💼 Что такое прогул и когда за него могут уволить❓

‼️Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд. Это считается грубым нарушением трудовой дисциплины, и работодатель имеет право уволить сотрудника даже за один прогул.
📌Основание: ст. 81 ТК РФ

✅ Условия для увольнения за прогул

🟡Зафиксирован факт отсутствия на рабочем месте. Это может быть акт или докладная записка.
🟡Не было уважительной причины. У сотрудника запрашивают письменное объяснение, он должен предоставить его в течение 2 рабочих дней.
🟡Прошло не больше 6 месяцев со дня прогула и не больше месяца со дня его обнаружения.

✅ Если условия не соблюдаются
Увольнение будет незаконным — его можно отменить через суд.

✅ Что может быть уважительной причиной

🟡болезнь, подтвержденная больничным листом или справкой
🟡уход за больным ребенком
🟡вызов по повестке в суд или полицию
🟡аварии, пожары, стихийные бедствия
🟡погодные условия или другие обстоятельства, из-за которых невозможно добраться до работы
🟡донорская сдача крови

‼️Перечень не ограничен, на усмотрение работодателя. Спорные ситуации — в суде.

✅ Кого нельзя уволить за прогул
Беременную женщину — никогда.
Подростка до 18 лет — можно при согласии инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

@gosuslugi
#Новости_МинТруд_РА

⚡️Началась трансляция программы «Итоги года с Владимиром Путиным» — прямой линии, совмещенной с пресс-конференцией. Президент подведет итоги 2024 года и ответит на вопросы жителей России и журналистов.

Перерывы на работе. Что важно знать?

📌 В течение рабочего дня каждому работнику полагается перерыв для отдыха и питания — не менее 30 минут и не более 2 часов.

📌 Точное время перерыва и его продолжительность устанавливается правилами внутреннего распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

📌 Полностью отказаться от перерыва нельзя. Но по индивидуальной договоренности с работодателем можно его сократить (не менее чем до 30 минут) и уходить домой раньше.
Для этого нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

📌 Перерыв для отдыха может не предоставляться только в случае, если работнику установлена продолжительность ежедневной работы менее 4 часов.

📌 Во время перерыва на работе сотрудники свободны от трудовых обязанностей – можно уходить с рабочего места пообедать или использовать это время по своему усмотрению.

➡️ Исключение – работа, где по условиям производства перерыв невозможен. В этом случае работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи на рабочем месте.

#Охрана_труда
#МинТруд_РА_информирует
#Новости_МинТруд_