Течёт ручей, бежит ручей или выполнить грандиозные работы в срок и вовремя выйти на режим любой ценой.
Депарафинизация № 1 завершила плановый капремонт, о чём с гордостью сообщил начальник установки Вячеслав Курлов в местной газете. Но есть и то, о чем он не решился рассказать...
Во время пуска произошла, как показалось персоналу на первый взгляд, техническая неисправность прибора КИПиА. Прибор, который по ожиданиям персонала должен был показывать расход МЭК растворителя отображал нулевые показания. Сотрудник, отправленный к месту расположения прибора для устранения проблемы, при открытии двери в помещение блока моментально почуял раздражение глаз, носа и горла. Причиной дискомфорта послужил льющийся на пол растворитель из-за отсутствия заглушки на ответвлении трубопровода.
Здесь следует пояснить, что в качестве растворителя на установках подобного типа применяется смесь из метилэтилкетона (МЭК) и толуола. Это прозрачные жидкости со своеобразным запахом. Вызывают раздражение слизистых оболочек и острые и хронические отравления, действуют на центральную нервную систему. В смеси с воздухом взрывопожароопасны.
Поступление компонента растворителя на пол технологического помещения продолжалось ≈ 10 минут. Был установлен и расход утечки — 17 м3/час. Удивленный персонал задаётся вопросом: «Как отделение не взлетело на воздух?».
Ситуация была локализирована. Около 2,5 м3 растворителя было смыто водой в заводскую канализацию. Почему не сработали стационарные сигнализаторы контроля довзрывоопасных концентраций горючих газов, установленные в помещении, неизвестно. Так же непонятно зачем иметь такой объём различных документов и журналов, таких как «Журнал установки и снятия заглушек», если это должным образом не работает? Вопрос открытый.
Руководством установки было принято решение не придавать огласке о случившемся вышестоящему руководству, поскольку ситуацию смогли решить своими силами и серьёзно никто не пострадал. Обслуживающему персоналу еще раз напомнили о недавно подписанных «Обязательствах о соблюдении конфиденциальности служебной информации».
Напомним, 14 октября 2016 года на установке Депарафинизация № 1 произошло возгорание дренажной системы насосной. Тогда, по официальной версии, причиной пожара стало нахождение парафина в системе труб, по неофициальной — разгерметизация трубопровода с поступлением растворителя и последующим воспламенением от открытого огня/искр при проведении работ. 1 человек пострадал.
Депарафинизации №1 и №2 это болевые точки производства №3 МСиБ, первая всё время норовит полыхнуть, а вторая полностью сгнить. Эти особенности должен учесть в своей работе недавно назначенный главный инженер (по охране труда и промышленной безопасности) ОАО «Нафтан» Алексей Владимирович Сунцов
📢 Дорогие коллеги, пожалуйста, не забывайте делиться информацией с надежными товарищами. Заранее благодарим!
@naftanFREE — чистая инициатива работников завода.
Депарафинизация № 1 завершила плановый капремонт, о чём с гордостью сообщил начальник установки Вячеслав Курлов в местной газете. Но есть и то, о чем он не решился рассказать...
Во время пуска произошла, как показалось персоналу на первый взгляд, техническая неисправность прибора КИПиА. Прибор, который по ожиданиям персонала должен был показывать расход МЭК растворителя отображал нулевые показания. Сотрудник, отправленный к месту расположения прибора для устранения проблемы, при открытии двери в помещение блока моментально почуял раздражение глаз, носа и горла. Причиной дискомфорта послужил льющийся на пол растворитель из-за отсутствия заглушки на ответвлении трубопровода.
Здесь следует пояснить, что в качестве растворителя на установках подобного типа применяется смесь из метилэтилкетона (МЭК) и толуола. Это прозрачные жидкости со своеобразным запахом. Вызывают раздражение слизистых оболочек и острые и хронические отравления, действуют на центральную нервную систему. В смеси с воздухом взрывопожароопасны.
Поступление компонента растворителя на пол технологического помещения продолжалось ≈ 10 минут. Был установлен и расход утечки — 17 м3/час. Удивленный персонал задаётся вопросом: «Как отделение не взлетело на воздух?».
Ситуация была локализирована. Около 2,5 м3 растворителя было смыто водой в заводскую канализацию. Почему не сработали стационарные сигнализаторы контроля довзрывоопасных концентраций горючих газов, установленные в помещении, неизвестно. Так же непонятно зачем иметь такой объём различных документов и журналов, таких как «Журнал установки и снятия заглушек», если это должным образом не работает? Вопрос открытый.
Руководством установки было принято решение не придавать огласке о случившемся вышестоящему руководству, поскольку ситуацию смогли решить своими силами и серьёзно никто не пострадал. Обслуживающему персоналу еще раз напомнили о недавно подписанных «Обязательствах о соблюдении конфиденциальности служебной информации».
Напомним, 14 октября 2016 года на установке Депарафинизация № 1 произошло возгорание дренажной системы насосной. Тогда, по официальной версии, причиной пожара стало нахождение парафина в системе труб, по неофициальной — разгерметизация трубопровода с поступлением растворителя и последующим воспламенением от открытого огня/искр при проведении работ. 1 человек пострадал.
Депарафинизации №1 и №2 это болевые точки производства №3 МСиБ, первая всё время норовит полыхнуть, а вторая полностью сгнить. Эти особенности должен учесть в своей работе недавно назначенный главный инженер (по охране труда и промышленной безопасности) ОАО «Нафтан» Алексей Владимирович Сунцов
📢 Дорогие коллеги, пожалуйста, не забывайте делиться информацией с надежными товарищами. Заранее благодарим!
@naftanFREE — чистая инициатива работников завода.
👍8🔥7
Новогодний подарок 2022
Наступают новогодние праздники, а значит нафтановци начинают получать новогодние подарки.
В этом году это подарок состоит из термосумки для ланчбокса с "элитным" набором конфет внутри, а также 100 грамм приятного на вкус и не дорогого чая Молочный улун.
Так же вышел приказ о выплате материальной помощи к Новому году. Его размер составит 450 рублей. Деньги обязуются выплатить не позднее 29 декабря.
📢 Дорогие коллеги, пожалуйста, не забывайте делиться информацией с надежными товарищами. Заранее благодарим!
@naftanFREE — чистая инициатива работников завода.
Наступают новогодние праздники, а значит нафтановци начинают получать новогодние подарки.
В этом году это подарок состоит из термосумки для ланчбокса с "элитным" набором конфет внутри, а также 100 грамм приятного на вкус и не дорогого чая Молочный улун.
Так же вышел приказ о выплате материальной помощи к Новому году. Его размер составит 450 рублей. Деньги обязуются выплатить не позднее 29 декабря.
📢 Дорогие коллеги, пожалуйста, не забывайте делиться информацией с надежными товарищами. Заранее благодарим!
@naftanFREE — чистая инициатива работников завода.
🔥6
Как Вы оцениваете новогодний подарок 2022 года?
Anonymous Poll
18%
Я ♥️ Белхимпрофсоюз
27%
Плед был бы лучше 😎
55%
Я не доволен(-на) подарком 👎
👏2
Forwarded from Нафтан не спит
Дорогие коллеги!
Служба безопасности предприятия отчиталась о выявленных нарушениях внутриобьетового режима. Так за 10 месяцев 2022-го зафиксировано 121 нарушение. Нафтановцы фигурируют в 68 случаях, полимировцы — в 53. Хотя в 2021 году таких нарушений было всего 85, нефтепереработчи попались 53 раза, химики — 32.
Наша основная цель это минимизация выявленных нарушений службой безопасности. Поскольку территория предприятия огромна количество активных участников очень важно. Нам нужно увеличивать нашу активную численность. Перешлите коллегам это сообщение с предложением присоединиться к Нафтан не спит.
Оповестив их о таком ресурсе, вы поможете им сохранить спокойный ритм рабочей смены и избежать неприятных финансовых потерь!
Доброй ночи👍
Поддержка
Служба безопасности предприятия отчиталась о выявленных нарушениях внутриобьетового режима. Так за 10 месяцев 2022-го зафиксировано 121 нарушение. Нафтановцы фигурируют в 68 случаях, полимировцы — в 53. Хотя в 2021 году таких нарушений было всего 85, нефтепереработчи попались 53 раза, химики — 32.
Наша основная цель это минимизация выявленных нарушений службой безопасности. Поскольку территория предприятия огромна количество активных участников очень важно. Нам нужно увеличивать нашу активную численность. Перешлите коллегам это сообщение с предложением присоединиться к Нафтан не спит.
Оповестив их о таком ресурсе, вы поможете им сохранить спокойный ритм рабочей смены и избежать неприятных финансовых потерь!
Доброй ночи👍
Поддержка
❤5👍3
С 1 января 2023 года нафтановцев ожидает немало изменений, которые скажутся на толщине кошельков. С начала года повысят страховой стаж, который учитывают при расчете пенсии. Также вырастут многие налоги, подорожают жилищно-коммунальные услуги.
Коммуналка
В 2023 году по плану подорожают жилищно-коммунальные услуги. Стандартно, в пределах 5 долларов (в расчете на типовую двухкомнатную квартиру с тремя проживающими при нормативном потреблении ими услуг). Однако в этом году тарифы за коммуналку отвязали от курса доллара. Пока чиновники не озвучили, какие ЖКУ и на сколько подорожают с января 2023 года.
Налоги
В новом Налоговом кодексе хотят поднять налог на первую квартиру, сбор на землю. Увеличить ставку налога на прибыль до 20% (сейчас он составляет 18%).
Увеличится единый налог для индивидуальных предпринимателей и физ лиц, которые работают без ИП.
Продлевается налог на прибыль для операторов сотовой связи. Последние два года этот сбор составляет 30% (ранее — 18%). Он будет действовать до 1 января 2025 года.
Планируют поднять ставки акцизов на алкоголь и сигареты.
Для владельцев собак также намерены пересмотреть налоги в сторону повышения. Этот сбор должны платить те, чьим собакам больше трех месяцев. Его надо вносить один раз в три месяца. Сейчас ставка этого сбора составляет 9,3 рубля, а за потенциально опасные породы собак — 46,5 рубля. Проектом изменений в Налоговый кодекс предусмотрено, что размеры этих сборов могут вырасти до 11,1 рубля и 55,5 рубля соответственно.
Пенсии
С 1 января следующего года введут изменения по расчету пенсий. Период, за который берут зарплату для расчета этих выплат, поднимут на один год — до 29 лет непрерывного стажа работы.
Базовая величина
Новая цифра скорее всего будет известна в последних числах уходящего года. От этой величины зависят штрафы, пособия и т.д.
Семейный капитал
1 января 2023 года размер семейного капитала увеличат до 30 336 рублей (сейчас он составляет 25 995 рублей).
Выражаем надежду, что прошедшее, и будущее повышение ЗП смогут сгладить возросшие расходы Нафтановцев в наступающем году. Всё получится!
📢 Дорогие коллеги, пожалуйста, не забывайте делиться информацией с надежными товарищами. Заранее благодарим!
@naftanFREE — чистая инициатива работников завода.
Коммуналка
В 2023 году по плану подорожают жилищно-коммунальные услуги. Стандартно, в пределах 5 долларов (в расчете на типовую двухкомнатную квартиру с тремя проживающими при нормативном потреблении ими услуг). Однако в этом году тарифы за коммуналку отвязали от курса доллара. Пока чиновники не озвучили, какие ЖКУ и на сколько подорожают с января 2023 года.
Налоги
В новом Налоговом кодексе хотят поднять налог на первую квартиру, сбор на землю. Увеличить ставку налога на прибыль до 20% (сейчас он составляет 18%).
Увеличится единый налог для индивидуальных предпринимателей и физ лиц, которые работают без ИП.
Продлевается налог на прибыль для операторов сотовой связи. Последние два года этот сбор составляет 30% (ранее — 18%). Он будет действовать до 1 января 2025 года.
Планируют поднять ставки акцизов на алкоголь и сигареты.
Для владельцев собак также намерены пересмотреть налоги в сторону повышения. Этот сбор должны платить те, чьим собакам больше трех месяцев. Его надо вносить один раз в три месяца. Сейчас ставка этого сбора составляет 9,3 рубля, а за потенциально опасные породы собак — 46,5 рубля. Проектом изменений в Налоговый кодекс предусмотрено, что размеры этих сборов могут вырасти до 11,1 рубля и 55,5 рубля соответственно.
Пенсии
С 1 января следующего года введут изменения по расчету пенсий. Период, за который берут зарплату для расчета этих выплат, поднимут на один год — до 29 лет непрерывного стажа работы.
Базовая величина
Новая цифра скорее всего будет известна в последних числах уходящего года. От этой величины зависят штрафы, пособия и т.д.
Семейный капитал
1 января 2023 года размер семейного капитала увеличат до 30 336 рублей (сейчас он составляет 25 995 рублей).
Выражаем надежду, что прошедшее, и будущее повышение ЗП смогут сгладить возросшие расходы Нафтановцев в наступающем году. Всё получится!
📢 Дорогие коллеги, пожалуйста, не забывайте делиться информацией с надежными товарищами. Заранее благодарим!
@naftanFREE — чистая инициатива работников завода.
👍5🤔2
Возгорание резервуара с некондицией нефтепродуктов произошло на «Нафтане»
Сегодня, 25 декабря, в 10.12 спасатели получили сигнал о возгорании резервуара РВС-2000 с некондицией нефтепродуктов установки АВТ-6.
По адресу оперативно выехали подразделения МЧС. В 11.23 возгорание было локализовано. Горение не вышло за пределы конструкции резервуара.
Пострадавших нет. Причины устанавливаются.
📢 Дорогие коллеги, пожалуйста, не забывайте делиться информацией с надежными товарищами. Заранее благодарим!
@naftanFREE — чистая инициатива работников завода.
Сегодня, 25 декабря, в 10.12 спасатели получили сигнал о возгорании резервуара РВС-2000 с некондицией нефтепродуктов установки АВТ-6.
По адресу оперативно выехали подразделения МЧС. В 11.23 возгорание было локализовано. Горение не вышло за пределы конструкции резервуара.
Пострадавших нет. Причины устанавливаются.
📢 Дорогие коллеги, пожалуйста, не забывайте делиться информацией с надежными товарищами. Заранее благодарим!
@naftanFREE — чистая инициатива работников завода.
🔥5😱4👍1
Возгорание ликвидировано, но последствия остаются.
25 декабря подразделения МЧС успешно ликвидировало пожар на РВС-2000 (резервуаре вертикальном стальном объемом 2000 куб. м.)
Мы попросили специалистов прокомментировать возможные последствия пожара на резервуаре.
Аппарат имеет номер 262, он работает поочередно с рядом стоящим 263. Пока один принимает некондиционный продукт, другой отправляет набранный в себя объём на переработку. Одновременная переработка и поступления продукта в один резервуар запрещена. Резервуары принимают некондицию почти со всего завода. Их используют при пуске или остановке некоторых установок, чтобы не терять ценные нефтепродукты и пустить их смесь в повторную переработку. Кроме того, туда периодически откачивают содержимое нефтеулавливателей с очистных сооружений предприятия.
Собранная таким образом смесь обычно небольшим расходом подкачивается в нефть, поступающую на АТ-8 или АВТ-2, а также на АВТ-6 если на ней в данное время не производится реактивное топливо.
Чем чревато отсутствие одного из резервуаров для некондиционного продукта?
Теоретически, работа завода с одними резервуаром возможна, квалифицированный персонал сможет преодолеть такие трудности. Однако отсутствие второго резервуара снижает пространство для манёвров и может привести к сбросу некондиционного продукта (потенциальных товарных продуктов) в мазут, откуда они уже не смогут быть извлечены.
Нам остаётся надеяться, что последствия возгорания будут устранены в кратчайшие сроки и резервуар вернётся в строй. Иначе это грозит деградацией производственных схем и снижением эффективности работы предприятия.
📢 Дорогие коллеги, пожалуйста, не забывайте делиться информацией с надежными товарищами. Заранее благодарим!
@naftanFREE — чистая инициатива работников завода.
25 декабря подразделения МЧС успешно ликвидировало пожар на РВС-2000 (резервуаре вертикальном стальном объемом 2000 куб. м.)
Мы попросили специалистов прокомментировать возможные последствия пожара на резервуаре.
Аппарат имеет номер 262, он работает поочередно с рядом стоящим 263. Пока один принимает некондиционный продукт, другой отправляет набранный в себя объём на переработку. Одновременная переработка и поступления продукта в один резервуар запрещена. Резервуары принимают некондицию почти со всего завода. Их используют при пуске или остановке некоторых установок, чтобы не терять ценные нефтепродукты и пустить их смесь в повторную переработку. Кроме того, туда периодически откачивают содержимое нефтеулавливателей с очистных сооружений предприятия.
Собранная таким образом смесь обычно небольшим расходом подкачивается в нефть, поступающую на АТ-8 или АВТ-2, а также на АВТ-6 если на ней в данное время не производится реактивное топливо.
Чем чревато отсутствие одного из резервуаров для некондиционного продукта?
Теоретически, работа завода с одними резервуаром возможна, квалифицированный персонал сможет преодолеть такие трудности. Однако отсутствие второго резервуара снижает пространство для манёвров и может привести к сбросу некондиционного продукта (потенциальных товарных продуктов) в мазут, откуда они уже не смогут быть извлечены.
Нам остаётся надеяться, что последствия возгорания будут устранены в кратчайшие сроки и резервуар вернётся в строй. Иначе это грозит деградацией производственных схем и снижением эффективности работы предприятия.
📢 Дорогие коллеги, пожалуйста, не забывайте делиться информацией с надежными товарищами. Заранее благодарим!
@naftanFREE — чистая инициатива работников завода.
👍7
А что это так бумкнуло? Открыт сбор средств на новое рабочее кресло для директора.
Буквально на днях проект «Нафтан не спит» ознакомил своих подписчиков с растущей статистикой пойманных нарушителей внутриобъектного режима за 2021 и 2022 годы. Что-то, возможно палочная система и жажда постоянного прироста показателей, заставляет сотрудников СБ совать нос не в свои дела, нарушать спокойный ритм рабочей смены, устоявшийся годами.
Наши с вами соратники, поставив целью свести печальную статистику к минимуму, сохранить премии и спокойствие от назойливых работников СБ, призвали всех активнее присоединяться к проекту «Нафтан не спит».
🔵 Очевидцы сообщают, что после объявления мобилизации к зданию заводоуправления прибыли несколько групп медиков с чемоданами валерьянки и корвалола, несколько расчётов машин пожарных и газоспасателей, а также четыре уборщицы. *
Вероятно, кто-то перенервничал и объявил коричневый код.
Реакция не заставила себя ждать. Дирекция велела пропаганде опять всех запугать, затоптать и вылить ушат грязи вперемешку с заезженными клише о врагах и продажных предателях предприятия, диверсиях и экстремизме, помойках и т.д. Судят обычно по себе.
Возможно, в следующем году сверхприбыль предприятия позволят выделить больший бюджет на пропаганду, и они смогут нанять кого-нибудь более эрудированного.
Так что коллега, помни, когда ты пишешь в «Нафтан не спит», где-то тихо плачет маленький СБешник...
*на правах юмора
Не забывайте делиться информацией с надежными товарищами. Заранее благодарим!
@naftanFREE — чистая инициатива работников завода.
Буквально на днях проект «Нафтан не спит» ознакомил своих подписчиков с растущей статистикой пойманных нарушителей внутриобъектного режима за 2021 и 2022 годы. Что-то, возможно палочная система и жажда постоянного прироста показателей, заставляет сотрудников СБ совать нос не в свои дела, нарушать спокойный ритм рабочей смены, устоявшийся годами.
Наши с вами соратники, поставив целью свести печальную статистику к минимуму, сохранить премии и спокойствие от назойливых работников СБ, призвали всех активнее присоединяться к проекту «Нафтан не спит».
Вероятно, кто-то перенервничал и объявил коричневый код.
Реакция не заставила себя ждать. Дирекция велела пропаганде опять всех запугать, затоптать и вылить ушат грязи вперемешку с заезженными клише о врагах и продажных предателях предприятия, диверсиях и экстремизме, помойках и т.д. Судят обычно по себе.
Возможно, в следующем году сверхприбыль предприятия позволят выделить больший бюджет на пропаганду, и они смогут нанять кого-нибудь более эрудированного.
Так что коллега, помни, когда ты пишешь в «Нафтан не спит», где-то тихо плачет маленький СБешник...
*на правах юмора
Не забывайте делиться информацией с надежными товарищами. Заранее благодарим!
@naftanFREE — чистая инициатива работников завода.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍11🔥6
🎄 Коллектив Нафтановцев присоединяется ко всем добрым пожеланиям в канун Нового 2023 года.
Помните, какие надежды мы с вами возлагали на 2022? Следует признать что из всего списка исполнилась добрая половина наших надежд – это хороший результат!
Очень хотелось бы добавить еще одну важную надежду в конце прошлогоднего списка.
Надежду, что наконец то настанет мир! На земле, в нашей семье, в нашей душе!
Пусть всё что осталось не исполненным, исполниться уже в Новом году!
❤️ Спасибо, что вы с нами! Вы это наше вдохновение и движущая вперёд сила!
Желаем счастливого Нового года! Удачи Вам в новом году! 🥂
Помните, какие надежды мы с вами возлагали на 2022? Следует признать что из всего списка исполнилась добрая половина наших надежд – это хороший результат!
Очень хотелось бы добавить еще одну важную надежду в конце прошлогоднего списка.
Надежду, что наконец то настанет мир! На земле, в нашей семье, в нашей душе!
Пусть всё что осталось не исполненным, исполниться уже в Новом году!
Желаем счастливого Нового года! Удачи Вам в новом году! 🥂
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11👍11🎉1
Искусство «оптимизации»
Уже давно не секрет, что руководство предприятия во главе с Сойко А. В. продолжает проводить «оптимизацию» численности персонала. Она уже зацепила «Полимир», производства НТиА и МСиБ на «Нафтане» и будет продолжена. На встречах с «народом» Сойко любит повторять: «Наша главная задача сохранить коллектив». В то же время общая тенденция на сокращение численности персонала видна на протяжении последних двух лет.
❔ Что это: раздвоение личности или тонкая хитрость? Почему продолжает сокращаться персонал предприятия после таких заявлений? Давайте с вами разберёмся в тонкостях.
«Оптимизация», как один из самых лёгких путей экономии средств, может быть драйвером дополнительных стимулирующих выплат оставшимся работникам и руководителям. В то же время предприятие теряет опытные и квалифицированные кадры, что иногда приводит к опасным последствиям (раз, два, и т.д.)
Например, вспомним недавний случай c возгоранием резервуара некондиции 262.
Установка «Юникрекинг». По причине неисправности подшипникового узла один из насосов выходит из строя. Персонал установки, как и полагается в таких случаях, пытается перейти на резервный агрегат. Однако, по неопытности, не может совладать с блокировками, мешающими пуску. Нормальная работа в таком случае невозможна. Горячий продукт сбросили в вышеупомянутый резервуар. О последствиях мы все знаем. Установкой руководит недавно назначенный, молодой, но перспективный Кублицкий Павел, присланный на замену опытному, но оптимизированному в 2021 году Бураку Дмитрию. Совпадение?
Теперь перенесёмся на установку «Риформинг №1». Любой руководитель установки всегда очень нервничает во время проведения проверок различными службами, даже если о их визите было известно за месяц. Все мы знаем в чём причина такого стресса. У начальника «Риформинг №1» этого месяца не было, проверка пришла внепланово и резко. Сотрудникам промышленной безопасности и охраны труда был отдан приказ найти нарушения в работе установки и они, разумеется, их нашли. Весь театральный процесс произошёл аккурат к окончанию трудового контракта Пряника М.В. Коллеги отзываются о нем крайне положительно. Но несмотря на все заслуги и большой опыт в конце января ему придётся начать поиск новой работы. На его место возможно назначат нового молодого и перспективного. Резервуаров для некондиции на заводе еще много.
В завершении приведем недавнюю цитату нашего защитника, главы Белхимпрофсоюза Азарёнка В.Н.:
🗣 «Ни один человек, если только это не было его личным желанием, не ушел с завода в результате сокращения.»
Нет сомнений в том, что такие люди как Андрей Васильевич и Владимир Николаевич не могут лгать.
Делись информацией с надежными товарищами. Заранее благодарим!
🚀 @naftanFREE — чистая инициатива работников завода.
Уже давно не секрет, что руководство предприятия во главе с Сойко А. В. продолжает проводить «оптимизацию» численности персонала. Она уже зацепила «Полимир», производства НТиА и МСиБ на «Нафтане» и будет продолжена. На встречах с «народом» Сойко любит повторять: «Наша главная задача сохранить коллектив». В то же время общая тенденция на сокращение численности персонала видна на протяжении последних двух лет.
❔ Что это: раздвоение личности или тонкая хитрость? Почему продолжает сокращаться персонал предприятия после таких заявлений? Давайте с вами разберёмся в тонкостях.
«Оптимизация», как один из самых лёгких путей экономии средств, может быть драйвером дополнительных стимулирующих выплат оставшимся работникам и руководителям. В то же время предприятие теряет опытные и квалифицированные кадры, что иногда приводит к опасным последствиям (раз, два, и т.д.)
Например, вспомним недавний случай c возгоранием резервуара некондиции 262.
Установка «Юникрекинг». По причине неисправности подшипникового узла один из насосов выходит из строя. Персонал установки, как и полагается в таких случаях, пытается перейти на резервный агрегат. Однако, по неопытности, не может совладать с блокировками, мешающими пуску. Нормальная работа в таком случае невозможна. Горячий продукт сбросили в вышеупомянутый резервуар. О последствиях мы все знаем. Установкой руководит недавно назначенный, молодой, но перспективный Кублицкий Павел, присланный на замену опытному, но оптимизированному в 2021 году Бураку Дмитрию. Совпадение?
Теперь перенесёмся на установку «Риформинг №1». Любой руководитель установки всегда очень нервничает во время проведения проверок различными службами, даже если о их визите было известно за месяц. Все мы знаем в чём причина такого стресса. У начальника «Риформинг №1» этого месяца не было, проверка пришла внепланово и резко. Сотрудникам промышленной безопасности и охраны труда был отдан приказ найти нарушения в работе установки и они, разумеется, их нашли. Весь театральный процесс произошёл аккурат к окончанию трудового контракта Пряника М.В. Коллеги отзываются о нем крайне положительно. Но несмотря на все заслуги и большой опыт в конце января ему придётся начать поиск новой работы. На его место возможно назначат нового молодого и перспективного. Резервуаров для некондиции на заводе еще много.
В завершении приведем недавнюю цитату нашего защитника, главы Белхимпрофсоюза Азарёнка В.Н.:
🗣 «Ни один человек, если только это не было его личным желанием, не ушел с завода в результате сокращения.»
Нет сомнений в том, что такие люди как Андрей Васильевич и Владимир Николаевич не могут лгать.
Делись информацией с надежными товарищами. Заранее благодарим!
🚀 @naftanFREE — чистая инициатива работников завода.
🔥11👍3❤1🤝1
Доброе утро дорогие друзья!
Наш коллега Александр Капшуль держит голодовку в СИЗО-3 города Гомель. По открытым данным это длится уже более 14 дней, из которых несколько первых дней Александр держал сухую голодовку.
⠀
В Гомельском областном суде продолжается рассмотрение дела фигурантами которого являются 10 работников беларуских предприятий. С конца декабря 2022 г. суд проходит в закрытом режиме.
Стало известно, что с 31 декабря Александр Капшуль объявил голодовку с требованием устранить нарушения законодательства при его содержании в СИЗО-3 г. Гомеля.
Александр, это сильный и мужественный человек, пример несгибаемости и целеустремленности для всех нас.
Так же не стоит забывать и о нашем Игоре Минц.
Мы можем поддержать наших коллег, отправив письмо по адресу:
СИЗО-3. 246003, г. Гомель, ул. Книжная, 1А
Александр Сергеевич Капшуль (больше информации)
Игорь Семенович Минц (больше информации)
Еще проще это можно сделать онлайн, заполнив фору. Волонтёры перепишут ваш текст от руки на яркую открытку и вышлют почтой Беларуси.
Делись информацией с надежными товарищами. Заранее благодарим!
🚀 @naftanFREE — чистая инициатива работников завода.
Наш коллега Александр Капшуль держит голодовку в СИЗО-3 города Гомель. По открытым данным это длится уже более 14 дней, из которых несколько первых дней Александр держал сухую голодовку.
⠀
В Гомельском областном суде продолжается рассмотрение дела фигурантами которого являются 10 работников беларуских предприятий. С конца декабря 2022 г. суд проходит в закрытом режиме.
Стало известно, что с 31 декабря Александр Капшуль объявил голодовку с требованием устранить нарушения законодательства при его содержании в СИЗО-3 г. Гомеля.
Александр, это сильный и мужественный человек, пример несгибаемости и целеустремленности для всех нас.
Так же не стоит забывать и о нашем Игоре Минц.
Мы можем поддержать наших коллег, отправив письмо по адресу:
СИЗО-3. 246003, г. Гомель, ул. Книжная, 1А
Александр Сергеевич Капшуль (больше информации)
Игорь Семенович Минц (больше информации)
Еще проще это можно сделать онлайн, заполнив фору. Волонтёры перепишут ваш текст от руки на яркую открытку и вышлют почтой Беларуси.
Делись информацией с надежными товарищами. Заранее благодарим!
🚀 @naftanFREE — чистая инициатива работников завода.
❤17👍1