Структура собеседований в большинстве немецких компаний.
В данном посте я разберу стандартизированный процесс прохождения собеседований в средних и крупных немецких фирмах на квалифицированные позиции.
Конечно, в зависимости от фирмы, составляющие могут меняться. Однако, в большинстве случаев вы встретитесь именно с такими шаблоном. Возможно, лишь с небольшими отклонениями.
Собеседования в немецких компаниях, как правило, проходят в несколько этапов. В зависимости от компании и позиции, количество этапов может варьироваться, в среднем, от 3 до 5. И входят в этот список следующие:
1️⃣ Первичный отбор (Screening). В нем лично вы не принимаете участие. Рекрутер или HR-менеджер оценивает ваше резюме и остальные документы. Задача - отсеять кандидатов, которые не соответствуют базовым требованиям позиции. Большинство откликов отваливаются именно здесь.
2️⃣ Первичное собеседование (Telefoninterview). Проводится по телефону или видеосвязи только с рекрутером. Это короткое интервью, где проверяют ваше соответствие требованиям, обсуждают мотивацию и оценивают языковые навыки. Этот этап также используется для уточнения деталей резюме.
3️⃣ Личное собеседование (Vorstellungsgespräch). Основной этап, который может проходить в офисе компании или онлайн. Здесь вы встретитесь с руководителем отдела, командой или другими ключевыми лицами. Вопросы касаются вашего опыта, навыков, подхода к работе и личностной мотивации.
4️⃣ Тестовые задания (Assessment). Есть далеко не всегда и не на всех позициях. В крупных компаниях их часто предлагают, чтобы на практике оценить ваши профессиональные навыки. Это может быть технический тест, работа с данными или решение бизнес-кейсов.
5️⃣ Заключительное собеседование (Abschlussgespräch). На этом этапе обсуждаются условия работы, зарплата, возможные бонусы и дальнейшие шаги. Обычно это финальная встреча с руководством / представителем HR.
Альтернативно возможна следующая цепочка:
Screening —> Более глубокое интервью с рекрутером —> Интервью с рекрутером и руководством —> Обсуждение деталей договора с рекрутером
И, конечно, у меня есть масса советов по подготовке к интервью в немецких компаниях. Так что, если они вам нужны, то традиционно жду любую реакцию под этот пост 😉
А за полноценной подготовкой к поиску работы в Германии обращайтесь в @nemusli_consult. Мы поможем вам составить убойное резюме, в которое влюбятся рекрутеры, и сильное сопроводительное письмо под любую специальность!
#работка
@nemusli
В данном посте я разберу стандартизированный процесс прохождения собеседований в средних и крупных немецких фирмах на квалифицированные позиции.
Конечно, в зависимости от фирмы, составляющие могут меняться. Однако, в большинстве случаев вы встретитесь именно с такими шаблоном. Возможно, лишь с небольшими отклонениями.
Собеседования в немецких компаниях, как правило, проходят в несколько этапов. В зависимости от компании и позиции, количество этапов может варьироваться, в среднем, от 3 до 5. И входят в этот список следующие:
1️⃣ Первичный отбор (Screening). В нем лично вы не принимаете участие. Рекрутер или HR-менеджер оценивает ваше резюме и остальные документы. Задача - отсеять кандидатов, которые не соответствуют базовым требованиям позиции. Большинство откликов отваливаются именно здесь.
2️⃣ Первичное собеседование (Telefoninterview). Проводится по телефону или видеосвязи только с рекрутером. Это короткое интервью, где проверяют ваше соответствие требованиям, обсуждают мотивацию и оценивают языковые навыки. Этот этап также используется для уточнения деталей резюме.
3️⃣ Личное собеседование (Vorstellungsgespräch). Основной этап, который может проходить в офисе компании или онлайн. Здесь вы встретитесь с руководителем отдела, командой или другими ключевыми лицами. Вопросы касаются вашего опыта, навыков, подхода к работе и личностной мотивации.
4️⃣ Тестовые задания (Assessment). Есть далеко не всегда и не на всех позициях. В крупных компаниях их часто предлагают, чтобы на практике оценить ваши профессиональные навыки. Это может быть технический тест, работа с данными или решение бизнес-кейсов.
5️⃣ Заключительное собеседование (Abschlussgespräch). На этом этапе обсуждаются условия работы, зарплата, возможные бонусы и дальнейшие шаги. Обычно это финальная встреча с руководством / представителем HR.
Альтернативно возможна следующая цепочка:
Screening —> Более глубокое интервью с рекрутером —> Интервью с рекрутером и руководством —> Обсуждение деталей договора с рекрутером
И, конечно, у меня есть масса советов по подготовке к интервью в немецких компаниях. Так что, если они вам нужны, то традиционно жду любую реакцию под этот пост 😉
А за полноценной подготовкой к поиску работы в Германии обращайтесь в @nemusli_consult. Мы поможем вам составить убойное резюме, в которое влюбятся рекрутеры, и сильное сопроводительное письмо под любую специальность!
#работка
@nemusli
Как определиться, какая профессия подходит вам в Германии?
Периодически на консультациях я сталкиваюсь с запросами о помощи в выборе профессии.
Если вы не получили образования на родине.
Если оно здесь не актуально / не востребовано.
Или же, если вы просто хотите полностью сменить сферу занятий.
А вот понять, чем же именно лучше заняться, не получается. И как быть в такой ситуации?
Здесь могут помочь несколько вариантов. Обязательно воспользуйтесь всеми, так как заранее нельзя понять, какой поможет именно вам.
1️⃣ Сесть и прописать список вещей, которые действительно приносят вам удовольствие. А после этого отобрать их списка те виды деятельности, на которых можно зарабатывать.
В Германии вы чаще всего будете работать в той области, по которой обучились. Поэтому выбирать лучше именно то, что вам нравится. Чтобы не застрять на всю жизнь на нелюбимой работе.
2️⃣ Трезво оцените свои сильные навыки. Составьте список. Посмотрите, сильные стороны в какой области превалируют. Подберите профессии, где упор идет именно на эту область.
Например, если вы чистый гуманитарий, то не нужно идти в разработчики только потому, что там много платят. Ну не сможете вы стать действительно крутым спецом. Или этот путь будет максимально сложным и тернистым. Выбирайте те сферы, где вы с большой вероятностью можете достичь высот.
3️⃣ Ну или просто пройдите тесты по профориентации. При чем, лучше всего проходить именно немецкие версии, так как они изначально построены с учетом местного рынка труда.
Самые популярные немецкие профориентационные тесты:
📌 Schuelerpilot - рассчитан на школьников, но подойдет всем.
📌 Was studiere ich - подойдет как для определения направления учебы в вузе, так и на программах Аусбильдунг.
📌 Berufskompass - этот тест уже изначально рассчитан на взрослых.
Если у вас есть еще лайфхаки или советы по определению того, как понять, чем лучше начать заниматься в Германии, поделитесь ими в комментариях 👇🏼🙌🏻
#работка #студент
@nemusli
Периодически на консультациях я сталкиваюсь с запросами о помощи в выборе профессии.
Если вы не получили образования на родине.
Если оно здесь не актуально / не востребовано.
Или же, если вы просто хотите полностью сменить сферу занятий.
А вот понять, чем же именно лучше заняться, не получается. И как быть в такой ситуации?
Здесь могут помочь несколько вариантов. Обязательно воспользуйтесь всеми, так как заранее нельзя понять, какой поможет именно вам.
1️⃣ Сесть и прописать список вещей, которые действительно приносят вам удовольствие. А после этого отобрать их списка те виды деятельности, на которых можно зарабатывать.
В Германии вы чаще всего будете работать в той области, по которой обучились. Поэтому выбирать лучше именно то, что вам нравится. Чтобы не застрять на всю жизнь на нелюбимой работе.
2️⃣ Трезво оцените свои сильные навыки. Составьте список. Посмотрите, сильные стороны в какой области превалируют. Подберите профессии, где упор идет именно на эту область.
Например, если вы чистый гуманитарий, то не нужно идти в разработчики только потому, что там много платят. Ну не сможете вы стать действительно крутым спецом. Или этот путь будет максимально сложным и тернистым. Выбирайте те сферы, где вы с большой вероятностью можете достичь высот.
3️⃣ Ну или просто пройдите тесты по профориентации. При чем, лучше всего проходить именно немецкие версии, так как они изначально построены с учетом местного рынка труда.
Самые популярные немецкие профориентационные тесты:
📌 Schuelerpilot - рассчитан на школьников, но подойдет всем.
📌 Was studiere ich - подойдет как для определения направления учебы в вузе, так и на программах Аусбильдунг.
📌 Berufskompass - этот тест уже изначально рассчитан на взрослых.
Если у вас есть еще лайфхаки или советы по определению того, как понять, чем лучше начать заниматься в Германии, поделитесь ими в комментариях 👇🏼🙌🏻
#работка #студент
@nemusli