Министерство труда и социального развития населения организует традиционный ежегодный конкурс «Охрана труда глазами детей».

📌 Главная цель конкурса – привлечение внимания общественности к проблемам производственного травматизма и к профилактике несчастных случаев на производстве.

⚡️Для достижения наибольшего эффекта воспитывать культуру безопасности следует с самого детства, используя все доступные для ребёнка инструменты, в том числе и изобразительное искусство.

Конкурс проводится по следующим номинациям и возрастным категориям:

✔️ «Лучший рисунок по вопросам охраны труда» в следующих возрастных категориях:
дети в возрасте от 3 до 6 лет;
дети в возрасте от 7 до 12 лет;
дети в возрасте от 13 до 18 лет.

✔️ «Лучшая видеоигра, видеоролик по вопросам охраны труда» (допускается коллективное участие) в следующих возрастных категориях:
дети в возрасте от 7 до 12 лет;
дети в возрасте от 13 до 18 лет.

✔️ «Лучший творческий и исследовательский проект по безопасной организации производственного процесса» в следующих возрастных категориях:
дети в возрасте от 10 до 13 лет;
дети в возрасте от 14 до 18 лет.

📆 В период с 9 января 2024 года до 24 марта 2024 года необходимо передать работу в центр лично или почтовым отправлением (по адресу: 385600, ст. Гиагинская, ул. Красная, д.318 с пометкой -КОНКУРС)

#Охрана_труда

💼 БРИКС объединяет усилия для повышения стандартов охраны труда

Завершилась 10-я встреча министров труда и занятости БРИКС.

По итогам встречи:

📝 Принята декларация 10-й встречи, содержащая основные задачи совместной работы по актуальным направлениям сотрудничества министров труда.

⚡️Создана Сеть по охране труда стран БРИКС, которая станет площадкой для обмена опытом, развития сотрудничества, гармонизации правил и стандартов по вопросам охраны труда.

🗓 Ежегодное заседание сети планируется проводить в Сочи в рамках Всероссийской недели охраны труда.

«Мы договорились предпринять шаги для решения стоящих перед нами задач развития доступного непрерывного профессионального образования. Обсудили подходы к регулированию платформенной занятости и ключевые вопросы здоровьесбережения работников. Обменялись экспертизой в сфере охраны труда. Принципиально важно, что мы договорились о создании Сети по охране труда стран БРИКС. Объединение усилий позволит ускорить рискориентированный переход в управлении охраны труда, будет способствовать повсеместному проникновению наиболее передовых технологий»,

– отметил, завершая встречу, глава Минтруда России Антон Котяков.

👥В мероприятии приняли участие порядка 100 представителей Международной организации труда и Международной ассоциации социального обеспечения, стран-участниц БРИКС, профсоюзов.

🔺Участники встречи также побывали на площадке ВНОТ, крупнейшего отраслевого мероприятия в России.

#международное_сотрудничество
#охрана_труда

#МинТруд_РА_информирует

📣 В парке науки и искусства «Сириус» в городе Сочи проходит IX Всероссийская неделя охраны труда (ВНОТ).

📍Делегация от Республики Адыгея во главе с Министром труда и социального развития региона принимает участие в мероприятии.

⚡️Неделя охраны труда – это крупнейшая площадка для обмена опытом, обсуждения лучших практик и анализа трендов в сфере охраны труда. Ежегодно событие объединяет представителей власти, бизнеса, экспертного сообщества, отраслевых объединений и профсоюзов. Здесь формируется общее понимание вызовов, которые стоят перед страной, и способах их решений.

В эти дни состоится более 150 мероприятий, посвященных актуальным вопросам охраны труда и занятости населения, в том числе деловые сессии, конференции, дискуссии, совещания, круглые столы и мастер-классы.

Ключевые темы ВНОТ-2024:
✔ практическое внедрение превентивной модели обеспечения безопасности работников;
✔ инновационные подходы к охране труда, в том числе за счет применения IT-технологий и совершенствования внутрикорпоративной культуры;
✔ обмен лучшими производственными практиками.

⚡️ Делегацией от Адыгеи проделана большая работа на секции Минтруда РФ. Сегодня Джанбеч Мирза принял участие в панельной дискуссии «Изменения и новации при реализации предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний».

Современная демографическая ситуация диктует государству необходимость сохранять трудовое долголетние работающего населения для обеспечения национальной безопасности страны.

«Сохранение здоровья работников на производстве – один из ключевых факторов достижения нашей первой национальной цели – сохранение населения, укрепление здоровья и повышение благополучия людей»,

- подчеркнул глава Минтруда Антон Котяков.

Достижением 2023-2024 гг является возможность проведения диспансеризации и диспансерного наблюдения на рабочем месте. Министерство труда и социального развития РА реализует комплексные корпоративные программы, выстраивая систему укрепления здоровья работников на рабочих местах, проводя инструктаж и получая хорошие результаты.

‼️Во время сессии «Мониторинг условий и охраны труда» были озвучены результаты анализа условий труда по регионам России. Республика Адыгея по итогам 2023 года вошла в число регионов с наиболее эффективной реализацией политики охраны труда!


#охрана_труда

#МинТруд_РА_информирует #Новости_МинТруд_РА

Перерывы на работе. Что важно знать?

📌 В течение рабочего дня каждому работнику полагается перерыв для отдыха и питания — не менее 30 минут и не более 2 часов.

📌 Точное время перерыва и его продолжительность устанавливается правилами внутреннего распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

📌 Полностью отказаться от перерыва нельзя. Но по индивидуальной договоренности с работодателем можно его сократить (не менее чем до 30 минут) и уходить домой раньше.
Для этого нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

📌 Перерыв для отдыха может не предоставляться только в случае, если работнику установлена продолжительность ежедневной работы менее 4 часов.

📌 Во время перерыва на работе сотрудники свободны от трудовых обязанностей – можно уходить с рабочего места пообедать или использовать это время по своему усмотрению.

➡️ Исключение – работа, где по условиям производства перерыв невозможен. В этом случае работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи на рабочем месте.

#Охрана_труда

#МинТруд_РА_информирует
#Новости_МинТруд_

#охрана_труда

💼 В Министерство труда и социального развития Республики Адыгея поступил вопрос от подписчика. Отвечает ему начальник отдела трудовых отношений, охраны труда и социального партнерства Берзегова Фатимет Аскарбиевна.

❓ Вопрос. Работник, временно переведенный на другую должность, представил заявление об увольнении по собственному желанию. Как оформить увольнение? Какую должность указать в приказе об увольнении - основную или временную?

❕Ответ. Трудовым законодательством не предусмотрены требования о внесении записи в трудовую книжку или представлении сведений о трудовой деятельности о временном переводе. Не передается такая информация и в составе единой формы сведений (форма ЕФС-1).

💼 По мнению Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в приказе об увольнении, формах ЕФС-1 и СТД-Р следует указать основную должность работника в соответствии с его трудовым договором.

#Новости_МинТруд_РА

#МинТруд_РА_информирует

Перерывы на работе. Что важно знать?

📌 В течение рабочего дня каждому работнику полагается перерыв для отдыха и питания — не менее 30 минут и не более 2 часов.

📌 Точное время перерыва и его продолжительность устанавливается правилами внутреннего распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

📌 Полностью отказаться от перерыва нельзя. Но по индивидуальной договоренности с работодателем можно его сократить (не менее чем до 30 минут) и уходить домой раньше.
Для этого нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

📌 Перерыв для отдыха может не предоставляться только в случае, если работнику установлена продолжительность ежедневной работы менее 4 часов.

📌 Во время перерыва на работе сотрудники свободны от трудовых обязанностей – можно уходить с рабочего места пообедать или использовать это время по своему усмотрению.

➡️ Исключение – работа, где по условиям производства перерыв невозможен. В этом случае работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи на рабочем месте.

#Охрана_труда
#МинТруд_РА_информирует
#Новости_МинТруд_

Дополнительные выходные для родителей детей с инвалидностью: как оформить?

#охрана_труда

☺️ Мама или папа, опекун или попечитель ребёнка с инвалидностью имеют право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

📆

С 1 сентября 2023 года работники могут брать до 24 дополнительных выходных дней подряд для ухода за детьми-инвалидами. Отдых не должен выходить за пределы общего числа допвыходных, которые сотрудник не использовал для ухода за детьми-инвалидами в данном календарном году. То есть работник сможет не брать каждый месяц по 4 допвыходных, а копить их, чтобы взять больше за один раз. График предоставления такого отдыха и срок подачи заявлений нужно согласовывать с работодателем.

📌 Дополнительные выходные дни можно накапливать, но подряд можно взять только 24 дня один раз в год. А ещё родители, опекуны или попечители могут разделить выходные между собой.

#Новости_МинТруд_РА
#МинТруд_РА_информирует

Перерывы на работе. Что важно знать?

📌 В течение рабочего дня каждому работнику полагается перерыв для отдыха и питания — не менее 30 минут и не более 2 часов.

📌 Точное время перерыва и его продолжительность устанавливается правилами внутреннего распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

📌 Полностью отказаться от перерыва нельзя. Но по индивидуальной договоренности с работодателем можно его сократить (не менее чем до 30 минут) и уходить домой раньше.
Для этого нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

📌 Перерыв для отдыха может не предоставляться только в случае, если работнику установлена продолжительность ежедневной работы менее 4 часов.

📌 Во время перерыва на работе сотрудники свободны от трудовых обязанностей – можно уходить с рабочего места пообедать или использовать это время по своему усмотрению.

➡️ Исключение – работа, где по условиям производства перерыв невозможен. В этом случае работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи на рабочем месте.

#Охрана_труда
#МинТруд_РА_информирует
#Новости_МинТруд_

⚡️#охрана_труда

💼 Трудовые гарантии работникам

❗️Российские военные, получившие ранения в ходе специальной военной операции, хотят и могут дальше работать, им необходимо оказать помощь в трудоустройстве. Об этом 19 декабря сообщил президент России Владимир Путин в ходе «Итогов года».

В связи с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» Правительством Российской Федерации в рамках предоставленных ему в 2022 году полномочий по установлению особенностей правового регулирования трудовых отношений определено, что в целях обеспечения социально-трудовых гарантий трудовые договоры (служебные контракты) с гражданами, призванными на военную службу по мобилизации, подлежат приостановлению и не прекращаются.

💼 В соответствии с Указом и выявленными мерами поддержки, работники, призванные на военную службу, получают следующие трудовые гарантии:

✔️ Приостановление трудовых договоров: Трудовые договоры (служебные контракты) с гражданами, призванными на военную службу по мобилизации, приостанавливаются. Это позволяет сохранить за ними право на трудовую деятельность после завершения службы.

✔️ Сохранение рабочего места: Работодатель обязан сохранить за работником его рабочее место или аналогичное ему место, если трудовой договор был приостановлен. Это защищает права работников, возвращающихся на гражданские должности после службы.

✔️ Социальные выплаты: В зависимости от региона, также могут быть предусмотрены дополнительные социальные выплаты и материальная помощь для демобилизованных граждан.

✔️ Обучение и переобучение: Предоставляются возможности для профессиональной переподготовки, что помогает адаптироваться к гражданской жизни и повышает шансы на успешное трудоустройство.

✔️ Правовая поддержка: Граждане имеют право на консультации и юридическую помощь по вопросам защиты трудовых прав и получению социальных гарантий.

✔️ Поддержка семей: Возможно оказание помощи и защитных мер в отношении членов семей мобилизованных граждан, что создает дополнительные гарантии социальной стабильности.

❕ Эти меры направлены на поддержку участников специальной военной операции и создание комфортных условий для их возвращения к мирной жизни и работе.

⚡️ Важно отметить, что поддержка участников СВО и демобилизованных граждан может варьироваться в зависимости от региона и конкретных обстоятельств, поэтому рекомендуется обращаться в местные органы власти или профсоюзы для получения подробной информации о доступных мерах.

#Новости_МинТруд_РА
#МинТруд_РА_информирует

⚡️#охрана_труда

💼 Трудовые гарантии работникам

❗️Российские военные, получившие ранения в ходе специальной военной операции, хотят и могут дальше работать, им необходимо оказать помощь в трудоустройстве. Об этом 19 декабря сообщил президент России Владимир Путин в ходе «Итогов года».

В связи с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» Правительством Российской Федерации в рамках предоставленных ему в 2022 году полномочий по установлению особенностей правового регулирования трудовых отношений определено, что в целях обеспечения социально-трудовых гарантий трудовые договоры (служебные контракты) с гражданами, призванными на военную службу по мобилизации, подлежат приостановлению и не прекращаются.

💼 В соответствии с Указом и выявленными мерами поддержки, работники, призванные на военную службу, получают следующие трудовые гарантии:

✔️ Приостановление трудовых договоров: Трудовые договоры (служебные контракты) с гражданами, призванными на военную службу по мобилизации, приостанавливаются. Это позволяет сохранить за ними право на трудовую деятельность после завершения службы.

✔️ Сохранение рабочего места: Работодатель обязан сохранить за работником его рабочее место или аналогичное ему место, если трудовой договор был приостановлен. Это защищает права работников, возвращающихся на гражданские должности после службы.

✔️ Социальные выплаты: В зависимости от региона, также могут быть предусмотрены дополнительные социальные выплаты и материальная помощь для демобилизованных граждан.

✔️ Обучение и переобучение: Предоставляются возможности для профессиональной переподготовки, что помогает адаптироваться к гражданской жизни и повышает шансы на успешное трудоустройство.

✔️ Правовая поддержка: Граждане имеют право на консультации и юридическую помощь по вопросам защиты трудовых прав и получению социальных гарантий.

✔️ Поддержка семей: Возможно оказание помощи и защитных мер в отношении членов семей мобилизованных граждан, что создает дополнительные гарантии социальной стабильности.

❕ Эти меры направлены на поддержку участников специальной военной операции и создание комфортных условий для их возвращения к мирной жизни и работе.

⚡️ Важно отметить, что поддержка участников СВО и демобилизованных граждан может варьироваться в зависимости от региона и конкретных обстоятельств, поэтому рекомендуется обращаться в местные органы власти или профсоюзы для получения подробной информации о доступных мерах.

#Новости_МинТруд_РА
#МинТруд_РА_информирует

⚡️#охрана_труда

💼 Трудовые гарантии работникам

❗️Российские военные, получившие ранения в ходе специальной военной операции, хотят и могут дальше работать, им необходимо оказать помощь в трудоустройстве. Об этом 19 декабря сообщил президент России Владимир Путин в ходе «Итогов года».

В связи с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» Правительством Российской Федерации в рамках предоставленных ему в 2022 году полномочий по установлению особенностей правового регулирования трудовых отношений определено, что в целях обеспечения социально-трудовых гарантий трудовые договоры (служебные контракты) с гражданами, призванными на военную службу по мобилизации, подлежат приостановлению и не прекращаются.

💼 В соответствии с Указом и выявленными мерами поддержки, работники, призванные на военную службу, получают следующие трудовые гарантии:

✔️ Приостановление трудовых договоров: Трудовые договоры (служебные контракты) с гражданами, призванными на военную службу по мобилизации, приостанавливаются. Это позволяет сохранить за ними право на трудовую деятельность после завершения службы.

✔️ Сохранение рабочего места: Работодатель обязан сохранить за работником его рабочее место или аналогичное ему место, если трудовой договор был приостановлен. Это защищает права работников, возвращающихся на гражданские должности после службы.

✔️ Социальные выплаты: В зависимости от региона, также могут быть предусмотрены дополнительные социальные выплаты и материальная помощь для демобилизованных граждан.

✔️ Обучение и переобучение: Предоставляются возможности для профессиональной переподготовки, что помогает адаптироваться к гражданской жизни и повышает шансы на успешное трудоустройство.

✔️ Правовая поддержка: Граждане имеют право на консультации и юридическую помощь по вопросам защиты трудовых прав и получению социальных гарантий.

✔️ Поддержка семей: Возможно оказание помощи и защитных мер в отношении членов семей мобилизованных граждан, что создает дополнительные гарантии социальной стабильности.

❕ Эти меры направлены на поддержку участников специальной военной операции и создание комфортных условий для их возвращения к мирной жизни и работе.

⚡️ Важно отметить, что поддержка участников СВО и демобилизованных граждан может варьироваться в зависимости от региона и конкретных обстоятельств, поэтому рекомендуется обращаться в местные органы власти или профсоюзы для получения подробной информации о доступных мерах.

#Новости_МинТруд_РА
#МинТруд_РА_информирует

#Охрана_труда

💼 Когда устраиваетесь на новую работу, не соглашайтесь на устные договорённости. Обязательно заключите трудовой договор. Перед тем как подписать документ, внимательно изучите его.

Что нужно проверить перед устройством на работу?

⚪ ️Должностные обязанности.
Они должны быть описаны в договоре максимально подробно. Вас не могут заставить выполнять работу, которая в них не входит.

⚪️ Условия труда.
Проверьте, чтобы в тексте была информация о графике работы, перерывах, а также о компенсациях и дополнительных гарантиях, если условия труда опасные или вредные.

⚪️ Социальные гарантии.
В договоре должен быть пункт об обязательном социальном страховании (на случай временной нетрудоспособности, несчастных случаев). Кроме того, работодатель может предоставлять другие виды страхования, например ДМС.

⚪️ Место работы.
Проверьте, верно ли указан фактический адрес, где вы будете работать. Если формат удалённый, это также должно быть зафиксировано в договоре.

⚪️ Срок действия.
Договор может быть срочным и бессрочным. В срочном указывают причину его заключения. Например, замещение сотрудника в декрете или выполнение сезонной работы. Проверьте, предусмотрен ли договором испытательный срок.

⚪️ Оплата.
В документе прописывают не только сумму оклада, но и все возможные доплаты, премии, бонусы и условия их начисления. Важно: в договоре должны быть чётко названы сроки и даты выплат.

@rostrud_official

#МинТруд_РА_информирует

⚡️#охрана_труда

💼 Трудовые гарантии работникам

❕Российские военные, получившие ранения в ходе специальной военной операции, хотят и могут дальше работать, им необходимо оказать помощь в трудоустройстве. Об этом 19 декабря сообщил президент России Владимир Путин в ходе «Итогов года».

В связи с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» Правительством Российской Федерации в рамках предоставленных ему в 2022 году полномочий по установлению особенностей правового регулирования трудовых отношений определено, что в целях обеспечения социально-трудовых гарантий трудовые договоры (служебные контракты) с гражданами, призванными на военную службу по мобилизации, подлежат приостановлению и не прекращаются.

💼 В соответствии с Указом и выявленными мерами поддержки, работники, призванные на военную службу, получают следующие трудовые гарантии:

✅ Приостановление трудовых договоров: Трудовые договоры (служебные контракты) с гражданами, призванными на военную службу по мобилизации, приостанавливаются. Это позволяет сохранить за ними право на трудовую деятельность после завершения службы.

✅ Сохранение рабочего места: Работодатель обязан сохранить за работником его рабочее место или аналогичное ему место, если трудовой договор был приостановлен. Это защищает права работников, возвращающихся на гражданские должности после службы.

✅ Социальные выплаты: В зависимости от региона, также могут быть предусмотрены дополнительные социальные выплаты и материальная помощь для демобилизованных граждан.

✅ Обучение и переобучение: Предоставляются возможности для профессиональной переподготовки, что помогает адаптироваться к гражданской жизни и повышает шансы на успешное трудоустройство.

✅ Правовая поддержка: Граждане имеют право на консультации и юридическую помощь по вопросам защиты трудовых прав и получению социальных гарантий.

✅ Поддержка семей: Возможно оказание помощи и защитных мер в отношении членов семей мобилизованных граждан, что создает дополнительные гарантии социальной стабильности.

❕ Эти меры направлены на поддержку участников специальной военной операции и создание комфортных условий для их возвращения к мирной жизни и работе.

⚡️ Важно отметить, что поддержка участников СВО и демобилизованных граждан может варьироваться в зависимости от региона и конкретных обстоятельств, поэтому рекомендуется обращаться в местные органы власти или профсоюзы для получения подробной информации о доступных мерах.

#Новости_МинТруд_РА
#МинТруд_РА_информирует