❗️О негативных последствиях выплаты «серой» заработной платы, нелегальной занятости и об ответственности за нарушение трудового законодательства работодателей и работников.

⚡️ «Серая» зарплата - это зарплата, с которой недобросовестные работодатели налоги платят частично. Она состоит из официальной белой части, с которой идут соответствующие отчисления государству, и из неофициальной части, с которой обязательные платежи в бюджет не поступают.

Работник, получающий «серую» зарплату, то есть зарплату, с которой не уплачиваются налоги, должен осознавать все негативные последствия, к которым это может привести. Выплата «серой» зарплаты производится исключительно по воле работодателя на страх и риск работника. Ни ее размер, ни порядок выплаты, ни срок выплаты не закреплены, как правило, никакими документами. Поэтому работодатель может прекратить выплаты в любой момент и работнику будет очень проблематично что-то получить в такой ситуации.

На указанные суммы не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение.

💼 Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый работник имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

❗️Работник теряет при получении «серой» зарплаты:

✅гарантии на получение в полном объеме заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы;
✅право на возмещение в полном объеме вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством;
✅выплаты в полном объеме по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами;
✅уменьшается размер положенных гарантий и компенсаций, а также соответствующих выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, которые производятся исходя из среднего месячного заработка, в том числе: при направлении в служебные командировки, при переезде на работу в другую местность, при совмещении работы с обучением, оплата листка нетрудоспособности (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком), при вынужденном прекращении работы не по вине работника, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в связи с незаконным увольнением, в некоторых случаях прекращения трудового договора (выходное пособие при увольнении), при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, при сокращении численности или штата работников организации, при переводе на нижеоплачиваемую работу, в связи с профессиональным заболеванием и др.

Будущая пенсия: Отчисления в Социальный фонд России производятся на основании «белой» части зарплаты. Именно из этих отчислений складывается будущая пенсия работника. Если работодатель не производил отчисление взносов за своего работника в систему обязательного пенсионного страхования в полном объеме, этот заработок в формировании пенсионного капитала не участвует.

Кредит и ипотека: Работник, получающий официально небольшую заработную плату, рискует не получить кредит на крупную сумму в банке или не оформить ипотеку, даже если «серая» часть его зарплаты гораздо больше «белой».

❗️Налоги с зарплат работников уплачивает работодатель. В тоже время, если дело дойдет до суда, работнику необходимо быть готовым к доказыванию своей непричастности к уклонению от уплаты налогов.


#Мероприятия_МинТруд_РА #МинТруд_РА_информирует

Выплата зарплаты: главное

📌 Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. Это требование Трудового кодекса РФ.

🧮 Как рассчитывается первая часть зарплаты? Какие выплаты, помимо оклада, входят в ее состав?

Расчет производится пропорционально отработанному времени с учетом оклада, а также иных выплат, предусмотренных трудовым договором, не зависящих от итогов работы за месяц.

📅 В какие сроки выплачиваются обе части зарплаты?

Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются организацией самостоятельно.

🔍 Главные правила:

🔹 между каждой выплатой зарплаты не должно быть более 15 дней;
🔹 каждая часть зарплаты должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

📝 Пример правильного графика выплаты заработной платы:

🔹 Первая выплата — 2-е число текущего месяца (за период с 16 по 30/31 число предыдущего месяца);
🔹 Вторая выплата — 17-е число текущего месяца (за период с 1 по 15 число текущего месяца).

☝️Важно: Выплаты можно производить и чаще (например, еженедельно), но реже — нельзя.

#минтруд_разъясняет #минтруд_работа

Основные итоги развития социальной сферы в 2024 году подвели на коллегии Минтруда России

📑Главное из доклада министра труда и социальной защиты Антона Котякова:

⚡️Демографическая политика и поддержка семей

📌Принята Стратегия по реализации семейной и демографической политики, поддержке многодетности до 2036 года. В ее обсуждении приняли участие 3 тыс. человек, включая экспертов, депутатов и родительское сообщество.

📌Продлен материнский капитал, семейная ипотека, выплаты в размере 450 тыс. рублей на третьего ребенка.

📌Утверждена единая для всей страны форма удостоверения многодетной семьи. Электронные удостоверения можно получить через портал госуслуг. С 1 октября такой возможностью воспользовались уже свыше 1,5 млн человек.

📌В 40 регионах меры поддержки многодетным семьям предоставляются без применения критериев нуждаемости. Создан единый реестр многодетных семей. В него занесены 2,7 млн семей.

📌С 2024 года пособие по уходу за детьми до 1,5 лет можно совмещать с полной занятостью.

📈Увеличение доходов граждан

📌По итогам 2024 года уровень бедности снизился до 7,2%.

📌Разработан законопроект об увеличении выплат по беременности и родам для студенток. Выплаты будут привязаны к региональному прожиточному минимуму.

📌С 2024 года выплаты по уходу за детьми с инвалидностью можно совмещать с частичной занятостью. С 1 февраля этого года по решению Президента выплаты проиндексированы. Родителям период ухода автоматически засчитывается в стаж.

📌В 2024 году социальным контрактом охвачены 552 тыс. граждан, 59% социальных контрактов заключено с семьями с детьми. В 2024 году после завершения соцконтракта почти 77% граждан увеличили свои доходы. Принято решение не учитывать при заключении соцконтракта единое пособие.

⚡️Содействие занятости

📌Впервые был подготовлен прогноз кадровой потребности на 5-летний период. При этом не только рассчитана потребность, но и учтен фактор выхода на пенсию. Общая замещающая кадровая потребность за 5 лет составляет 10,9 млн работников.

📌С 1 апреля стартовал всероссийский опрос работодателей. Его результаты помогут определить кадровые потребности экономики на ближайшие 7 лет. В первую неделю в нем приняли участие уже 23 тыс. компаний, еще около 29 тыс. завершают анкетирование.

📌Прием предложений от работодателей по целевому обучению начнется 10 мая. В прошлом году был пересмотрен механизм целевого набора. Впервые предложения работодателей – заказчиков обучения на 184 тыс. мест были представлены на открытый конкурс.

📌По нацпроекту «Кадры» доступно 740 бесплатных образовательных программ по 360 направлениям.

📌Увеличение минимального размера оплаты труда опережает темпы инфляции, чтобы МРОТ более ощутимо превышал прожиточный минимум. Минимальный размер оплаты труда составляет уже 48% от медианной заработной платы. С 1 января этого года МРОТ увеличился на 16,6%, достигнув отметки в 22 440 рублей.

📌Продолжается формирование отраслевых систем оплаты труда в бюджетной сфере: в здравоохранении, образовании, науке и высшем образовании, культуре, социальном обслуживании. Работу планируется завершить до конца 2026 года.

♿️Поддержка граждан с инвалидностью

📌Изменены подходы к назначению технических средств реабилитации, учитываются не только медицинские, но и социальные показания. Создан каталог ТСР, который используется еще на этапе формирования программы реабилитации. Это ускорило обеспечение такими изделиями, позволило увеличить число выдаваемых высокотехнологичных изделий.

📌Разработано 25 стандартов комплексной реабилитации. Они послужат основой для обеспечения единых подходов и высоких требований к качеству реабилитационных услуг по всей стране.

📝В завершение мероприятия вице-премьер Татьяна Голикова и Антон Котяков вручили государственные и ведомственные награды представителям социальной сферы – за вклад в развитие системы труда, занятости и социальной защиты в России.

#медицина #дети #образование

🤐 Вам звонили телефонные мошенники?
😵‍💫 Становились вы или ваши близкие их жертвами?
🤧 Знаете ли вы, что лучший способ защиты - не отвечать на незнакомые номера?

Чтобы разработать эффективную защиту от схем обмана, нам нужно знать больше. Пройдите наш опрос о мошенничестве, он займет всего пару минут.

Переходите по ссылке ⬅️

📢 Важен каждый голос!

Неделя здорового образа жизни в Адыгейске

🗓️ Сегодня отделение дневного пребывания граждан пожилого возраста и инвалидов комплексного центра социального обслуживания населения в городе Адыгейске стало активным участником мероприятий, посвящённых неделе здорового образа жизни. Эти мероприятия прошли в физкультурно-оздоровительном комплексе.

Цель данного события — привлечь внимание старшего поколения к важности поддержания физической активности и здорового образа жизни.

Получатели социальных услуг, активно участвовали в различных спортивных мероприятиях. Особенно запомнились весёлые старты, наполненные радостью, смехом и духом дружеского соперничества.🥳

С большим энтузиазмом они выполняли задания, преодолевали препятствия и состязались друг с другом, демонстрируя невероятную выносливость и силу духа.

Для всех участников неделя здорового образа жизни стала ярким и запоминающимся событием. Она не только способствовала укреплению здоровья, но и зарядила нас позитивной энергией, позволила завести новых друзей и получить массу приятных впечатлений.🥰

Неделя здорового образа жизни в Адыгейске продемонстрировала, как важно поддерживать физическую активность и здоровый образ жизни на любом этапе жизни. ❤️

#КЦСОНАдыгейск #ДвижениеЖизнь
#Новости_МинТруд_РА