Нафтан умело обходит санкции.

Возобновился масштабный экспорт в страны ЕС продукции Нафтан и ряда других предприятий. Объёмы уступают прежним, но все-таки выработаны действенные схемы обхода санкций.

Наглядный пример
БНК наладил взаимодействие с Российской ТПП по выпуску сертификатов происхождения товаров. Нефтепродукты со специальной «скидкой на расходы», произведённые ОАО «Нафтан», от трейдера БНК грузятся на ж/д транспорт и следуют в Усть-Лугу на российскую аффилированную структуру. На территории РФ готовятся сертификаты происхождения, свидетельствующие о том, что продукция произведена в РФ компаниями, не входящими в санкционные списки США/ЕС. Продукция грузится на небольшие танкеры и отправляется морским путём к подставной фирме-получателю за пределами ЕС. В пути происходит переадресация груза на подставную компанию-резидента ЕС. Страхование груза осуществляется мелкими никому не известными компаниями с офшорных зон. Аффилированная структура в ЕС обеспечивает таможенную очистку, уплачиваются все сборы и затем уже очищенный товар перепродаётся от аффилированной структуры-трейдера в ЕС реальному покупателю там же, на территории ЕС. Все легально: товар не под санкциями, т. к. он не от Нафтана- покупатель доволен!

Санкции против Нафтана действуют неэффективно. Продукция так или иначе доходит до потребителя. Из этого можно сделать вывод что валютная выручка вновь начала поступать на банковские счета. Об этом, косвенно, мы можем судить по возобновлению некоторых пунктов коллективного договора касающихся материальных выплат.

Возможно, уже в скором будущем нас ждёт долгожданное увеличение зарплат в связи с ростом цен в магазинах и утратой былой покупательской способности.

p.s. Удерживайте новость, чтобы оставить свою реакцию 👍👎🔥😢

📢 Делись новостью и ссылками с коллегами.
@naftanFREE — чистая инициатива работников завода.

«Будет по-другому, будет другой хозяин … Будет 2500 человек как в Можейкяе»

Такие слова, в попытке «вразумить», произнёс смотрящий за Витебской областью Иван Тертель 17.08.2020 стоя на ступеньках заводоуправления перед работниками ОАО «Нафтан».
Возможно, он действительно не пытался манипулировать сознанием людей. Нового «хозяина» прислали через три месяца, а в начале 2022 года на нашем предприятии была создана рабочая группа для анализа возможности увеличения производительности труда за счёт снижения материальных и трудовых затрат.

Рабочая группа анализировала и изучала: затраты рабочего времени с составлением фактического баланса рабочего времени, трудовые процессы, определяла исполнителей работ из числа обслуживающего персонала, выявляла факты неполного и нерационального использования рабочего времени и так далее. Список задач не мал.

Итогом работы комиссии стал отчёт о проделанной работе с рекомендациями по повышению эффективности использования персонала, в том числе с предложениями по изменению численности работников структурных подразделений.

Из документа следует что рабочая группа была сформирована из работников предприятия (специалисты ОТиЗ, специалисты по ведению табеля рабочего времени, а также руководители и специалисты) без освобождения от своих должностных обязанностей. Это говорит о том, что члены сформированной группы имеют много свободного времени, и сами могут быть достойными кандидатом на «оптимизацию».

Присланный новый директор «Нафтана» Сойко А. В. ранее руководил другим белорусским предприятием ОАО «Лакокраска» в Лиде, на котором активно применял свои рационализаторские навыки. По словам работников, экономическая целесообразность выражалась в четырёхдневной рабочей неделе, работе на 2/3 ставки и, как итог, сокращении (целыми цехами).

Сокращения. Начальник начальника не уволит.
Следя за событиями последнего года, и учитывая сложную финансовую ситуацию, скорее всего снижение трудовых затрат будет происходить за счёт обычных «работяг». Нарушения, выявленные при помощи так называемой службы безопасности, которая многократно усилит «контроль» производственной дисциплины на участках, подлежащих «оптимизации численности работников», создаст достаточное количество дисциплинарных взысканий у нафтановцев. Что может стать поводом для увольнения без каких-либо выплат, которые полагались бы в случае законного сокращения.

Реакция работников на такие действия дирекции последовала незамедлительно. Был вновь запущен всеми известный сервис «Нафтан не спит».
Подписавшись на канал, ты сможешь получать информацию о местоположении службы безопасности. Оповестив своих друзей о таком ресурсе, ты поможешь им сохранить спокойный ритм рабочей смены и избежать неприятных финансовых потерь.

📣 Отдел кадров ищет работников.

В связи с большим оттоком квалифицированных специалистов, на данный момент в ОАО «Нафтан» требуются 120 сотрудников.

Все вакансии «свежие» и датированы 26.07.2022

Среди предложений для потенциальных соискателей — врачи на четверть ставки с заработной платой 347 - 360 руб

Так же необходимы:
кухонные рабочие (618 рублей),
уборщики помещений (618 - 718 руб),
слесари (1083- 1413 руб),
плотники/столяры/маляры (1096 руб),
контролер на контрольно-пропускном пункте (1177 руб),
аппаратчики (1189 - 1541 руб),
электромонтеры (1213 - 1568 руб),
электромеханики (1336 руб),
монтажники (1336 руб),
кабельщики (1336 руб),
машинисты (1336 руб),
электро/газо сварщики (1467 руб),
инженер-программисты (1818 - 1930 руб).

Полный список вакансий можно посмотреть на этом сайте.

p.s. Удерживайте новость, чтобы оставить свою реакцию 👍👎🔥😢

📢 Делись новостью и ссылками с коллегами.
@naftanFREE — чистая инициатива работников завода.

18 августа 2022 годы был задержан работник ОАО «Нафтан», отдел капитального строительства Игорь Шарамов

По предварительной информации, поводом задержания могла послужить фотография с рамкой в виде флага Украины. Судебный процесс в отношении Игоря пройдет в ближайшие дни.

p.s. Удерживайте новость, чтобы оставить свою реакцию 👍👎🔥😢

📢 Делись новостью и ссылками с коллегами.
@naftanFREE — чистая инициатива работников завода.

​​ОАО «Нафтан» потерял более 500 работников за последний год

По имеющейся информации работники активно покидают предприятие, а общая тенденция на сокращение численности персонала видна на протяжении последних двух лет.

Между тем, работа по «оптимизация трудовых ресурсов» продолжается. В первую очередь она направленна на «очищение» кадрового состава от работников, замеченных в не одобряемых государством действиях. Однако, вместе с нежелательными работниками предприятие покидают и лояльные сотрудники. Например, известно о большом количестве заявлений на увольнение в производстве №1. Работникам отказывают в заявлениях и предлагают работать до конца действующего контракта.

С другой стороны, активное сокращение штата служит одним из драйверов дополнительных стимулирующих выплат оставшимся работникам. Казалось бы, вот оно - счастье!

НО, есть нюанс… ©
Такая ситуация приводит к дисбалансу трудовых ресурсов.
Управление технологическим процессом (банально, открытие и закрытие задвижек) производит стремительно редеющий обслуживающий персонал, а не охранники и администрация, численность которых не уменьшается.
Остаётся надеяться на то, что оставшиеся профессионалы справятся с возросшей нагрузкой и ответственностью, а «люди из очереди за забором» и студенты успеют обучиться до приемлемого уровня понимания в какую сторону крутить маховик задвижки для её закрытия.

p.s. Удерживайте новость, чтобы оставить свою реакцию 👍👎🔥😢

📢 Делись новостью и ссылками с коллегами.
@naftanFREE — чистая инициатива работников завода.

​​Как корова языком слизала.

Ранее мы писали, что у нашего высоченного долгостроя есть серьёзные проблемы со сбытом нефтяного кокса. Поэтому над жителями Новополоцка нависла угроза ухудшения экологической ситуации в связи с растущими на предприятии отвалами этого пыльного побочного продукта.
Разрешилась эта неприятная ситуация только после волны публикаций в негосударственных СМИ, которая и вынудила руководство вплотную заняться «авгиевыми конюшнями» УЗК.
Об успешной спецоперации по ликвидации гор кокса администрация отчиталась через подконтрольные Telegram-каналы.

И это действительно успех! Возможно, кто-то даже получит хорошие должности. Поздравляем от души!

Но есть один нюанс, который замолчали.
Нефтяной кокс был продан за смехотворно малые деньги – 30$ за тонну.

Легко выяснить, что в развитых странах кокс торгуется по 600-800$ за тонну.
Но кого это волнует, когда срочно нужно убрать видимую даже из-за забора проблему?

Коллеги, как мы видим, указание на проблемы через массовое оповещение о них работает, оно может сдвигать горы, коксовые горы.

Бот Нафтана @NaftanMail_bot
Обращайтесь.

р.s. Удерживайте новость, чтобы оставить свою реакцию 👍👎🔥😢

📢 Делись новостью и ссылками с коллегами.
@naftanFREE — чистая инициатива работников завода.

​​Коллеги!
📣Важная информация. ⬇️

От наших правдивых публикаций у администрации возрастают расходы на валерьянку. Чтобы сократить свои затраты на успокоительное, они работают по старинке. Пытаются запугать всех вокруг.

Карманные «заводскиие» СМИ завопили об экстремизме. Их цель — запугать работников и скрыть истинное состояние дел на государственном (нашем общем) предприятии.

⛔️ Пугаться не стоит. Это их попытка передать свои неуверенность, сомнения и страхи Нам.

🧐 Ответственно заявляем: данные подписчиков информационных каналов:

⚪️ «Внимание Нафтан»
⚪️ «Нафтан» против экстремизма
⚪️ Нафтан не спит

не известны никому, и это заметно бесит начальников и руководство😄

Подписчикам чат-группы «ОАО Нафтан неравнодушные» рекомендуем придерживаться элементарных правил анонимности в Telegram.
Основные моменты можно посмотреть тут.

Коллеги, помните, что в данный момент дирекцию контролируют представители из силовых структур. И именно эти люди администрируют и имеют доступ к персональным данным пользователей:
🔴 Заводчане Новополоцка и Полоцка.
🔴 «В ЭФИРЕ» Полоцк - Новополоцк
🔴 «АНТИ-СТАЧКА» НОВОПОЛОЦК.
🔴 Вестник Нафтана

⚠️ Верить этим каналам нельзя. Хотя бы потому, что количество подписчиков там искусственно накручивается в разы. Об этом напишем отдельно.

Оставайтесь на связи - впереди Нас ждёт много интересных событий!

📩Присылайте новости о жизни заводов АНОНИМНО
р.s. Удерживайте новость, чтобы оставить свою реакцию 👍👎🔥😢🔴

Всегда есть место юмору😉

p.s. Удерживайте новость, чтобы оставить свою реакцию 👍👎🔥😢

@naftanFREE — чистая инициатива работников завода.

Внимание!

В районе цеха 102 завода «Полимир» был слышен хлопок и видно возгорание. Прибывают пожарные машины.
Подробности выясняются.

По сообщениям, около 20:40 произошел подрыв предохранительного устройства.
Ожидаем официальных сообщений.

По официальным данным никто не пострадал. Возгорание ликвидировано.

@naftanFREE — чистая инициатива работников завода.

​​⚡️13-зарплата будет выплачена в полном объёме 10.10.2022*
*При соблюдении определённых условий. Коротко о них вы можете прочитать ниже.

▫️ Вознаграждение выплачивается сотрудникам, работавшим по состоянию на 31 декабря года, за который производится выплата вознаграждения.

▫️ Вознаграждение выплачивается в полном размере сотрудникам, отработавшим полный период, в противном случае вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному работникам времени.

▫️ Вознаграждение не выплачивается сотрудникам, совершившим в году за который производится выплата:
- прогул;
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- совершившившим хищение по месту работы.
Так же размер вознаграждения может быть снижен до 100% включительно за допущенные нарушения и упущения.

▫️ Размер вознаграждения каждому работнику рассчитывается в процентном отношении от заработной платы за год, за который производится выплата вознаграждения:
от 1 года до 3 лет включительно — 2,5 %
свыше 3 до 5 лет включительно — 3 %
свыше 5 до 10 лет включительно — 3,5 %
свыше 10 лет — 4,5 %

▫️ Сотрудникам, имеющим звание «Заслуженный ветеран ОАО «Нафтан», размер начисленного вознаграждения увеличивается на 25 %

📢 Делись новостью с проверенными коллегами.
@naftanFREE — чистая инициатива работников завода.

Пропаганда дирекции Сойко вновь села в лужу.

С конца сентября, подогревая интерес к теме и пиаря свои пропагандистские ресурсы, агитаторы раструбили о выплате 13-й зарплаты в ПОЛНОМ ОБЪЁМЕ уже в ЗП за сентябрь, однако реальность оказалась не такая радужная.
По сути было выплачено меньше 1/3 от полагающегося бонуса.
Реакция работников завода не заставила себя ждать. Некоторые коллеги даже попробовали написать о своём недоумении и рассуждать о финансовом состоянии завода в чатах пропаганды.
Детская наивность! Все недовольные комментаторы были подчищены. (фотоподтверждение хранятся в редакции)

По сообщениям пропаганды, продукция успешно продаётся, Россия компенсирует налоговый манёвр, прибыль на бумаге есть, так где наши честно заработанные деньги?

📢 Делись с проверенными коллегами.
@naftanFREE — чистая инициатива работников завода.