Консервация металла парафином - отличная защита от коррозии
В интернете появилось видео описывающее ситуацию на отдельно взятой установке нашего предприятия. Недалеко от «коксового долгостроя» располагается установка Депарафинизация №2. Это старая установка, введённая в эксплуатацию в 1972 году.
Как сообщается, за годы работы оборудование и сооружения изрядно износились и выработали свой ресурс, многие аппараты требуют не просто ремонта, а замены. Разговоры с руководителем производства были безрезультатны. Все проблемы решаются тоннами краски, которыми красят старые агрегаты в попытке придать им свежий вид.
Сообщается что работники установки пытались донести суть проблемы до высшего управленческого персонала, однако, по иронии работники сами были наказаны за проявленную инициативу.
Возможно, если бы руководитель производства Поздняков М. К. отреагировал на сложившуюся ситуацию вовремя, в сети не появилось бы видео, которое выставляет наше предприятие в непривлекательном виде.
p.s. Удерживайте новость, чтобы оставить свою реакцию 👍👎🔥😢
📢 Делись новостью и ссылками с коллегами.
@naftanFREE — чистая инициатива работников завода.
В интернете появилось видео описывающее ситуацию на отдельно взятой установке нашего предприятия. Недалеко от «коксового долгостроя» располагается установка Депарафинизация №2. Это старая установка, введённая в эксплуатацию в 1972 году.
Как сообщается, за годы работы оборудование и сооружения изрядно износились и выработали свой ресурс, многие аппараты требуют не просто ремонта, а замены. Разговоры с руководителем производства были безрезультатны. Все проблемы решаются тоннами краски, которыми красят старые агрегаты в попытке придать им свежий вид.
Сообщается что работники установки пытались донести суть проблемы до высшего управленческого персонала, однако, по иронии работники сами были наказаны за проявленную инициативу.
Возможно, если бы руководитель производства Поздняков М. К. отреагировал на сложившуюся ситуацию вовремя, в сети не появилось бы видео, которое выставляет наше предприятие в непривлекательном виде.
p.s. Удерживайте новость, чтобы оставить свою реакцию 👍👎🔥😢
📢 Делись новостью и ссылками с коллегами.
@naftanFREE — чистая инициатива работников завода.
👍8😢1
На Нафтане начат очередной сбор подписей под обращением к международным организациям.
В тексте обращения описываются страдания зубров обитающих в Беловежской пуще из-за строительства забора на границе с Польшой.
Предлагается вписать фамилию и имя, место жительства и номер телефона.
Работники предприятия отмечают что текст обращения составлен довольно посредственно и считают, что подобная акция скорее направлена на выявления нелояльных работников общества.
Наиболее активные сотрудники Полимира уже оставили свои подписи под петицией и организовали пикет с требованием тщательно разобраться в ситуации.
p.s. Удерживайте новость, чтобы оставить свою реакцию 👍👎🔥😢
📢 Делись новостью и ссылками с коллегами.
@naftanFREE — чистая инициатива работников завода.
В тексте обращения описываются страдания зубров обитающих в Беловежской пуще из-за строительства забора на границе с Польшой.
Предлагается вписать фамилию и имя, место жительства и номер телефона.
Работники предприятия отмечают что текст обращения составлен довольно посредственно и считают, что подобная акция скорее направлена на выявления нелояльных работников общества.
Наиболее активные сотрудники Полимира уже оставили свои подписи под петицией и организовали пикет с требованием тщательно разобраться в ситуации.
p.s. Удерживайте новость, чтобы оставить свою реакцию 👍👎🔥😢
📢 Делись новостью и ссылками с коллегами.
@naftanFREE — чистая инициатива работников завода.
🤬5
Руководство приняло решение не возобновлять приостановленные пункты коллективного договора.
Следующее решение о статусе приостановленных пунктов Коллективного договора назначено на 30 июня 2022 года.
Следует отметить, согласно результатам опроса заводчан, наблюдается тренд на уменьшение числа работников ожидающих позитивного решения ситуации. Их количество уменьшилось с 21% до 18%.
p.s. Удерживайте новость, чтобы оставить свою реакцию 👍👎🔥😢
📢 Делись новостью и ссылками с коллегами.
@naftanFREE — чистая инициатива работников завода.
🤙 На связи!
Следующее решение о статусе приостановленных пунктов Коллективного договора назначено на 30 июня 2022 года.
Следует отметить, согласно результатам опроса заводчан, наблюдается тренд на уменьшение числа работников ожидающих позитивного решения ситуации. Их количество уменьшилось с 21% до 18%.
p.s. Удерживайте новость, чтобы оставить свою реакцию 👍👎🔥😢
📢 Делись новостью и ссылками с коллегами.
@naftanFREE — чистая инициатива работников завода.
🤙 На связи!
🔥1
Как вы считаете, возобновят ли свою работу пункты коллективного договора (которые касаются материальной помощи) после 30 июня 2022 года?
Anonymous Poll
14%
✅ Да, их действие возобновят
86%
❌ Нет, они не будут возобновленны
👍1
«Нафтан» против экстремизма
Консервация металла парафином - отличная защита от коррозии В интернете появилось видео описывающее ситуацию на отдельно взятой установке нашего предприятия. Недалеко от «коксового долгостроя» располагается установка Депарафинизация №2. Это старая установка…
«После выхода видео у нас на Нафтане начался переполох»
Недавно мы публиковали видео, которые рассказывали о том, в каком состоянии находится площадка с сырьевыми емкостями блока фильтрации установки Депарафинизация –2. На этом история не закончилась.
Администрация завода начала искать автора видео.
«Установку посещал заместитель главного инженера по охране труда и промышленной безопасности Боярин с проверкой, но его больше волновал автор видео.
Недавно мы узнали, что был задержан ГУБОПиК наш коллега, ушедший в стачку на фоне событий 2020 года Крысенок Владимир (уже отпущен на свободу), работавший старшим оператором установки «Депарафинизация-2». Мы думаем, это напрямую связано с выходом видео», - пишут заводчане.
Руководство завода приказало в максимально короткий срок навести чистоту на площадке. Однако, по словам заводчан, ржавчина не единственная проблема. «Видео показывает не все проблемы данной установки. Например, там уже много лет не работает система громкой связи и оповещения о нештатных ситуациях. В процессе работы установки используется аммиак, и работоспособность такой системы очень важна. Реальные проблемы не волнуют руководство, они заняты поиском тех, кто мешает их спокойствию», - сообщают работники.
Мы, в свою очередь, гражданину Сойко напоминаем. На предприятии приняты требования стандартов качества в области Охраны труда.
На нашем предприятии существует Политика в области охраны труда, и сертификат полученный за соответствие ISO 45001 в котором прописан пункт 5.1 параграф k.
В описании ISO 45001 он звучит так:
5.1 Лидерство и приверженность.
Сойко решил опять максимально утаивать любую информацию о событиях на производстве, которая может не только заинтересовать соответствующие органы, но и в итоге привести к человеческим жертвам...
Недавно мы публиковали видео, которые рассказывали о том, в каком состоянии находится площадка с сырьевыми емкостями блока фильтрации установки Депарафинизация –2. На этом история не закончилась.
Администрация завода начала искать автора видео.
«Установку посещал заместитель главного инженера по охране труда и промышленной безопасности Боярин с проверкой, но его больше волновал автор видео.
Недавно мы узнали, что был задержан ГУБОПиК наш коллега, ушедший в стачку на фоне событий 2020 года Крысенок Владимир (уже отпущен на свободу), работавший старшим оператором установки «Депарафинизация-2». Мы думаем, это напрямую связано с выходом видео», - пишут заводчане.
Руководство завода приказало в максимально короткий срок навести чистоту на площадке. Однако, по словам заводчан, ржавчина не единственная проблема. «Видео показывает не все проблемы данной установки. Например, там уже много лет не работает система громкой связи и оповещения о нештатных ситуациях. В процессе работы установки используется аммиак, и работоспособность такой системы очень важна. Реальные проблемы не волнуют руководство, они заняты поиском тех, кто мешает их спокойствию», - сообщают работники.
Мы, в свою очередь, гражданину Сойко напоминаем. На предприятии приняты требования стандартов качества в области Охраны труда.
На нашем предприятии существует Политика в области охраны труда, и сертификат полученный за соответствие ISO 45001 в котором прописан пункт 5.1 параграф k.
В описании ISO 45001 он звучит так:
5.1 Лидерство и приверженность.
Высшее руководство должно демонстрировать свои лидерство и приверженность в отношении системы менеджмента ОЗиОТБ посредством:
Пункт 5.1 k) защиты работников от преследования в тех случаях, когда они информируют об инцидентах, опасностях, рисках и возможностях;
Как мы видим из этого пункта, работники, информирующие о инцидентах (не важно, где и каким образом, стандарт это не описывает), не должны подвергаться преследованию.Сойко решил опять максимально утаивать любую информацию о событиях на производстве, которая может не только заинтересовать соответствующие органы, но и в итоге привести к человеческим жертвам...
Telegram
«Нафтан» против экстремизма
👍11🤯2👏1
30 мая 2022 ушел(?) из жизни Владимир Крысенок, оператор 6-го разряда производства № 3, установки «Депарафинизация масел № 2» ОАО «Нафтан». Его нашли дома повешенным.
Владимир Крысенок проработал на заводе больше 20 лет, присоединился к общенациональной стачке в ноябре 2020 года. Был председателем цехового комитета независимого профсоюза, а также кандидатом на должность председателя Белорусского независимого профсоюза сотрудников «Нафтан» в 2021 году.
Тогда он говорил журналистам: «На своем производстве я никого в обиду не дал. Нас несколько десятков и нам легче отстаивать друг друга. Мы все сразу собирали подписи, шли открыто к начальству».
Известно, что 24 мая 2022 Владимир был задержан силовиками и через 72 часа выпущен под подписку о невыезде. Как полагают его знакомые, причиной задержания могла послужить активизация силовых структур после публикации в СМИ видео, которое отражает плачевное техническое состояние установки, на которой когда-то работал Владимир. По данным правозащитников, силовики угрожали ему 12 годами заключения.
30 мая 2022 его нашли повешенным дома. Мы осознаём, что такие решения люди принимают только в крайне трудные для себя времена, когда не могут увидеть для себя иного выхода. Мы выражаем наши соболезнования родным и близким нашего коллеги.
1 июня 2022 Владимира похоронили.
Коллеги, пожалуйста, не сдавайтесь, не позволяйте брать над собой верх отчаянию и страху. Боритесь с любым проявлением бессилия внутри себя.
Помните, пока вы живы всё можно исправить. Не замыкайтесь в своей проблеме, вокруг много людей готовых прийти на помощь.
То, что сегодня кажется безвыходным, завтра имеет множество вариантов решения.
@naftanFREE
Владимир Крысенок проработал на заводе больше 20 лет, присоединился к общенациональной стачке в ноябре 2020 года. Был председателем цехового комитета независимого профсоюза, а также кандидатом на должность председателя Белорусского независимого профсоюза сотрудников «Нафтан» в 2021 году.
Тогда он говорил журналистам: «На своем производстве я никого в обиду не дал. Нас несколько десятков и нам легче отстаивать друг друга. Мы все сразу собирали подписи, шли открыто к начальству».
Известно, что 24 мая 2022 Владимир был задержан силовиками и через 72 часа выпущен под подписку о невыезде. Как полагают его знакомые, причиной задержания могла послужить активизация силовых структур после публикации в СМИ видео, которое отражает плачевное техническое состояние установки, на которой когда-то работал Владимир. По данным правозащитников, силовики угрожали ему 12 годами заключения.
30 мая 2022 его нашли повешенным дома. Мы осознаём, что такие решения люди принимают только в крайне трудные для себя времена, когда не могут увидеть для себя иного выхода. Мы выражаем наши соболезнования родным и близким нашего коллеги.
1 июня 2022 Владимира похоронили.
Коллеги, пожалуйста, не сдавайтесь, не позволяйте брать над собой верх отчаянию и страху. Боритесь с любым проявлением бессилия внутри себя.
Помните, пока вы живы всё можно исправить. Не замыкайтесь в своей проблеме, вокруг много людей готовых прийти на помощь.
То, что сегодня кажется безвыходным, завтра имеет множество вариантов решения.
@naftanFREE
😢17👍2
Работник Нафтана получил ожоги тела в результате самовоспламенения водорода
Известно, что 31 мая 2022 года, старший оператор смены 16.00-0.00 установки Риформинг №5, Рогачев К., получил распоряжение от начальника установки Калиниченко С. о снятии межфланцевой заглушки с линии подпитки водородсодержащего газа (ВСГ). Распоряжение было передано в устной форме, без оформления документов.
Тут следует отметить что это является нарушением действующих инструкций по Охране труда:
Известно, что водород, в отличии от других газов, при резком сбросе давления (дросселировании) не охлаждается, а нагревается (а при наличии кислорода в месте дросселирования способен самовозгораться), что и делает его ещё более опасным в промышленной эксплуатации.
Мужчина с ожогами тела был доставлен в Витебск. Надеемся на его выздоровление без осложнений.
Мы предлагаем понаблюдать за судьбой пострадавшего работника нашего предприятия. Поскольку снятия заглушек «втихаря», без оформления документов, довольно распространённая практика на нашем заводе.
Посмотрим, как заместитель главного инженера по охране труда и промбезопасности Боярин А.А. отреагирует на этот раз.
Ведь устранить очевидную проблему на предприятии гораздо сложнее чем заниматься поиском работяг, снимающих ржавые металонструкции на Депарафинизации.
p.s. Удерживайте новость, чтобы оставить свою реакцию 👍👎🔥😢
📢 Делись новостью и ссылками с коллегами.
@naftanFREE — чистая инициатива работников завода.
Известно, что 31 мая 2022 года, старший оператор смены 16.00-0.00 установки Риформинг №5, Рогачев К., получил распоряжение от начальника установки Калиниченко С. о снятии межфланцевой заглушки с линии подпитки водородсодержащего газа (ВСГ). Распоряжение было передано в устной форме, без оформления документов.
Тут следует отметить что это является нарушением действующих инструкций по Охране труда:
Работы, связанные с разгерметизацией технологического оборудования и коммуникаций, из которых не удалены вредные, взрывоопасные и пожаровзрывоопасные вещества или не исключена возможность их выделения относятся к 1-й группе газоопасных работ, что в свою очередь требует оформления наряда-допуска. Газоопасные работы 1 группы выполняются бригадой, не менее 2-х человек.
Срочные газоопасные работы выполняются технологическим персоналом при постоянном присутствии представителя газоспасательной службы.
Поскольку установка испытывает дефицит обслуживающего персонала, работа была поручена одному работнику, Лагошу А. После роспуска фланцевой пары произошло выделение ВСГ в атмосферу с последующим самовоспламенением. Известно, что водород, в отличии от других газов, при резком сбросе давления (дросселировании) не охлаждается, а нагревается (а при наличии кислорода в месте дросселирования способен самовозгораться), что и делает его ещё более опасным в промышленной эксплуатации.
Мужчина с ожогами тела был доставлен в Витебск. Надеемся на его выздоровление без осложнений.
Мы предлагаем понаблюдать за судьбой пострадавшего работника нашего предприятия. Поскольку снятия заглушек «втихаря», без оформления документов, довольно распространённая практика на нашем заводе.
Посмотрим, как заместитель главного инженера по охране труда и промбезопасности Боярин А.А. отреагирует на этот раз.
Ведь устранить очевидную проблему на предприятии гораздо сложнее чем заниматься поиском работяг, снимающих ржавые металонструкции на Депарафинизации.
p.s. Удерживайте новость, чтобы оставить свою реакцию 👍👎🔥😢
📢 Делись новостью и ссылками с коллегами.
@naftanFREE — чистая инициатива работников завода.
👍9😢1
Сегодня, 30 июля 2022 состоялось заседание комиссии по коллективному договору на котором было принято решение о приостановке с 1 июля по 31 июля 2022 года следующих пунктов:
❌ п. 3.6. — двухнедельное выходное пособие при увольнении по истечению срока контакта и выходное пособие в размере 3-х среднемесячных зарплат при расторжении трудового договора по требованию работника;
❌ п. 4.3. — предоставление дополнительного дня родителям воспитывающим двоих детей в возрасте до 16 лет с оплатой 50% среднего заработка.
Так же 1 июля по 31 июля 2022 года остаются изменения в части 3 пункта 3.14 — оплата за путёвки в санаторий Нафтан в размере 20% от стоимости для работников и членов их семей и 10% для ветеранов.
С 1 июля 2022 года возобновляют своё действие следующие пункты:
✅ п. 3.10 — выплата к юбилейным датам;
✅ п. 3.13 — выплата материальной помощи к отпуску;
✅подпункт 5.1.1. приложения 24 — оплата спортивных услуг.
Решается, в каком порядке будут исполнены обязательства Обществом по ранее приостановленным пунктам возникшим в период их приостановления:
❕по пункту 3.13. — выплата материальной помощи к отпуску
1. Для работников у которых отпуск был в МАРТЕ – мат. помощь будет выплачена в ИЮЛЕ и т.д. (АПРЕЛЬ-АВГУСТ, МАЙ-СЕНТЯБРЬ, ИЮНЬ-ОКТЯБРЬ)
2. Для работников у которых имеется вторая часть отпуска РАССМАТРИВАЕТСЯ вариант выплаты материальнаой помощи ко второй части или в соответствии с разработанным графиком выплаты (КАКОЕ СОБЫТИЕ НАСТУПИТ РАНЬШЕ).
3. Для работников которые пойдут в отпуск в ИЮЛЕ мат. помощь будет выплачена в ИЮЛЕ.
p.s. Удерживайте новость, чтобы оставить свою реакцию 👍👎🔥😢
📢 Делись новостью и ссылками с коллегами.
@naftanFREE — чистая инициатива работников завода.
❌ п. 3.6. — двухнедельное выходное пособие при увольнении по истечению срока контакта и выходное пособие в размере 3-х среднемесячных зарплат при расторжении трудового договора по требованию работника;
❌ п. 4.3. — предоставление дополнительного дня родителям воспитывающим двоих детей в возрасте до 16 лет с оплатой 50% среднего заработка.
Так же 1 июля по 31 июля 2022 года остаются изменения в части 3 пункта 3.14 — оплата за путёвки в санаторий Нафтан в размере 20% от стоимости для работников и членов их семей и 10% для ветеранов.
С 1 июля 2022 года возобновляют своё действие следующие пункты:
✅ п. 3.10 — выплата к юбилейным датам;
✅ п. 3.13 — выплата материальной помощи к отпуску;
✅подпункт 5.1.1. приложения 24 — оплата спортивных услуг.
Решается, в каком порядке будут исполнены обязательства Обществом по ранее приостановленным пунктам возникшим в период их приостановления:
❕по пункту 3.13. — выплата материальной помощи к отпуску
1. Для работников у которых отпуск был в МАРТЕ – мат. помощь будет выплачена в ИЮЛЕ и т.д. (АПРЕЛЬ-АВГУСТ, МАЙ-СЕНТЯБРЬ, ИЮНЬ-ОКТЯБРЬ)
2. Для работников у которых имеется вторая часть отпуска РАССМАТРИВАЕТСЯ вариант выплаты материальнаой помощи ко второй части или в соответствии с разработанным графиком выплаты (КАКОЕ СОБЫТИЕ НАСТУПИТ РАНЬШЕ).
3. Для работников которые пойдут в отпуск в ИЮЛЕ мат. помощь будет выплачена в ИЮЛЕ.
p.s. Удерживайте новость, чтобы оставить свою реакцию 👍👎🔥😢
📢 Делись новостью и ссылками с коллегами.
@naftanFREE — чистая инициатива работников завода.
Telegram
«Нафтан» против экстремизма
Руководство «Нафтана» приостанавливает отдельные пункты КД.
2 Марта прошло заседание комиссии по Коллективному договору.
Сторону «Нафтана» представлял Сергей Евтушик, а сторону работников общества Владимир Азарёнкок.
На заседании было решено с учетом…
2 Марта прошло заседание комиссии по Коллективному договору.
Сторону «Нафтана» представлял Сергей Евтушик, а сторону работников общества Владимир Азарёнкок.
На заседании было решено с учетом…
👍7
Боярин Андрей Александрович покидает свой пост.
Стало известно, что заместить главного инженера (по охране труда и промышленной безопасности) ОАО «Нафтан» переводится для работы в Минск.
В его тяжелую позицию, обусловленную последними событиями (раз, два) встанет командир отряда ВГСО ОАО «Нафтан» Алексей Владимирович Сунцов. Именно ему предстоит решить накопившиеся проблемы в области охраны труда на нашем заводе.
p.s. Удерживайте новость, чтобы оставить свою реакцию 👍👎🔥😢
📢 Делись новостью и ссылками с коллегами.
@naftanFREE — чистая инициатива работников завода.
Стало известно, что заместить главного инженера (по охране труда и промышленной безопасности) ОАО «Нафтан» переводится для работы в Минск.
В его тяжелую позицию, обусловленную последними событиями (раз, два) встанет командир отряда ВГСО ОАО «Нафтан» Алексей Владимирович Сунцов. Именно ему предстоит решить накопившиеся проблемы в области охраны труда на нашем заводе.
p.s. Удерживайте новость, чтобы оставить свою реакцию 👍👎🔥😢
📢 Делись новостью и ссылками с коллегами.
@naftanFREE — чистая инициатива работников завода.
💩2👍1🤮1
Нафтан умело обходит санкции.
Возобновился масштабный экспорт в страны ЕС продукции Нафтан и ряда других предприятий. Объёмы уступают прежним, но все-таки выработаны действенные схемы обхода санкций.
Наглядный пример
БНК наладил взаимодействие с Российской ТПП по выпуску сертификатов происхождения товаров. Нефтепродукты со специальной «скидкой на расходы», произведённые ОАО «Нафтан», от трейдера БНК грузятся на ж/д транспорт и следуют в Усть-Лугу на российскую аффилированную структуру. На территории РФ готовятся сертификаты происхождения, свидетельствующие о том, что продукция произведена в РФ компаниями, не входящими в санкционные списки США/ЕС. Продукция грузится на небольшие танкеры и отправляется морским путём к подставной фирме-получателю за пределами ЕС. В пути происходит переадресация груза на подставную компанию-резидента ЕС. Страхование груза осуществляется мелкими никому не известными компаниями с офшорных зон. Аффилированная структура в ЕС обеспечивает таможенную очистку, уплачиваются все сборы и затем уже очищенный товар перепродаётся от аффилированной структуры-трейдера в ЕС реальному покупателю там же, на территории ЕС. Все легально: товар не под санкциями, т. к. он не от Нафтана- покупатель доволен!
Санкции против Нафтана действуют неэффективно. Продукция так или иначе доходит до потребителя. Из этого можно сделать вывод что валютная выручка вновь начала поступать на банковские счета. Об этом, косвенно, мы можем судить по возобновлению некоторых пунктов коллективного договора касающихся материальных выплат.
Возможно, уже в скором будущем нас ждёт долгожданное увеличение зарплат в связи с ростом цен в магазинах и утратой былой покупательской способности.
p.s. Удерживайте новость, чтобы оставить свою реакцию 👍👎🔥😢
📢 Делись новостью и ссылками с коллегами.
@naftanFREE — чистая инициатива работников завода.
Возобновился масштабный экспорт в страны ЕС продукции Нафтан и ряда других предприятий. Объёмы уступают прежним, но все-таки выработаны действенные схемы обхода санкций.
Наглядный пример
БНК наладил взаимодействие с Российской ТПП по выпуску сертификатов происхождения товаров. Нефтепродукты со специальной «скидкой на расходы», произведённые ОАО «Нафтан», от трейдера БНК грузятся на ж/д транспорт и следуют в Усть-Лугу на российскую аффилированную структуру. На территории РФ готовятся сертификаты происхождения, свидетельствующие о том, что продукция произведена в РФ компаниями, не входящими в санкционные списки США/ЕС. Продукция грузится на небольшие танкеры и отправляется морским путём к подставной фирме-получателю за пределами ЕС. В пути происходит переадресация груза на подставную компанию-резидента ЕС. Страхование груза осуществляется мелкими никому не известными компаниями с офшорных зон. Аффилированная структура в ЕС обеспечивает таможенную очистку, уплачиваются все сборы и затем уже очищенный товар перепродаётся от аффилированной структуры-трейдера в ЕС реальному покупателю там же, на территории ЕС. Все легально: товар не под санкциями, т. к. он не от Нафтана- покупатель доволен!
Санкции против Нафтана действуют неэффективно. Продукция так или иначе доходит до потребителя. Из этого можно сделать вывод что валютная выручка вновь начала поступать на банковские счета. Об этом, косвенно, мы можем судить по возобновлению некоторых пунктов коллективного договора касающихся материальных выплат.
Возможно, уже в скором будущем нас ждёт долгожданное увеличение зарплат в связи с ростом цен в магазинах и утратой былой покупательской способности.
p.s. Удерживайте новость, чтобы оставить свою реакцию 👍👎🔥😢
📢 Делись новостью и ссылками с коллегами.
@naftanFREE — чистая инициатива работников завода.
👍4🤬3👎1🤮1
«Будет по-другому, будет другой хозяин … Будет 2500 человек как в Можейкяе»
Такие слова, в попытке «вразумить», произнёс смотрящий за Витебской областью Иван Тертель 17.08.2020 стоя на ступеньках заводоуправления перед работниками ОАО «Нафтан».
Возможно, он действительно не пытался манипулировать сознанием людей. Нового «хозяина» прислали через три месяца, а в начале 2022 года на нашем предприятии была создана рабочая группа для анализа возможности увеличения производительности труда за счёт снижения материальных и трудовых затрат.
Рабочая группа анализировала и изучала: затраты рабочего времени с составлением фактического баланса рабочего времени, трудовые процессы, определяла исполнителей работ из числа обслуживающего персонала, выявляла факты неполного и нерационального использования рабочего времени и так далее. Список задач не мал.
Итогом работы комиссии стал отчёт о проделанной работе с рекомендациями по повышению эффективности использования персонала, в том числе с предложениями по изменению численности работников структурных подразделений.
Из документа следует что рабочая группа была сформирована из работников предприятия (специалисты ОТиЗ, специалисты по ведению табеля рабочего времени, а также руководители и специалисты) без освобождения от своих должностных обязанностей. Это говорит о том, что члены сформированной группы имеют много свободного времени, и сами могут быть достойными кандидатом на «оптимизацию».
Присланный новый директор «Нафтана» Сойко А. В. ранее руководил другим белорусским предприятием ОАО «Лакокраска» в Лиде, на котором активно применял свои рационализаторские навыки. По словам работников, экономическая целесообразность выражалась в четырёхдневной рабочей неделе, работе на 2/3 ставки и, как итог, сокращении (целыми цехами).
Сокращения. Начальник начальника не уволит.
Следя за событиями последнего года, и учитывая сложную финансовую ситуацию, скорее всего снижение трудовых затрат будет происходить за счёт обычных «работяг». Нарушения, выявленные при помощи так называемой службы безопасности, которая многократно усилит «контроль» производственной дисциплины на участках, подлежащих «оптимизации численности работников», создаст достаточное количество дисциплинарных взысканий у нафтановцев. Что может стать поводом для увольнения без каких-либо выплат, которые полагались бы в случае законного сокращения.
Реакция работников на такие действия дирекции последовала незамедлительно. Был вновь запущен всеми известный сервис «Нафтан не спит».
Подписавшись на канал, ты сможешь получать информацию о местоположении службы безопасности. Оповестив своих друзей о таком ресурсе, ты поможешь им сохранить спокойный ритм рабочей смены и избежать неприятных финансовых потерь.
Такие слова, в попытке «вразумить», произнёс смотрящий за Витебской областью Иван Тертель 17.08.2020 стоя на ступеньках заводоуправления перед работниками ОАО «Нафтан».
Возможно, он действительно не пытался манипулировать сознанием людей. Нового «хозяина» прислали через три месяца, а в начале 2022 года на нашем предприятии была создана рабочая группа для анализа возможности увеличения производительности труда за счёт снижения материальных и трудовых затрат.
Рабочая группа анализировала и изучала: затраты рабочего времени с составлением фактического баланса рабочего времени, трудовые процессы, определяла исполнителей работ из числа обслуживающего персонала, выявляла факты неполного и нерационального использования рабочего времени и так далее. Список задач не мал.
Итогом работы комиссии стал отчёт о проделанной работе с рекомендациями по повышению эффективности использования персонала, в том числе с предложениями по изменению численности работников структурных подразделений.
Из документа следует что рабочая группа была сформирована из работников предприятия (специалисты ОТиЗ, специалисты по ведению табеля рабочего времени, а также руководители и специалисты) без освобождения от своих должностных обязанностей. Это говорит о том, что члены сформированной группы имеют много свободного времени, и сами могут быть достойными кандидатом на «оптимизацию».
Присланный новый директор «Нафтана» Сойко А. В. ранее руководил другим белорусским предприятием ОАО «Лакокраска» в Лиде, на котором активно применял свои рационализаторские навыки. По словам работников, экономическая целесообразность выражалась в четырёхдневной рабочей неделе, работе на 2/3 ставки и, как итог, сокращении (целыми цехами).
Сокращения. Начальник начальника не уволит.
Следя за событиями последнего года, и учитывая сложную финансовую ситуацию, скорее всего снижение трудовых затрат будет происходить за счёт обычных «работяг». Нарушения, выявленные при помощи так называемой службы безопасности, которая многократно усилит «контроль» производственной дисциплины на участках, подлежащих «оптимизации численности работников», создаст достаточное количество дисциплинарных взысканий у нафтановцев. Что может стать поводом для увольнения без каких-либо выплат, которые полагались бы в случае законного сокращения.
Реакция работников на такие действия дирекции последовала незамедлительно. Был вновь запущен всеми известный сервис «Нафтан не спит».
Подписавшись на канал, ты сможешь получать информацию о местоположении службы безопасности. Оповестив своих друзей о таком ресурсе, ты поможешь им сохранить спокойный ритм рабочей смены и избежать неприятных финансовых потерь.
Telegram
Нафтан не спит
Информация о местоположении и передвижении службы безопасности ОАО «Нафтан»
Сообщить информации о замеченном местоположении боту
@Naftannespit_bot
Поддержка
@naftannespit_support_bot
Сообщить информации о замеченном местоположении боту
@Naftannespit_bot
Поддержка
@naftannespit_support_bot
👍13
📣 Отдел кадров ищет работников.
В связи с большим оттоком квалифицированных специалистов, на данный момент в ОАО «Нафтан» требуются 120 сотрудников.
Все вакансии «свежие» и датированы 26.07.2022
Среди предложений для потенциальных соискателей — врачи на четверть ставки с заработной платой 347 - 360 руб
Так же необходимы:
кухонные рабочие (618 рублей),
уборщики помещений (618 - 718 руб),
слесари (1083- 1413 руб),
плотники/столяры/маляры (1096 руб),
контролер на контрольно-пропускном пункте (1177 руб),
аппаратчики (1189 - 1541 руб),
электромонтеры (1213 - 1568 руб),
электромеханики (1336 руб),
монтажники (1336 руб),
кабельщики (1336 руб),
машинисты (1336 руб),
электро/газо сварщики (1467 руб),
инженер-программисты (1818 - 1930 руб).
Полный список вакансий можно посмотреть на этом сайте.
p.s. Удерживайте новость, чтобы оставить свою реакцию 👍👎🔥😢
📢 Делись новостью и ссылками с коллегами.
@naftanFREE — чистая инициатива работников завода.
В связи с большим оттоком квалифицированных специалистов, на данный момент в ОАО «Нафтан» требуются 120 сотрудников.
Все вакансии «свежие» и датированы 26.07.2022
Среди предложений для потенциальных соискателей — врачи на четверть ставки с заработной платой 347 - 360 руб
Так же необходимы:
кухонные рабочие (618 рублей),
уборщики помещений (618 - 718 руб),
слесари (1083- 1413 руб),
плотники/столяры/маляры (1096 руб),
контролер на контрольно-пропускном пункте (1177 руб),
аппаратчики (1189 - 1541 руб),
электромонтеры (1213 - 1568 руб),
электромеханики (1336 руб),
монтажники (1336 руб),
кабельщики (1336 руб),
машинисты (1336 руб),
электро/газо сварщики (1467 руб),
инженер-программисты (1818 - 1930 руб).
Полный список вакансий можно посмотреть на этом сайте.
p.s. Удерживайте новость, чтобы оставить свою реакцию 👍👎🔥😢
📢 Делись новостью и ссылками с коллегами.
@naftanFREE — чистая инициатива работников завода.
😁11👍8💩4
18 августа 2022 годы был задержан работник ОАО «Нафтан», отдел капитального строительства Игорь Шарамов
По предварительной информации, поводом задержания могла послужить фотография с рамкой в виде флага Украины. Судебный процесс в отношении Игоря пройдет в ближайшие дни.
p.s. Удерживайте новость, чтобы оставить свою реакцию 👍👎🔥😢
📢 Делись новостью и ссылками с коллегами.
@naftanFREE — чистая инициатива работников завода.
По предварительной информации, поводом задержания могла послужить фотография с рамкой в виде флага Украины. Судебный процесс в отношении Игоря пройдет в ближайшие дни.
p.s. Удерживайте новость, чтобы оставить свою реакцию 👍👎🔥😢
📢 Делись новостью и ссылками с коллегами.
@naftanFREE — чистая инициатива работников завода.
🤬13
ОАО «Нафтан» потерял более 500 работников за последний год
По имеющейся информации работники активно покидают предприятие, а общая тенденция на сокращение численности персонала видна на протяжении последних двух лет.
Между тем, работа по «оптимизация трудовых ресурсов» продолжается. В первую очередь она направленна на «очищение» кадрового состава от работников, замеченных в не одобряемых государством действиях. Однако, вместе с нежелательными работниками предприятие покидают и лояльные сотрудники. Например, известно о большом количестве заявлений на увольнение в производстве №1. Работникам отказывают в заявлениях и предлагают работать до конца действующего контракта.
С другой стороны, активное сокращение штата служит одним из драйверов дополнительных стимулирующих выплат оставшимся работникам. Казалось бы, вот оно - счастье!
НО, есть нюанс… ©
Такая ситуация приводит к дисбалансу трудовых ресурсов.
Управление технологическим процессом (банально, открытие и закрытие задвижек) производит стремительно редеющий обслуживающий персонал, а не охранники и администрация, численность которых не уменьшается.
Остаётся надеяться на то, что оставшиеся профессионалы справятся с возросшей нагрузкой и ответственностью, а «люди из очереди за забором» и студенты успеют обучиться до приемлемого уровня понимания в какую сторону крутить маховик задвижки для её закрытия.
p.s. Удерживайте новость, чтобы оставить свою реакцию 👍👎🔥😢
📢 Делись новостью и ссылками с коллегами.
@naftanFREE — чистая инициатива работников завода.
По имеющейся информации работники активно покидают предприятие, а общая тенденция на сокращение численности персонала видна на протяжении последних двух лет.
Между тем, работа по «оптимизация трудовых ресурсов» продолжается. В первую очередь она направленна на «очищение» кадрового состава от работников, замеченных в не одобряемых государством действиях. Однако, вместе с нежелательными работниками предприятие покидают и лояльные сотрудники. Например, известно о большом количестве заявлений на увольнение в производстве №1. Работникам отказывают в заявлениях и предлагают работать до конца действующего контракта.
С другой стороны, активное сокращение штата служит одним из драйверов дополнительных стимулирующих выплат оставшимся работникам. Казалось бы, вот оно - счастье!
НО, есть нюанс… ©
Такая ситуация приводит к дисбалансу трудовых ресурсов.
Управление технологическим процессом (банально, открытие и закрытие задвижек) производит стремительно редеющий обслуживающий персонал, а не охранники и администрация, численность которых не уменьшается.
Остаётся надеяться на то, что оставшиеся профессионалы справятся с возросшей нагрузкой и ответственностью, а «люди из очереди за забором» и студенты успеют обучиться до приемлемого уровня понимания в какую сторону крутить маховик задвижки для её закрытия.
p.s. Удерживайте новость, чтобы оставить свою реакцию 👍👎🔥😢
📢 Делись новостью и ссылками с коллегами.
@naftanFREE — чистая инициатива работников завода.
👍12😁1
Как корова языком слизала.
Ранее мы писали, что у нашего высоченного долгостроя есть серьёзные проблемы со сбытом нефтяного кокса. Поэтому над жителями Новополоцка нависла угроза ухудшения экологической ситуации в связи с растущими на предприятии отвалами этого пыльного побочного продукта.
Разрешилась эта неприятная ситуация только после волны публикаций в негосударственных СМИ, которая и вынудила руководство вплотную заняться «авгиевыми конюшнями» УЗК.
Об успешной спецоперации по ликвидации гор кокса администрация отчиталась через подконтрольные Telegram-каналы.
И это действительно успех! Возможно, кто-то даже получит хорошие должности. Поздравляем от души!
Но есть один нюанс, который замолчали.
Нефтяной кокс был продан за смехотворно малые деньги – 30$ за тонну.
Легко выяснить, что в развитых странах кокс торгуется по 600-800$ за тонну.
Но кого это волнует, когда срочно нужно убрать видимую даже из-за забора проблему?
Коллеги, как мы видим, указание на проблемы через массовое оповещение о них работает, оно может сдвигать горы, коксовые горы.
Бот Нафтана @NaftanMail_bot
Обращайтесь.
р.s. Удерживайте новость, чтобы оставить свою реакцию 👍👎🔥😢
📢 Делись новостью и ссылками с коллегами.
@naftanFREE — чистая инициатива работников завода.
Ранее мы писали, что у нашего высоченного долгостроя есть серьёзные проблемы со сбытом нефтяного кокса. Поэтому над жителями Новополоцка нависла угроза ухудшения экологической ситуации в связи с растущими на предприятии отвалами этого пыльного побочного продукта.
Разрешилась эта неприятная ситуация только после волны публикаций в негосударственных СМИ, которая и вынудила руководство вплотную заняться «авгиевыми конюшнями» УЗК.
Об успешной спецоперации по ликвидации гор кокса администрация отчиталась через подконтрольные Telegram-каналы.
И это действительно успех! Возможно, кто-то даже получит хорошие должности. Поздравляем от души!
Но есть один нюанс, который замолчали.
Нефтяной кокс был продан за смехотворно малые деньги – 30$ за тонну.
Легко выяснить, что в развитых странах кокс торгуется по 600-800$ за тонну.
Но кого это волнует, когда срочно нужно убрать видимую даже из-за забора проблему?
Коллеги, как мы видим, указание на проблемы через массовое оповещение о них работает, оно может сдвигать горы, коксовые горы.
Бот Нафтана @NaftanMail_bot
Обращайтесь.
р.s. Удерживайте новость, чтобы оставить свою реакцию 👍👎🔥😢
📢 Делись новостью и ссылками с коллегами.
@naftanFREE — чистая инициатива работников завода.
👍11❤2🔥1
Коллеги!
📣Важная информация. ⬇️
От наших правдивых публикаций у администрации возрастают расходы на валерьянку. Чтобы сократить свои затраты на успокоительное, они работают по старинке. Пытаются запугать всех вокруг.
Карманные «заводскиие» СМИ завопили об экстремизме. Их цель — запугать работников и скрыть истинное состояние дел на государственном (нашем общем) предприятии.
⛔️ Пугаться не стоит. Это их попытка передать свои неуверенность, сомнения и страхи Нам.
🧐 Ответственно заявляем: данные подписчиков информационных каналов:
⚪️ «Внимание Нафтан»
⚪️ «Нафтан» против экстремизма
⚪️ Нафтан не спит
не известны никому, и это заметно бесит начальников и руководство😄
Подписчикам чат-группы «ОАО Нафтан неравнодушные» рекомендуем придерживаться элементарных правил анонимности в Telegram.
Основные моменты можно посмотреть тут.
Коллеги, помните, что в данный момент дирекцию контролируют представители из силовых структур. И именно эти люди администрируют и имеют доступ к персональным данным пользователей:
🔴 Заводчане Новополоцка и Полоцка.
🔴 «В ЭФИРЕ» Полоцк - Новополоцк
🔴 «АНТИ-СТАЧКА» НОВОПОЛОЦК.
🔴 Вестник Нафтана
⚠️ Верить этим каналам нельзя. Хотя бы потому, что количество подписчиков там искусственно накручивается в разы. Об этом напишем отдельно.
Оставайтесь на связи - впереди Нас ждёт много интересных событий!
📩Присылайте новости о жизни заводов АНОНИМНО
р.s. Удерживайте новость, чтобы оставить свою реакцию 👍👎🔥😢🔴
📣Важная информация. ⬇️
От наших правдивых публикаций у администрации возрастают расходы на валерьянку. Чтобы сократить свои затраты на успокоительное, они работают по старинке. Пытаются запугать всех вокруг.
Карманные «заводскиие» СМИ завопили об экстремизме. Их цель — запугать работников и скрыть истинное состояние дел на государственном (нашем общем) предприятии.
⛔️ Пугаться не стоит. Это их попытка передать свои неуверенность, сомнения и страхи Нам.
🧐 Ответственно заявляем: данные подписчиков информационных каналов:
⚪️ «Внимание Нафтан»
⚪️ «Нафтан» против экстремизма
⚪️ Нафтан не спит
не известны никому, и это заметно бесит начальников и руководство😄
Подписчикам чат-группы «ОАО Нафтан неравнодушные» рекомендуем придерживаться элементарных правил анонимности в Telegram.
Основные моменты можно посмотреть тут.
Коллеги, помните, что в данный момент дирекцию контролируют представители из силовых структур. И именно эти люди администрируют и имеют доступ к персональным данным пользователей:
🔴 Заводчане Новополоцка и Полоцка.
🔴 «В ЭФИРЕ» Полоцк - Новополоцк
🔴 «АНТИ-СТАЧКА» НОВОПОЛОЦК.
🔴 Вестник Нафтана
⚠️ Верить этим каналам нельзя. Хотя бы потому, что количество подписчиков там искусственно накручивается в разы. Об этом напишем отдельно.
Оставайтесь на связи - впереди Нас ждёт много интересных событий!
📩Присылайте новости о жизни заводов АНОНИМНО
р.s. Удерживайте новость, чтобы оставить свою реакцию 👍👎🔥😢🔴
👍14
Всегда есть место юмору😉
p.s. Удерживайте новость, чтобы оставить свою реакцию 👍👎🔥😢
@naftanFREE — чистая инициатива работников завода.
p.s. Удерживайте новость, чтобы оставить свою реакцию 👍👎🔥😢
@naftanFREE — чистая инициатива работников завода.
🤣8👍2🏆2