — дефицит соискателей
➖ 4.0–7.9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями
➖ 8.0–11.9 — высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя
➖ индекс выше «12» означает — крайне высокий уровень конкуренции кандидатов за рабочие места.

В этом посте Кира как раз приводила примеры HH индекса для IT и других близких сфер (спойлер: везде — больше 12).

Но вопрос в том, насколько можно доверять этим данным и что ещё нужно учитывать?

Комментарий Киры исключительно про IT-сферу:

Достоверное соотношение вакансий к резюме оценить сложно, рынок труда в ИТ сейчас очень специфический и вот почему:

1️⃣ Один кандидат = несколько резюме. А HH учитывает именно резюме, которые могут отличаться буквально только названием.

2️⃣ Фрод: кандидаты без опыта указывают в резюме несуществующий опыт в несуществующих вакансиях. Подробнее про типичные кейсы фрода читайте и смотрите тут и тут.

3️⃣ ИИ облегчает порог входа в некоторые ИТ-профессии. Но при этом интервенция ИИ влияет и на то, что работодатель теперь хочет видеть не Джуна, а более прокачанного специалиста.

4️⃣ Работодатели меньше публикуют вакансий на массовых работных сайтах, предпочитая точечные ТГ-каналы (пример), Linkedin нанимающих менеджеров и рефералку. По нашим оценкам, в паблике находятся лишь около 50% вакансий. При этом кандидаты вынуждены, естественно, размещать резюме в публичном доступе, потому что им нужно, чтобы их нашли.

Итого: следить за HH индексом, на мой взгляд, можно. Но полагаться на него полностью нельзя. Важно учитывать все совокупные факторы, которые я привела выше.

Возможно, на ваш взгляд есть и другие факторы, за которыми стоит следить, чтобы оценивать рынок труда? Если так, поделитесь, пожалуйста, в комментариях!

🔥 Тренды рынка труда 2025 года с точки зрения работодателей

Эфиры Бери и Беги возвращаются!

Напомним, что в рамках Бери и Беги Кира Кузьменко, фаундер международного рекрутингового агенства NEWHR, делится информацией про рынок труда с точки зрения рекрутера и для рекрутеров (ну и немного для нанимающих менеджеров).

В этот раз обсудим:

1️⃣ Что видим мы в NEWHR на тему изменившейся реальности, а также как именно эта реальность аффектит:

— найм
— HR-стратегию
— бизнес

2️⃣ Некоторые цифры из наших исследований

3️⃣ Ваше мнение об этих трендах

Когда: завтра, 28 ноября в 11:00 по мск
Где: на YouTube канале (подпишитесь на эфир, чтобы не пропустить) и здесь, в Telegram-канале NEWHR

🔗 Добавить событие в календарь

⚡️ Из новостей: мы немного меняем формат эфира и добавляем блок ответов на вопросы!

🕐 Тайминг эфира:
30 мин: выступление Киры на определеную тему
30 мин: ответы на ваши вопросы по теме

До встречи завтра в 11:00 по мск!

🔔 Встречаемся через 30 минут!

На прямом эфире Бери и беги с Кирой Кузьменко, фаундером рекрутингового агенства NEWHR.

Обсудим:

1️⃣ Что видим мы в NEWHR на тему изменившейся реальности, а также, как именно эта реальность аффектит:

— найм
— HR-стратегию
— бизнес

2️⃣ Некоторые цифры из наших исследований

3️⃣ Ваше мнение об этих трендах

Где будет эфир:

📱 Прямо здесь, в Telegram-канале NEWHR

📱 Также будет трансляция на YouTube. Если вам удобнее смотреть там — подписывайтесь на эфир!

📣 Эфир начался!

📱 Смотреть в телеграме

📱 Смотреть на YouTube

Если вы смотрите трансляцию здесь и у вас будут появляться вопросы к Кире — задавайте их в комментариях под этим постом 👇