Новогодний подарок 2022
Наступают новогодние праздники, а значит нафтановци начинают получать новогодние подарки.
В этом году это подарок состоит из термосумки для ланчбокса с "элитным" набором конфет внутри, а также 100 грамм приятного на вкус и не дорогого чая Молочный улун.
Так же вышел приказ о выплате материальной помощи к Новому году. Его размер составит 450 рублей. Деньги обязуются выплатить не позднее 29 декабря.
📢 Дорогие коллеги, пожалуйста, не забывайте делиться информацией с надежными товарищами. Заранее благодарим!
@naftanFREE — чистая инициатива работников завода.
Наступают новогодние праздники, а значит нафтановци начинают получать новогодние подарки.
В этом году это подарок состоит из термосумки для ланчбокса с "элитным" набором конфет внутри, а также 100 грамм приятного на вкус и не дорогого чая Молочный улун.
Так же вышел приказ о выплате материальной помощи к Новому году. Его размер составит 450 рублей. Деньги обязуются выплатить не позднее 29 декабря.
📢 Дорогие коллеги, пожалуйста, не забывайте делиться информацией с надежными товарищами. Заранее благодарим!
@naftanFREE — чистая инициатива работников завода.
🔥6
Как Вы оцениваете новогодний подарок 2022 года?
Anonymous Poll
18%
Я ♥️ Белхимпрофсоюз
27%
Плед был бы лучше 😎
55%
Я не доволен(-на) подарком 👎
👏2
Forwarded from Нафтан не спит
Дорогие коллеги!
Служба безопасности предприятия отчиталась о выявленных нарушениях внутриобьетового режима. Так за 10 месяцев 2022-го зафиксировано 121 нарушение. Нафтановцы фигурируют в 68 случаях, полимировцы — в 53. Хотя в 2021 году таких нарушений было всего 85, нефтепереработчи попались 53 раза, химики — 32.
Наша основная цель это минимизация выявленных нарушений службой безопасности. Поскольку территория предприятия огромна количество активных участников очень важно. Нам нужно увеличивать нашу активную численность. Перешлите коллегам это сообщение с предложением присоединиться к Нафтан не спит.
Оповестив их о таком ресурсе, вы поможете им сохранить спокойный ритм рабочей смены и избежать неприятных финансовых потерь!
Доброй ночи👍
Поддержка
Служба безопасности предприятия отчиталась о выявленных нарушениях внутриобьетового режима. Так за 10 месяцев 2022-го зафиксировано 121 нарушение. Нафтановцы фигурируют в 68 случаях, полимировцы — в 53. Хотя в 2021 году таких нарушений было всего 85, нефтепереработчи попались 53 раза, химики — 32.
Наша основная цель это минимизация выявленных нарушений службой безопасности. Поскольку территория предприятия огромна количество активных участников очень важно. Нам нужно увеличивать нашу активную численность. Перешлите коллегам это сообщение с предложением присоединиться к Нафтан не спит.
Оповестив их о таком ресурсе, вы поможете им сохранить спокойный ритм рабочей смены и избежать неприятных финансовых потерь!
Доброй ночи👍
Поддержка
❤5👍3
С 1 января 2023 года нафтановцев ожидает немало изменений, которые скажутся на толщине кошельков. С начала года повысят страховой стаж, который учитывают при расчете пенсии. Также вырастут многие налоги, подорожают жилищно-коммунальные услуги.
Коммуналка
В 2023 году по плану подорожают жилищно-коммунальные услуги. Стандартно, в пределах 5 долларов (в расчете на типовую двухкомнатную квартиру с тремя проживающими при нормативном потреблении ими услуг). Однако в этом году тарифы за коммуналку отвязали от курса доллара. Пока чиновники не озвучили, какие ЖКУ и на сколько подорожают с января 2023 года.
Налоги
В новом Налоговом кодексе хотят поднять налог на первую квартиру, сбор на землю. Увеличить ставку налога на прибыль до 20% (сейчас он составляет 18%).
Увеличится единый налог для индивидуальных предпринимателей и физ лиц, которые работают без ИП.
Продлевается налог на прибыль для операторов сотовой связи. Последние два года этот сбор составляет 30% (ранее — 18%). Он будет действовать до 1 января 2025 года.
Планируют поднять ставки акцизов на алкоголь и сигареты.
Для владельцев собак также намерены пересмотреть налоги в сторону повышения. Этот сбор должны платить те, чьим собакам больше трех месяцев. Его надо вносить один раз в три месяца. Сейчас ставка этого сбора составляет 9,3 рубля, а за потенциально опасные породы собак — 46,5 рубля. Проектом изменений в Налоговый кодекс предусмотрено, что размеры этих сборов могут вырасти до 11,1 рубля и 55,5 рубля соответственно.
Пенсии
С 1 января следующего года введут изменения по расчету пенсий. Период, за который берут зарплату для расчета этих выплат, поднимут на один год — до 29 лет непрерывного стажа работы.
Базовая величина
Новая цифра скорее всего будет известна в последних числах уходящего года. От этой величины зависят штрафы, пособия и т.д.
Семейный капитал
1 января 2023 года размер семейного капитала увеличат до 30 336 рублей (сейчас он составляет 25 995 рублей).
Выражаем надежду, что прошедшее, и будущее повышение ЗП смогут сгладить возросшие расходы Нафтановцев в наступающем году. Всё получится!
📢 Дорогие коллеги, пожалуйста, не забывайте делиться информацией с надежными товарищами. Заранее благодарим!
@naftanFREE — чистая инициатива работников завода.
Коммуналка
В 2023 году по плану подорожают жилищно-коммунальные услуги. Стандартно, в пределах 5 долларов (в расчете на типовую двухкомнатную квартиру с тремя проживающими при нормативном потреблении ими услуг). Однако в этом году тарифы за коммуналку отвязали от курса доллара. Пока чиновники не озвучили, какие ЖКУ и на сколько подорожают с января 2023 года.
Налоги
В новом Налоговом кодексе хотят поднять налог на первую квартиру, сбор на землю. Увеличить ставку налога на прибыль до 20% (сейчас он составляет 18%).
Увеличится единый налог для индивидуальных предпринимателей и физ лиц, которые работают без ИП.
Продлевается налог на прибыль для операторов сотовой связи. Последние два года этот сбор составляет 30% (ранее — 18%). Он будет действовать до 1 января 2025 года.
Планируют поднять ставки акцизов на алкоголь и сигареты.
Для владельцев собак также намерены пересмотреть налоги в сторону повышения. Этот сбор должны платить те, чьим собакам больше трех месяцев. Его надо вносить один раз в три месяца. Сейчас ставка этого сбора составляет 9,3 рубля, а за потенциально опасные породы собак — 46,5 рубля. Проектом изменений в Налоговый кодекс предусмотрено, что размеры этих сборов могут вырасти до 11,1 рубля и 55,5 рубля соответственно.
Пенсии
С 1 января следующего года введут изменения по расчету пенсий. Период, за который берут зарплату для расчета этих выплат, поднимут на один год — до 29 лет непрерывного стажа работы.
Базовая величина
Новая цифра скорее всего будет известна в последних числах уходящего года. От этой величины зависят штрафы, пособия и т.д.
Семейный капитал
1 января 2023 года размер семейного капитала увеличат до 30 336 рублей (сейчас он составляет 25 995 рублей).
Выражаем надежду, что прошедшее, и будущее повышение ЗП смогут сгладить возросшие расходы Нафтановцев в наступающем году. Всё получится!
📢 Дорогие коллеги, пожалуйста, не забывайте делиться информацией с надежными товарищами. Заранее благодарим!
@naftanFREE — чистая инициатива работников завода.
👍5🤔2
Возгорание резервуара с некондицией нефтепродуктов произошло на «Нафтане»
Сегодня, 25 декабря, в 10.12 спасатели получили сигнал о возгорании резервуара РВС-2000 с некондицией нефтепродуктов установки АВТ-6.
По адресу оперативно выехали подразделения МЧС. В 11.23 возгорание было локализовано. Горение не вышло за пределы конструкции резервуара.
Пострадавших нет. Причины устанавливаются.
📢 Дорогие коллеги, пожалуйста, не забывайте делиться информацией с надежными товарищами. Заранее благодарим!
@naftanFREE — чистая инициатива работников завода.
Сегодня, 25 декабря, в 10.12 спасатели получили сигнал о возгорании резервуара РВС-2000 с некондицией нефтепродуктов установки АВТ-6.
По адресу оперативно выехали подразделения МЧС. В 11.23 возгорание было локализовано. Горение не вышло за пределы конструкции резервуара.
Пострадавших нет. Причины устанавливаются.
📢 Дорогие коллеги, пожалуйста, не забывайте делиться информацией с надежными товарищами. Заранее благодарим!
@naftanFREE — чистая инициатива работников завода.
🔥5😱4👍1
Возгорание ликвидировано, но последствия остаются.
25 декабря подразделения МЧС успешно ликвидировало пожар на РВС-2000 (резервуаре вертикальном стальном объемом 2000 куб. м.)
Мы попросили специалистов прокомментировать возможные последствия пожара на резервуаре.
Аппарат имеет номер 262, он работает поочередно с рядом стоящим 263. Пока один принимает некондиционный продукт, другой отправляет набранный в себя объём на переработку. Одновременная переработка и поступления продукта в один резервуар запрещена. Резервуары принимают некондицию почти со всего завода. Их используют при пуске или остановке некоторых установок, чтобы не терять ценные нефтепродукты и пустить их смесь в повторную переработку. Кроме того, туда периодически откачивают содержимое нефтеулавливателей с очистных сооружений предприятия.
Собранная таким образом смесь обычно небольшим расходом подкачивается в нефть, поступающую на АТ-8 или АВТ-2, а также на АВТ-6 если на ней в данное время не производится реактивное топливо.
Чем чревато отсутствие одного из резервуаров для некондиционного продукта?
Теоретически, работа завода с одними резервуаром возможна, квалифицированный персонал сможет преодолеть такие трудности. Однако отсутствие второго резервуара снижает пространство для манёвров и может привести к сбросу некондиционного продукта (потенциальных товарных продуктов) в мазут, откуда они уже не смогут быть извлечены.
Нам остаётся надеяться, что последствия возгорания будут устранены в кратчайшие сроки и резервуар вернётся в строй. Иначе это грозит деградацией производственных схем и снижением эффективности работы предприятия.
📢 Дорогие коллеги, пожалуйста, не забывайте делиться информацией с надежными товарищами. Заранее благодарим!
@naftanFREE — чистая инициатива работников завода.
25 декабря подразделения МЧС успешно ликвидировало пожар на РВС-2000 (резервуаре вертикальном стальном объемом 2000 куб. м.)
Мы попросили специалистов прокомментировать возможные последствия пожара на резервуаре.
Аппарат имеет номер 262, он работает поочередно с рядом стоящим 263. Пока один принимает некондиционный продукт, другой отправляет набранный в себя объём на переработку. Одновременная переработка и поступления продукта в один резервуар запрещена. Резервуары принимают некондицию почти со всего завода. Их используют при пуске или остановке некоторых установок, чтобы не терять ценные нефтепродукты и пустить их смесь в повторную переработку. Кроме того, туда периодически откачивают содержимое нефтеулавливателей с очистных сооружений предприятия.
Собранная таким образом смесь обычно небольшим расходом подкачивается в нефть, поступающую на АТ-8 или АВТ-2, а также на АВТ-6 если на ней в данное время не производится реактивное топливо.
Чем чревато отсутствие одного из резервуаров для некондиционного продукта?
Теоретически, работа завода с одними резервуаром возможна, квалифицированный персонал сможет преодолеть такие трудности. Однако отсутствие второго резервуара снижает пространство для манёвров и может привести к сбросу некондиционного продукта (потенциальных товарных продуктов) в мазут, откуда они уже не смогут быть извлечены.
Нам остаётся надеяться, что последствия возгорания будут устранены в кратчайшие сроки и резервуар вернётся в строй. Иначе это грозит деградацией производственных схем и снижением эффективности работы предприятия.
📢 Дорогие коллеги, пожалуйста, не забывайте делиться информацией с надежными товарищами. Заранее благодарим!
@naftanFREE — чистая инициатива работников завода.
👍7
А что это так бумкнуло? Открыт сбор средств на новое рабочее кресло для директора.
Буквально на днях проект «Нафтан не спит» ознакомил своих подписчиков с растущей статистикой пойманных нарушителей внутриобъектного режима за 2021 и 2022 годы. Что-то, возможно палочная система и жажда постоянного прироста показателей, заставляет сотрудников СБ совать нос не в свои дела, нарушать спокойный ритм рабочей смены, устоявшийся годами.
Наши с вами соратники, поставив целью свести печальную статистику к минимуму, сохранить премии и спокойствие от назойливых работников СБ, призвали всех активнее присоединяться к проекту «Нафтан не спит».
🔵 Очевидцы сообщают, что после объявления мобилизации к зданию заводоуправления прибыли несколько групп медиков с чемоданами валерьянки и корвалола, несколько расчётов машин пожарных и газоспасателей, а также четыре уборщицы. *
Вероятно, кто-то перенервничал и объявил коричневый код.
Реакция не заставила себя ждать. Дирекция велела пропаганде опять всех запугать, затоптать и вылить ушат грязи вперемешку с заезженными клише о врагах и продажных предателях предприятия, диверсиях и экстремизме, помойках и т.д. Судят обычно по себе.
Возможно, в следующем году сверхприбыль предприятия позволят выделить больший бюджет на пропаганду, и они смогут нанять кого-нибудь более эрудированного.
Так что коллега, помни, когда ты пишешь в «Нафтан не спит», где-то тихо плачет маленький СБешник...
*на правах юмора
Не забывайте делиться информацией с надежными товарищами. Заранее благодарим!
@naftanFREE — чистая инициатива работников завода.
Буквально на днях проект «Нафтан не спит» ознакомил своих подписчиков с растущей статистикой пойманных нарушителей внутриобъектного режима за 2021 и 2022 годы. Что-то, возможно палочная система и жажда постоянного прироста показателей, заставляет сотрудников СБ совать нос не в свои дела, нарушать спокойный ритм рабочей смены, устоявшийся годами.
Наши с вами соратники, поставив целью свести печальную статистику к минимуму, сохранить премии и спокойствие от назойливых работников СБ, призвали всех активнее присоединяться к проекту «Нафтан не спит».
Вероятно, кто-то перенервничал и объявил коричневый код.
Реакция не заставила себя ждать. Дирекция велела пропаганде опять всех запугать, затоптать и вылить ушат грязи вперемешку с заезженными клише о врагах и продажных предателях предприятия, диверсиях и экстремизме, помойках и т.д. Судят обычно по себе.
Возможно, в следующем году сверхприбыль предприятия позволят выделить больший бюджет на пропаганду, и они смогут нанять кого-нибудь более эрудированного.
Так что коллега, помни, когда ты пишешь в «Нафтан не спит», где-то тихо плачет маленький СБешник...
*на правах юмора
Не забывайте делиться информацией с надежными товарищами. Заранее благодарим!
@naftanFREE — чистая инициатива работников завода.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍11🔥6
🎄 Коллектив Нафтановцев присоединяется ко всем добрым пожеланиям в канун Нового 2023 года.
Помните, какие надежды мы с вами возлагали на 2022? Следует признать что из всего списка исполнилась добрая половина наших надежд – это хороший результат!
Очень хотелось бы добавить еще одну важную надежду в конце прошлогоднего списка.
Надежду, что наконец то настанет мир! На земле, в нашей семье, в нашей душе!
Пусть всё что осталось не исполненным, исполниться уже в Новом году!
❤️ Спасибо, что вы с нами! Вы это наше вдохновение и движущая вперёд сила!
Желаем счастливого Нового года! Удачи Вам в новом году! 🥂
Помните, какие надежды мы с вами возлагали на 2022? Следует признать что из всего списка исполнилась добрая половина наших надежд – это хороший результат!
Очень хотелось бы добавить еще одну важную надежду в конце прошлогоднего списка.
Надежду, что наконец то настанет мир! На земле, в нашей семье, в нашей душе!
Пусть всё что осталось не исполненным, исполниться уже в Новом году!
Желаем счастливого Нового года! Удачи Вам в новом году! 🥂
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11👍11🎉1
Искусство «оптимизации»
Уже давно не секрет, что руководство предприятия во главе с Сойко А. В. продолжает проводить «оптимизацию» численности персонала. Она уже зацепила «Полимир», производства НТиА и МСиБ на «Нафтане» и будет продолжена. На встречах с «народом» Сойко любит повторять: «Наша главная задача сохранить коллектив». В то же время общая тенденция на сокращение численности персонала видна на протяжении последних двух лет.
❔ Что это: раздвоение личности или тонкая хитрость? Почему продолжает сокращаться персонал предприятия после таких заявлений? Давайте с вами разберёмся в тонкостях.
«Оптимизация», как один из самых лёгких путей экономии средств, может быть драйвером дополнительных стимулирующих выплат оставшимся работникам и руководителям. В то же время предприятие теряет опытные и квалифицированные кадры, что иногда приводит к опасным последствиям (раз, два, и т.д.)
Например, вспомним недавний случай c возгоранием резервуара некондиции 262.
Установка «Юникрекинг». По причине неисправности подшипникового узла один из насосов выходит из строя. Персонал установки, как и полагается в таких случаях, пытается перейти на резервный агрегат. Однако, по неопытности, не может совладать с блокировками, мешающими пуску. Нормальная работа в таком случае невозможна. Горячий продукт сбросили в вышеупомянутый резервуар. О последствиях мы все знаем. Установкой руководит недавно назначенный, молодой, но перспективный Кублицкий Павел, присланный на замену опытному, но оптимизированному в 2021 году Бураку Дмитрию. Совпадение?
Теперь перенесёмся на установку «Риформинг №1». Любой руководитель установки всегда очень нервничает во время проведения проверок различными службами, даже если о их визите было известно за месяц. Все мы знаем в чём причина такого стресса. У начальника «Риформинг №1» этого месяца не было, проверка пришла внепланово и резко. Сотрудникам промышленной безопасности и охраны труда был отдан приказ найти нарушения в работе установки и они, разумеется, их нашли. Весь театральный процесс произошёл аккурат к окончанию трудового контракта Пряника М.В. Коллеги отзываются о нем крайне положительно. Но несмотря на все заслуги и большой опыт в конце января ему придётся начать поиск новой работы. На его место возможно назначат нового молодого и перспективного. Резервуаров для некондиции на заводе еще много.
В завершении приведем недавнюю цитату нашего защитника, главы Белхимпрофсоюза Азарёнка В.Н.:
🗣 «Ни один человек, если только это не было его личным желанием, не ушел с завода в результате сокращения.»
Нет сомнений в том, что такие люди как Андрей Васильевич и Владимир Николаевич не могут лгать.
Делись информацией с надежными товарищами. Заранее благодарим!
🚀 @naftanFREE — чистая инициатива работников завода.
Уже давно не секрет, что руководство предприятия во главе с Сойко А. В. продолжает проводить «оптимизацию» численности персонала. Она уже зацепила «Полимир», производства НТиА и МСиБ на «Нафтане» и будет продолжена. На встречах с «народом» Сойко любит повторять: «Наша главная задача сохранить коллектив». В то же время общая тенденция на сокращение численности персонала видна на протяжении последних двух лет.
❔ Что это: раздвоение личности или тонкая хитрость? Почему продолжает сокращаться персонал предприятия после таких заявлений? Давайте с вами разберёмся в тонкостях.
«Оптимизация», как один из самых лёгких путей экономии средств, может быть драйвером дополнительных стимулирующих выплат оставшимся работникам и руководителям. В то же время предприятие теряет опытные и квалифицированные кадры, что иногда приводит к опасным последствиям (раз, два, и т.д.)
Например, вспомним недавний случай c возгоранием резервуара некондиции 262.
Установка «Юникрекинг». По причине неисправности подшипникового узла один из насосов выходит из строя. Персонал установки, как и полагается в таких случаях, пытается перейти на резервный агрегат. Однако, по неопытности, не может совладать с блокировками, мешающими пуску. Нормальная работа в таком случае невозможна. Горячий продукт сбросили в вышеупомянутый резервуар. О последствиях мы все знаем. Установкой руководит недавно назначенный, молодой, но перспективный Кублицкий Павел, присланный на замену опытному, но оптимизированному в 2021 году Бураку Дмитрию. Совпадение?
Теперь перенесёмся на установку «Риформинг №1». Любой руководитель установки всегда очень нервничает во время проведения проверок различными службами, даже если о их визите было известно за месяц. Все мы знаем в чём причина такого стресса. У начальника «Риформинг №1» этого месяца не было, проверка пришла внепланово и резко. Сотрудникам промышленной безопасности и охраны труда был отдан приказ найти нарушения в работе установки и они, разумеется, их нашли. Весь театральный процесс произошёл аккурат к окончанию трудового контракта Пряника М.В. Коллеги отзываются о нем крайне положительно. Но несмотря на все заслуги и большой опыт в конце января ему придётся начать поиск новой работы. На его место возможно назначат нового молодого и перспективного. Резервуаров для некондиции на заводе еще много.
В завершении приведем недавнюю цитату нашего защитника, главы Белхимпрофсоюза Азарёнка В.Н.:
🗣 «Ни один человек, если только это не было его личным желанием, не ушел с завода в результате сокращения.»
Нет сомнений в том, что такие люди как Андрей Васильевич и Владимир Николаевич не могут лгать.
Делись информацией с надежными товарищами. Заранее благодарим!
🚀 @naftanFREE — чистая инициатива работников завода.
🔥11👍3❤1🤝1
Доброе утро дорогие друзья!
Наш коллега Александр Капшуль держит голодовку в СИЗО-3 города Гомель. По открытым данным это длится уже более 14 дней, из которых несколько первых дней Александр держал сухую голодовку.
⠀
В Гомельском областном суде продолжается рассмотрение дела фигурантами которого являются 10 работников беларуских предприятий. С конца декабря 2022 г. суд проходит в закрытом режиме.
Стало известно, что с 31 декабря Александр Капшуль объявил голодовку с требованием устранить нарушения законодательства при его содержании в СИЗО-3 г. Гомеля.
Александр, это сильный и мужественный человек, пример несгибаемости и целеустремленности для всех нас.
Так же не стоит забывать и о нашем Игоре Минц.
Мы можем поддержать наших коллег, отправив письмо по адресу:
СИЗО-3. 246003, г. Гомель, ул. Книжная, 1А
Александр Сергеевич Капшуль (больше информации)
Игорь Семенович Минц (больше информации)
Еще проще это можно сделать онлайн, заполнив фору. Волонтёры перепишут ваш текст от руки на яркую открытку и вышлют почтой Беларуси.
Делись информацией с надежными товарищами. Заранее благодарим!
🚀 @naftanFREE — чистая инициатива работников завода.
Наш коллега Александр Капшуль держит голодовку в СИЗО-3 города Гомель. По открытым данным это длится уже более 14 дней, из которых несколько первых дней Александр держал сухую голодовку.
⠀
В Гомельском областном суде продолжается рассмотрение дела фигурантами которого являются 10 работников беларуских предприятий. С конца декабря 2022 г. суд проходит в закрытом режиме.
Стало известно, что с 31 декабря Александр Капшуль объявил голодовку с требованием устранить нарушения законодательства при его содержании в СИЗО-3 г. Гомеля.
Александр, это сильный и мужественный человек, пример несгибаемости и целеустремленности для всех нас.
Так же не стоит забывать и о нашем Игоре Минц.
Мы можем поддержать наших коллег, отправив письмо по адресу:
СИЗО-3. 246003, г. Гомель, ул. Книжная, 1А
Александр Сергеевич Капшуль (больше информации)
Игорь Семенович Минц (больше информации)
Еще проще это можно сделать онлайн, заполнив фору. Волонтёры перепишут ваш текст от руки на яркую открытку и вышлют почтой Беларуси.
Делись информацией с надежными товарищами. Заранее благодарим!
🚀 @naftanFREE — чистая инициатива работников завода.
❤17👍1