За «экстремизм» сегодня рассматривалось дело бывшего юрисконсульта «Нафтана».
Имя Марины Сацукевич было включено в расписание суда в Новополоцке. Судебное разбирательство по ч. 2 ст. 19.11 КоАП РБ проводила Зинаида Болоболова.
Марина работала юрисконсультом в цехе №21. Она также известна как спортсменка, представлявшая предприятие на различных соревнованиях.
В марте 2022 года у неё проводился обыск в связи с её деятельностью в Белорусском независимом профсоюзе. Тогда у неё изъяли технику. Профсоюз был ликвидирован в 2023 году.
Источник: @vitebsk_info
🚀 За заводскими кулисами: Правда о Нафтане без цензуры и пропаганды!
Имя Марины Сацукевич было включено в расписание суда в Новополоцке. Судебное разбирательство по ч. 2 ст. 19.11 КоАП РБ проводила Зинаида Болоболова.
Марина работала юрисконсультом в цехе №21. Она также известна как спортсменка, представлявшая предприятие на различных соревнованиях.
В марте 2022 года у неё проводился обыск в связи с её деятельностью в Белорусском независимом профсоюзе. Тогда у неё изъяли технику. Профсоюз был ликвидирован в 2023 году.
Источник: @vitebsk_info
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😢12
🎄 Дорогие коллеги!
Вот и подходит к концу 2024 год — год, полный испытаний и надежд, трудностей и возможностей. Каждый из нас прожил его по-своему, но вместе мы оставались частью одной большой команды. 💪
Особенно хочется вспомнить тех, кто столкнулся с тяжелейшими испытаниями. Среди них наши коллеги — Игорь Минц, Александр Капшуль, Ольга Бритикова, Дмитрий Шалак и другие наши друзья и коллеги. Их сила духа и стойкость вдохновляет нас на борьбу за правду и справедливость. Их мужество напоминает нам о том, как важно не забывать о друг друге и поддерживать тех, кто нуждается в помощи.
Эти трудности могут казаться бесконечными, но мы знаем: так будет не всегда. Придет время, когда каждый сможет сказать, что сделал шаг к лучшему будущему — для себя, своей семьи, нашего предприятия, города и страны. Это будущее начинается с нас: с готовности принимать решения и не бояться брать на себя ответственность.
🌟 Пусть 2025 год станет временем новых свершений, когда:
Мы найдем в себе силы и уверенность двигаться вперед, несмотря на трудности,
Каждому из нас откроются новые перспективы, которые помогут расти и развиваться,
На предприятии будет больше поводов для радости и гордости, а в коллективе будет царить дух поддержки и взаимопомощи,
Надежды, которые мы вместе строим, наконец станут реальностью.
Мы желаем вам ясности мыслей и уверенности в своем выборе. Пусть каждый шаг приближает нас к новым достижениям, а рядом всегда будут те, кто верит в Вас и помогает двигаться вперед.
❤️ Спасибо, что вы с нами. Вы — наша опора, источник вдохновения и движущая сила!
🎄 С наступающим Новым годом, дорогие нафтановцы!
Удачи вам в 2025 году! 🥂
@naftanFREE
Вот и подходит к концу 2024 год — год, полный испытаний и надежд, трудностей и возможностей. Каждый из нас прожил его по-своему, но вместе мы оставались частью одной большой команды. 💪
Особенно хочется вспомнить тех, кто столкнулся с тяжелейшими испытаниями. Среди них наши коллеги — Игорь Минц, Александр Капшуль, Ольга Бритикова, Дмитрий Шалак и другие наши друзья и коллеги. Их сила духа и стойкость вдохновляет нас на борьбу за правду и справедливость. Их мужество напоминает нам о том, как важно не забывать о друг друге и поддерживать тех, кто нуждается в помощи.
Эти трудности могут казаться бесконечными, но мы знаем: так будет не всегда. Придет время, когда каждый сможет сказать, что сделал шаг к лучшему будущему — для себя, своей семьи, нашего предприятия, города и страны. Это будущее начинается с нас: с готовности принимать решения и не бояться брать на себя ответственность.
🌟 Пусть 2025 год станет временем новых свершений, когда:
Мы найдем в себе силы и уверенность двигаться вперед, несмотря на трудности,
Каждому из нас откроются новые перспективы, которые помогут расти и развиваться,
На предприятии будет больше поводов для радости и гордости, а в коллективе будет царить дух поддержки и взаимопомощи,
Надежды, которые мы вместе строим, наконец станут реальностью.
Мы желаем вам ясности мыслей и уверенности в своем выборе. Пусть каждый шаг приближает нас к новым достижениям, а рядом всегда будут те, кто верит в Вас и помогает двигаться вперед.
❤️ Спасибо, что вы с нами. Вы — наша опора, источник вдохновения и движущая сила!
🎄 С наступающим Новым годом, дорогие нафтановцы!
Удачи вам в 2025 году! 🥂
@naftanFREE
❤12💩1
Достойный продукт для достойных работников: молочная революция на «Нафтане»
❗️ Проблема с нестабильной упаковкой молока для работников ОАО «Нафтан», похоже, наконец-то решена. Руководство, испугавшись недовольства сотрудников, с января 2025 года заменило поставки от ОАО «Полоцкий молочный комбинат» на продукцию «Минского молочного завода № 1». Теперь у нафтановцев есть возможность получать молоко и кефир в удобной и современной упаковке бренда «Минская марка».
Молоко пастеризованное 3,3% с добавлением кальция и кефир 3,3% разливаются в практичные и надёжные пакеты Pure-Pak. Это решает проблемы сохранности и удобства продукции, возвращая комфорт потребителям.
✋ Заводская пропаганда: попытка высмеять реальную проблему
Реакция заводской пропаганды не просто удручает, она вызывает возмущение. Вместо того чтобы признать реальные проблемы, касающиеся качества и удобства, «пропагандисты» предпочли насмешки и обвинения. В своём стиле они свели недовольство работников «Нафтана» к пустякам, переключив внимание на «внешних врагов» и «предателей за границей».
Однако реальность говорит сама за себя: игнорирование потребностей работников предприятия — это не пустяк, а серьёзный вопрос.
Минский молочный завод в тех же условиях «змагарских санкций» смог разливать продукцию в современную и удобную упаковку, в то время как Полоцкому молочному комбинату это оказалось не по силам. Это ставит под сомнение, действительно ли виной всему санкции или дело в управленческих решениях.
➡️ Ситуация с молоком на «Нафтане» наглядно показала, что недовольство рабочих может повлиять на принятие решений даже в условиях монополии. Предоставление удобной и качественной продукции в современной упаковке — это не прихоть, а базовый стандарт, который обязан соблюдаться.
ℹ️ Кроме того, в контексте текущих изменений в рационе работников на вредных производствах стоит помнить, что на нашем предприятии молоко может быть заменено протеиновым батончиком. Решение о выдаче сока в качестве альтернативы пока находится на стадии обсуждения.
🚀 За заводскими кулисами: Правда о Нафтане без цензуры и пропаганды!
Молоко пастеризованное 3,3% с добавлением кальция и кефир 3,3% разливаются в практичные и надёжные пакеты Pure-Pak. Это решает проблемы сохранности и удобства продукции, возвращая комфорт потребителям.
Реакция заводской пропаганды не просто удручает, она вызывает возмущение. Вместо того чтобы признать реальные проблемы, касающиеся качества и удобства, «пропагандисты» предпочли насмешки и обвинения. В своём стиле они свели недовольство работников «Нафтана» к пустякам, переключив внимание на «внешних врагов» и «предателей за границей».
Однако реальность говорит сама за себя: игнорирование потребностей работников предприятия — это не пустяк, а серьёзный вопрос.
Минский молочный завод в тех же условиях «змагарских санкций» смог разливать продукцию в современную и удобную упаковку, в то время как Полоцкому молочному комбинату это оказалось не по силам. Это ставит под сомнение, действительно ли виной всему санкции или дело в управленческих решениях.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8
Реакция пошла: коррупционный синтез в ОАО «Нафтан»
На «Нафтане» разгорелся очередной скандал, в эпицентре которого оказались поставки катализаторов низкого качества.
В попытке обойти санкции и найти аналоги запатентованных технологий руководство завода закупало откровенные подделки.
Как оказалось, за китайские катализаторы, которые можно было купить напрямую и дешевле, заплатили в разы больше через российские компании. Итог – огромные убытки для предприятия и масштабное расследование, которое вскрыло чудовищную коррупцию.
👤 Ключевые фигуры:
❌ Кривач Юрий Антониевич, главный инженер ОАО «Нафтан», уволен.
Активно участвовал в политических репрессиях, давил на сотрудников и способствовал уничтожению независимого профсоюза. Несмотря на демонстрацию лояльности режиму, он родом из Украины, а его дочь живет в Чехии, что подчеркивает его лицемерие.
🔻 Сипович Андрей Сергеевич, заместитель главного инженера, понижен.
Карьерный рост получил благодаря репрессиям и доносам на коллег. Активно участвовал в увольнении неугодных сотрудников.
❌ Ремез Виталий Владимирович, заместитель главного инженера, уволен.
Профессионал своего дела, но забыл, что работает в системе, где честность и знания не ценятся.
🔻 Богданович Михаил Михайлович, заместитель начальника производства №1, понижен.
Известен своей активной ролью в репрессивной политике предприятия. В 2020 году принуждал сотрудников ставить подписи за Лукашенко, однако позже выяснилось, что, пытаясь «перестраховаться», подписался за одного из оппозиционных кандидатов. Примечательно, что, декларируя лояльность режиму, Богданович, как и многие его коллеги, ведет двойную игру: его старший сын давно обосновался за границей, что вызывает серьезные вопросы к искренности его «патриотизма».
🔻 Клешнев Лев Анатольевич, начальник установки «Риформинг №3», понижен.
Тиран и карьерист. Под его руководством установка не могла достичь стабильного качества бензина. Помимо профессиональных проблем, Клешнев был известен своим авторитарным стилем управления и жестоким отношением к подчинённым. Коллектив установки радостно встречал его понижение❤ .
🔇 Тишина в эфире
«Вестник Нафтана» и идеологический отдел, обычно не упускающие случая рассказать о «подвигах» руководства, замолчали. Даже в рабочих чатах спешно удаляют любые упоминания о скандале, чтобы не разрушать иллюзию благополучия.
✋ Стоит вспомнить директора Сойко А. В., так ловко выпорхнувшего из нашего заводского гнезда. Мастера «оптимизаций», возможно, впереди ждет новый, не менее «эффективный» этап в карьере.
📷 Подробнее
🚀 За заводскими кулисами: Правда о Нафтане без цензуры и пропаганды!
На «Нафтане» разгорелся очередной скандал, в эпицентре которого оказались поставки катализаторов низкого качества.
В попытке обойти санкции и найти аналоги запатентованных технологий руководство завода закупало откровенные подделки.
Как оказалось, за китайские катализаторы, которые можно было купить напрямую и дешевле, заплатили в разы больше через российские компании. Итог – огромные убытки для предприятия и масштабное расследование, которое вскрыло чудовищную коррупцию.
❌ Кривач Юрий Антониевич, главный инженер ОАО «Нафтан», уволен.
Активно участвовал в политических репрессиях, давил на сотрудников и способствовал уничтожению независимого профсоюза. Несмотря на демонстрацию лояльности режиму, он родом из Украины, а его дочь живет в Чехии, что подчеркивает его лицемерие.
🔻 Сипович Андрей Сергеевич, заместитель главного инженера, понижен.
Карьерный рост получил благодаря репрессиям и доносам на коллег. Активно участвовал в увольнении неугодных сотрудников.
❌ Ремез Виталий Владимирович, заместитель главного инженера, уволен.
Профессионал своего дела, но забыл, что работает в системе, где честность и знания не ценятся.
🔻 Богданович Михаил Михайлович, заместитель начальника производства №1, понижен.
Известен своей активной ролью в репрессивной политике предприятия. В 2020 году принуждал сотрудников ставить подписи за Лукашенко, однако позже выяснилось, что, пытаясь «перестраховаться», подписался за одного из оппозиционных кандидатов. Примечательно, что, декларируя лояльность режиму, Богданович, как и многие его коллеги, ведет двойную игру: его старший сын давно обосновался за границей, что вызывает серьезные вопросы к искренности его «патриотизма».
🔻 Клешнев Лев Анатольевич, начальник установки «Риформинг №3», понижен.
Тиран и карьерист. Под его руководством установка не могла достичь стабильного качества бензина. Помимо профессиональных проблем, Клешнев был известен своим авторитарным стилем управления и жестоким отношением к подчинённым. Коллектив установки радостно встречал его понижение
«Вестник Нафтана» и идеологический отдел, обычно не упускающие случая рассказать о «подвигах» руководства, замолчали. Даже в рабочих чатах спешно удаляют любые упоминания о скандале, чтобы не разрушать иллюзию благополучия.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🎉8👍4🔥4❤1👏1
Это отличный шанс провести время без постоянных уведомлений. Посвятить день чему-то по-настоящему полезному для себя: посмотреть давно откладываемый сериал, наконец-то выспаться или провести время с близкими, прогуляться в парке, почитать хорошую книгу или просто отдохнуть и отключиться от всего.
Отличная возможность не только продегустировать этанол сомнительной фильтрации с беляшом, но и пообедать пюрешкой с котлетой в школьной столовой — и всё это за символическую цену.
@naftanFREE
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁6
Собеседование с риском ареста: как политика «Нафтана» создает кадровый дефицит
Ранее мы уже рассказывали о кадровых проблемах на заводе «Нафтан»: за последние 12 лет численность сотрудников сократилась на 30%, что негативно сказалось на производственных процессах. Руководство сталкивается с нехваткой квалифицированных кадров, однако система проверки службы безопасности значительно усложняет процесс найма.
👥 Теперь один из работников решил рассказать о том, что происходит на заводе в интервью независимым медиа.
На «Нафтане» усилился контроль: кадровые решения теперь зависят от службы безопасности, сотрудники подвергаются «политическим» беседам, а за политические взгляды можно не получить повышение. Производственные процессы страдают: с отпусками теперь большие проблемы, а карьерный рост зависит от одобрения. Коллектив устал от постоянного давления, но изменить ситуацию невозможно.
💬 «Цеха останавливаются, оборудование не закупается, потому что новые сотрудники не обладают нужными навыками».
💬 «Четверо или пятеро человек пришли на собеседование, но по безопасности никто не прошел».
💬 «Если во время проверки обнаружат что-то серьезное, человека могут задержать».
💬 «Теперь материальная помощь к отпуску положена только членам профсоюза».
❗️ Мы все знаем, как устроена наша внутренняя жизнь на заводе, ведь каждый из нас сталкивается с этим ежедневно. Но важно, чтобы об этом узнали и другие граждане нашей страны.
Вы можете прочесть полную версию этой статьи.
🚀 За заводскими кулисами: Правда о Нафтане без цензуры и пропаганды!
Ранее мы уже рассказывали о кадровых проблемах на заводе «Нафтан»: за последние 12 лет численность сотрудников сократилась на 30%, что негативно сказалось на производственных процессах. Руководство сталкивается с нехваткой квалифицированных кадров, однако система проверки службы безопасности значительно усложняет процесс найма.
На «Нафтане» усилился контроль: кадровые решения теперь зависят от службы безопасности, сотрудники подвергаются «политическим» беседам, а за политические взгляды можно не получить повышение. Производственные процессы страдают: с отпусками теперь большие проблемы, а карьерный рост зависит от одобрения. Коллектив устал от постоянного давления, но изменить ситуацию невозможно.
Вы можете прочесть полную версию этой статьи.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤔5👏1🤬1😡1
Обзор вакансий на «Нафтане»: зарплаты — средние, проверки — строгие, пакистанцы — скоро.
👥 Примерно год назад мы уже рассказывали о ситуации с вакансиями на ОАО «Нафтан». Тогда предприятие испытывало нехватку кадров — сегодня ситуация только усугубилась.
🔎 По состоянию на май 2025 года, «Нафтан» и его смежные структуры ищут 834 специалиста — по 346 открытым вакансиям. За этими цифрами скрывается хронический дефицит кадров, усугублённый внутренними ограничениями и строгим контролем.
Мы вновь проанализировали все доступные вакансии и рассчитали среднюю предлагаемую зарплату по основным профессиональным группам:
➡️ 🏭 Производственные и технические профессии (оборудование, машины, техпроцессы) — 1448 руб.
➡️ 💻 Инженерно-технические и IT-профессии (инженерия, проектирование, программирование) — 1808 руб.
➡️ 🧹 Обслуживающий персонал (уборка, питание, обслуживание помещений) — 931 руб.
➡️ 🧑💼 Управленческие и административные профессии (руководители, закупки, кадры, логистика) — 2544 руб.
➡️ 🩺 Медицинские и социальные профессии (медицина, физкультура, воспитание) — 1279 руб.
💬 На фоне разговоров о масштабном привлечении иностранной рабочей силы — включая те самые обещанные 150 тысяч пакистанцев — попасть на «Нафтан» может вскоре стать настоящим квестом.
🤔 Так что если вы вдруг подумываете сменить профессию и попробовать себя в роли аппаратчика, котельщика или машиниста — самое время.
Иначе потом придётся не только проходить строгий фильтр СБ но и конкурировать с новыми соотечественниками по производству.
🚀 За заводскими кулисами: Правда о Нафтане без цензуры и пропаганды!
Мы вновь проанализировали все доступные вакансии и рассчитали среднюю предлагаемую зарплату по основным профессиональным группам:
Иначе потом придётся не только проходить строгий фильтр СБ но и конкурировать с новыми соотечественниками по производству.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1👏1😁1
Кадровый голод: теперь в почёте даже коррупционеры
❗️ Спустя 2,5 года тюремного отдыха бывший заместитель директора по инвестиционным проектам, строительству и ремонту Юрий Паршонок неожиданно вернулся на «Нафтан». Освободился он по амнистии и, к удивлению многих, снова оказался в стенах родного предприятия — на этот раз в должности Ведущего технолога по производству №3.
ℹ️ Любопытный факт: согласно судебной практике в Беларуси, осуждённым по коррупционным статьям, как правило, запрещается занимать руководящие или ответственные должности в течение нескольких лет после отбытия наказания. Однако, как видно, на «Нафтане» свои законы кадрового баланса — если человек «свой» и «опытный», двери предприятия всегда открыты.
Стоит отметить, что подобные чудеса кадровой политики давно не новость. Завод уже прославился своим особым подходом к персоналу: одних возвращают после увольнения за появление на работе под градусом, других увольняют — после «временного отсутствия по неуважительной причине» в местах не столь отдалённых.
Теперь, похоже, «второй шанс» распространяется не только на заядлых любителей крепких напитков, но и на тех, кто был осуждён за куда более серьёзные проступки.
🚫 Очевидно, кадровый кризис достиг уровня, при котором даже графа «судимость» воспринимается как дополнительная квалификация: опытный, проверенный, знает, как работать с бюджетом.
👍 Осталось только ввести новый лозунг:
«Нафтан — каждому второй шанс! Даже если первый закончился приговором».
🚀 За заводскими кулисами: Правда о Нафтане без цензуры и пропаганды!
Стоит отметить, что подобные чудеса кадровой политики давно не новость. Завод уже прославился своим особым подходом к персоналу: одних возвращают после увольнения за появление на работе под градусом, других увольняют — после «временного отсутствия по неуважительной причине» в местах не столь отдалённых.
Теперь, похоже, «второй шанс» распространяется не только на заядлых любителей крепких напитков, но и на тех, кто был осуждён за куда более серьёзные проступки.
«Нафтан — каждому второй шанс! Даже если первый закончился приговором».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁8🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥 На «Нафтане» вспыхнуло дизельное топливо
👥 Утром 6 ноября на территории ОАО «Нафтан» произошло возгорание дизельного топлива на технологической установке «Гидроочистка № 2» на отметке около 20 метров.
ℹ️ По информации Министерства по чрезвычайным ситуациям, пожар был оперативно локализован: на месте происшествия работали 17 единиц техники и более 70 сотрудников МЧС. По предварительным данным, пострадавших нет.
Позже ситуацию прокомментировал первый заместитель генерального директора — главный инженер ОАО «Нафтан» Андрей Сипович:
➡️ Стоит отметить, что реакция предприятия была на удивление быстрой. Похоже, годы постоянных замечаний «снизу» всё же научили руководство одной важной вещи — информировать работников своевременно.
👁 Трудно не заметить, что подобные инциденты всё чаще связаны не только с техникой, но и с человеческим фактором. Завод уже давно испытывает острую нехватку квалифицированных специалистов, а на фоне возросшей нагрузки — особенно после попыток «помочь старшему брату» во время топливного кризиса, вызванного войной в Украине — оборудование и персонал работают на пределе.
В таких условиях даже небольшая ошибка или усталость способны обернуться большой проблемой.
🚀 За заводскими кулисами: Правда о Нафтане без цензуры и пропаганды!
Позже ситуацию прокомментировал первый заместитель генерального директора — главный инженер ОАО «Нафтан» Андрей Сипович:
«6 ноября в 5:40 на блоке № 2 технологической установки «Гидроочистка № 2» произошла разгерметизация оборудования с последующим возгоранием нефтепродукта. Благодаря оперативным и слаженным действиям подразделений пожарной службы и технологического персонала под руководством штаба ликвидации чрезвычайной ситуации возгорание было локализовано и ликвидировано. Пострадавших нет. Предприятие работает в штатном режиме. Создана комиссия, причины пожара выясняются».
В таких условиях даже небольшая ошибка или усталость способны обернуться большой проблемой.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4❤1👎1😁1
Премия за правозащитную солидарность — политзаключённой, защитнице прав работников и выдающейся сотруднице «Нафтана» Ольге Бритиковой
🎉 Лауреатом правозащитной премии в номинации «Правозащитная солидарность» стала политзаключённая Ольга Бритикова — женщина, которая защищала достоинство людей не словами, а поступками.
Её заслуги далеко выходят за рамки производственных показателей. Она активно участвовала в работе независимого профсоюза на «Нафтане» и в итоге возглавила его, когда защита прав работников перестала быть формальностью.
Ольга помогала рабочим добиваться справедливости, открыто говорила о нарушениях и не боялась конфликта с системой, когда нарушались права человека.
👥 В августе 2020 года, когда рабочие завода впервые публично потребовали расследования насилия и новых выборов, именно Ольга вышла к людям и открыто озвучила их позицию. Она выбрала правду — и не отступила.
🔒 За это она заплатила свободой.
— В 2022 году Ольга провела 75 суток подряд за решёткой — только за антивоенные слова. Всего за год — 105 дней.
— В 2023 её осудили на 3 года колонии по абсурдному обвинению в «разжигании вражды».
— В 2024 к этому сроку добавили ещё 3 года, назвав борьбу за права рабочих «экстремизмом» и «призывами к санкциям».
📼 Итого: 6 лет колонии за то, что она защищала людей и говорила правду.
👥 Эта премия — не просто знак уважения. Это напоминание: в Беларуси наказывают не тех, кто нарушает закон, а тех, кто не позволяет нарушать человеческое достоинство.
И именно поэтому сегодня её имя звучит как символ солидарности, честности и стойкости.
@naftanFREE
Её заслуги далеко выходят за рамки производственных показателей. Она активно участвовала в работе независимого профсоюза на «Нафтане» и в итоге возглавила его, когда защита прав работников перестала быть формальностью.
Ольга помогала рабочим добиваться справедливости, открыто говорила о нарушениях и не боялась конфликта с системой, когда нарушались права человека.
— В 2022 году Ольга провела 75 суток подряд за решёткой — только за антивоенные слова. Всего за год — 105 дней.
— В 2023 её осудили на 3 года колонии по абсурдному обвинению в «разжигании вражды».
— В 2024 к этому сроку добавили ещё 3 года, назвав борьбу за права рабочих «экстремизмом» и «призывами к санкциям».
И именно поэтому сегодня её имя звучит как символ солидарности, честности и стойкости.
@naftanFREE
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤13🔥2💩1
🎄 Дорогие нафтановцы, коллеги и друзья!
Мы встречаем 2026 год, и это уже более пяти лет, как мы идем вместе — через испытания, потери, ожидание и надежду. За это время многое изменилось: в стране, на заводе, в наших личных жизнях. Но неизменным остается главное — люди, которые составляют «Нафтан», и то чувство локтя, которое мы стараемся сохранять, несмотря ни на какие обстоятельства.
Последние годы стали временем общего напряжения и тревоги. Война и насилие, оказавшиеся совсем рядом, нарушили привычный ход жизни, принесли утраты, боль и чувство нестабильности. Мы искренне надеемся, что этот период завершится возвращением к миру, а ценность человеческой жизни снова станет безусловной и неоспоримой.
❗️ Сегодня мы не можем не вспомнить наших коллег — работников «Нафтана», которые до сих пор лишены свободы.
Игорь Минц, Александр Капшуль, Ольга Бритикова, Дмитрий Шалак и другие — это не просто имена. Это наши люди, с которыми мы работали рядом, делили смены, разговоры, планы и надежды на будущее.
Мы знаем: так будет не всегда. Сегодня всё чаще звучит осторожная надежда, что переговоры и политические процессы способны привести к освобождению наших коллег. Мы верим, что 2026 год станет временем, когда всё больше семей снова будут вместе, а несправедливость начнет отступать.
⭐️ В новом году мы хотим пожелать вам простых, но самых важных вещей:
— сохранить себя и своё человеческое достоинство;
— иметь силы жить, работать и заботиться о близких;
— видеть перспективу, даже если путь к ней не быстрый;
— не терять способности сочувствовать и поддерживать друг друга.
🎁 Пусть в Новом году будет больше поводов для тихой радости, меньше тревоги и больше уверенности в завтрашнем дне — для вас, ваших семей, нашего города и нашей страны.
❤️ Спасибо, что все эти годы вы остаетесь рядом.
Вы — наша опора, источник вдохновения и сила, которая помогает не останавливаться.
🎄 С Новым 2026 годом, дорогие нафтановцы!
Пусть он станет годом, в котором напряжение уступит место миру, а будущее начнет обретать ясные, человеческие очертания.
Берегите себя. 🥂
@naftanFREE
Мы встречаем 2026 год, и это уже более пяти лет, как мы идем вместе — через испытания, потери, ожидание и надежду. За это время многое изменилось: в стране, на заводе, в наших личных жизнях. Но неизменным остается главное — люди, которые составляют «Нафтан», и то чувство локтя, которое мы стараемся сохранять, несмотря ни на какие обстоятельства.
Последние годы стали временем общего напряжения и тревоги. Война и насилие, оказавшиеся совсем рядом, нарушили привычный ход жизни, принесли утраты, боль и чувство нестабильности. Мы искренне надеемся, что этот период завершится возвращением к миру, а ценность человеческой жизни снова станет безусловной и неоспоримой.
Игорь Минц, Александр Капшуль, Ольга Бритикова, Дмитрий Шалак и другие — это не просто имена. Это наши люди, с которыми мы работали рядом, делили смены, разговоры, планы и надежды на будущее.
Мы знаем: так будет не всегда. Сегодня всё чаще звучит осторожная надежда, что переговоры и политические процессы способны привести к освобождению наших коллег. Мы верим, что 2026 год станет временем, когда всё больше семей снова будут вместе, а несправедливость начнет отступать.
— сохранить себя и своё человеческое достоинство;
— иметь силы жить, работать и заботиться о близких;
— видеть перспективу, даже если путь к ней не быстрый;
— не терять способности сочувствовать и поддерживать друг друга.
❤️ Спасибо, что все эти годы вы остаетесь рядом.
Вы — наша опора, источник вдохновения и сила, которая помогает не останавливаться.
🎄 С Новым 2026 годом, дорогие нафтановцы!
Пусть он станет годом, в котором напряжение уступит место миру, а будущее начнет обретать ясные, человеческие очертания.
Берегите себя. 🥂
@naftanFREE
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🥰2🎉1