ПОВЫШЕНИЕ ЗАРПЛАТ
❗️Индексацию зарплат должны проводить как государственные, так и частные компании в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
✍🏻Госструктуры повышают ее в порядке, установленном трудовым законодательством, а коммерческие организации - в порядке, установленном коллективным договором или внутренними нормативными актами.
Если у работодателя нет какого-либо локального акта, регулирующего индексацию, и зарплата не повышается, сотрудник может обратиться в инспекцию труда, прокуратуру и суд.
🔎Суды, как правило, удовлетворяют требования работника проиндексировать зарплату на индекс роста потребительских цен, если индексация отсутствует.
Плюс выплачивается процент по 236 статье ТК.
ℹ️5.27 КоАП РФ, ст. 134 ТК РФ и 236 ТК РФ
❗️Индексацию зарплат должны проводить как государственные, так и частные компании в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
✍🏻Госструктуры повышают ее в порядке, установленном трудовым законодательством, а коммерческие организации - в порядке, установленном коллективным договором или внутренними нормативными актами.
Если у работодателя нет какого-либо локального акта, регулирующего индексацию, и зарплата не повышается, сотрудник может обратиться в инспекцию труда, прокуратуру и суд.
🔎Суды, как правило, удовлетворяют требования работника проиндексировать зарплату на индекс роста потребительских цен, если индексация отсутствует.
Плюс выплачивается процент по 236 статье ТК.
ℹ️5.27 КоАП РФ, ст. 134 ТК РФ и 236 ТК РФ
В ЧЕМ ОТЛИЧИЯ МЕЖДУ БРАЧНЫМ ДОГОВОРОМ И СОГЛАШЕНИЕМ О РАЗДЕЛЕ ИМУЩЕСТВА?
Брачный договор и соглашение о разделе имущества регулируют вопросы распределения совместного имущества между супругами, но у них есть несколько различий.
✍🏻Брачный договор может быть заключен, как во время, так и до брака, а соглашение о разделе имущества можно заключить только во время брака или после развода.
✍🏻Кроме вопросов, связанных с распределением имущества, брачный договор может регулировать ряд других вопросов (включая семейные расходы, вопросы содержания и выплат после развода), в то время как соглашение о разделе имущества касается только распределения имущества.
✍🏻Брачный договор может регулировать распределение имущества как во время брака, так и в случае развода, в то время как соглашение о разделе имущества относится только к разводу.
✍🏻Брачный договор может содержать условия относительно распределения имущества, которое будет приобретено в будущем, в то время как соглашение ограничивается только имуществом, которое уже принадлежит супругам.
✍🏻Брачным договором можно регулировать распределение даже личного имущества супругов, тогда как соглашение о разделе имущества относится только к имуществу, нажитому во время брака.
❗️Оба документа должны быть оформлены в нотариальной форме.
___
С уважением, юрист Виктория Шабанова
📞Телефон для записи: +7(964)579-04-83
Брачный договор и соглашение о разделе имущества регулируют вопросы распределения совместного имущества между супругами, но у них есть несколько различий.
✍🏻Брачный договор может быть заключен, как во время, так и до брака, а соглашение о разделе имущества можно заключить только во время брака или после развода.
✍🏻Кроме вопросов, связанных с распределением имущества, брачный договор может регулировать ряд других вопросов (включая семейные расходы, вопросы содержания и выплат после развода), в то время как соглашение о разделе имущества касается только распределения имущества.
✍🏻Брачный договор может регулировать распределение имущества как во время брака, так и в случае развода, в то время как соглашение о разделе имущества относится только к разводу.
✍🏻Брачный договор может содержать условия относительно распределения имущества, которое будет приобретено в будущем, в то время как соглашение ограничивается только имуществом, которое уже принадлежит супругам.
✍🏻Брачным договором можно регулировать распределение даже личного имущества супругов, тогда как соглашение о разделе имущества относится только к имуществу, нажитому во время брака.
❗️Оба документа должны быть оформлены в нотариальной форме.
___
С уважением, юрист Виктория Шабанова
📞Телефон для записи: +7(964)579-04-83
⚡️Комитет Госдумы по законодательству и госстроительству одобрил поправки об административных штрафах за нарушение требований законодательства в области обращения с животными, повлекшее причинение вреда жизни или здоровью граждан либо имущества
✍🏻Предлагается ввести для граждан штрафы в размере от 10 тысяч до 30 тысяч рублей, для должностных лиц - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей, для юридических лиц - от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.
📌Также законопроект предусматривает:
✔️введение штрафов за "несоблюдение общих требований к содержанию животных" для граждан - в размере от 1500 до 3000 рублей, для должностных лиц - от 5 тысяч до 15 тысяч рублей, для юрлиц от 15 тысяч до 30 тысяч рублей;
✔️ответственность за использование животных в зоопарках, зоосадах, цирках, зоотеатрах, дельфинариях, океанариумах без лицензии.
Должностных лиц за это смогут штрафовать на сумму от 30 тысяч до 50 тысяч рублей, юридических - от 15 тысяч до 30 тысяч рублей;
✔️наказание для недобросовестных приютов, где содержатся бездомные животные. Владельцев за нарушения могут оштрафовать на 15-30 тысяч руб. или на 30-50 тысяч рублей в зависимости от состава правонарушения;
✔️штрафы за жестокое обращение с животными, за это предусмотрен административный штраф для граждан в размере от 5 тысяч до 15 тысяч рублей, для должностных лиц от 15 тысяч до 30 тысяч рублей, для юридических лиц от 50 тысяч до 100 тысяч рублей;
✔️несоблюдение требований к осуществлению деятельности по обращению с животными без владельцев повлечёт административный штраф для граждан в размере от 3 тысяч до 5 тысяч рублей, для должностных лиц от 5 тысяч до 15 тысяч рублей, для юридических лиц от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.
✍🏻Предлагается ввести для граждан штрафы в размере от 10 тысяч до 30 тысяч рублей, для должностных лиц - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей, для юридических лиц - от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.
📌Также законопроект предусматривает:
✔️введение штрафов за "несоблюдение общих требований к содержанию животных" для граждан - в размере от 1500 до 3000 рублей, для должностных лиц - от 5 тысяч до 15 тысяч рублей, для юрлиц от 15 тысяч до 30 тысяч рублей;
✔️ответственность за использование животных в зоопарках, зоосадах, цирках, зоотеатрах, дельфинариях, океанариумах без лицензии.
Должностных лиц за это смогут штрафовать на сумму от 30 тысяч до 50 тысяч рублей, юридических - от 15 тысяч до 30 тысяч рублей;
✔️наказание для недобросовестных приютов, где содержатся бездомные животные. Владельцев за нарушения могут оштрафовать на 15-30 тысяч руб. или на 30-50 тысяч рублей в зависимости от состава правонарушения;
✔️штрафы за жестокое обращение с животными, за это предусмотрен административный штраф для граждан в размере от 5 тысяч до 15 тысяч рублей, для должностных лиц от 15 тысяч до 30 тысяч рублей, для юридических лиц от 50 тысяч до 100 тысяч рублей;
✔️несоблюдение требований к осуществлению деятельности по обращению с животными без владельцев повлечёт административный штраф для граждан в размере от 3 тысяч до 5 тысяч рублей, для должностных лиц от 5 тысяч до 15 тысяч рублей, для юридических лиц от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.
Специально для «Российской газеты» мы рассказали, где нужно работать, чтобы получить квартиру.
Читать статью полностью
Читать статью полностью
Верховный суд готовит законопроект с предложением не привлекать к уголовной ответственности за первые нетяжкие преступления.
Об этой инициативе рассказал сегодня председатель Верховного суда РФ Вячеслав Лебедев на встрече с президентом.
По его словам, законопроект направлен на гуманизацию правоприменительной практики в отношении женщин и лиц, которые впервые совершили преступления небольшой и средней тяжести. Для таких людей сперва будет применяться административная или иная дисциплинарная ответственность.
Об этой инициативе рассказал сегодня председатель Верховного суда РФ Вячеслав Лебедев на встрече с президентом.
По его словам, законопроект направлен на гуманизацию правоприменительной практики в отношении женщин и лиц, которые впервые совершили преступления небольшой и средней тяжести. Для таких людей сперва будет применяться административная или иная дисциплинарная ответственность.
ЗАРАБОТАЛ РЕЕСТР СУБСИДИАРНЫХ ОТВЕТЧИКОВ
✍🏻В реестре можно найти должников по делам о банкротстве, взыскании убытков, ущерба и долгов.
🔎Искать можно по реквизитам должника или ответчика. Достаточно знать ИНН физлица или компании, ФИО или наименование юридического лица. Поиск работает по любому из этих идентификаторов.
ФНС считает, что сервис поможет анализировать контрагента на наличие связей с лицами, которые намеренно уклонялись от исполнения обязательств или довели компанию до банкротства.
До сих пор узнать, привлекалось ли лицо к такой ответственности, можно было только последовательно изучив картотеку арбитражных дел, что требовало временных и трудовых затрат.
Сейчас сервис работает в тестовом режиме.
✍🏻В реестре можно найти должников по делам о банкротстве, взыскании убытков, ущерба и долгов.
🔎Искать можно по реквизитам должника или ответчика. Достаточно знать ИНН физлица или компании, ФИО или наименование юридического лица. Поиск работает по любому из этих идентификаторов.
ФНС считает, что сервис поможет анализировать контрагента на наличие связей с лицами, которые намеренно уклонялись от исполнения обязательств или довели компанию до банкротства.
До сих пор узнать, привлекалось ли лицо к такой ответственности, можно было только последовательно изучив картотеку арбитражных дел, что требовало временных и трудовых затрат.
Сейчас сервис работает в тестовом режиме.
ОШИБКИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
✍🏻Не указан размер зарплаты;
Работодатель не указывает размер оклада, а ссылается в договоре на внутренний документ организации.
Внутренний документ может не учитывать все выплаты, которые положены сотруднику.
✍🏻Не прописан адрес места работы;
✍🏻Отсутствуют сведения об условиях труда на рабочем месте;
✍🏻В договоре нет подписи сотрудника;
✍🏻В срочном договоре не прописаны основания для его заключения.
Работник может признать такой договор бессрочным, а работодатель может получить штраф (КоАП РФ Статья 5.27).
❗️Важно!
Дата начала работы указывается в трудовом договоре.
Если она не указана, к работе следует приступить на следующий день после вступления трудового договора в силу.
При этом условие о дате начала работы является обязательным пунктом любого трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
📌Трудовой договор вступает в силу (ст. 61 ТК РФ):
✔️со дня его подписания работником и работодателем;
✍🏻Не указан размер зарплаты;
Работодатель не указывает размер оклада, а ссылается в договоре на внутренний документ организации.
Внутренний документ может не учитывать все выплаты, которые положены сотруднику.
✍🏻Не прописан адрес места работы;
✍🏻Отсутствуют сведения об условиях труда на рабочем месте;
✍🏻В договоре нет подписи сотрудника;
✍🏻В срочном договоре не прописаны основания для его заключения.
Работник может признать такой договор бессрочным, а работодатель может получить штраф (КоАП РФ Статья 5.27).
❗️Важно!
Дата начала работы указывается в трудовом договоре.
Если она не указана, к работе следует приступить на следующий день после вступления трудового договора в силу.
При этом условие о дате начала работы является обязательным пунктом любого трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
📌Трудовой договор вступает в силу (ст. 61 ТК РФ):
✔️со дня его подписания работником и работодателем;