⚡️Минобороны предлагает ставить россиян на воинский учёт или снимать с него без явки в военкомат
💬«Постановка на воинский учет, снятие с воинского учета и внесение изменений в документы воинского учета граждан, обязанных состоять на воинском учете, может осуществляться без личной явки граждан в военный комиссариат на основании сведений, содержащихся в государственном информационном ресурсе, иных государственных информационных системах и информационных ресурсах. В этом случае гражданам в личный кабинет на портале государственных и муниципальных услуг (функций) направляются соответствующие уведомления», — говорится в проекте постановления.
💬«Постановка на воинский учет, снятие с воинского учета и внесение изменений в документы воинского учета граждан, обязанных состоять на воинском учете, может осуществляться без личной явки граждан в военный комиссариат на основании сведений, содержащихся в государственном информационном ресурсе, иных государственных информационных системах и информационных ресурсах. В этом случае гражданам в личный кабинет на портале государственных и муниципальных услуг (функций) направляются соответствующие уведомления», — говорится в проекте постановления.
⚡️С 3 июня для расчета выплаты по больничному приносить справку о зарплате с предыдущей работы не требуется
Вступают в силу обновленные правила оказания Социальным фондом России бесплатной помощи застрахованному лицу или лицу, имеющему право на получение страхового обеспечения.
Раньше, чтобы получать больничные, декретные, пособия по болезни, сотрудник на новом месте должен был предоставить справку 182н о сумме заработка со старой работы.
✍🏻Теперь сведения о зарплате работодатели должны направлять в налоговые органы, оттуда они поступят в Социальный фонд России, который на их основании без дополнительных справок от заявителя назначит пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам или ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Вступают в силу обновленные правила оказания Социальным фондом России бесплатной помощи застрахованному лицу или лицу, имеющему право на получение страхового обеспечения.
Раньше, чтобы получать больничные, декретные, пособия по болезни, сотрудник на новом месте должен был предоставить справку 182н о сумме заработка со старой работы.
✍🏻Теперь сведения о зарплате работодатели должны направлять в налоговые органы, оттуда они поступят в Социальный фонд России, который на их основании без дополнительных справок от заявителя назначит пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам или ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
📰МЫ В СМИ
КАК ПРИОБРЕСТИ НЕДВИЖИМОСТЬ С ПОМОЩЬЮ СРЕДСТВ МАТЕРИНСКОГО КАПИТАЛА: СОВЕТЫ ДЛЯ РАЗНЫХ СИТУАЦИЙ
Работающие лайфхаки от адвоката Виктории Шабановой
КАК ПРИОБРЕСТИ НЕДВИЖИМОСТЬ С ПОМОЩЬЮ СРЕДСТВ МАТЕРИНСКОГО КАПИТАЛА: СОВЕТЫ ДЛЯ РАЗНЫХ СИТУАЦИЙ
Работающие лайфхаки от адвоката Виктории Шабановой
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ЗАБОЛЕЛ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА?
Если заболели в отпуске, прежде всего следует сообщить своему работодателю.
Если вы хотите продлить или перенести испорченный из-за болезни отпуск, потребуется получить больничный лист.
❗️Отпуск продлят ровно на то количество дней, на которые оформлен больничный. (ст. 124 ТК РФ).
Если вы заболели в отпуске в выходной, этот день тоже включат в отпуск наравне с рабочими днями.
Но если заболели во время нерабочих праздничных дней, отпуск не продлят, потому что такие дни в отпуск не включаются.
📌Как продлить отпуск?
Чтобы продлить отпуск, сообщите о болезни на работу: позвоните и скажите, что продлеваете отпуск, или напишите письмо.
Если вы не хотите продлевать отпуск, у вас есть право его перенести.
✍🏻Для этого в первый рабочий день после отпуска напишите заявление о переносе части отпуска на другие даты и согласуйте их с работодателем.
Работодатель также может попросить вас написать заявление о продлении отпуска.
📌Можно ли продлить отпуск, если заболел ребенок?
Если во время вашего отпуска заболел ребенок или другой член семьи, то отпуск не продлят, даже если на руках есть больничный в связи с уходом за ребенком.
Сейчас Трудовой кодекс предусматривает продление ежегодного отпуска только при болезни самого работника.
При этом работодатель может пойти навстречу работнику и продлить отпуск.
📌Какой отпуск не продлевается?
Не продлевают другие виды отпуска: учебные отпуска и отпуска без сохранения зарплаты.
Если заболели в отпуске, прежде всего следует сообщить своему работодателю.
Если вы хотите продлить или перенести испорченный из-за болезни отпуск, потребуется получить больничный лист.
❗️Отпуск продлят ровно на то количество дней, на которые оформлен больничный. (ст. 124 ТК РФ).
Если вы заболели в отпуске в выходной, этот день тоже включат в отпуск наравне с рабочими днями.
Но если заболели во время нерабочих праздничных дней, отпуск не продлят, потому что такие дни в отпуск не включаются.
📌Как продлить отпуск?
Чтобы продлить отпуск, сообщите о болезни на работу: позвоните и скажите, что продлеваете отпуск, или напишите письмо.
Если вы не хотите продлевать отпуск, у вас есть право его перенести.
✍🏻Для этого в первый рабочий день после отпуска напишите заявление о переносе части отпуска на другие даты и согласуйте их с работодателем.
Работодатель также может попросить вас написать заявление о продлении отпуска.
📌Можно ли продлить отпуск, если заболел ребенок?
Если во время вашего отпуска заболел ребенок или другой член семьи, то отпуск не продлят, даже если на руках есть больничный в связи с уходом за ребенком.
Сейчас Трудовой кодекс предусматривает продление ежегодного отпуска только при болезни самого работника.
При этом работодатель может пойти навстречу работнику и продлить отпуск.
📌Какой отпуск не продлевается?
Не продлевают другие виды отпуска: учебные отпуска и отпуска без сохранения зарплаты.
⚡️В 2023 году 12 июня (День России) выпадает на понедельник, поэтому выходные продлятся с субботы, 10 июня, по понедельник, 12 июня, включительно
Рабочая неделя начнется со вторника, 13 июня.
Отметим, что 9 июня (пятница) не считается предпраздничным днем, а значит, не будет сокращенным на 1 час.
Следующий праздничный выходной после 12 июня будет только в ноябре.
Отдыхать На День народного единства, который отмечается 4 ноября, предстоит 3 дня: 4, 5 и 6 ноября (суббота, воскресенье и понедельник).
Рабочая неделя начнется со вторника, 13 июня.
Отметим, что 9 июня (пятница) не считается предпраздничным днем, а значит, не будет сокращенным на 1 час.
Следующий праздничный выходной после 12 июня будет только в ноябре.
Отдыхать На День народного единства, который отмечается 4 ноября, предстоит 3 дня: 4, 5 и 6 ноября (суббота, воскресенье и понедельник).
⚡️ИЗМЕНЕНИЕ ПРАВИЛ ПРИЕМА В ВУЗЫ
📌Когда подавать заявления?
Прием заявлений начинается не позднее 20 июня.
Завершается:
✍🏻не ранее 7 июля и не позднее 20 июля (для поступающих с прохождением дополнительных вступительных испытаний творческой и/или профессиональной направленности);
✍🏻не ранее 10 июля и не позднее 20 июля (для поступающих с прохождением иных вступительных испытаний);
✍🏻не ранее 20 июля и не позднее 25 июля (для поступающих без прохождения вступительных испытаний).
📌Приказы о зачислении издаются:
✍🏻29 или 30 июля - приоритетное зачисление (квоты, без вступительных испытаний);
✍🏻4-9 августа - основной этап зачисления.
📌Система приоритетов:
При подаче заявления о приеме на обучение теперь необходимо указывать приоритеты зачисления по различным условиям поступления, если выбрано несколько направлений.
Приоритеты обозначаются порядковыми номерами и выставляются абитуриентом по каждому направлению подготовки с учетом формы, профиля образовательной программы, оснований обучения.
Таким образом, при наличии документа об образовании, поданного в вуз в установленный срок лично либо электронно (через портал «Госуслуги»), конкурс на зачисление по каждому направлению подготовки будет проводиться по первому приоритету, указанному в заявлении.
Если пройти по конкурсу не получится, абитуриент автоматически участвует в конкурсе по следующему приоритету на вакантные места для зачисления.
Согласие на зачисление больше не требуется.
Теперь для зачисления абитуриентам необходимо в срок подать документы, включая оригинал документа об образовании. И все.
📌Сокращено количество направлений подготовки;
Если ранее абитуриенты имели возможность выбрать до 10 направлений подготовки для участия в конкурсе на поступление, то с этого года их количество сокращено до пяти.
Ограничение не распространяется на форму (очная, очно-заочная, заочная) и основания поступления (бюджет, платная основа).
Таким образом, выбирая не более пяти направлений подготовки, абитуриенты могут также указать несколько интересующих их форм или оснований для поступления.
Для подачи документов доступно не более пяти образовательных учреждений.
На бюджетные и платные места подаются отдельные заявления.
В этом году абитуриентам необходимо подавать два заявления на поступление: в рамках контрольных цифр приема на бюджетных основаниях и отдельно на места с оплатой стоимости обучения.
📌Когда подавать заявления?
Прием заявлений начинается не позднее 20 июня.
Завершается:
✍🏻не ранее 7 июля и не позднее 20 июля (для поступающих с прохождением дополнительных вступительных испытаний творческой и/или профессиональной направленности);
✍🏻не ранее 10 июля и не позднее 20 июля (для поступающих с прохождением иных вступительных испытаний);
✍🏻не ранее 20 июля и не позднее 25 июля (для поступающих без прохождения вступительных испытаний).
📌Приказы о зачислении издаются:
✍🏻29 или 30 июля - приоритетное зачисление (квоты, без вступительных испытаний);
✍🏻4-9 августа - основной этап зачисления.
📌Система приоритетов:
При подаче заявления о приеме на обучение теперь необходимо указывать приоритеты зачисления по различным условиям поступления, если выбрано несколько направлений.
Приоритеты обозначаются порядковыми номерами и выставляются абитуриентом по каждому направлению подготовки с учетом формы, профиля образовательной программы, оснований обучения.
Таким образом, при наличии документа об образовании, поданного в вуз в установленный срок лично либо электронно (через портал «Госуслуги»), конкурс на зачисление по каждому направлению подготовки будет проводиться по первому приоритету, указанному в заявлении.
Если пройти по конкурсу не получится, абитуриент автоматически участвует в конкурсе по следующему приоритету на вакантные места для зачисления.
Согласие на зачисление больше не требуется.
Теперь для зачисления абитуриентам необходимо в срок подать документы, включая оригинал документа об образовании. И все.
📌Сокращено количество направлений подготовки;
Если ранее абитуриенты имели возможность выбрать до 10 направлений подготовки для участия в конкурсе на поступление, то с этого года их количество сокращено до пяти.
Ограничение не распространяется на форму (очная, очно-заочная, заочная) и основания поступления (бюджет, платная основа).
Таким образом, выбирая не более пяти направлений подготовки, абитуриенты могут также указать несколько интересующих их форм или оснований для поступления.
Для подачи документов доступно не более пяти образовательных учреждений.
На бюджетные и платные места подаются отдельные заявления.
В этом году абитуриентам необходимо подавать два заявления на поступление: в рамках контрольных цифр приема на бюджетных основаниях и отдельно на места с оплатой стоимости обучения.
ОБЯЗАН ЛИ РАБОТНИК ОТВЕЧАТЬ НА ЗВОНКИ РАБОТОДАТЕЛЯ ВО ВРЕМЯ БОЛЬНИЧНОГО ИЛИ ОТПУСКА
🔍Согласно статье 106 ТК РФ, время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
📌В соответствии со статьей 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:
✔️перерывы в течение рабочего дня (смены);
✔️ежедневный (междусменный) отдых;
✔️выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
✔️нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
❗️Соответственно, работник не обязан отвечать на звонки работодателя во время больничного и отпуска.
📎При этом работодатель вправе выразить недовольство тем, что работник не отвечает ему на телефонные звонки вне рабочего времени, однако этот факт на трудовые отношения влиять не должен.
🔍Согласно статье 106 ТК РФ, время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
📌В соответствии со статьей 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:
✔️перерывы в течение рабочего дня (смены);
✔️ежедневный (междусменный) отдых;
✔️выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
✔️нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
❗️Соответственно, работник не обязан отвечать на звонки работодателя во время больничного и отпуска.
📎При этом работодатель вправе выразить недовольство тем, что работник не отвечает ему на телефонные звонки вне рабочего времени, однако этот факт на трудовые отношения влиять не должен.
НУЖНО ЛИ ПЛАТИТЬ ЗА СКВАЖИНУ НА УЧАСТКЕ?
Разберем, что предусматривает закон.
Обустройство любой скважины для забора воды является одной из форм пользования недрами. А чтобы ими пользоваться, нужно приобретать лицензию у государства (а она сейчас платная).
❗️Но для граждан здесь предусмотрено исключение: платить за лицензию не требуется, если скважина отвечает следующим условиям:
✔️обеспечивает добычу воды в объеме, не превышающем 100 м3 в сутки,
✔️не затрагивает водоносный горизонт, который является источником центрального водоснабжения населенного пункта,
✔️используется только для удовлетворения личных нужд владельца участка.
Если хотя бы один из этих пунктов не выполняется, владельцу скважины придется платить штраф за пользование скважиной без лицензии (ст. 7.3 КоАП РФ — от 3 до 5 тысяч рублей).
🔎Например, в практике был случай, когда мужчину оштрафовали за то, что он давал пользоваться своей скважиной соседям — а это уже не соответствовало условию об обеспечении только личных нужд.
Разберем, что предусматривает закон.
Обустройство любой скважины для забора воды является одной из форм пользования недрами. А чтобы ими пользоваться, нужно приобретать лицензию у государства (а она сейчас платная).
❗️Но для граждан здесь предусмотрено исключение: платить за лицензию не требуется, если скважина отвечает следующим условиям:
✔️обеспечивает добычу воды в объеме, не превышающем 100 м3 в сутки,
✔️не затрагивает водоносный горизонт, который является источником центрального водоснабжения населенного пункта,
✔️используется только для удовлетворения личных нужд владельца участка.
Если хотя бы один из этих пунктов не выполняется, владельцу скважины придется платить штраф за пользование скважиной без лицензии (ст. 7.3 КоАП РФ — от 3 до 5 тысяч рублей).
🔎Например, в практике был случай, когда мужчину оштрафовали за то, что он давал пользоваться своей скважиной соседям — а это уже не соответствовало условию об обеспечении только личных нужд.