Колонка некодера
4.88K subscribers
63 photos
1 video
4 files
267 links
Чат - @necoderchat

Поделиться информацией анонимно - @necodersecret_bot

Полчаса каршеринга Anytime: EPIV5V
https://anytime.prfl.me/necodernotes/38a5eada

По вопросам сотрудничества - @teslavr
Download Telegram
to view and join the conversation
https://belarusdigital.vision/

Сегодня идёт вот такая интересная бесплатная конференция про цифровое будущее Беларуси. Подключайтесь, послушайте в фоне, спикеры классные.

Больше мероприятий в @necoderevents
Поступил запрос рассказать как можно эмигрировать айтишнику в США. Сделаю короткий обзор вариантов.

Но вначале скажу что на процесс сильно влияет иммиграционная политика конкретной администрации. При Трампе она была жёсткой, легализоваться было сложнее. При Байдене политика обещает быть легче, но пока еще какое-то время будут работать по старым правилам. Второй нюанс - ни при каких обстоятельствах вам не удастся избежать типичных проблем иммигрантов: безумно дорогая медицина без страховки, не снять нормальное жилье без кредитного рейтинга и т.п.

1. Самый очевидный способ - играть в лотерею "Грин кард". Плюсы - гринка это по сути легальный вид на жительство со всеми правами полноправного американца, гражданство через 5 лет. Играть может кто угодно. Минус - играть можно годами. Отлично подходит для тех кто задумывается о переезде в США на дальнюю перспективу и не торопится с ним. С гринкой можно полноценно искать работу на месте, не парясь над рабочими визами.

2. Второй очевидный способ - пробовать релоцироваться через программы релокаций американских компаний тут. В Беларуси наиболее популярной программой является программа EPAMа. Плюсы - фактически ты перемещаешься в рамках одной компании, компания решает за тебя все легализационные вопросы. Минусы - обычно это сопровождается довольно жёстким контрактом, денег будет не по рынку первые лет 5. Это вариант для стоиков, которые очень сильно хотят попасть в США. Этого пункта касаются ограничения администрации Трампа, сейчас квоты на визы урезали.

3. Также можно пробовать искать работу самостоятельно или через агентство. Скорее всего, если на вас раздобудут визу, вас ждёт такой же кабальный контракт как и в предыдущем пункте, но опять же визовые ограничения сейчас жёсткие, вряд ли этот вариант подойдёт.

4. Жениться/выйти замуж за гражданина США и вы получите вид на жительство, но это тоже непростой путь. Придётся доказывать не фиктивность брака, и вам придётся прожить 2 года в браке пока вы сможете развестись. На фиктивность проверяют жёстко, хотя законы у разных штатов тут разные.

5. Инвестиции или стартап-виза. Можете задуматься об этом варианте если у вас есть в районе 300+ сотен тысяч инвестиций либо какие-то институциональные партнерства по стартапу (например акселератор или грант). Но как только стартап скончается, скончается и ваше право на пребывание в стране (если вы не проживете там значительное время).

6. Беженство. Плюсы - ничего не надо делать, нужно только доказать что вас преследовали на родине (благо сейчас это нетрудно в Беларуси при определенных усилиях, да и в России, главное не переборщить, а то не уедете никуда за пределы камеры). Главный минус здесь сейчас - это ковид. Ведь для того чтобы подать на беженство, нужно прийти в пограничный пункт США и "сдаться". Затем ваше дело уйдёт на рассмотрение, срок этого рассмотрения будет до двух лет, может закончится отказом, и всё это время вы будете жить на птичьих правах. Ну и получив статус беженца вы никогда больше не сможете вернуться на родину как турист (иначе какой вы беженец), а первое время вообще не сможете выезжать из страны.

7. Виза для талантов. Подробнее писал про неё тут. Вкратце, если вы мегаталант и тому есть множество подтверждений, то раскошелившись на хороших адвокатов вы сможете получите себе и семье бесконечно продляемую визу. Но нужно реально быть звездой, а не просто крепким работником.

Тему релокации можно публично обсудить на форуме (чтобы ценные советы не потерялись), а анонимно посплетничать в приложухе Havorka (iOS, Android)
Тут мой давний подписчик и хороший айтишный приятель Серега замутил классную инициативу. Серега сам закончил программу про вхождению в айти от Микиты Микадо пару лет назад и теперь помогает людям встать на путь UA менеджмента (UA это не про Украину, а про привлечение пользователей).

У Сереги прикольное хобби - он возрождает легендарную игру Warcraft 3. И не просто делает фан-патчи, а собирает команду киберспорстменов. Он ищет молодых игроков, которые хотят не просто играть, а готовы развиваться, много ошибаться, выступать на турнирах и анализировать свои (и не только) игры. Им предоставляется заранее оплаченный ментор.

"Зачем это нужно? Чтобы показать молодым игрокам, что в варкрафт можно играть. Со временем будет сформирована критическая масса молодых игроков, которая заставит близзов посмотреть на игру под другим углом и, возможно, положит начало турнирам и платформам для молодых игроков.
Подробнее можно прочитать здесь: https://dtf.ru/u/288242-warcraft-revival-initiative/229830-varkaraft-umiraet-ya-reshil-vozrodit-chto-vyshlo
На данный момент я хочу масштабировать инициативу и мне для этого требуется больше денег на оплату время менторов.

Просить донаты я не вижу смысла (но буду не против их), но могу предложить бартер: я работаю Head of UA в небольшой игровой компании и готов поделиться с вами экспертизой/советами/помощью в собеседованиях UA'ев и пр. в обмен на финансовую помощь инициативы.
Меня уже поддерживает топовый СНГ блогер по варкрафту Wanderbraun (https://www.youtube.com/c/Wanderbraun/community), также на данный момент есть 5 менторов, которые на разных стадиях сотрудничества со мной.
Все новости инициативы я пощу в своем инстаграм блоге @revive.wc3

Long live Warcraft!"

Давайте поможем Сереге, тем более в пандемию самое время гамать в старые игрухи и реализовывать смелые онлайн-инициативы. Писать Сереге: @Ladder_Vox
Пришла весть, что в компании BelITSoft инновация - из соцпакета убрали компенсацию спорта (нечего дышать в раздевалке коронавирусом), но зато добавили компенсацию.. посещения психолога в размере 100$ в месяц.

И это реально круто без шуток. Ведь работа в айтишке - это не работа мышцами или мускулами, здесь спорт скорее полезен в качестве поддержания общего тонуса. Но вот рабочие конфликты, личные отношения, депрессии и обиды - это все влияет на качество работы гораздо сильнее, т.к. сбивает фокус мысли. И здесь очень важно прививать практику ухода за своим психическим здоровьем и состоянием.

Было бы здорово, если бы такая практика почаще распространялась среди других компаний. Ибо истории "со всеми тяжкими" в плане разгрузки головы, особенно на скучных enterprise проектах, это, к сожалению, норма.
https://developer.apple.com/app-store/small-business-program/

Apple предлагает тем, у кого годовой доход от продаж мобильных приложений меньше миллиона долларов, урезать свою комиссию до 15%. Компания пытается реагировать на участившуюся критику за большую комиссию. Это решение не может не радовать, особенно небольшие команды разработки.
Написали тут письмо. Может кому будет полезно:

"Добрый день, Сергей.

Я инвестирую в IT и уже более 10 лет живу во Львове в Украине и не могу без боли смотреть на происходящее в любимой Беларуси. Надеялся, что всё быстро закончится, однако этот ужас продолжается... Хочу чем-то помочь беларусскому IT, из очевидного - за символическую цену (в два раза ниже рынка) предоставить офисные площади во Львове и помочь с релокацией персонала в Украину.

О своих возможностях. Я располагаю 2000 м.кв. офисных площадей во Львове в хорошем месте с отличной транспортной инфраструктурой, а также немного инвестирую в строительство жилья. Если бизнес-модель проекта мне будет близка и понятна, то могу акселерировать и частично профинансировать его. (чаще инвестирует в финтех и бигдату, прим. ред)

Помогите, пожалуйста, донести эту инфу до руководителей беларусских компаний, которые рассматривают вариант релокации бизнеса.

Заранее благодарен.

С уважением,
Арсентий"

Контакт: @Arsenty
‼️ 💌 ✍️ 📉 ✈️ 💵 😑

12-й год подряд dev.by проводит исследование рынка труда в белорусском ИТ.

Если вы живёте в Беларуси (или даже если уже нет) и работаете в сфере высоких технологий — заполните, пожалуйста, анонимную анкету.

Это займет 10-15 минут.

Результаты опроса появятся на dev.by весной — после того, как мы обработаем и сверстаем результаты.

Опрос анонимен, данные используются только в обобщенном виде, а результаты исследования будут доступны всем на dev.by.

Результаты опроса 2019 года.
Сегодня на Product Hunt хантится проект родом из Беларуси, который, хочется верить временно переехал в Киев. Проект называется EduDo.

Проект делают такие широко известные в узких стартаперских кругах как Юрий Шлаганов, Габиль Тагиев, Илья Гец и примкнувшие к ним разные интересные ребята. Суть проекта сама по себе - это образовательный тикток. Ты смотришь короткие видосы, а в конце надо ответить на вопрос, который проверяет насколько ты усвоил материал.

Пока я не научился сам туда писать видосы, но аккаунт уже завёл (ник necoder). Если получится, попробую что-то запилить.

Поддержать ребят можно тут: https://www.producthunt.com/posts/edudo
Почему поднять налоги для ПВТ - плохая идея.

Дело, конечно, не в дополнительных 4% с зарплаты, объективно эта сумма не критичная по сравнению, например, с тем если бы отменили льготы по ФСЗН. Дело в том что долгие годы ПВТ держался в рамках неизменных условий. Условия поменялись один раз при восьмом декрете в лучшую сторону, при сохранении предыдущих условий по налогам. И при принятии декрета было гарантировано что он будет неизменным. Теперь эта гарантия нарушена.

При этом эта мера касается всех. Медиа много прожужжали уши цифрами про отъезд айтишников и компаний. Но абсолютное большинство не уезжало. Люди спокойно работали и получали всю ту же валюту, отрасль даже умудрялась расти, хоть и не прежними темпами. В условиях, когда в стране остаётся не очень много источников этой валюты, это всё равно ценный актив.

Но если это повышение принять, то всерьёз задумается о релокации куда больше людей. Причина банальна - риски. Правоприменительная практика по декрету позволяла всерьёз считать что риск изменения условий налогообложения минимален. Теперь этот риск становится реальным. И судя по тому что речь идёт всего о 4% от начисленных зарплат, то в численном выражении это можно измерить дополнительным отъездом 2-3 тысяч людей. Это не так много, учитывая в целом чемоданные настроения. Это нивелирует весь смысл налогового повышения.

Хочется верить что здравый смысл возобладает и наше айти не будет превращаться в выжженную землю, т.к. для любого государства это золотой фонд, круче любых заводов.
На себе и своем проекте испытал все проблемы стартапа в этом году. Болеют подрядчики, болеют сотрудники, болеют сотрудники у потенциальных клиентов, как следствие - срыв любых запланированных сроков. А время идёт. Закрыты границы, как следствие - умерли все офлайн ивенты, онлайн лезет изо всех щелей, но сделки там делать в разы сложнее, тем более молодым. И это только ковид, а ведь в этом году не только он.

Но это закаляет, т.к. если удастся это пережить, то дальше будет только взлёт. Тем не менее не хочется заканчивать год с пустотой в графе релизов и апдейтов. Поэтому специально мы решили выпустить маленький кусочек того, над чем работали последние полгода:

https://test.salary2.me/

Психологический тест, без смс и регистрации, бесплатно, пока только на русском, примерно за 15 минут вы получаете комплексный анализ своей личности. Чем более серьёзнее отнесётесь к прохождению, чем более искренне будете отвечать - тем больше точности будет. Важно понимать что мы оцениваем личность комплексно, и описание будет соответствовать лишь вашему ведущему психотипу, но это не 100% про вас, в каждом из нас сочетаются разные психотипы, что делает нас уникальными. По результату генерируется уникальная ссылка, которую можно шарить.

Неправильных ответов нет - равно как нет и неправильных людей, бывают просто неидеальные сочетания людей, задач и других людей. Большая миссия нашего маленького стартапа - сделать так, чтобы на людей смотрели как на личность, а не просто как на набор функций, анкету или лицо. Поэтому у нас в производстве продукт для комплектования команд на базе этого теста. Ну и конечно не забываем про salary2.me - в будущем году добавим туда функционал профориентации и карьерного консультирования, в т.ч. на базе этого теста. Вообще первая половина следующего года будет урожайной на релизы и апдейты.

С наступающим всех! Желаю чтобы все ваши желания сбылись, а все внутренние и внешние неурядицы отступили. Поддержите ребят которым сложно.
Команда рекрутеров trifoundation.io сделала планер задач для work-life balance на 2021 год через Notion. Темплейт прикольный, ребята решили его пошарить для всех в честь новогодних праздников и я решил им помочь, ибо дело полезное и некоммерческое.

По ссылке - простенький трекер полезных привычек и важных дел, которые разбиты на глобальные цели и локальные задачи. Подойдёт для упорядочивания жизни системных людей. https://www.notion.so/2021-Gift-from-Tri-Foundation-a465cf51417a4660a7ccbbb5d23db823 (надо кликать на ссылку 2021, там сам темплейт).
Все сейчас дружно сходят с ума по Clubhose. Вкратце вот статья про то что это такое.

Если в двух словах - сосцеть для владельцев айфонов (пока), где люди вступают в голосовые конференции (комнаты) и там общаются друг с другом. Почему все сходят с ума? Потому что там Илон Макс и Джаред Лето и теоретически с ними можно пообщаться. Штука типа "элитная", т.к. вход пока только по инвайтам.

В телеге образуются специальные чаты где люди дарят инвайты в эту сеть. Один инвайт я подарил автору канала @salesnotes, второй отдам первому кто попросит в чате @necoderchat (upd: инвайт ушёл). Предлагаю всем страждущим и счастливчикам помогать друг другу в чате.

По первым впечатлениям - очень интересный опыт посмотреть как что-то зарождается. Правда там уже слишком много коучей и продажников, но это нормально. Проект выживет если туда пойдут инфлюэнсеры и застрянут там надолго, выработав у юзера привычку быть там регулярно. Пока использование платформы для целей стриминга неочевидно выигрывает у классических инструментов, а для целей общения очень быстро приведёт к тому что свои будут общаться со своими.

Вообще пока не очень понимаю как там создавать свои клубы или тематические комнаты, но подписывайтесь @teslavr, попробуем посмотреть.
Как-то незаметно прошло то, что мы живём в пандемийной реальности уже год. Т.е. в реальности тотальной удалёнки.

За этот год фондовый рынок вырос нереально (Dow Jones бьёт рекорды, Nasdaq увеличился за год почти в два раза), во многом благодаря огромному количеству напечатанных денег. Кстати, ровно год назад началась коррекция рынка, посмотрим, будет ли она сейчас. По логике после столь бурного роста она неизбежна, вопрос только когда. Сейчас оживление пост-пандемийной экономики реанимирует "старые" рынки, индикатором чего является рост цен на топливо, поэтому возможно именно "старая" экономика восстановительным ростом поможет смягчить негативные эффекты от эмиссии денег.

Что это означает для отрасли? Два вывода:

1) Отрасль способна расти и в кризис, т.к. автоматизация есть прямой путь сокращения издержек;

2) Глобально удаленка никак фатальным образом не влияет на производительность труда.

Краха отрасли не случилось, не случилось краха зарплатного рынка. Всё негативное что случилось на рынке IT в Беларуси связано исключительно с внутрибелорусскими событиями.

В связи с этим айтишка будет глобально расти ещё длительное время и в целом в ней можно планировать карьеру. Однако есть и нюансы: глобальные рейты будут неизбежно выравниваться. Если человек переходит на удаленку, это значит что теряется смысл в близкой коммуникации, это значит что выбор из локального рынка увеличивается до рынка людей, как минимум близких культурно и в языковом плане. С точки зрения нашего контекста это означает что компании будут более активно идти в регионы и в течение ближайших лет рейты там будут серьёзным образом расти. Также будут выравниваться региональные диспаритеты, хотя у нас в регионе всё более-менее ровно и это выравнивание будет скорее в нашу пользу из-за (пока) низких налогов. Но надеюсь что у нас всё будет хорошо.
Мы сейчас на базе test.salary2.me делаем расширенную аналитику психосостояния команд (в т.ч. удалённых). Выглядит это как многостраничный отчёт по всем сотрудникам с определением их персональных точек развития, точек развития команды, оптимальных сочетаний, скрытых лидеров и людей, которым нужна помощь. Отзывы все весьма положительные.

Это всё дело мы автоматизируем (но это небыстрое дело) и сделаем продукт мирового уровня с детализацией порядка 1000 уникальных профилей (для сравнения в тесте сейчас 24), но пока много работы делаем руками.

Готовы взять пару команд в обработку, предпочтительно продуктовые команды где личность сотрудников критически важна, равно как и отношения между ними. Пишите в личку @teslavr, вышлю образцы отчётов, можем сделать бесплатно отчёт по паре профилей для демонстрации.
Выступал на конференции Start IT для вайтишников с обзором базовых профессий, которые есть в нашей сфере на примере небольшой компании.

Но база самого доклада делалась не для вайтишников, а по нужде хороших людей, которые попросили меня помочь навести порядок в их конторе. Поэтому я подумал что было бы хорошей идеей пошарить файл, который у меня получился в результате.

На практике реально очень небольшое число людей представляют себе весь спектр обязанностей в софтверной компании. При этом эти обязанности есть как бы по умолчанию, даже если нет соответствующей роли. Например, кто-то должен покупать в офис кофе. Это может быть СЕО, это может быть HR. Но для человека, ответственного за покупку кофе есть определенная роль - office manager. Проблемы у многих стартапов и даже среднего размера компаний, у которых "попёрло", заключаются в том что не всегда бэкграунд основателей адекватен для того чтобы покрыть все кейсы для понимания как оно работает. Для этого я и запилил табличку с расписанными основными ролями в компании и с указанием кто эти роли может совмещать. Возможно, кому-то будет очень полезно - там есть в конце две колонки As Is/As To Be, где вы можете прогнать вашу компанию по чеклисту и подумать кто чем занимается (а не занимается ли ваш СЕО слишком много чем, например). А вайтишникам полезно повтыкать в каких направлениях можно развиваться, о чём и был доклад.

Табличка: https://docs.google.com/spreadsheets/d/1FoCvkilN775ioPUf3hlAO-vFOQGNXNxQty_ziBrwmYA/edit#gid=762632980

Если автор не прав - пишите в чат, автор всё прочитает и дополнит/поправит. Если нужны консультации по вашему кейсу - пишите в личку. Невозбранно можете сделать свою копию и дополнить, тоже пошарю.
Очередной интересный проект из Беларуси на Product Hunt

https://www.producthunt.com/posts/habio

Приложение мозгодолбилка, которое позволяет вырабатывать полезные привычки. В продукте заложено 20 готовых привычек, из которых можно выбрать готовый вариант или написать любую свою привычку, которая в списки не входит. Также можно выбрать, в какое время и в какой обстановке пользователь будет работать над формированием своей привычки, и указать время напоминания.

Возможно кому-то поможет изменить жизнь к лучшему, ну а я предлагаю помочь ребятам и проголосовать за них. (Лучше голосовать с захода на главную страницу PH, затем поиска этого приложения, так голос будет котироваться выше).
https://teamconstructor.com/

Проект над которым наша команда работала последний год наконец таки запускается в полном формате. Многие из вас уже наверняка проходили наш бесплатный тест, теперь мы выпустили инструмент, который позволит пойти дальше чем просто психологическое профилирование. Речь идёт об аналитике совместимости людей в команде.

Ведь очень часто рядом с вами есть на проекте персонаж, который вас бесит. И вы понимаете что дело не в том что он плохой человек, а в том что у вас разные взгляды на жизнь, разные ценности, разные подходы к решению задач. Наша глобальная миссия - сделать так, чтобы команды составляли с учётом психологических особенностей людей, по возможности. Тогда у вас не будет желания обновить резюме, хотя зачастую бывают случаи когда и зарплата хорошая, и проект ок - но вот работать невозможно. И стыдно сказать боссу, что вас кто-то раздражает, непрофессионально. Если люди станут обращать внимание на совместимость психологических портретов - всем в мире станет лучше.

Бесплатно мы предоставляем возможность парного сравнения для всех:
https://teamconstructor.com/pair

Там можно наглядно протестировать наш подход, для этого нужен только результат вашего прохождения теста и результат того человека, с кем вы бы хотели себя сравнить. Романтическую совместимость в рамках данного функционала мы не анализируем (хотя можем), только деловую. Результат покажет уровень вашего взаимопонимания и способность работать долгосрочно вместе, покажет острые углы.

Дальше текст для топ-менеджеров и владельцев бизнеса.

Большинство из вас кто слышит о нашем инструменте думают примерно следующее: "у нас настолько горят открытые позиции, что готовы брать любых людей, кто подходит". Это верный подход. Но прямо сейчас у вас в компании сидят люди, которые думают об увольнении. Форсировать найм и не бороться с текучкой - это как лить воду в дырявое ведро. Увольнение работника стоит дорого, увольнение ключевого стоит критически дорого. Наша годовая подписка стоит 399$ (вам готовы предложить за 350$, пишите в личку), это соизмеримо с ценой на подписку LinkedIn Premium. Но даже одно предотвращённое увольнение ценой перемещения человека из команды в команду с лихвой окупит наш прайс. Никакой соцпакет, фирмовый мерч, вывозы людей на мажорные корпоративы и прочие плюшки не заменят здоровой атмосферы. Мы помогаем сделать вашу атмосферу более здоровой, по мере ваших возможностей. Иногда достаточно просто поговорить с человеком, которому тяжело.

Поэтому покупайте наш софт. Мы как заправские стартаперы вытащили этот релиз зубами из последних сил, т.к. строили это без жирных раундов. Мы с радостью откликнемся на любые предложения сотрудничества, а лучшая помощь мне и моей команде - это купить вашему HRy этот софт. Мы всему научим, мы сделали специальное сообщество где можно задать любой вопрос. Планируем сделать в ближайшее время вебинар.

P.S. Конечно, никакого вируса стартаперства я бы не подхватил, если бы не деятельность Imaguru. Им тоже можно помочь, купив у них мебель или технику. Надеюсь, проект воскреснет после того как внешние обстоятельства станут более благоприятными.
Ссылка на Zoom: https://us02web.zoom.us/j/87875233948

Сегодня в 17.30 вместе с психологом Марией Смагиной рассказываем про психотипы с точки зрения Теории Ведущих Тенденций (которая лежит в основе нашего теста) и показываем кейс взаимодействия психотипов в команде. Все желающие могут присоединяться.

Вебинар пройдет при поддержке BICC