#Рубрика_Спроси_эксперта

📢 Важная информация о работе в выходные и праздничные дни

«Могу ли я взять отгул за работу в праздничный день?»

- спрашивает подписчик.

❕Отвечает начальник отдела трудовых отношений, охраны труда и социального партнерства Министерства труда и социального развития Республики Адыгея Берзегова Фатимет Аскарбиевна.

📌Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Однако у работника есть право выбрать дополнительный день отдыха вместо повышенной оплаты.

⚡️ Новые правила с 1 марта 2024 года:

✅ Отгул можно взять в любое время в течение года после работы в выходной/праздничный день.

✅ День отдыха можно присоединить к отпуску.

✅ Если отгул не использован в течение года, денежная компенсация выплачивается только при увольнении.

⚠️ Ответственность работодателя:

➡️ Отказ в предоставлении отгула – штраф до 50 тыс. руб. для организации и до 5 тыс. руб. для руководителя (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

➡️ Невыплата компенсации при увольнении – штраф до 50 тыс. руб. для организации и до 20 тыс. руб. для руководителя (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

➡️ Дополнительно начисляются проценты за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ).

💡 Что делать работнику?

▪️ Следить за использованием отгулов – их нужно взять в течение года.

▪️ Требовать компенсацию при увольнении, если дни отдыха не использованы.

▪️ Обращаться в трудовую инспекцию, если работодатель нарушает права.

❗️ Помните: закон защищает ваши трудовые права!

#ТрудовыеПрава #МинТрудРА #ТКРФ #РаботаВВыходные #Отгулы #ЗащитаПрав