Поздравляем с Днем Рождения Марию Сушенцову, сооснователя и Директора по коммуникациям Центра развития «НОВАЯ ЭРА».

Мы желаем здоровья, счастья, достижения всех поставленных целей и задач, пусть никогда не заканчивается вера в чудеса, а удача сопутствует тебе.

Целуем. Обнимаем. Любим.
Твоя команда Центра развития «НОВАЯ ЭРА» ♥️♥️♥️

💻 Плавно врываемся в новый рабочий год

Начинаем месяц по традиции с дайджеста новостей предыдущего месяца, а именно одного из самых насыщенных месяцев в году – декабря:

🗣Выпустили интервью Александра Шабалтина
обязательно к прочтению каждому!

👨🏻‍💻Стали частью международного научного футурологического форума «Умная цивилизация: человек, ценности,  образование, технологии и будущее многополярного мира»

📚Выбрали книгу для проведения первого книжного клуба в январе

📍Провели на ВДНХ лекцию Д. Кислицыной по теме «Регионы России: Формула развития». Посмотреть лекцию можно по ссылке, а в целом советуем не пропускать наши мероприятия, следи за анонсами 😈

♥️Подвели итоги такого интересного и насыщенного 2023 года

Надеемся, что все доели оливье!
Мы приступаем к активной работе 🔥
Не переключайтесь!

🔥Вакансия: Специалист группы по развитию бренда работодателя в Kept (бывш. KPMG)

Обязанности:
• организация образовательных, брендинговых и карьерных мероприятий для начинающих специалистов в онлайн-формате, офисе, в вузах и на других внешних площадках;
• организация присутствия компании на ярмарках вакансий в ключевых вузах;
• разработка, согласование идей и закупка сувенирной продукции на всю Россию;
• проведение тренингов и мастер-классов в вузах на карьерные тематики;
• работа с результатами исследований;
• работа с контрагентами: заключение договоров, контроль дедлайнов и качества.

Требования:
• опыт в сфере бренда работодателя от 1 года;
• понимание сферы graduate recruitment (сезонность, воронка подбора, каналы коммуникаций);
• опыт организации онлайн и офлайн мероприятий;
• опыт создания брендинговых активностей (разработка онлайн-стажировок/ игр/ видео);
• владение офисным пакетом MS Office.

Бонусом идут:
• корпоративное обучение: неограниченный доступ к изучению иностранных языков в удобных форматах и более 50 тренингов для прокачки профессиональных и личностных навыков;
• расширенная медицинская страховка;
• доверие к сотрудникам: возможность взять 5 оплачиваемых дней в год по болезни без официального подтверждения;
• личностное развитие: программы менторинга, коучинга и карьерное консультирование;
• поддержка физического и психологического здоровья (консультации с психологом, онлайн-фитнес и марафоны);
• официальное трудоустройство, которое можно оформить как практику для вуза.

График работы: с 09:00 до 18:00.
Заработная плата: определяется по итогам собеседования.

Ждём ваши резюме с пометкой в теме письма «Специалист группы по развитию бренда работодателя в Kept» на почте: graduate.politmsu@yandex.ru.
#вакансииНовойЭры

🔥 Совместное исследование Центра развития «НОВАЯ ЭРА» и АНО «Горький Тех»: «Цифровые технологии. Восприятие молодежи»

Исследователи «Лаборатории мысли» затронули актуальные вопросы взаимодействия нижегородской молодежи с цифровыми технологиями.

При помощи анкетирования исследователи смогли выявить:
• осведомленность о цифровых технологиях и их влиянии на современное общество;
• интерес молодежи к цифровизации и готовность принимать активное участие в этом процессе и его развитии;
• уровень знаний и навыков в области цифровых технологий;
• возможности обучения ИТ-профессиям и другие вопросы.

✅ Молодежь позитивно оценивает темпы развития IT-отрасли как в Нижегородской области, так и России в целом.

📊 69,2% опрошенных наблюдают реальные перспективы для карьеры в IT-отрасли в Нижегородской области на текущий момент. 26,5% респондентов считают, что такие перспективы появятся в будущем. Молодые люди положительно оценивают текущие и будущие перспективы IT-сектора.

💼 Молодежь убеждена в существовании хороших условий для собственной занятости в цифровой сфере. Главные преграды для трудоустройства молодых граждан в данной отрасли — существующая установка на сложность понимания цифровых технологий, а также отсутствие четкого представления о собственных компетенциях.

Поколение зумеров и миллениалов понимает важное значение цифровизации государства и общества, при этом молодые граждане нацелены на собственную выгоду при участии в связанных с этим процессом проектах.

Подробнее с исследованием можно ознакомиться по ссылке.

🎄Новый год — новые возможности

Сейчас мы активно ищем авторов, которые станут частью проекта «Лаборатория мысли» и рубрик #помотивамлекцийНовойЭры и #дискуссиявсети по следующим темам: от теории социально-гуманитарных наук до прикладных тем внутренней и внешней политики.

Мы ждем отклика от людей:
• с опытом написания текстов;
• без опыта, но с огромным желанием писать и делиться своими мыслями.

Зарегистрироваться можно по ссылке🔝
Если ты задумался, а не зарегистрироваться ли… то точно нужно это сделать!

🔥Вакансия: PR-менеджер для продвижения исследовательских проектов Философского клуба «Цивилизационное будущее России»

Обязанности:
• информационное сопровождение исследований;
• медиаподдержка авторов в период подготовки исследования;
• PR-координация и контроль продвижения в СМИ и/или научных/научно-аналитических изданиях, новых медиа (Telegram-каналах, пабликах в соцсетях);
• мониторинг и контроль информационного поля на предмет публикаций и упоминаний исследования и их авторов;
• систематизация данных и подготовка медиаотчетов.

Требования:
• умение ориентироваться в повестке, быстро находить необходимую информацию;
• развитые коммуникативные и аналитические навыки;
• знание тематических СМИ и сообществ в социальных медиа;
• ответственность, внимательность к деталям.

График работы: проектная/частичная занятость (2-3 месяца).
Заработная плата: достойная заработная плата, определяется по итогу собеседования.

Ждём ваши резюме с пометкой в теме письма «PR-менеджер для продвижения проектов ФК» на почте: graduate.politmsu@yandex.ru.
#вакансииНовойЭры

🎄Елочная идеология: как советская новогодняя игрушка стала классной рекламной кампанией СССР

Рубрика: «Со страниц истории»
Никита Спиваков, аналитик проекта «Лаборатория мысли»

Советская елочная игрушка… Сколько теплых воспоминаний навевает этот добрый предмет ушедшей эпохи! Но что, если этот новогодний атрибут — интересный пиар-ход руководства СССР по продвижению идей социализма и объединению общества?

Всё началось за день до нового 1936 года, когда в газете «Правда» влиятельный партийный функционер Павел Постышев призвал устроить «хорошую советскую елку». Это был реальный идеологический поворот: до этого в СССР елка была вне закона.

Информационную кампанию запустили колоссальную. Наладили фабричное производство игрушек — задачи для него ставил специальный Комитет по игрушке при Наркомпросе РСФСР. Создали даже целый Всесоюзный научно-исследовательский институт игрушки.

Населению и особенно детям объясняли, как и чем наряжать елку. Делалось это очень грамотно: не сухими инструкциями, а с помощью понятных детям приемов — милых стишков, букварей, школьных сочинений.

Как же работала елочная идеология? Конечно, она гарантировала легитимность советского строя. Игрушки на типично политизированные темы армии (летчик, танкист) и космоса встречались частенько. Работала и менее очевидная пропаганда: игрушки овощей и фруктов показывали плодородие СССР, автобусы и трамваи — удобство советских городов.

Но за идеологизированной оберткой скрывалось кое-что более интересное. Советская игрушка воспитывала в детях важнейшие ценности. Игрушки спортсменов показывали, как хорошо вести здоровый образ жизни. Врачи и строители повышали престиж разных профессий. Фигурки пионеров и комсомольцев учили солидарности и взаимовыручке.

Наконец, советская игрушка по-настоящему объединила общество, истерзанное гражданской войной. Фигурки жителей разных национальных республик подчеркивали дружбу народов СССР. Но самое главное, елочные игрушки стали основой доброй традиции празднования Нового года, объединяющей людей разных национальностей, возрастов и вероисповеданий.

Так уникальный проект ненавязчивой рекламы советского настоящего стал эффективным инструментом воспитания и хорошей традицией, которая по-прежнему нас объединяет.

Маркетологи — учитесь, политтехнологи — берите на заметку, педагоги — используйте пример.

📖А ты читал Федора Михайловича Достоевского?

Мы рады сообщить, что в следующий четверг, 25 января, состоится первая встреча книжного клуба «НОВАЯ ЭРА».

Ведущими книжного клуба станут участники нашего сообщества Ирина Пасхина и Евгений Поздняков, с которыми мы вас подробнее познакомим в следующих постах.

На встрече мы обсудим роман «Идиот» и тайну его названия, поговорим о любовном четырехугольнике, а также о том, может ли произведение существовать в другом социо-культурном контексте и многом другом.

Когда? 25 января, в четверг, в 19:00.
Зарегистрироваться можно по ссылке.

Впереди еще целая неделя, чтобы успеть вспомнить или заново прочитать книгу!
До встречи в следующий четверг😉📚

💻Новый взгляд на исследование «Образ России в представлении молодежи»

Артемий Атаманенко, политолог, преподаватель и автор телеграм-канала «Политолог на вырост» дал свое видение трактования исследования:

«Главный медиатор общения об абстрактном — это образ. Мы по большому счету этими образами и мыслим. Образ можно понимать как «репрезентацию в сознании не присутствующего в реальности объекта или события». Важно отметить, что в таком измерении образ далеко не всегда связан со словесным описанием. Как правило на когнитивном уровне у нас есть «воображенное видение», которое уже затем мы декодируем в формат текста, изображения, музыки, танца… Комбинации выразительных средств стремятся к бесконечности. При этом возможна и операция обратного порядка — наблюдаемые нами явления социального характера объясняются через уже имеющийся в нашем сознании образ. И поэтому происходящему приписываются те оценки, коннотации и характеристики, которые ассоциируются с таким (референтным) образом. Такая модель ставит во главу угла вопрос о соотношении образов в сознании человека, если мы хотим выявить его представления о настоящем, прошлом и будущем».

Полная версия текста доступна по ссылке.

Ставьте ❤️. Комментируйте. Читайте и изучайте полную версию исследования.

ВАКАНСИЯ: Менеджер проектов в общественно-политический проект

Кого мы ищем? Человека, ориентированного на результат, который умеет эффективно с нуля организовать работу для достижения поставленной цели, а также развивать уже запущенные проекты. Умеет как делегировать работу подрядчикам и управлять ей, так и работать самостоятельно в единственном лице, в том числе в режиме многозадачности. В своей работе не ищет готовых алгоритмов работы, а создает их. С развитыми коммуникативными навыками, опытом ведения переговоров и выстраивания долгосрочных взаимовыгодных партнерских отношений, исполнительный и системный.
Ты получишь возможность развиваться, вносить вклад в создание и внедрение трендов и социальных инноваций на уровне города и страны.

Обязанности:
• разработка и запуск проектов, ведение текущих проектов (полный цикл);
• сопровождение ключевых партнеров и развитие отношений с ними, привлечение новых в соответствии со стратегическими задачами, в том числе системное ведение базы потенциальных и действующих партнеров;
• разработка и организация «под ключ» мероприятий;
• создание проектной и иной документации (концепции, дорожные карты, презентации, информационные и официальные письма, релизы, технические задания, проекты НПА в рамках зоны ответственности).

Требования: 
• высшее образование (обязательное требование);
• опыт ведения проектов и партнеров (полный цикл);
• опыт работы с крупными компаниями и выстраивания долгосрочных партнерских отношений;
• активная позиция, системное мышление, умение работать с большим количеством неизвестных, гибкость, высокая скорость.

График работы: full time-работа с официальным трудоустройством.
Заработная плата: определяется по итогам собеседования.

Ждём ваши резюме на почте: graduate.politmsu@yandex.ru 
Просьба указывать в теме письма: «Менеджер проектов в общественно-политический проект»📲