Митап Джуниоров #22

Сегодня у нас чисто хардовый митап, на котором поговорим про статическую типизацию и RxJS

⏰ Стартуем сегодня, 14/03, в 18:00 по Мск, вход свободный, всем рады! Запись будет доступна по ссылке из этого поста

▶️ Трансляция тут - https://www.youtube.com/watch?v=v8oZC8SMxMU

📙 Программа:

1️⃣ Доклад «Основы структурной типизации»

Аудитория: те, кто работает с TypeScript и статической типизацией

Доклад об общих концепциях вроде иерархии типов, минимального контракта, вариативности - на примере Тайпскрипта, но многие идеи распространяются и на другие языки со статической типизацией

Докладчик: Женя, junior full-stack developer
https://xn--r1a.website/HugeLetters
https://twitter.com/HugeLeters

2️⃣ Доклад " Зарождение RxJS. По мотивам Creating Observable From Scratch (Ben Lesh)"

Аудитория: те, кто работает с JS (джун и выше)

RxJS использует push стратегию передачи данных. Мы в режиме live-coding напишем минимальную реализацию данной идеи, показав базовое API библиотеки ( такое как Observable и Observer )

Докладчик: Дмитрий Барабанов
https://xn--r1a.website/xfides

🔗 Записи прошлых митапов тут
🔗 Чат джунов

Недельный дайджест айтишных интересностей #11

💳 поддержать мои дайджесты, лонгриды и просто задонатить на кофе - 5536913954129132 (Тиньк)

❗️ Важное:

🔥 Митап Джуниоров #22 - было два мощных доклада: о структурной типизации (для уже знакомых с TS ребят) и построение базового концепта RxJS на практике, прям в формате лайв-кодинга;

🔥 Канал, полностью посвященный вакансиям для IT-джунов - стажировки всякие и в крупняк, и локально, работы уровня от стажера до джун+;

✍ Мои статьи и посты:

🟢 Как писать сопроводительные письма на фрилансе (и не только) - сделала тестовую вакансию на фриланс-бирже и прямо со скринами и примерами показала, что пишут люди в сопроводах, что из этого - хорошо, а что - нет;

🟢 Не пишите сопроводительные (и никакие) письма через ChatGPT - это логическое продолжение предыдущей статьи. Тут я сделала уже выборку писем, написанных через нейронку, показала, как они выглядят для работодателя (особенно, когда их таких много) и насколько с ними контрастируют письма, написанные лично;

🟢 Про страх публично опозориться - о том, что провалы, и публичные - тоже, не так страшны, как кажется, и не стоит себя ограничивать из страха продолбаться (во-первых, все равно, продолбаетесь не тут, так там, а во-вторых, реакция окружающих вполне выносима);

📎 Хардовое:

🟣 Mock собеседование по Go (Junior) от Team Lead из Ozon - в последнее время в джуновском чате народ начал активно мигрировать на Go, так что ловите мок, по которому можно будет получше подготовиться к собесам;

🟣 How to Make Your Awesome GitHub Profile - маленькая статья о том, как красиво и информативно оформлять свои гитхаб-профили, со ссылками на виджеты, иконки и прочие полезности;

🌸 Софтовое:

🔵 Про влияние тимлидов на команду - Саша Кучук, традиционно, выдает очень базированный взгляд (чертовски люблю его канал!) на взаимодействие тимлидов со своими командами и с точки зрения ответственности лидов, и с точки зрения роста команды, и с точки зрения выбора команды при знакомстве с лидом;

🔵 Жизненный цикл фичи глазами фичи - шутливый пост от продакта. К третьему абзацу становится уже не смешно. К середине от узнаваемости начинает дергаться глаз. К концу начинаешь тихо рыдать, как персонаж-дизайнер из текста - жиза уже совсем нестерпимо в глаз попала. Но написано забавно, да;

❤️ Красивое:

🟡 Valorant Characters Banner - классный анимированный концепт киберпанк-баннера с выбором персонажей и параллаксом;

🟡 WebGL Ghost Cursor - очаровательный курсор-привиденьице с дополнительными настройками (размер, цвет итд). Внезапный хэллоуинский вайб для вашего мартовского понедельника;

🟡 Sticky/Stretching Cursor - еще один кастомный курсор, на этот раз - просто стильная микроанимация, которая "липнет" к кликабельным элементам;

🟡 CSS-only input donut! - глупенькие и милейшие пончики на чистом CSS. Чтобы сделать "кусь!" - кликните на пончик!

#наташа_для_джунов_дайджест

3 правила, которые спасут вам нервы и деньги, если вас пытаются уволить с работы (по ТК)

1️⃣ ничего не подписывайте на месте, никаких "по собственному", тем более, никаких "по соглашению сторон" без выплат.

Вас нельзя уволить просто потому, что кому-то так захотелось, вам тут положено пресловутое "соглашение сторон" и "парашют", на который вы, собственно, соглашаетесь.

Обязательно берите время подумать перед подписанием.

Вас могут торопить, обещать дисциплинарки, увольнение по статье и вычислить по айпи, чтобы скорей развести на подпись. Ничего не подписывайте, пока не будете иметь максимально четкое представление о своих правах и том, что такое, на самом деле, "соглашение сторон".

Прям на репите фигачьте: "сейчас я ничего подписывать не буду, мне нужно время проконсультироваться с моим юристом".

➡️ Если вам грозят юристами (и вообще в любой непонятной ситуации с увольнением), пишите в чат джунов, тегайте меня, и мы посмотрим, как вам помочь

2️⃣ как только речь заходит об увольнении без вашего желания:

🟣 если это созвон, сразу предупреждайте, что ставите на запись звонок, и, собственно, записывайте все происходящее. Не ждите, когда начнется какая-то жопа, лучше перебдеть и начать записывать в моменте.

Если звонок хостите не вы, не верьте, что "вам отдадут запись". Переносите звонок на свой зум/гугл мит/любую другую тулзу, которая позволит сделать запись на ваш компьютер.

Если на это не соглашаются, переводите все в письменный вид;

🟣 если это переписка, все начинаем скринить. И складывать в папочку отдельную. Прям с первого же сообщения на тему. Предупреждать или нет о скринах - как сами считаете нужным.

Если начинает накаляться обстановка, переходим на официальный тон и корпоративную почту (если есть).

Очень охлаждает траханье сразу. Сообщение о записи созвона - тоже;

3️⃣ Идем смотреть бесценный доклад Витали Шароватова о правовых нюансах увольнений. Очень помогает выдерживать всю эту околоувольнительную грязь

➡️ если вы не по ТК, а по ИП/ГПХ, то вам надо будет поресерчить на тему того, можно ли признать ваши отношения с компанией трудовыми, чтобы иметь те же права, что и с ТК.

Насколько я знаю, в ряде случаев таки можно, но тут вам надо консультироваться и узнавать.

И, ради всего святого, не бойтесь показаться неэтичными и "передавить".

Если вас внезапно увольняют, последнее, о чем вам тут нужно думать - не слишком ли вы давите в коммуникациях.

💳 поддержать мои дайджесты, лонгриды и просто задонатить на кофе - 5536913954129132 (Тиньк)

Не хотите выгореть в угли? Не надо "гореть глазами"

Я поднимала эту тему в твиттере, но хочу раскрыть ее шире здесь.

Стереотип о том, что айтишник (а джун - особенно) обязательно должен работать работу с "горящими глазами", а иначе что он в сфере делает вообще, лично я считаю одним из вреднейших в индустрии.

Почему:

🟣он создает ложную дихотомию: "или горишь глазами на коммерческой работе или не любишь индустрию/не создан для нее";

🟢 он создает и другую ложную дихотомию: "или горишь глазами на коммерческой работе, или глубоко равнодушен к продукту";

В результате, люди (и я тоже там была) начинают сплавляться с работой, отождествлять себя с ней, направляют всю свою страсть и интерес к индустрии исключительно на коммерческие проекты и выгорают дотла спустя пару-тройку лет.

Почему лучше не "гореть глазами" на коммерческую работу

🪵 ресурс "горения", ресурс страсти ограничен. Человек физически не может полыхать 8 часов в сутки 5-7 дней в неделю (и это я не считаю еще учебу после работы) и не кончаться.

А тут еще сверху накручивается чувство вины, если ты "кончился": как же так, если не горишь - плохой, равнодушный, пришел в индустрию за рублем, а не "по призванию".

И люди давят себя, как тюбик зубной пасты, пока ничего не останется;

🪵 когда ты горячо и страстно любишь проект, на котором коммерчески работаешь, ты забываешь, что это, вообще-то, не твой проект. И что его цели могут сильно расходиться с твоим чувством прекрасного. Ты перестаешь быть объективен.

Когда фичу, в которую ты вложил все сердце, ставят на стоп. Когда "портят" любовно сделанный дизайн". Когда не дают времени на разбор техдолга...

... горение глаз превращается в горение жопы в квадрате. "Портят" не просто результаты труда, а твою бусинку и лапушку. Об этом очень классно писал Вастрик в статье "«Питомцы vs. Скот». 99% вашей работы в итоге выбросят. Но это и сделает вас профессионалом"

А еще тебя с этого проекта могут просто убрать. Так тоже бывает.

Дихотомия #1: или горишь глазами на коммерческой работе или не любишь индустрию

Это дивная манипуляция. Индустрия куда шире, чем ваш коммерческий проект, на котором вы работаете. В ней очень много прекрасного, творческого, огромное поле для экспериментов, социальной работы или поиска себя.

Вы не обязаны завязываться только на текущую коммерческую деятельность, чтобы реализовывать себя в сфере. Как по мне, силы страсти и сердца лучше тратить на то, чтобы пробовать разное, искать то, что особенно радует, и на социальные связи.

Дихотомия #2: или горишь глазами на коммерческой работе или тебе пофиг на продукт

Это тоже ведь манипуляция. Есть целый градиент реакций между горячим энтузиазмом и равнодушием. Здесь нет "или-или", можно калибровать, пока не нащупаешь тот вайб, который даст возможность спокойно заниматься работой, оставаться объективным и получать от нее удовольствие, не выжигая сердце.

Наташа, так что ты предлагаешь?

Я предлагаю:

1️⃣ относиться к коммерческим проектам с доброжелательным, сдержанным интересом и изрядной долей практичности. Делать свою работу в парадигме "достаточно хорошо", соблюдая баланс между перфекционизмом и целями бизнеса;

2️⃣ очень внимательно следить за своим эмоциональным состоянием: если вас начинает крепко подбешивать что-то, что связано с работой и что не приносит вам прямого вреда, возможно, у вас тут стадия горящих глаз переходит в стадию горенья жоп;

3️⃣ если у вас нет горячей страсти к индустрии, отстать от себя и не давить ее. Вы не становитесь от этого хуже, "ненастоящим айтишником" итд;

4️⃣ если у вас есть горячая страсть, попробовать реализовать ее в личные проекты: учебу, творчество, социально значимые истории, опенсорс, личный бренд. Что-то, в чем есть изрядная доля фана и что останется с вами, независимо от того, где вы работаете;

Берегите себя, свое ментальное здоровье и не давайте индустрии вас перемолоть и выплюнуть выгоревшим и несчастным.

💳 поддержать мои дайджесты, лонгриды и просто задонатить на кофе - 5536913954129132 (Тиньк)

Рассказ о себе и достижениях по методу капусты

Концепт капустного метода пришел мне в голову, когда я смотрела мок-собес на ютубчике. Был примерно такой диалог:

Собеседующий: - А расскажи, пожалуйста, что самое сложное ты делал?

Собеседуемый: - ну я делал приложение чата, а еще там была страница логина, а если разлогиниться, то был переход на другую страницу, и вебсокеты, там были вебсокеты!

Получилась мало того, что непрезентабельная, но еще и неинформативная речь, в которой смешались кони, стулья и 42. Почему этот проект был сложным для собеседуемого? Какие были основные вызовы? Это была страница логина и вебсокеты, раз их упомянули, или что-то еще?

Что я предлагаю в таком случае: разбиение рассказа на слои абстракций или, для не-программистов, на капустные листы. Важно двигаться от очень верхнеуровнего к более низким слоям постепенно, проверяя каждый переход на уместность.

Как бы тут это выглядело по уровням:

1️⃣ рассказ о проекте с бизнесовой точки зрения в самых общих чертах: "моим дипломным проектом был концепт чата. В таком чате люди могли общаться в основной ленте и отдельных комнатах". Никаких технических подробностей пока не нужно;

2️⃣ дальше чуть понижаем абстракцию и переходим на новый лист. От общего переходим к более частным бизнесовым подробностям: "Юзерам приходили уведомления о сообщениях в реальном времени. Кроме того, была аутентификация: общаться могли только зарегистрированные юзеры. И еще были роли: админы и модераторы, которые могли создавать комнаты".

На этом этапе все еще никаких технических деталей. У нас широкая картина, они еще не важны;

3️⃣ снижаем еще масштаб, и приходит время стека, но, опять же, без прям деталей. Называем основные ключевики: "Проект делал на React/Redux/TS. Бэк был уже готов, на ноде. Использовали вебсокеты";

4️⃣ дальше приходит время достижений/вызовов, и каждое из них - тоже раскрывается по принципу капусты: общая характеристика ситуации и вводные ⟶ бизнесовые подробности ⟶ почему это было сложно ⟶ технические детали, если они уместны (например, на эйчар-собесе их не надо, а на техсобесе можно) ⟶ что сделал, чтобы решить вопрос.

Пример: "Самым сложным для меня была история с уведомлениями в реальном времени. Я ни разу такое не делал, и изначально даже не было идей, как подступиться. Провел ресерч и, по итогам, выбирал между двумя решениями (если это техсобес - говорим, что, условно, выбирали между long polling и сокетами, если не технический, то что-то типа "один из вариантов создавал нагрузку на бэк, а второй был концептуально сложным"). Промучился с документацией три дня, несколько раз больно вляпался в то и это (верхнеуровнево, без миллиона деталей!), взял консультацию у ментора и, в итоге, сделал в лучшем виде".

После первого достижения спрашиваем напрямую у собеседника, стоит ли рассказывать еще один кейс или хватит.

Для чего это всё

Смысл в том, чтобы дать собеседнику внятную картину, не перегрузив его лишней информацией. И чтобы на каждой стадии собеседник мог стопнуть процесс и остаться со связным и понятным набором фактов.

Ваши абстракции не должны протекать, слои капусты должны аккуратно сниматься по одному, и за каждым слоем остается четкая завершенная мысль. Не надо судорожно ковырять капусту ножичком и сидеть по уши в ошметках.

Вы вряд ли сможете сразу исполнять эту технику без репетиций, но порепетировать точно стоит: ваши собеседования будут проходить куда лучше, если вы сможете презентовать себя и свои достижения связно и понятно.

✔️ если вы сомневаетесь, стоит ли переходить на следующий уровень, можно спросить прямо: "могу рассказать поподробнее/раскрыть техническую сторону, будет интересно?";

❌ если вы вдохновенно вещаете, и у собеседника вдруг становится сложное, скучающее лицо, скорее всего, вы продолбали капусту, и стоит 1) тормознуть 2) уточнить, что именно собеседнику вообще хочется сейчас услышать и в верную ли сторону вы движетесь;

🔽🔽🔽

Как тренироваться

Я всегда советую, извините, практику на мышах.

1️⃣ сначала пробуем сами рассказать на вебку и под запись самим себе про ваше прошлое место работы/самое больше достижение/самую сложную фичу или проект. Пересматриваем потом запись: сразу станет видно, насколько речь сбивчивая, где нарушена капуста и потекли абстракции;

2️⃣ смотрим несколько мок-собесов по вашей сфере и пробуем найти те места, где собеседуемый начал смешивать все подряд в нечленораздельный поток информации;

3️⃣ дальше берем живых людей: одного технического и одного нетехнического и пробуем им объяснить всё из предыдущего пункта так, чтобы они точно поняли, что вы им хотите рассказать. Тоже записываете процесс и сами анализируете;

4️⃣ повторяем несколько раз, пока не станет комфортно;

Желаю вам, господа, хороших собесов и полезных капустных экспериментов 🤌

💳 поддержать мои дайджесты, лонгриды и просто задонатить на кофе - 5536913954129132 (Тиньк)

Недельный дайджест айтишных интересностей #12

💳 поддержать мои дайджесты, лонгриды и просто задонатить на кофе - 5536913954129132 (Тиньк)

❗️ Важное:

🔥 Напоминаю, что у нас есть маленькие локальные чаты, в которых вы можете найти компанию и пойти вместе на митап/в бар/на кофеек/играть в настолочки.

Активные локации: Санкт-Петербург, Грузия, Армения.

Локация, которую мне не удается никак раскачать, но очень хочется: Москва.

✍ Мои статьи и посты:

🟢 3 правила, которые спасут вам нервы и деньги, если вас пытаются уволить с работы (по ТК) - самое критичное, что вы должны сделать, если вас пытаются уволить, перед подписанием любых, вообще любых документов;

🟢 Не хотите выгореть в угли? Не надо "гореть глазами" - рассказываю, почему к работе на коммерческих проектах (не к индустрии!) лучше относиться со сдержанным доброжелательным прагматизмом и без горящих глаз;

🟢 Про творчество в айти - пишу о том, что айти - очень творческая индустрия, и вы можете в ней реализовываться вне основного коммерческого фуллтайма, как душа пожелает (и прикладываю примеры);

🟢 Рассказ о себе и достижениях по методу капусты - гайд, как рассказывать о вашем опыте, чтобы этот рассказ не смешивался в несуразную кашу из незначительных деталей;

📎 Хардовое:

🟣 "Как мы перезапускали Медицинскую информационную систему" - большой и чертовски интересный рассказ о том, как, в рамках консалтинга, Федя Борщев и Самат Галимов пытались упростить и ускорить разработку в медтех-компании, и что из этого вышло;

🟣 Хороший пост от Никиты Ульшина о том, как оформлять пулл-реквесты так, чтобы ревьюерам было удобно потом проверять;

🟣Кирилл Мокевнин рассказывает, как они в Хекслете подходят к работе с обновлением зависимостей, чтобы не оказаться в ситуации, когда какая-то либа устарела на три года, и проще ее нафиг выкинуть, чем обновлять;

🌸 Софтовое:

🔵 Леся Набока пишет, как в компаниях устроен сбор референсов с прошлых мест работ. Вот буквально о том, как это происходит, если работодатель твердо намерен собрать побольше данных;

🔵Света Маколдина показывает в цифрах, как продвигает канал, как и откуда ищет трафик, как меняла позиционирование недавно и к чему это привело;

🔵Виталя Шароватов выкатил пост с личной болью на тему руководительского адочка и о том, как красиво лидам могут вешать лапшу на уши при найме;

❤️ Красивое:

🟡 Budgie - у нас тут генератор волнистого попугайчика ❤️ Если кликать по попугу, он будет менять цвет и пропорции;

🟡 Haunted House Party - потрясающая детализированная хэллоуинская анимированная иллюстрация! Обязательно наведите на все, что можно: на котиков, летучих мышей, окошки, скелетов - они анимируются дополнительно;

🟡 Notification Center - красивый концепт малюсенького лэндинга с классным хэдером;

🟡 FURIOSA 3D Animated Poster - CSS умеет, между прочим, в 3D, и вот вам отменный пример баннера с 3D-слоями и анимациями;

#наташа_для_джунов_дайджест

Про донаты + анонс мастер-класса

Смотрите, у вас могут быть вопросы: почему, с одной стороны, я даю номер карты для донатов, а с другой - на канале есть время от времени реклама.

Так вот, если реклама - это заработок, то донаты - это выражение тепла от вас, и за это тепло я, в свою очередь, хочу вас поблагодарить.

Время от времени, я буду устраивать небольшие мероприятия для читателей или писать дополнительные посты сверх примерно 2 лонгридов в неделю, которые я обычно выкладываю.

В этот раз будет маленький, часика на 1.5 мастер-класс: "Рисуем на CSS": делаем тыкву и мышку.

🟣покажу, как, с помощью нативного CSS, делать забавные иллюстрации;
🟢поработаем с CSS-переменными;
🟡посмотрим, как работают градиенты, и что интересного с ними можно сделать;
🔵 потыкаем позиционирование, трансформы, работу с формами;

Необходимый уровень: базовые знания HTML и CSS, все остальное я расскажу!

🗓 пройдет в понедельник, 22 апреля, в 19:00 по Мск

▶️ запись останется в общем доступе, вход свободный

❤️ Этот МК стал возможен, благодаря Андрею Ш., Максиму А., Денису Р., Рамилю А., Вадиму И.

💳 поддержать новые движухи - 5536913954129132 (Тиньк)

https://www.youtube.com/watch?v=-VH72Q88iEg

Какая на самом деле конкуренция в IT для джунов: анализ рынка в цифрах

💳 поддержать мои дайджесты, лонгриды и просто задонатить на кофе - 5536913954129132 (Тиньк)

Провела я эксперимент: завела на HeadHunter вакансию на джуна-фронта, отсмотрела 355 откликов и выкатываю вам теперь статью про результаты с цифрами, статистикой и личными впечатлениями.

Вакансию я сделала самую типовую, вот ординарней некуда. Компания у меня - местечковое ИП. Ищу Junior Frontend Developer, обещаю ТК, развитие и наставника. Прошу указать в отклике 2 вещи: 1) самый классный проект в гите, 2) желаемую ЗП. Просьбу ставлю в начало и выделяю запрос жирным.

Мне хотелось подсказать, что я хочу видеть в сопроводе, чтобы людям было легче писать, посмотреть, чем нынче джуны живут, что делают, сколько денюшек хотят.

Разгребла я первые 355 откликов, на большее не хватило уже. Все данные сводила в табличку в Notion, откуда уже потом строила графики. Заносила в таблицу только тех, кто, в принципе, написал сопровод, остальным сразу отправляла руками отказ. Результаты свела в красивые диаграммы, посмотреть можно тут.

💬 Статистика по откликам

Очень меня расстроила. Просто трындец.

Из 355 человек:

🟣 хоть что-то написали - 110 (31%);
🟡 написали то, что я указала в вакансии - 29 (8.2%)
🟢 из них захотелось позвать на собес - 7 (2%)

То есть, элементарный отсев: прочитать вакансию дальше 3 строчек и написать то, что запросили, откидывает почти 92% всех подавшихся.

Я принимала сопроводы по теме любого качества, даже те, в которых была только цифра и ссылка с описанием, или даже только ссылку без цифры.

С сопроводами все довольно грустно, но не так жутко, как я боялась. Единственный позитивный момент в этом исследовании. В основном, люди писали, пусть и типовые, но какие-то вполне вменяемые вещи (за некоторым исключением, но совсем странненьких было мало).

📎 Статистика по резюме

С резюме все настолько плохо, что я даже представить не могла. Бедные рекрутеры, господи.

Из 110 человек, которые написали сопровод:

🟣 только у 95 вообще были резюме, у 15 - тупо пустой лист (86%);
🟢 нестыдных, приличных резюме - 21 (19%)

Что я считаю нестыдным резюме:

✔️ или фото нет, или это нормальное фото, на котором видно лицо с нейтральным/дружелюбным выражением;

✔️ более-менее информативно прописан учебный (или фриланс, или другой релевантный) опыт;

✔️ "О себе" написан тоже информативно и связно;

Собрать всех трех покемонов удалось, как видите, всего 21 человеку из 110.

⭐️ Статистика по гитхабу

Какой джун без гитхаба и хоть одного приличного пет-проекта, казалось бы? А ВОТ!

Я не знаю, честно говоря, как и чему нужно так учиться, чтобы гитхаб был пустой, с парой зеленых квадратиков, но даже и такой пустой гит был только у 69% людей с сопроводами.

Из 110 человек, которые написали сопровод:

🟣 вообще был гитхаб - 76 (69%);
🟢 оформленный гитхаб с проектами - 26 (23.6%);

Я отдельно по итогам этого огромного ресерча выкачу тред по тому, как оформлять гит, но одно скажу сейчас.

❗️Пожалуйста, не кидайте в резюме и сопроводы сломанные ссылки, ссылки на неоткрывающиеся проекты и проекты без деплоя ❗️

Это огромная боль у людей просто.

Отдельно очень обидно было видеть ребят с офигенным гитом и вообще пустым резюме, без единой строчки. Они так старались и так грустно убили себе воронку, потому рекрутер реджектнет их пустые резюме и будет прав.

🔥 Статистика победивших

Чтобы у людей был И сопровод по инструкции из вакансии (любого качества), И нестыдное резюме, И относительно активный гитхаб - таких всего 7 человек.

Из 110 написавших сопроводы. Из 355 тех, кто вообще подался. Это 2%.

Вот она, настоящая конкуренция, вот он реальный рыночек

Если вы можете прочитать вакансию, пишете код и хоть немного умеете в самопрезентацию, вы уже круче 98% ваших конкурентов.

🔽🔽🔽

🔼🔼🔼

💡 В чем вижу причину такой статистики

Знаете, в чем основная, как по мне, проблема людей, у которых вышло плохо?

Не в том, что они плохие или лентяи (хотя невнимательные балбесы были, конечно).

А в том, что они максимально далеко от любых крупных коммьюнити и трендов. Их IT-мир крохотный и узкий.

Победители наглядно показывают, что, чем шире твой профессиональный мир, чем больше людей ты в нем видишь, тем лучше твои софты (и харды, кстати, тоже).

Те 7 ребят, которые сделали круто, точно не сидели в изоляции. Они явно крутятся в коммьюнити, оттуда узнали и хорошие практики для резюме, и получили идеи петов, и узнали о прикольных способах оформить профили на гите. Сообщества дали им шикарное конкурентное преимущество.

Если вы читаете сейчас этот пост, у вас есть все шансы получить оффер, просто потому, что вы знаете про IT-сообщества и ловите тренды.

Делитесь ими с вашими друзьями/знакомыми/коллегами по учебе, кидайте в них видосики и посты, рассказывайте им о сходках, вы им очень поможете.

©️ Еще немного занятной статистики

☹️ из 110 подписавшихся с откликом, 22 человека (20%) были миддлами/сеньорами, которые подписывались на все подряд, не глядя;

🟡 статистика по возрастам (опять же, из 110 подписавшихся с откликом):

🔘 < 18 - 3 (3.3%)
🔘 18-24 - 36 (39.1%)
🔘 25-29 - 31 (33.7%)
🔘 30+ - 22 (23.9%)

Айтишка не только для юных выпускников, тут есть место людям всех возрастов!

🟣 медианная ЗП по возрастам (в рублях в месяц на руки):

🔘 < 18 - 87000
🔘 18-24 - 56500
🔘 25-29 - 62500
🔘 30+ - 60000

Самые нахальные - самые мелкие, все остальные держатся в рыночке

🔵 статистика по полу (девчонок очень-очень мало):

🔘 мужчины - 88 (80%)
🔘 женщин - 22 (20%)

🟢 медианная ЗП по полу (в рублях в месяц на руки):

🔘 мужчины - 60000
🔘 женщины - 65000

Поначалу разрыв был куда жестче, и женская ЗП была раза в 2-2.5 меньше мужской, а потом выровнялась.

Но и труда, в среднем, девушки вкладывают больше (из 7 кандидатов, прошедших отбор, 5 девчонок).

🔍 Про курсы

Забавно, но было не так много выпускников курсов, как я думала. Человек 10, максимум.

Остальные - самоучки, причем, что грустно, самоучки, совершенно оторванные от сообщества, из тех, кто что-то там в углу делает, не контактируя с другими даже пусть самоучками.

✏️ Что дальше

Дальше у меня набрался мощный пласт материалов на 6 тем: сопроводы, фото в резюме, раздел "О себе", раздел с опытом работы, гитхаб и портфолио и размышления о том, каково это - побыть с той стороны.

Буду постепенно выкладывать с примерами.

Пожалуйста, накидайте мне сердечек и огонечков, если вам понравилось или было полезно

Мастер-класс "Рисуем на CSS": делаем тыкву.

🗓 пройдет сегодня, 22 апреля, в 19:00 по Мск

Что будет:

🟣покажу, как, с помощью нативного CSS, делать забавные иллюстрации;
🟢поработаем с CSS-переменными;
🟡посмотрим, как работают градиенты, и что интересного с ними можно сделать;
🔵 потыкаем позиционирование, трансформы, работу с формами;

Необходимый уровень: базовые знания HTML и CSS, все остальное я расскажу!

▶️ запись останется в общем доступе, вход свободный

❤️ Этот МК стал возможен, благодаря донатерам канала: Андрею Ш., Максиму А., Денису Р., Рамилю А., Вадиму И.

💳 поддержать новые движухи - 5536913954129132 (Тиньк)

https://www.youtube.com/watch?v=-VH72Q88iEg

Мои личные впечатления от эксперимента с резюме

💳 поддержать мои дайджесты, лонгриды и просто задонатить на кофе - 5536913954129132 (Тиньк)

Перед тем, как писать именно обучающие статьи, мне хочется суммировать полученный из эксперимента опыт (а кроме того, опыт личного общения с рекрутерами) в отдельный пост, чтобы вы дальше понимали, почему я учу тому или иному.

❗️Дисклеймер: я - не рекрутер, я - разработчица, которой очень интересна тема наёма, и смотреть на ситуацию я буду именно с позиции разраба.

1️⃣ Личного фидбека на отклики не будет

Это физически невозможно, господа, и это придется принять. Я разобрала 355 откликов, внимательно посмотрела 110 человек, и это заняло часы. Если бы я писала каждому из 110 личный фидбек - заняло бы дни, а если всем 800 откликнувшимся - недели. И это только на одну вакансию, а у рекрутера их в работе несколько.

Личные фидбеки на отклики застопорят наём так, что взвоет вся индустрия: от джунов до нанимающих менеджеров. Процессы замедлятся критически, и ни один бизнес не согласится из своего кармана оплачивать этот банкет.

А еще Headhunter давит на компании, чтобы все отклики разбирались, как можно скорее (пресловутый "индекс вежливости"): попытка всем вдумчиво отвечать ударит по этой метрике.

Вы скажете: "но это же их (рекрутеров) работа - всё разбирать!"

И я вам отвечу вот что:

🟣работа рекрутеров не в том, чтобы давать личные фидбеки на резюме подавшихся на работу, их работа - нанимать людей. Бизнес им платит именно за это, их метрики заточены на это, а не на то, чтобы облегчить вам жизнь;

🟣представьте, что вас посадят разбирать какое-то древнее легаси и скажут: "вот тебе 800 багов, почини-ка их срочно, это же твоя работа!". Лично я бы охренела, а вы?

2️⃣ Рекрутеры много, чего должны... но большую часть - не вам

Кандидатам рекрутеры должны:

🟡 вежливое, корректное общение;
🟡 вовремя приходить на установленные встречи;

Все остальное рекрутеры должны бизнесу, который заказывает и оплачивает их работу, и с этим придется жить всем нам, независимо от грейда. Все процессы наёма будут идти в интересах бизнеса (в рамках компетенций самого рекрутера).

Хорошо, если они смогут давать фидбек, например, после собеседования. Но - не должны.

3️⃣ Рекрутеры нужны... и вам тоже

Представьте, что рекрутеры исчезли, и индустрия теперь живёт без них. К чему это приведет:

🔵 заниматься процессом наёма будут, например, ваши тимлиды. Они отложат свои менеджерские дела, будут кратно меньше времени уделять команде и будут вынуждены сами сидеть на Headhunter и ручками перелопачивать сотни резюме, а потом проводить выбранных кандидатов за ручку через весь пайплайн подбора, потому что поиском резюме все не ограничивается, это только начало.

Отдельно чудесно, если в команду открыто несколько позиций. Больше у вас на неопределенное время не будет лида, его завалит всей этой нанимательской кучей дел;

🔵 на рядового разработчика (особенно, собеседующего) возрастёт нагрузка. Во-первых, за счёт того, что обязанности тимлида упадут на него. Во-вторых, увеличится количество нерелевантных собеседований: скрининги проводить больше некому, и все неадекваты, например, будут сразу, без фильтра, приходить к вам;

🔽🔽🔽

🔼🔼🔼

🔵ну а те, кого нанимают, будут искать работу ещё дольше, потому что процесс наёма станет мучительно медленнее: лиды превратятся в бутылочное горлышко;

Вот радость-то!

4️⃣ Конкуренция очень высока, но выносима

С одной стороны, на вакансию из эксперимента подписались 800+ человек. Это какое-то сумасшедшее количество.

С другой стороны, реально отдают себе отчёт в том, что хотят именно победить в этой конкуренции, задвинуть соперников и получить место - только 2% ребят. 7 людям из 355 хотелось дать тестовое или позвать на собеседование.

Проблема всех остальных была в том, что они не вполне отдавали себе отчёт, что это соревнование по целому ряду показателей: гибкости, амбициозности, софт-скиллам, хардам. И что в этом соревновании побеждают или самые удачливые, или самые подготовленные, а не те, кто у мамы любимый пирожочек.

Вот почему лично меня (и как ту, что помогает начинающим, и как миддла, потому что на миддл и выше позициях та же ерунда) искренне удивляют заходы на "а чо мы должны резюме оформлять? а чо от нас охреневшие работодатели требую портфолио?". Никто не должен работодателю ни портфолио, ни резюме. Себе должны, чтобы конкурентов сожрать с костями и получить хорошее место.

Об этом мы и будем говорить в следующих статьях: как сделать так, чтобы быть конкурентным и задвигать тех, кто подписывается с вами на одну вакансию.

Фото в IT-резюме: зачем и как

💳 поддержать мои дайджесты, лонгриды и просто задонатить на кофе - 5536913954129132 (Тиньк)

Этот пост - первый в серии обучающих по мотивам эксперимента с резюме на Хэдхантере и моего опыта консультирования.

Зачем в резюме прикреплять фото

❗️Важно: если ищете работу на зарубежном рынке, перед тем, как прикреплять фото, уточните, насколько это принято в конкретной стране. В ряде стран резюме с фото могут не рассматривать.

Для тех, кто ищет работу в ру-рынке, особенно, в РФ, фото прикреплять нужно: очень много HR говорит, что это повышает доверие к резюме. Если вы не поставите фото, вы себе изрядно срежете воронку просмотров.

Если хотите удостовериться сами, попробуйте провести A/B-тестирование: откликаться на вакансии с резюме с фотографией и без нее, с одним и тем же сопроводительным и посмотреть, как влияют фото на показатели.

Но знаете, что хуже, чем не поставить фото? Поставить плохое фото.

Чем концептуально отличается хорошее фото от плохого

Какую фотографию в резюме мы считаем хорошей? Ту, которая покажет рекрутеру, что вы - приятный, доброжелательный человек, с которым будет комфортно иметь дело. Что вы, как минимум, имеете представление об уместности тех или иных социальных действий.

Все, что не работает на этот образ, считаем плохим фото.

Признаки плохого фото

❌ вас на нем вообще не видно: самое странное, что я видела, это фото автора резюме, повернутого спиной к камере. Было видно кусок спины, часть затылка с кепкой и краешек монитора. В какой вселенной это должно было сработать - понятия не имею. Туда же - картинки, сгенерированные нейросетями, логотипы итд;

❌вас на нем очень условно видно: это очень темные фото, фото в полный рост (видно много торса и очень мало лица, а hh вообще эти фото режет и центрирует, и в списке откликов на превью видно ваш живот, а не лицо), фото из спортзала (на одном из таких было очень много штанги и очень мало соискателя) или из других локаций с очень насыщенным фоном;

❌вы специально закрываете лицо: чувак с мотоциклетным шлемом с закрытым забралом меня покорил. Туда же - темные очки, кепки + ракурс, скрывающий лицо за козырьком;

❌ у вас на нем проблемы с одеждой или ее отсутствие: мне на полном серьезе присылали голые торсы, фото с пляжа и декольте километровой глубины. Туда же - грязная и неопрятная одежда;

❌ вы на ней агрессивны: я видела суровых чуваков в кожанках со сложенными на груди руками, фото у мужчин с камерой снизу вверх (много брутальной челюсти в полкадра и очень мало остального соискателя), нахмуренные физиономии и фото в стиле неформалов нулевых, когда из темноты видно выбеленное, максимально суровое лицо кандидата;

❌ вы на ней виктимны: вот этим обычно страдают девочки. Камера, наоборот, сверху вниз и очень испуганный взгляд маленького мышонка. Мне этого мышонка не нанять хочется, а дать кофе и пледик;

❌ вы на ней успешно успешны: деловые костюмы и полный парад в стиле коучей, крупные часы и кольца прямо в камеру, будто найм не на джуна, а на менеджера среднего звена;

А что тогда можно, если ничего нельзя

А можно сделать селфи, сверившись с вот этим чек-листом, и все будет хорошо:

✔️ нейтральный фон: однотонный или просто спокойный, например, стена в кофейне, не оттягивающая с вас акценты;

✔️ спокойный, нейтральный свет: вас хорошо видно, фото не засвечено;

✔️ кроп фото - по плечи, не больше;

✔️ ракурс на фото - или фронтальный, или чуть в профиль, камера или напротив лица, или чуть снизу/сверху, но не сильно;

✔️ лицо ничем не закрыто: ни шлемов, ни темных очков, ни кепок. Обычные очки - ок;

✔️ опрятная кэжуал-одежда: яркая или однотонная, закрывающая плечи и без огромного декольте;

✔️ выражение лица открытое, дружелюбное, с улыбкой (может получиться не с первого селфи, это нормально). Вы должны получиться славным, более-менее уверенным в себе человеком;

❗️Важно: если вам принципиально не хочется ставить фото (и вы готовы к тому, что конверсия упадет), лучше не ставить никакого, чем картинку от нейросетки или другую ерунду.

➡️ Если сомневаетесь, адекватно ли ваше фото, скидывайте в чат, мы поможем.

Донатный МК. "Рисуем на CSS": делаем мышку

Я очень благодарна всем , кто присылает мне донаты! И, в свою очередь, хочу за эти донаты порадовать вас, читателей, бесплатным открытым мастер-классом.

Мы продолжим серию МК с рисунками на CSS: это отличный способ показать вам продвинутые концепты на забавных примерах.

На прошлом МК мы рисовали тыковку и говорили о сложных формах и позиционированиях. В этот раз мы:

🟣 закрепим концепты сложных форм;
🟢 повторим позиционирования и флексы;
🟡 наконец-то, поговорим о градиентах;

Если вы не видели МК с тыковкой, все равно, приходите послушать, я все расскажу!

От вас нужно:

🔘базовые знания HTML и CSS;
🔘 подготовленная песочница на Codepen или Codesandbox, чтобы вы могли кодить вместе со мной и задавать вопросы;

🗓 пройдет в среду, 22 мая, в 19:00 по Мск

▶️ запись останется в общем доступе по этой же ссылке в посте, вход свободный

❤️ Этот МК стал возможен благодаря Екатерине В., Ивану М., Ренату Ф., Виктору З., Сергею М.

💳 поддержать новые движухи - 5536913954129132 (Тиньк)

100DaysOfStudy Challenge

Этот чудесный челлендж я вам принесла из англонета (в оригинале он 100DaysOfCode, но хочу адаптировать его под всех участников сообщества). Он расцвел году этак в 2019-м, как раз тогда, когда я въезжала в разработку, и поддерживал, когда становилось грустно и одиноко. И сейчас я запускаю его в чате джунов, чтобы те, кто учится, чувствовали, что они не одиноки.

Как все проходит

🟣 вы подаете заявку (про то, как подать - ниже);

🟢 каждый день (посильно) ваша задача - посвятить 1 час или больше IT-учебе любой тематики (❗️время на основной работе не включается);

🟡 свои результаты вы фиксируете свободной форме в удобный вам открытый документ (про это ниже) и сообщением в чат джунов с тегом #100DaysOfStudy;

🔵 вы поддерживаете лайком/добрым словом, минимум, двух других участников челленджа;

Как подать заявку

1️⃣ вы создаете пустой репозиторий с ридми/notion-страничку/любое другое публично доступное место, в котором будете фиксировать свой прогресс;

2️⃣ присылаете в чат джунов заявку по следующей форме:

- имя
- стек или сфера
- чему сейчас учитесь или хотите учиться, или что вам интересно учить в айти в принципе
- ссылка на ваш документ, где будете трекать прогресс
- немного о себе (по желанию)
- тег #100DaysOfStudy_заявка

3️⃣ я вношу вас в список участников

4️⃣ с сегодняшнего дня можете рассказывать про учебные итоги в чатике и лайкать других

Как трекать прогресс

Вы создаете табличку или в любом другом виде фиксируете номер дня, дату, что учили теоретически, что практиковали. В идеале, если была какая-то кодовая или дизайн-практика, приложить ссылки на петы, но это совершенно не обязательно.

Каждый учебный день вы вносите изменения в документ и публикуете в чат с тегом #100DaysOfStudy.

Важные моменты

❗️в челлендже есть место всем айтишникам любого грейда: разрабам, дизайнерам, qa, менеджерам;

❗️вы имеете право пропускать дни. Все мы живые, это совершенно нормально, если в какой-то день вы не захотите учиться, не давите на себя. Вы не вылетите из челленджа за пропуски: его суть - объединить тех, кто учится, а не помотать вам нервы;

❗️вы не обязаны активно вербально поддерживать других участников, если не хотите, хватит сердечка или огонечка;

Вам не нужен личный ментор (почти никогда)

Давно напрашивался пост про менторство, а тут, как раз, в личку постучался человек с запросом на личный менторинг с самого нуля вплоть до найма, и я отказала (но помогла с роадмапом).

Как по мне, обучение только через личный менторинг - худшая стратегия входа в IT. Почему:

⭕️все завязано на одном человеке и его личном видении процессов, у ученика очень мало контроля в плане выбора материалов, скорости обучения, контактов с индустрией. Хорошо, если ментор поможет навести мосты с сообществом, но не всегда так получается;

⭕️это финансово невыгодно. Средняя цена менторов по программированию - ~2-3к в час. Если мы исходим даже из 2 занятий в неделю по 1.5 часа, мы получим 6-9к в неделю, и за год (средний срок обучения джуна) получится 300+к, что куда дороже даже самых платных курсов. Нет, быстрее не выйдет: вы физически не упихнете в себя материал в какие-то сильно сжатые сроки;

⭕️вы словите проблемы с качеством обучения. Очень немногие менторы имеют опыт полного построения программы на 1+ год обучения студента и готовы на это осознанно коммититься настолько в долгосрок. С куда большими шансами, обучение будет рваным, хаотичным и однобоким;

Что делать, если хочется учиться, на дорогие курсы тратиться не тянет, а ментор, получается, не вариант

Я от души рекомендую поискать курсы на Udemy по вашей сфере. Обычно, это крупные курсы с названиями типа "Frontend Bootcamp", "Java Zero to Mastery" итд. Почти все они на английском, но это совсем не страшный английский, уровень A1, край - A2.

В хороших курсах, кроме теории, идут дополнительно практические проекты, в среднем - 3-5 штук, чтобы вы могли тренироваться, обязательно проверяйте их наличие при выборе курса. Плюс, всегда можно делать свои маленькие тематические петы для закрепления (идеи легко гуглятся по запросам типа "frontend/backend pet project ideas").

Цена вопроса курсов на Udemy - порядка $10-15 на распродажах, которые там почти всегда. Для фронта я создавала подборку из четырех моих любимцев.

Почему так лучше, чем с ментором? Потому что у таких курсов уже готовая, обкатанная на сотнях (а то и тысячах) студентов программа, созданная адекватно с методической точки зрения и дополненная (в основном) довольно сбалансированной практикой.

Я сама училась именно так и считаю этот вариант самым классным: вы сами контролируете скорость и плотность обучения, можете ставить себе комфортные дедлайны и подбирать дополнительные материалы и практику, как сочтете нужным.

❗️Как по мне, формат недорогих, подробных видеокурсов с практикой готовит джунов куда лучше (и по знаниям, и по затратам для кукухи), чем крупняк за шестизначные суммы или многомесячный менторинг.

А когда личный ментор нужен?

Когда у вас есть точечные запросы на одно или несколько занятий.

▪️если вы не понимаете какую-то техническую тему, пробовали ее осмыслить и так, и эдак, но не выходит;

▪️если вы сделали пет-проект и хотите получить ревью, чтобы понимать, куда двигаться дальше;

▪️ если вы хотите провести аудит своих знаний по конкретной теме или получить тестовое собеседование;

➡️ Я понимаю, что строить программу обучения самому себе с нуля сложно. Если вы вообще не знаете, с чего начать, или вам нужна валидация выбранных учебных материалов, приходите в чат джунов, мы поможем и расскажем.

Как быстро и надежно отбить себе мотивацию учиться

Это сделать куда легче, чем хотелось бы, и я наблюдаю прямо сейчас, по ходу учебного челленджа в чате, как люди своими руками убивают в себе радость, драйв и азарт от учебы.

Для достижения эффекта вам понадобится простое советское... самоуничижение. Причем, не абстрактное, а в правильно подобранные моменты.

Итак, если вы хотите, чтобы учеба (или любая другая деятельность) превратилась в неприятный и неуютный процесс, нужно:

1️⃣ в какой-то день поучиться;

2️⃣ после учебы сказать себе: "не, ну это как-то не очень, можно было бы и больше. И код учебного проекта мог бы быть и получше";

3️⃣ а потом еще сказать себе: "завтра я буду учиться в пять раз дольше!";

4️⃣ добить это грустью: "ах, сколько времени я не очень-то хорошо учился, все продолбано!";

5️⃣ повторять пункты 1-4, пока от учебы не начнет тошнить;

Почему так? Потому что это - буквально негативное подкрепление. Вы что-то делаете, смотрите на результат - и бьете себя по голове доской. Потом снова делаете то же действие - и снова доской.

Если кого угодно методично гнобить за какое-то действие, логично, что этот кто-то будет избегать связанного с действием наказания и самого действия, соответственно, тоже. И вы - не исключение.

А что тогда делать-то?

Если в общем, то не путать строгость и требовательность с насилием над собой. Пинать себя раз за разом - не строгость и не требовательность, а бессмысленное, не приносящее устойчивых позитивных результатов, насилие (иначе оно уже сработало бы, и вам бы не приходилось продолжать пинки, верно?).

Как заменить насилие на конструктивную требовательность на практике:

🔵 как минимум, убрать элемент наказания и постараться реагировать нейтрально: "я сегодня поучился, и ок. Погнали дальше, что у нас там по списку?".

Раз уж есть тяга фигачить себя доской по голове, то переводим ее в конструктивное русло и фигачим себя за внутренний нудеж про "а чо так плохо, а надо больше, а вот мы умрем под забором".

Про "надо себя хвалить" не говорю. Это другой уровень сложности, сначала нужно выйти в нейтральность;

🟡далее, точно стоит провести ревизию ожиданий.

Вот это "можно было бы учиться и подольше" достижимо? Если вот серьезно, по-настоящему, в ваших конкретных условиях вы можете учиться больше? А насколько? А как этого можно достичь?

И сформировать план постепенного увеличения учебного времени, например, потому что маловероятно, что вы с завтрашнего дня резко сможете выделять на несколько часов больше каждый день и не умереть;

🟢 переводить "а результат-то мог быть и получше" в предметный анализ. Сесть с бумажкой/чистым файлом и написать по пунктам, что именно в сегодняшнем коде/дизайне/аналитике напрягает. Из этих пунктов вывести план действия: какие вещи стоит починить и с чего начать починку, на какие - забить.

Это сместит акценты с "все плохо, обоссать и сжечь" на "проблемы есть тут и вот тут, а у меня есть план, как с ними жить".

Задача со звездочкой: попробовать вспомнить, какие предпосылки были у неверных технических решений, и тоже поанализировать их, совместить с реальными результатами.

Что в итоге получится

Моментальных изменений не выйдет, но некоторое облегчение и возвращение толики интереса и радости к тому, что делаете, придет довольно быстро.

А дальше будет нужна последовательная и методичная работа с планированием (реалистичным, а не оптимистичным), с мотивациями и поисками положительного подкрепления, которое работало бы именно для вас.

Но об этом будут отдельные посты.

💳 поддержать мои дайджесты, лонгриды и просто задонатить на кофе - 5536913954129132 (Тиньк)

Через час стартует донатный МК "Рисуем на CSS: делаем мышку"

Я очень благодарна всем , кто присылает мне донаты! И, в свою очередь, хочу за эти донаты порадовать вас, читателей, бесплатным открытым мастер-классом.

Мы продолжим серию МК с рисунками на CSS: это отличный способ показать вам продвинутые концепты на забавных примерах.

На прошлом МК мы рисовали тыковку и говорили о сложных формах и позиционированиях. В этот раз мы:

🟣 закрепим концепты сложных форм;
🟢 повторим позиционирования и флексы;
🟡 наконец-то, поговорим о градиентах;

Если вы не видели МК с тыковкой, все равно, приходите послушать, я все расскажу!

От вас нужно:

🔘базовые знания HTML и CSS;
🔘 подготовленная песочница на Codepen или Codesandbox, чтобы вы могли кодить вместе со мной и задавать вопросы;

🗓 пройдет сегодня, 22 мая, в 19:00 по Мск

▶️ запись останется в общем доступе по этой же ссылке в посте, вход свободный

❤️ Этот МК стал возможен благодаря Екатерине В., Ивану М., Ренату Ф., Виктору З., Сергею М.

💳 поддержать новые движухи - 5536913954129132 (Тиньк)