Можно ли использовать остаток выплаты на ипотеку многодетных, если потратили не всю?
🔹 Коротко
Нет.
🔹 Подробно
Выплата на погашение ипотеки при рождении третьего или последующего ребенка с 2019 года предоставляется заемщику один раз по одному кредиту.
Максимальная сумма — 450 000 ₽. Она идет на погашение основного долга или процентов. Если долг по ипотеке меньше, погашается остаток. Неиспользованная сумма выплаты не переносится на другие кредиты.
Подать заявление на Госуслугах
@gosuslugiforparents
#ипотека #льготы
🔹 Коротко
Нет.
🔹 Подробно
Выплата на погашение ипотеки при рождении третьего или последующего ребенка с 2019 года предоставляется заемщику один раз по одному кредиту.
Максимальная сумма — 450 000 ₽. Она идет на погашение основного долга или процентов. Если долг по ипотеке меньше, погашается остаток. Неиспользованная сумма выплаты не переносится на другие кредиты.
Подать заявление на Госуслугах
@gosuslugiforparents
#ипотека #льготы
👍2
5 льгот, о которых вы могли не знать
🔹 Соцконтракт на свой бизнес
Кому. Нуждающемуся одинокому гражданину или малоимущей семье.
Сколько. До 350 000 ₽.
Как получить
🔹 Надбавка за нетрудоспособного иждивенца
Кому. Пенсионеру, у которого на иждивении:
✔️ ребенок до 18 лет
✔️ студент-очник до 23 лет
✔️ родственник-пенсионер
✔️ родственник-инвалид
Сколько. 2 407 ₽ на каждого, но не более чем на 3 иждивенцев.
Доплаты для пенсионеров
🔹 Вычет по налогу на имущество для многодетных
Кому. Собственникам жилья с тремя и более несовершеннолетними детьми.
Сколько. Вычет на общих основаниях — от 10 до 50 кв.м недвижимости. Дополнительно на каждого ребенка:
✔️ 5 кв.м — для квартиры или комнаты
✔️ 7 кв.м — для дома или его части.
Как получить. Льгота предоставляется автоматически. Если нет — подать заявление.
Проверить, учтена ли льгота
🔹 Неполное рабочее время
Кому. Работникам льготных категорий:
✔️ беременной женщине
✔️ одному из родителей ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет
✔️ работнику для ухода за больным членом семьи
Как получить. Подать заявление работодателю.
Трудовые льготы
🔹 Бесплатное обучение от центра занятости
Кому:
✔️ студентам последних курсов
✔️ зарегистрированным в центре занятости
✔️ мамам в декрете с детьми до 3 лет
✔️ безработным женщинам с ребенком до 7 лет
✔️ предпенсионерам старше 50 лет
✔️ работникам под угрозой увольнения
Как получить. Подать заявку на сайте «Работа России».
Бесплатное обучение в 2022 году
@gosuslugi
#льготы
🔹 Соцконтракт на свой бизнес
Кому. Нуждающемуся одинокому гражданину или малоимущей семье.
Сколько. До 350 000 ₽.
Как получить
🔹 Надбавка за нетрудоспособного иждивенца
Кому. Пенсионеру, у которого на иждивении:
✔️ ребенок до 18 лет
✔️ студент-очник до 23 лет
✔️ родственник-пенсионер
✔️ родственник-инвалид
Сколько. 2 407 ₽ на каждого, но не более чем на 3 иждивенцев.
Доплаты для пенсионеров
🔹 Вычет по налогу на имущество для многодетных
Кому. Собственникам жилья с тремя и более несовершеннолетними детьми.
Сколько. Вычет на общих основаниях — от 10 до 50 кв.м недвижимости. Дополнительно на каждого ребенка:
✔️ 5 кв.м — для квартиры или комнаты
✔️ 7 кв.м — для дома или его части.
Как получить. Льгота предоставляется автоматически. Если нет — подать заявление.
Проверить, учтена ли льгота
🔹 Неполное рабочее время
Кому. Работникам льготных категорий:
✔️ беременной женщине
✔️ одному из родителей ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет
✔️ работнику для ухода за больным членом семьи
Как получить. Подать заявление работодателю.
Трудовые льготы
🔹 Бесплатное обучение от центра занятости
Кому:
✔️ студентам последних курсов
✔️ зарегистрированным в центре занятости
✔️ мамам в декрете с детьми до 3 лет
✔️ безработным женщинам с ребенком до 7 лет
✔️ предпенсионерам старше 50 лет
✔️ работникам под угрозой увольнения
Как получить. Подать заявку на сайте «Работа России».
Бесплатное обучение в 2022 году
@gosuslugi
#льготы
👍3
Одинокие родители защищены от увольнения с работы
Работодатель не может уволить одинокого родителя, который воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет:
при сокращение штата
из-за несоответствия должности
при смене собственника предприятия
📌 ст. 261 ТК РФ
🔹 Кто считается одиноким родителем
Это мать или отец, кто самостоятельно воспитывает ребенка, если другой родитель:
умер
безвестно отсутствует
признан недееспособным
лишен родительских прав
долго лечится в стационаре
отбывает наказание в местах лишения свободы
уклоняется от воспитания детей
Даже без наличия этих оснований нельзя уволить по инициативе работодателя:
беременную женщину
женщину с ребенком до 3 лет
единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет
единственного кормильца ребенка до 3 лет в многодетной семье, если второй родитель не работает.
Например, родители ребенка до 3 лет в разводе. Отец жив и указан в документах. Мать не считается одинокой с точки зрения трудового права, но имеет гарантии при увольнении.
🔹 Когда допускается увольнение одинокого родителя по инициативе работодателя
Ликвидация компании
Утрата доверия при работе с материальными ценностями
Прогулы
Грубое нарушение трудовой дисциплины
Аморальное поведение на рабочем месте
Подлог документов при трудоустройстве
🔸 Льготы для одиноких родителей
🔸 Трудовые гарантии
🔸 Удвоенный стандартный вычет
@gosuslugiforparents
#льготы #работа
Работодатель не может уволить одинокого родителя, который воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет:
при сокращение штата
из-за несоответствия должности
при смене собственника предприятия
📌 ст. 261 ТК РФ
🔹 Кто считается одиноким родителем
Это мать или отец, кто самостоятельно воспитывает ребенка, если другой родитель:
умер
безвестно отсутствует
признан недееспособным
лишен родительских прав
долго лечится в стационаре
отбывает наказание в местах лишения свободы
уклоняется от воспитания детей
Даже без наличия этих оснований нельзя уволить по инициативе работодателя:
беременную женщину
женщину с ребенком до 3 лет
единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет
единственного кормильца ребенка до 3 лет в многодетной семье, если второй родитель не работает.
Например, родители ребенка до 3 лет в разводе. Отец жив и указан в документах. Мать не считается одинокой с точки зрения трудового права, но имеет гарантии при увольнении.
🔹 Когда допускается увольнение одинокого родителя по инициативе работодателя
Ликвидация компании
Утрата доверия при работе с материальными ценностями
Прогулы
Грубое нарушение трудовой дисциплины
Аморальное поведение на рабочем месте
Подлог документов при трудоустройстве
🔸 Льготы для одиноких родителей
🔸 Трудовые гарантии
🔸 Удвоенный стандартный вычет
@gosuslugiforparents
#льготы #работа
👍1
5 льгот, о которых вы могли не знать
🔹 Соцконтракт на свой бизнес
Кому. Нуждающемуся одинокому гражданину или малоимущей семье.
Сколько. До 350 000 ₽.
Как получить
🔹 Надбавка за нетрудоспособного иждивенца
Кому. Пенсионеру, у которого на иждивении:
✔️ ребенок до 18 лет
✔️ студент-очник до 23 лет
✔️ родственник-пенсионер
✔️ родственник-инвалид
Сколько. 2 407 ₽ на каждого, но не более чем на 3 иждивенцев.
Доплаты для пенсионеров
🔹 Вычет по налогу на имущество для многодетных
Кому. Собственникам жилья с тремя и более несовершеннолетними детьми.
Сколько. Вычет на общих основаниях — от 10 до 50 кв.м недвижимости. Дополнительно на каждого ребенка:
✔️ 5 кв.м — для квартиры или комнаты
✔️ 7 кв.м — для дома или его части.
Как получить. Льгота предоставляется автоматически. Если нет — подать заявление.
Проверить, учтена ли льгота
🔹 Неполное рабочее время
Кому. Работникам льготных категорий:
✔️ беременной женщине
✔️ одному из родителей ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет
✔️ работнику для ухода за больным членом семьи
Как получить. Подать заявление работодателю.
Трудовые льготы
🔹 Бесплатное обучение от центра занятости
Кому:
✔️ студентам последних курсов
✔️ зарегистрированным в центре занятости
✔️ мамам в декрете с детьми до 3 лет
✔️ безработным женщинам с ребенком до 7 лет
✔️ предпенсионерам старше 50 лет
✔️ работникам под угрозой увольнения
Как получить. Подать заявку на сайте «Работа России».
@gosuslugi
#льготы
🔹 Соцконтракт на свой бизнес
Кому. Нуждающемуся одинокому гражданину или малоимущей семье.
Сколько. До 350 000 ₽.
Как получить
🔹 Надбавка за нетрудоспособного иждивенца
Кому. Пенсионеру, у которого на иждивении:
✔️ ребенок до 18 лет
✔️ студент-очник до 23 лет
✔️ родственник-пенсионер
✔️ родственник-инвалид
Сколько. 2 407 ₽ на каждого, но не более чем на 3 иждивенцев.
Доплаты для пенсионеров
🔹 Вычет по налогу на имущество для многодетных
Кому. Собственникам жилья с тремя и более несовершеннолетними детьми.
Сколько. Вычет на общих основаниях — от 10 до 50 кв.м недвижимости. Дополнительно на каждого ребенка:
✔️ 5 кв.м — для квартиры или комнаты
✔️ 7 кв.м — для дома или его части.
Как получить. Льгота предоставляется автоматически. Если нет — подать заявление.
Проверить, учтена ли льгота
🔹 Неполное рабочее время
Кому. Работникам льготных категорий:
✔️ беременной женщине
✔️ одному из родителей ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет
✔️ работнику для ухода за больным членом семьи
Как получить. Подать заявление работодателю.
Трудовые льготы
🔹 Бесплатное обучение от центра занятости
Кому:
✔️ студентам последних курсов
✔️ зарегистрированным в центре занятости
✔️ мамам в декрете с детьми до 3 лет
✔️ безработным женщинам с ребенком до 7 лет
✔️ предпенсионерам старше 50 лет
✔️ работникам под угрозой увольнения
Как получить. Подать заявку на сайте «Работа России».
@gosuslugi
#льготы
👍4
Как маме законно уходить с работы на час раньше
Иногда женщине нужно уйти с работы пораньше — например, чтобы забрать ребенка из детского сада или успеть на родительское собрание.
Вот три гарантии, когда работодатель не имеет права отказать в сокращении рабочего времени по заявлению.
🔹 Перерывы для кормления ребенка
Кому: работающим мамам детей до 1,5 лет, в том числе при искусственном вскармливании.
Условия: перерывы по 30 минут за каждые 3 часа работы. На двоих детей до 1,5 лет перерывы увеличиваются до 1 часа. Перерывы на кормление можно присоединить к обеду, перенести на начало и конец смены. При 8-часовом рабочем дне можно уйти на час раньше.
Оплата: перерыв включается в рабочее время и оплачивается в размере среднего заработка за 12 месяцев.
🔹 Сокращенная рабочая неделя
Кому: женщинам, работающим в сельской местности, районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Условия: рабочая неделя не более 36 часов.
Оплата: в том же размере, что и за полную неделю.
🔹 Неполное рабочее время
Кому:
✔️ беременным женщинам — по личной просьбе или медицинским показаниям
✔️ родителям, опекунам, попечителям ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет
✔️ работникам, ухаживающим за больным членом семьи — по медицинскому заключению.
Условия: на удобный для работника срок и пока действуют основания для сокращения рабочего времени.
Оплата: пропорционально отработанному времени.
@gosuslugiforparents
#работа #льготы
Иногда женщине нужно уйти с работы пораньше — например, чтобы забрать ребенка из детского сада или успеть на родительское собрание.
Вот три гарантии, когда работодатель не имеет права отказать в сокращении рабочего времени по заявлению.
🔹 Перерывы для кормления ребенка
Кому: работающим мамам детей до 1,5 лет, в том числе при искусственном вскармливании.
Условия: перерывы по 30 минут за каждые 3 часа работы. На двоих детей до 1,5 лет перерывы увеличиваются до 1 часа. Перерывы на кормление можно присоединить к обеду, перенести на начало и конец смены. При 8-часовом рабочем дне можно уйти на час раньше.
Оплата: перерыв включается в рабочее время и оплачивается в размере среднего заработка за 12 месяцев.
🔹 Сокращенная рабочая неделя
Кому: женщинам, работающим в сельской местности, районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Условия: рабочая неделя не более 36 часов.
Оплата: в том же размере, что и за полную неделю.
🔹 Неполное рабочее время
Кому:
✔️ беременным женщинам — по личной просьбе или медицинским показаниям
✔️ родителям, опекунам, попечителям ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет
✔️ работникам, ухаживающим за больным членом семьи — по медицинскому заключению.
Условия: на удобный для работника срок и пока действуют основания для сокращения рабочего времени.
Оплата: пропорционально отработанному времени.
@gosuslugiforparents
#работа #льготы
👍7
📌 5 льгот на работе, о которых вы могли не знать
🔹 Оплачиваемые выходные для диспансеризации
✔️ до 39 лет — 1 день в три года
✔️ от 40 до предпенсионного возраста — 1 день ежегодно
✔️ предпенсионерам и работающим пенсионерам — 2 дня ежегодно
📌 ст. 185.1 ТК РФ
👉
🔹 Отпуск в удобное время
По общему правилу отпуск предоставляется по графику, который утвержден заранее. Но некоторые работники могут брать его в удобное время. Например, родители трех и более несовершеннолетних детей, если младшему нет 14. Или почетные доноры.
Даже если график утвержден, даты можно изменить в течение года — достаточно написать заявление.
📌 ст. 262.1 ТК РФ, ст. 262.2 ТК РФ, ст. 263 ТК РФ, ст. 23 № 125-ФЗ
Беременные женщины могут приурочить ежегодный отпуск к декрету, а супруги военнослужащих — к отпуску мужа.
📌 ст. 122 ТК РФ, ст. 11 № 76-ФЗ
🔹 Оплата больничного после увольнения
При совпадении условий:
✔️ болезнь или травма в течение 30 дней после увольнения
✔️ новой работы пока нет
✔️ заявление на пособие подано в течение 6 месяцев
Оплата — 60% от среднего заработка на предыдущем месте.
📌 ст. 5 № 255-ФЗ
👉 Заказать выписку из трудовой 👉
🔹 Отпуск за свой счет
✔️ До 5 календарных дней независимо от согласия работодателя:
— при рождении ребенка
— для регистрации брака
— в случае смерти близких родственников
✔️ До 14 дней:
— пенсионерам
— родителям и женам военных, погибших при исполнении
✔️ До 60 дней:
— работникам с инвалидностью
📌 ст. 128 ТК РФ
🔹 Неполное рабочее время
По просьбе:
✔️ беременной женщины
✔️ одного из родителей или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет
✔️работника, который ухаживает за больным членом семьи по медпоказаниям
📌 ст. 93 ТК РФ
Если у вас есть дети, почитайте о трудовых правах родителей.
@gosuslugi
#льготы #работа
#Новости_МинТруд_РА #Мероприятия_МинТруд_РА
🔹 Оплачиваемые выходные для диспансеризации
✔️ до 39 лет — 1 день в три года
✔️ от 40 до предпенсионного возраста — 1 день ежегодно
✔️ предпенсионерам и работающим пенсионерам — 2 дня ежегодно
📌 ст. 185.1 ТК РФ
👉
🔹 Отпуск в удобное время
По общему правилу отпуск предоставляется по графику, который утвержден заранее. Но некоторые работники могут брать его в удобное время. Например, родители трех и более несовершеннолетних детей, если младшему нет 14. Или почетные доноры.
Даже если график утвержден, даты можно изменить в течение года — достаточно написать заявление.
📌 ст. 262.1 ТК РФ, ст. 262.2 ТК РФ, ст. 263 ТК РФ, ст. 23 № 125-ФЗ
Беременные женщины могут приурочить ежегодный отпуск к декрету, а супруги военнослужащих — к отпуску мужа.
📌 ст. 122 ТК РФ, ст. 11 № 76-ФЗ
🔹 Оплата больничного после увольнения
При совпадении условий:
✔️ болезнь или травма в течение 30 дней после увольнения
✔️ новой работы пока нет
✔️ заявление на пособие подано в течение 6 месяцев
Оплата — 60% от среднего заработка на предыдущем месте.
📌 ст. 5 № 255-ФЗ
👉 Заказать выписку из трудовой 👉
🔹 Отпуск за свой счет
✔️ До 5 календарных дней независимо от согласия работодателя:
— при рождении ребенка
— для регистрации брака
— в случае смерти близких родственников
✔️ До 14 дней:
— пенсионерам
— родителям и женам военных, погибших при исполнении
✔️ До 60 дней:
— работникам с инвалидностью
📌 ст. 128 ТК РФ
🔹 Неполное рабочее время
По просьбе:
✔️ беременной женщины
✔️ одного из родителей или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет
✔️работника, который ухаживает за больным членом семьи по медпоказаниям
📌 ст. 93 ТК РФ
Если у вас есть дети, почитайте о трудовых правах родителей.
@gosuslugi
#льготы #работа
#Новости_МинТруд_РА #Мероприятия_МинТруд_РА
👍36❤2