Перерывы на работе. Что важно знать?

📌 В течение рабочего дня каждому работнику полагается перерыв для отдыха и питания — не менее 30 минут и не более 2 часов.

📌 Точное время перерыва и его продолжительность устанавливается правилами внутреннего распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

📌 Полностью отказаться от перерыва нельзя. Но по индивидуальной договоренности с работодателем можно его сократить (не менее чем до 30 минут) и уходить домой раньше.
Для этого нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

📌 Перерыв для отдыха может не предоставляться только в случае, если работнику установлена продолжительность ежедневной работы менее 4 часов.

📌 Во время перерыва на работе сотрудники свободны от трудовых обязанностей – можно уходить с рабочего места пообедать или использовать это время по своему усмотрению.

➡️ Исключение – работа, где по условиям производства перерыв невозможен. В этом случае работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи на рабочем месте.

#минтруд_работа

#МинТруд_РА_информирует
#Новости_МинТруд_

Может ли родитель, который работает и получает пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, оформить ежегодный оплачиваемый отпуск❓

❕Да, вы можете уйти в ежегодный отпуск по графику, если вышли из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет до его окончания и получаете пособие.

При этом не важно, работаете вы полный день, неполный или дистанционно.❤️

#вопрос_подписчика #минтруд_работа

#МинТруд_РА_информирует #Новости_МинТруд_РА