Интересные обновления в канале с мероприятиями:

1. Митап 8 июня в Варшаве для мультипотенциалов - людей, которые уже построили какую-то карьеру, но смотрят в какую сторону им развивать её дальше. Интереснейший организатор - Сергей Кадомский (вот подкаст с ним)

2. Lean Coffee в Минске 25 мая - профессиональное сообщество менеджеров в ИТ обсуждает Канбан. Здорово, что в Минске еще есть профессиональные сообщества куда можно сходить и потусить.

Если хотите чтобы ваше мероприятие попало в подборку - пишите мне @teslavr

https://youtu.be/DCkdqb1wmmA

Очень давно хотел записать интервью про геймдев с экспертом из этой среды. В гостях Алексей Савченко. Говорим о том, как так случилось что одна из самых перспективных и растущих отраслей внезапно оказалась в остром кризисе. Ну и влияющие на этот кризис аспекты мировой экономики и технологий тоже затронули.

Ещё меня порадовало что Алексей весьма осторжно относится к хайпу вокруг AI. Я сам близок к его точке зрения. Технологическая индустрия настолько ждёт революции и нового витка развития, что, возможно, сама себя эту революцию придумала.

https://youtu.be/jq4vtJgnlaA

Сегодня выпуск про поиск работы на удаленке с Анастасией Веселовой, автором канала @whynotremote . Море полезной инфы и ссылок в описании к ролику 🐰. Сам подкаст вышел очень содержательным вплане анализа трендов того что происходит на рынках сейчас, а также толковых советов.

https://youtu.be/hEIhY9sUy58

Не знаю грохнет ютуб это видео или нет, но канал моего визави ютуб таки грохнул. Сегодня вновь погружаемся ближе к дну айтишки - говорим про гэмблинг как бизнес. Правда ли что там куча денег? Правда ли что казино всегда в выигрыше и всегда зарабатывает? Всегда ли клиенты играют на последнее? Зачем тащить ящик Jack Daniels на стенд на конференцию?

Думаю не всем будет интересно послушать, всё таки тема специфическая и многие разрабы воротят нос от перспективы работать в этой сфере, но я лично от общения с Артёмом получил огромное удовольствие.

https://youtu.be/t2YQRglHN3o

Сегодня поговорим про то как стать настоящим грантососом! Правда, только с позиции стартапов и только про ЕС. Денег выделяется море. Где их искать? Кто может на них претендовать?

Спойлер - в отличие от венчурного бизнеса, где в принципе большинство инвесторов сейчас начинают смотреть на проект только если у вас есть выручка, то по грантовой истории вы можете податься на грант даже без юрлица, имея всего лишь технический прототип. Это очень ранняя стадия, и можно получить вполне приличные суммы на этой стадии, которые потратить прям вот таки на зарплаты разработчикам.

Об этом всем мы поговорили с Дмитрием Калининым, которого многие стартаперы помнят как одну из ярких фигур в беларусской венчурной экосистеме, и который теперь развивает стартап-движ преимущественно для беларусов в солнечной Варшаве.

https://youtu.be/7q50hfcYWf8

Сегодня выпуск с Евгенией Макаревич, PdM в студии Dobra. Поговорили про лайфхаки как быстро снять стресс, про её приложение в области Mental Health на эту тему, про рынок Mental Health в целом и про рынок мобилочек тоже. Спойлер - работать ещё пока можно (но сложно).

https://flatlogic.com/starting-web-app-in-2024-research

Вышел новый отчет Flalogic об исследовании инструментов веб-разработки (в опросе в т.ч. принимали участие и подписчики этого канала). Выводы следующие (детальный отчет по ссылке выше):

- Снижение популярности традиционного программирования: Количество пользователей, предпочитающих создавать веб-приложения, написав код, снизилось с 65.97% в 2022 году до 36.02% в 2024 году.

- ИИ стал неотъемлемой частью процесса веб-разработки: 63% респондентов уже используют инструменты ИИ, такие как ChatGPT, в своей работе, по сравнению с 50% в прошлом году.

- WordPress (29.3%) и FlutterFlow (16.5%) являются наиболее часто используемыми решениями no-code/low-code (без кода/низкокодовые платформы).

- Большинство респондентов предпочитают визуальные инструменты для создания приложений методом перетаскивания (52%) по сравнению с генераторами приложений из текста (27%), хотя это первый год, когда мы проводим такие измерения.

- React (51.8%), Node.js (31.1%) и MySQL (31.3%) являются самыми востребованными технологиями для веб-разработки, при этом React является непревзойденным лидером среди нового поколения инженеров.

- Более 66% респондентов предпочитают изучать программирование с помощью онлайн-ресурсов, особенно разговаривая с ИИ (22.6%) и используя другие онлайн-материалы. Только 27.4% предпочитают изучать веб-разработку традиционными оффлайн-методами.

Завтра в 13 по Варшаве (14 Минск/Москва) мы с Олегом Смагиным проведем пилотный стрим на тему психометрии и профориентации - основного проекта, над которым я работаю (вместе с Олегом и командой). Будет полезно и интересно всем, кто интересуется психопрофилированием, познанием себя и поиском/развитием заветных софт-скиллов. Оставляйте ваши вопросы в чате трансляции.

Ссылка на трансляцию: https://youtube.com/live/EGKSRxyQrhI

https://tttttt.me/UA_collide/215

Я не знаю деталей и инсайдов по этой ситуации. Но я плотно следил за другим бизнесом Дэвида Яна - компанией Yva.ai, потому что это пересекалось во многом с тем чем занимался я. И определенное мнение о характере ведения бизнеса и его медийном освещении у меня сложилось.

Но я бы хотел поговорить о другом. О релокантах как работниках.

Со стороны работодателя любой релокант - худший из возможных вариантов на рынке труда, на его найм нужно идти лишь в двух случаях: 1) острая нехватка спецов на рынке, ультрагорячий рынок (привет из эры до 2021) 2) он отвечает в данный момент за критическую функцию в компании/на проекте и его увольнение в моменте похоронит проект, искать замену долго и дорого, проще перевезти.

Почему так? Давайте посмотрим на таймлайн жизни релоканта. Как только произошла релокация, компания получает ультралояльного к себе сотрудника по цене ниже рынка. В новой стране нет связей, нет легализации, человеку нужно в жизни на что-то опираться и этим единственным местом остаётся компания. Есть лишь один минус - этому человеку некогда работать. Легализация, беготня по местным администрациям, получение необходимых разрешений, муторное открытие банковского счёта, снять жильё, обставить жилье, устроить детей в сады и школы (а пока не устроены - сидеть и развлекать их дома параллельно с работой), вопросы с машиной, подключить интернет - этих вопросов тысячи.

А ещё, если речь идёт про экспатов из СНГ - эти люди не мобильны. Бизнес-трип в UK для киприота это купить билет в два клика, сесть и полететь. Бизнес-трип в UK даже для украинца - это виза. А на визу, например, нужен медосмотр. Это целый геморрой, решаемый конечно, но тем не менее у местных такого геморроя нету.

В итоге компания получает ультралояльного работника, у которого резко падает перформанс. А еще и удаленка - не та удаленка, где мы сидим дома закрытые, весь нетфликс просмотрен и нам кроме того как работать ничего не остаётся, а та удаленка, где по факту весь день приходится бегать по разным местам, на бегу подключаясь на митинги.

Проходит год-два. Местный язык более-менее в бытовом плане выучен, дети ходят в школу, кошмар легализации остался в прошлом (привет вроцлавским), все вилки-ложки-стулья из икеи куплены, в уже уютном сьёмном жилье релокант начинает задумываться об ипотеке. И тут внезапно он прозревает: на местном рынке спецы его уровня получают больше! И как только перформанс сотрудника максимизируется, сотрудники начинают уходить. Сначала по одному, затем всё больше и больше - в новых компаниях ведь появляются старые знакомые и сарафанное радио начинает работать. Оказывается и бенефиты у местных жирнее, и оклады больше, и трава зеленее и менеджмент адекватнее, особенно в европах, где славяно-американское “доступен 24/7 для решения любого рабочего вопроса” это моветон.

В итоге получается что релокант это такой большой джун - тебе надо вложить в него денег, ждать пока он заперформит, а как только заперформил - плодами твоих вложений готовы пользоваться другие конторы.

Справедливости ради, в США наши аутсорсеры перевозили обычно на условиях довольно кабальных пятилетних контрактов. То есть - работай ниже рынка на нас, живи на распродажах и скидках, а потом Добби свободен, паспорт и все права. Жестко, но справедливо. Впрочем, те кто всерьёз хотел уехать туда всё же пользовались лотереей по гринке как основным каналом, а пока ждали заветного выигрыша, то прокачивали скиллы и инглиш у себя дома. Как сейчас с этими вариантами - не знаю, но полагаю что плохо. Первыми под нож в сокращения пошли люди как раз с пятизначными зарплатами в год, потому что даже в Германии можно нанять хорошего спеца уложившись в четырехзначную сумму, в то время как в штатах за такие деньги обычно работают местные джуны или индусы.

К слову, об индусах, раз меня уж упомянул Сергей.

Как только дешевых денег на рынке стало мало и корпораты ломанулись резать всевозможные косты, их взгляд дружно устремился в сторону Индии. Принцип следующий: когда будем разрабатывать что-то важное и новое (когда будем пилить результаты очередной политики снижения ставок), тогда вернемся назад к белым людям. А пока на сапорт старых вещей наймём индусов. И очень скоро многих настигло удивительное открытие: в Индии нормальные разрабы, которые могут давать результат приемлемого уровня, стоят соизмеримых денег с европейцами. А те, которые стоят три копейки - они не способны даже в поддержку того что уже работает.

Всё что мы знаем об индийском айти - это набор так или иначе либо стереотипов, либо отрывочного опыта своего/знакомых, проецируемого на всю индустрию. А ведь индийский программист может находится в диапазоне от парня из деревни, который с трудом потянет программу 5го класса по алгебре, заканчивая СЕО Гугла и Майкрософта. А посредине между ними - целая россыпь совершенно разных людей, регионов, культур, рейтов. За индусами, которые могут работать на уровне и по рейтам белорусских регионов идёт настоящая охота, и гонка зарплат по таким кадрам там тоже есть. И есть десятки тысяч возвращающихся из США обратно в Индию айтишников с американским опытом, но со скорректированными ожиданиями по ЗП с поправкой на жизнь в развивающейся стране (не хватит на халупу в Пало-Альто, но хватит на мини-замок в родной деревне под Бангалором).

Словом, мир индийского айти - это удивительный бурлящий котёл, и сложно его описать целиком без прямого опыта работы на рынке там (а получить его исходя из наших исторических позиций не так просто). А ребятам из ABBYY желаю не унывать и поискать работу, вроде как рынок отогревается. Что там случилось - угадать невозможно. Но я, по принципу потрепаться на кухне пальцем в небо, делал бы ставку на проблемы с ревенью, которые умело маскируются внешне-позитивной медийкой, российский паспорт скорее красивый повод для той же медийки.

https://youtube.com/live/VwHj3XYASH0?feature=share

Завтра в 12 по Минску/11 по Варшаве поговорим об энеаграмме!

Есть ли научная база? Есть ли эффективные кейсы применения? Насколько вообще оправдано использовать неканонические методики для подбора и управления персоналом?

Эти и другие вопросы обсудим с Анной Яковлевой, сертифицированным тренером по энеаграмме, коучем, гештальт-терапевтом, а также HR с многолетним стажем. Можете оставлять свои вопросы в чате или комментариях.

Вот такие любопытные бенчмарки по европейским ИТ (не только) зарплатам выкатил проект TalentUP.

Абсолютным лидером является Цюрих, на втором месте Лондон, а третье место удерживают Берлин с Мюнхеном. Несмотря на все проблемы с немецкой экономикой, там по прежнему очень хорошие зарплаты (брутто 😊) и высокий спрос на спецов. Правда, не указано нужно ли знать немецкий, чтобы претендовать на вилки (скорее всего нужно).

А вот Варшава +- на уровне Южной Европы (Италия, Испания) и чуть повыше Румынии с Венгрией.

Удивило, насколько Амстердам отстаёт от соседних Германии с Британией - куда ближе к Польше по уровню зп, хоть в Амстере и повыше чем в Варшаве.

https://youtu.be/oyeWy7fweuY

Давно не выходил на связь на ютубе, потому что искал по-настоящему интересных спикеров. Поиск дал свои плоды, нашел прям клондайк интересностей. На связи сегодня Андрей Тепляков - внешний эксперт для проектов DeFi/GameFi/TMA/Blockchain, профессиональный строитель отделов продаж (вот его канал).

Сегодняшняя тема - опыт работы в "тапалках". Что такое "тапалки"? Это игры где надо тапать (в самом известном случае - на хомяка), за это прилетает какая-то награда в криптовалюте. Криптовалюту потом можно продать на бирже, получается путём тапания зарабатываются деньги из ничего. Где подвох? Да собственно он очевиден - как только хайп спадает, то покупать такую монету становится никому не интересным. Поэтому сейчас жанр тапалок практически мертв.

Но вместе с тем это офигенный опыт о том как меняется (или не меняется) поведение людей. В то время как маркетологи платят сумасшедшие деньги за привлечение игроков в обычные игры, в тапалки игроки валили миллионами чуть ли не за бесплатно. Это сладкое слово халява. Об этом мы и поговорили с Андреем - он застал весь бум в роли руководителя команды маркетинга одного из тапательных проектов.

https://rsvp.withgoogle.com/events/digipivotpoland

Прикольная стажировка от Google в Польше - буткемп для диджитал маркетологов.

Требования - быть в Польше и знать английский и один из следующих языков:
French
German
Spanish
Polish
Ukrainian
Turkish

Старт 20 декабря, self-paced, но то что программу стартует Гугл как бы намекает на возможность трудоустройства туда.

https://youtu.be/yO765fnK8yI

С Дмитрием Титовым записали подкаст про пиар.

Вообще к пиару у моего +- поколения отношение сформировалось под мощным влиянием литературы Пелевина. Что это, скорее, область странной самореализации и реализации проекций собственника о его месте в мире, нежели чем бизнес-инструмент. На самом деле есть море кейсов когда пиар решает- приводит дешевый трафик, приводит лиды и контакты. Просто эта сфера далековата от классического айти, и от продуктовой работы лежит немного в стороне (не говоря уже про работу техническую). Тем интереснее было поговорить как оно может в этом самом айти работать.

Из утреннего общения с GPT😄

https://youtu.be/NUbHetC6Oic

Подводим итоги года с точки зрения рынка труда в айтишке и трендов вместе с Ксенией Кручининой. Итоги можно охарактеризовать одной фразой: несмотря на то что пост-ковидные шоки уже отыграны, как раньше уже не будет даже при благоприятном прогнозе - слишком много факторов накопилось для изменений в отрасли.

UPD: Ксения активно отвечает на вопросы в комментариях к ролику, поэтому можете приходить и не стесняться задавать.

https://www.youtube.com/watch?v=I3IwGogxC2k

Нашел прикольный проект и очень захотелось сделать выпуск про него. Ребята занимаются тем что торгуют данными для обучения нейронок, при этом они выступают в роли посредника и большая часть оплаты конечного клиента идёт владельцу данных. Если посмотрите выпуск, сможете заработать пару баксов на своих фотках или баксов 15 на голосе, но это, по словам Ильи, СЕО проекта, еще начало - датасеты могут продаваться несколько раз, как на стоках.

Я решил сделать интервью с Ильей потому что мне идея такого интернета кажется офигенно правильной. Соцсети торгуют нашим контентом направо-налево как хотят, а мы взамен получаем площадки с жесткой модерацией и непонятной системой ранжирования. Это не первый проект, подобного рода, но именно спрос на дату со стороны AI даёт буст проектам с реальной крауд-экономикой.

https://youtu.be/LTGrYoZsvJw

Дорогой брат Антоний решил впервые за 6,5 лет поискать работу на рынке iOS специалистов. Если раньше я записал выпуск с рекрутером Ксенией про рынок и его тренды, то сейчас выпуск с практикой поиска работы от опытного инженера, который искал работу из солнечной Грузии буквально в конце прошлого года. Очень много инсайтов, рекомендуется к прослушиванию всем кто собирается идти на рынок. Процесс интервью существенным образом изменился из доковидной эры. Если знать основные поинты, то можно на 80% упростить себе поиск работы. Работу Антон таки нашёл, поздравляем его.

Было бы очень интересно записать аналогичные подкасты с людьми которые недавно искали и нашли работу по специальностям:
1) Проектный менеджмент
2) Продуктовый менеджмент
3) Бизнес-анализ
4) Ручное тестирование
5) Sales/head of sales/account mgmt

Откликнитесь пожалуйста в личку или в чат. Спасибо!